TALLER ENTREVISTA AVANZADO

OBJETIVOS: aumentar las posibilidades de éxito en una entrevista de trabajo,

aumentando los conocimientos teóricos-prácticos y los recursos personales necesarios
en una entrevista.
CONTENIDOS:
SESIÓN I LA ENTREVISTA
Unidad 1 ¿Qué es una entrevista?
- Objetivos
-Características de la entrevista
Según Estructura; directiva, no directiva, mixta
Según número personas; individual, colectiva
Tipos de Pruebas; psicotécnicas, psicotécnicas, dinámicas
-Fases de la Entrevista
Inicio; presentación y saludo
Desarrollo; contenido y preguntas más frecuentes
Cierre
Unidad 2 Antes de la entrevista
-Buscar información sobre la empresa
Leer entre líneas en la oferta; ¿qué buscar?
Conocer la empresa
- Autoanálisis de puntos fuertes y débiles (DAFO)
Unidad 3 Durante la entrevista
-Primer contacto; puntualidad y saludo
- Mi imagen
- Lenguaje verbal / no verbal
- Como comportarse
-Pruebas de inteligencia, profesionales, dinámicas de grupo
Unidad 4 Después de la entrevista
- Carta de agradecimiento
 SESIÓN II ENTREVISTA DE COMPETENCIAS
Unidad 1 ¿En que consiste la entrevista por competencias?
- Diferencia entre entrevista habitual y por competencias
- Perfil Personal por competencias
- Como saber si estamos ante una entrevista por competencias
Unidad 2 Fases de la Entrevista
- Antes de la entrevista;
análisis personal;
competencias transversales ¿qué son?
- Durante la Entrevista
Tipos de preguntas
Estructura de formulación
Aspectos a tener en cuenta al responder
Preguntas delicadas y como contestar
- Después de la Entrevista
Carta agradecimiento

SESIÓN III DINAMICAS DE GRUPO

Unidad 1 - ¿Qué son las dinámicas de grupo?
- ¿Para qué sirven?
Unidad 2 ¿Cómo pueden plantearte el problema de la dinámica?
- Organizar debate sobre tema complejo y polémico
- Adoptar decisión final
- Encontrar soluciones concretas a 1 problema
Unidad 3 Tipos; foro, debate, tormenta de ideas, panel…
Unidad 4 Que analiza y valora el observador
Unidad 5 Actitudes ante la dinámica

ACTIVIDADES
-Presentación teoría en power point
-Role playing de diferentes tipos de entrevista y evaluación de la comunicación no
verbal y verbal
-Video entrevista tensión,
-Video entrevista in-basket