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FASE 2: HACER
INSTRUCTOR:
APRENDICES:
ANTECEDENTES ..........................................................................................................................1
Objetivos ..........................................................................................................................................2
Población (Grupo objeto) .................................................................................................................3
Etapas ..............................................................................................................................................4
Definir el plan de beneficios y cronograma para su implementación - Ejecución ..........................5
Seguimiento y control ......................................................................................................................6
Responsables ....................................................................................................................................7
Recursos ...........................................................................................................................................8
Indicadores .......................................................................................................................................9
Beneficios ......................................................................................................................................10
Conclusiones ..................................................................................................................................11
Anexo premio misión 15 ................................................................................................................12
PROPUESTA PLAN DE BENEFICIOS
DISTRIBUIDORA LAP
1. ANTECEDENTES
Los planes de beneficios para empleados son una herramienta muy importante dentro de
cualquier empresa porque influyen directamente en su productividad y ambiente laboral.
Siempre es necesario otorgarles a los trabajadores ventajas como convenios de salud,
seguros de vida, fondos para la educación de sus hijos, acuerdos con centros recreativos,
becas de especialización, aguinaldos, fondos de pensión y más. Así se sentirán cómodos,
felices, estables y darán lo mejor de sí mismos en cada una de sus labores.
Crear el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del área
comercial de la Distribuidora LAP, que permita mejorar su calidad de vida,
generando así sentido de pertenencia y mayor productividad, además de bajar los
índices de rotación y ausentismos
Se identificó en dicho estudio que los empleados del área comercial oscilan sus edades en
un rango de 23 y 38 años de edad, todos tienen núcleos familiares ya constituidas y un
30% aún viven con sus padres, también arrojo que los empleados en su gran mayoría les
gusta hacer deporte, además que más de la mitad están en constante formación para su
crecimiento intelectual y laboral.
Basándose en lo anterior, la distribuidora LAP, procede a realizar el plan de beneficios,
con características incluyentes y equitativas para cada colaborador.
4. ETAPAS
Identificación de necesidades familiares y sociales: Se realiza una visita a cada una de las
familias de los colaboradores por parte de un profesional psicosocial, el cual identificará
las principales falencias y necesidades, además de fortalezas del núcleo familiar que la
empresa pueda apoyar y potencializar, por ejemplo, uno de los hijos de los colaboradores
con potenciales deportivos, sobre el cual la empresa puede contribuir a su desarrollo
mediante el patrocinio.
IDENTIFICACION NECESIDADES LABORALES
Una vez se realiza el estudio de las necesidades, se procede a clasificar los beneficios en
tangibles e intangibles, a continuación, se realiza una breve descripción de los posibles
beneficios:
BENEFICIOS TANGIBLES
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera directa,
es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay unos inmediatos,
como Primas de navidad, vacaciones, o antigüedad, bonificaciones por nacimiento o
matrimonio, bonos para alimentación o gasolina y aportes a su ahorro en fondos de
empleados.
• Beneficios tangibles por demanda de los trabajadores
• Préstamos de vivienda.
• Préstamos educativos.
• Préstamos para vehículo.
• Auxilio por nacimiento.
• Pago de medicamentos.
Estos beneficios están diseñados para usos específicos de los trabajadores.
No necesariamente se hace uso de estos; depende de la demanda y por lo general tienen
requisitos para su entrega.
• Servicio de restaurante
• Regalo por cumpleaños.
• Útiles escolares para hijos.
• Regalo de Navidad para el trabajador
• Cena o fiesta de fin de año.
BENEFICIOS INTANGIBLES
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para él
o para su familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son intangibles puesto
que no afectan directamente su ingreso, para las empresas representan una inversión
monetaria y asignación de presupuesto.
Desde Gestión del talento humano, al finalizar el año, deberá pasar coordinar el área
financiera el presupuesto de todas las actividades que se tengan para las diferentes
actividades. Adicionalmente se analizar la posibilidad de contar con entidades como
las cajas de compensación familiar, las administradoras de riesgos laborales o los
fondos de empleados, entre otros, que apoyan activamente estos planes.
A MEDIANO
CARGO A POR DEMANDA
INMEDIATOS Y LARGO EN ESPECIE INTANGIBLES
BENEFICIAR ESPECÍFICA
PLAZO
Gimnasio para el
trabajador y su familia
Por nacimiento de Préstamo para vivienda a
hijo: bono de un interés del 0, 5%
$200.000 después de 2 años de
Plan de pensión antigüedad
Seguro de vida Por Matrimonio:
Bono de gasolina Día libre por
$120.000.00 Bono de $500.000
Prima de navidad Becas para carreras cumpleaños.
Director Plan de salud y Por Graduación del
vacaciones universitarias del Horarios flexibles
medicina
comercial antigüedad
prepagada en
trabajador, bono de trabajador del 80% cuando Eventos culturales y
el trabajador lleve 2 años capacitaciones
80% $300.000 y por
en la compañía y par los
graduación de hijos hijos una beca del 50% y
bono de $200.000 por mejores notas del 80%
Préstamo para carro sin
interés cuando el
trabajador tenga una
antigüedad de 2 años.
Gimnasio para el
trabajador y su familia
Préstamo para vivienda a
Por nacimiento de un interés del 0, 5%
hijo: bono de después de 2 años de
$200.000 antigüedad
Plan de pensión Día libre por
Coordinad Seguro de vida Por Matrimonio: cumpleaños.
Bono de gasolina Becas para carreras
$100.000.000 Bono de $500.000 Horarios flexibles
or Línea Prima de navidad
Plan de salud y universitarias del
vacaciones Por Graduación del Eventos culturales
de medicina trabajador del 80% cuando
y capacitaciones
antigüedad trabajador, bono de el trabajador lleve 2 años
alimentos prepagada en el
80% $300.000 y por en la compañía y par los
hijos una beca del 50% y
graduación de hijos por mejores notas del 80%
bono de $200.000 Préstamo para carro sin
interés cuando el
trabajador tenga una
antigüedad de 2 años.
Gimnasio
Préstamo para vivienda a
Por nacimiento de un interés del 0, 5%
después de 2 años de
hijo: bono de
antigüedad
Plan de pensión $200.000
Seguro de vida Día libre por
Bono de gasolina $80.000.000 Por Matrimonio: Becas para carreras cumpleaños.
Asesor Alimentación Plan de salud y Bono de $500.000 universitarias del Horarios flexibles
comercial Prima de navidad medicina Por Graduación del trabajador del 80% cuando Eventos culturales
vacaciones prepagada en el el trabajador lleve 2 años y capacitaciones
Senior antigüedad trabajador, bono de
80% en la compañía y par los
$300.000 y por hijos una beca del 50% y
graduación de hijos por mejores notas del 80%
Préstamo para carro sin
bono de $200.000
interés cuando el
trabajador tenga una
antigüedad de 2 años.
Gimnasio para el
trabajador y su familia.
Préstamo para vivienda a
Por nacimiento de un interés del 0, 5%
hijo: bono de después de 2 años de
Plan de pensión $200.000 antigüedad
Seguro de vida Día libre por
Bono de gasolina $80.000.000 Por Matrimonio: cumpleaños.
Asesor Alimentación Becas para carreras
Plan de salud y Bono de $500.000 Horarios flexibles
comercial Prima de navidad universitarias del
medicina Por Graduación del Eventos culturales
vacaciones trabajador del 80% cuando
Junior prepagada en el y capacitaciones
antigüedad trabajador, bono de el trabajador lleve 2 años
80%
$300.000 y por en la compañía y par los
hijos una beca del 50% y
graduación de hijos por mejores notas del 80%
bono de $200.000 Préstamo para carro sin
interés cuando el
trabajador tenga una
antigüedad de 2 años.
CRONOGRAMA
Estrategia de divulgación:
Con el fin de dar conocimiento de los beneficios que otorga la empresa a sus colaboradores, se
procede de la siguiente manera:
Inducción de trabajadores nuevos: Al momento de ingreso de un trabajador a la empresa, se
informará por medio de diapositivas y plegables donde se informa cuáles serán los beneficios
que éste adquiere por formar parte de la familia LAP.
6. SEGUIMIENTO Y CONTROL
7. RESPONSABLES
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de gestión del
talento humano y además apoyará su realización.
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el
presupuesto y determinar la viabilidad.
8. RECURSOS
Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios serán financiados
por recursos propios y apoyo de cajas de compensación familiar, ARL, EPS, y diferentes
proveedores de la empresa.
9. INDICADORES
Los indicadores le permiten a la Distribuidora LAP, calificar aspectos importantes
tales como el cumplimiento de los programas de bienestar, así:
Alimentación 6.66
Restaurante
En especie Regalos fechas 20%
6.66
especiales
Útiles escolares
Gimnasio 6.66
Contar con un plan de beneficios por competencias en las empresas permite obtener unos
beneficios en doble vía: colaborador y empresa, que se verán reflejados a corto, mediano
y largo plazo. Entre los beneficios que se puede dar se encuentran:
• Incremento en la productividad.
• Disminución en la rotación.
• Disminución del ausentismo.
• Disminución de las quejas y reclamos de los clientes.
• Mejorar el desempeño de los trabajadores.
• Reducción de gastos por selección.
• Apoyo al proceso de selección.
• Tener trabajadores comprometidos y con sentido de pertenencia.
• Planes de compensación atractivos y competitivos en el mercado laboral.
• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
• Contar con trabajadores motivados.
• Mejorar el clima laboral.
• Reconocimiento a los trabajadores.
• Solución a problemas o necesidades puntuales de los trabajadores.
• Generar fidelidad y lealtad de los trabajadores.
• Desarrollo, crecimiento personal y profesional de los trabajadores.
• Incremento de la retribución
VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS
Esta propuesta del plan de beneficios para la distribuidora LAP, es aplicable desde el
mismo instante que lo aprueben para ponerlo en ejecución y así cumplir con los objetivos
y metas propuestas por la organización en materia de beneficios para sus empleados.
Los beneficios aquí planteados serán los componentes primordiales y principales para la
ejecución de este plan de beneficios.
12. ANEXO PREMIO MISION 15
OBJETIVO:
DIRIGIDO A:
DURACIÓN:
CÓMO PARTICIPAR:
PRESUPUESTO:
DESCRIPCIÓN GENERAL:
CIUDAD:
FECHA DE APROBACIÓN: