Acreditación

ESCI

Acreditación en Inteligencia Emocional - ESCI

Un programa que te permitirá utilizar e interpretar la herramienta de
evaluación de Inteligencia Emocional de Korn Ferry Hay Group

Te interesa si:
• Eres un profesional del desarrollo, la formación individualizada o el coaching.
• Quieres ayudar a directivos a ser profesionales o líderes más efectivos.
• Deseas focalizar los planes de desarrollo en áreas concretas de la inteligencia emocional,
a través de una herramienta 360º basada en la investigación, contrastada en el mercado y
de utilidad probada por miles de Directivos a nivel global

“El liderazgo no tiene que ver con el control de los demás sino con el arte de
persuadirles para colaborar en la construcción de un objetivo común.”

Daniel Goleman

© 2016 Hay Group. Todos los derechos reservados

ESCI te ayuda a medir y desarrollar comportamientos para el
alto rendimiento
La investigación de Hay Group, en El retorno sobre tu inversión
colaboración con Daniel Goleman y
Nuestros estudios de investigación
Richard Boyatzis, sigue demostrando
Evaluación rápida y que la inteligencia emocional y social
en un amplio abanico de funciones y
sectores, demuestran que los
marca la diferencia entre la gente con
sencilla a través de un desempeño destacado y el resto.
comportamientos en los que se refleja
la IE crean las condiciones que
cuestionarios on-line La inteligencia emocional (IE) permite posibilitan el alto rendimiento:
conocer y desarrollar estos
• Potenciación de la innovación
comportamientos en tus empleados,
• Aceptación más rápida de las
utilizando el Inventario de
iniciativas de cambio
Inteligencia Social y Emocional (ESCI)
• Uso más eficaz del tiempo y los
desarrollado por Goleman y Boyatzis
recursos
– la herramienta de medida de la IE
• Mejora de la motivación
más validada en el mercado.
• Trabajo en equipo y colaboración
Los beneficios
Y la importancia de la IE aumenta con
Medir conductas de alto rendimiento. la complejidad del trabajo. Un
El ESCI es el resultado de la ocupante destacado en un rol
investigación acerca de qué hacen los complejo puede ser hasta un 127 %
empleados destacados para tener en más productivo que un ocupante de
el trabajo unos resultados superiores desempeño medio. La investigación
al resto. Por tanto, puedes estar se- sobre competencias en más de 200
Cuestionario guro de que está midiendo lo que organizaciones de todo el mundo
disponible en 27 idiomas verdaderamente importa. atribuye una tercera parte de esta
diferencia a la capacidad técnica y
Desarrollar conductas de alto
cognitiva y dos tercios a la IE.
rendimiento. El ESCI mide
Mide 12 competencias comportamientos que pueden ser ¿Cómo funciona?
de inteligencia desarrollados, a diferencia de la
personalidad, que no puede ser
El cuestionario. El proceso es simple y
emocional y social cambiada. Ofrece feedback relevante
fácil de llevar a la práctica. Los
participantes y sus evaluadores
sobre cómo el comportamiento de
responden a un cuestionario de 68
un individuo es visto por los demás y
preguntas que proporcionan feedback
cuáles son sus fortalezas y
sobre 12 competencias de inteligencia
debilidades. El feedback proporcionado
emocional y social.
por el ESCI ayuda a los empleados a
desarrollar su IE y sacarle partido en Los resultados. El informe de
beneficio de su organizacón.. feedback proporciona a la persona
evaluada:
Seguimiento de las mejoras en la IE.
El uso repetido del ESCI permite a los • Una explicación de la IE y lo que
empleados trabajar en el desarrollo mide la evaluación
de su IE de forma sostenida en el • Un resumen de los resultados de
tiempo. todas las competencias de
inteligencia emocional y social
Incorporar una cultura de alto
• Resultados detallados – por
rendimiento dentro de las
competencia y por pregunta del
organizaciones. La acreditación es
cuestionario comparando las
un requisito previo y es parte de la
percepciones de distintos grupos
implantación de esta herramienta. Te
de evaluadores
permite entendimiento sobre cómo
• Comentarios aportados por los
compartir los resultados del ESCI de
evaluadores, en relación a las
una manera positiva e impactante y
principales fortalezas, áreas de
cómo utilizarlos como instrumento de
mejora y posibles implicaciones.
cambio y desarrollo.
 4 Agregado — Informe de talento del ESCI | 11/10/2015

Síntesis de resultados
El informe le ayuda a comprender los puntos fuertes y las necesidades de desarrollo del grupo.

con el que cada persona del grupo demuestra cada competencia. La barra en azul oscuro muestra el porcentaje de participantes
en el que la competencia se muestra como una fortaleza en sus informes individuales (cuando la puntuación en esa
competencia es igual o mayor a 4,3). La barra en azul claro muestra el porcentaje de participantes que demuestra la competencia
a menudo o a veces (con un rango de puntuaciones de 3 a 4,3). La barra gris muestra el porcentaje de participantes que no

¿Por qué ser listo no es

muestran la competencia o lo hacen raramente (con una puntuación menor a 3).

Una marca al lado de una competencia indica que se considera una fortaleza en todo el grupo, es decir, al menos un 75% de
los participantes demuestran la competencia como una fortaleza personal.

suficiente?
n = 10
Agrupación / Competencia Porcentaje de participantes Fortaleza

Autoconocimiento 02 55 07 5 100

Conciencia Emocional 10 90

“Hemos descubierto que muchas Gestión de Uno Mismo

Orientación hacia el Logro 100

de las características que

Adaptabilidad 60 40

Autocontrol Emocional 40 60

diferencian a quienes sobresalen,

Positivismo 50 50

Comprensión de Otros
Empatía 20 80

son las que denominamos Conciencia Organizacional

Habilidades Sociales
70 30

competencias emocionales y Desarrollo de Otros 20

30 70

80

sociales”. Richard Boyatzis

100

Liderazgo 20 80

Trabajo en Equipo 90 10

lo demuestra de forma consistente (equivale a una puntuación de 4,3 o superior)

lo demuestra algunas veces o a menudo (equivale a una puntuación entre 3 y 4,3)
no lo demuestra o lo demuestra raramente (equivale a una puntuación menor a
3)

75 % o más participantes demuestran esta competencia de forma consistente

© 2015 Hay Group. Todos los derechos reservados

El autoconocimiento, la piedra angular de la IE, sustenta
la gestión de uno mismo y la comprensión social.
Y estos son los bloques sobre los que se apoya la gestión
de las relaciones y el rendimiento efectivo a largo plazo.
AUTO OTROS
AUTOCONOCIMIENTO
Además, el Informe de Talento del ESCI proporciona
resultados agregados del conjunto de participantes:
• Resumen de los resultados
• Resultados detallados comparando las
percepciones de los distintos grupos de
evaluadores
• Las preguntas del cuestionario con las

Auto Comprensión valoraciones más altas y las más bajas

• Resultados del grupo en cada pregunta del
conocimiento social cuestionario.
La base de datos (baremo). El ESCI ha sido utilizado por
más de 150.000 personas en todo el mundo. La versión
más reciente y más validada estadísticamente utiliza
como base de cálculo de los resultados individuales un
baremo de 4.000 participantes.
ACCIONES

Apoyo. Contarás con el apoyo de un consultor de Hay

Gestión de Gestión de Group que te ayudará a configurar y utilizar la web en
uno mismo relaciones modo “self service” para gestionar la participación de
los evaluados y generar los informes de resultados.
El módulo adicional de e-learning sobre Inteligencia
Emocional puede ayudarte a apoyar la mejora
individual y el desarrollo de la IE.
Rendimiento

La investigación demuestra que la Inteligencia Emocional explica más

del 85% de las diferencias en el rendimiento de los altos directivos con
resultados destacados.
 Información para el participante sobre la acreditación:
Qué requiere:
• Trabajo previo: realización por parte del participante de una evaluación utilizando el cuestionario
online.
• Dos jornadas lectivas de trabajo eminentemente práctico, en grupos reducidos.
Quién lo imparte:
Guadalupe Fernández, Directora de Hay Group, cuenta con más 20 años de experiencia en desarrollo
directivo y coaching. Ha colaborado con Richard Boyatzis en la creación de programas y herramientas
para el desarrollo de la Inteligencia Emocional en los clientes de Hay Group en todo el mundo.
Qué te aporta el programa:
Lo más importante:
• Acreditación (personal, no organizativa) para interpretar adecuadamente el ESCI y realizar
sesiones de feedback individual con la herramienta.
• Posibilidad de utilizar posteriormente el ESCI en procesos de coaching, mentoring, formación y
desarrollo.
Y además el programa incluye:
• Un informe individual de resultados de competencias emocionales y sociales, para el asistente.
• Un acceso al módulo de e-learning de Inteligencia Emociona durante un año.
• Acceso al “Accredited Network Forum”, donde poder compartir experiencias con otros profesionales a nivel
mundial.
Cuándo:
• Lunes 19 y martes 20 de septiembre
Donde:
• Madrid
Precio:
1550€ + IVA.
Inscripción:
Para realizar la inscripción u obtener información adicional, por favor contacta con Yolanda Villaoz:
Tfno.: 91 522 28 30 e-mail: yolanda.villaoz@kornferry.com
* Incluye café en las sesiones de mañana y de tarde, y catering para el almuerzo.

Korn Ferry es la principal firma de consultoría de personas y organizaciones a

nivel global.
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Ayudamos a maximizar el potencial y las capacidades de las personas para

facilitara los líderes, las organizaciones y las sociedades a alcanzar el éxito. Los
7000 empleados que componen nuestra empresa prestan servicios mediante
tres líneas de negocio:
Executive Search, Hay Group y Futurestep.