Incentivos por Producción

Administración De Compensaciones Y Bienestar

Solange Zamorano Bustos

Instituto IACC

07 Octubre 2019
 INSTRUCCIONES

Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal
actividad es elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería. Dado el
notorio aumento en las faenas mineras, Mercado Sur necesita aumentar los niveles de
producción de las piezas que elabora, por ello requiere adecuar los procesos de producción
a la actual planta existente. La empresa ha decidido no aumentar la dotación y generar un
mecanismo de compensación para el personal que produce las piezas.

Usted como responsable del área de recursos humanos, ha sido instruido por la gerencia de
la empresa para proponer un sistema de incentivo que beneficie los aumentos en la
producción de piezas y se pide que:

 Defina los objetivos del plan.

 Establezca los supuestos necesarios para el desarrollo del ejercicio.
 Realice una breve descripción del plan.
 Defina el campo de aplicación.
 Determine el costo anual aproximado para la empresa.

Desarrollo
  Mercado Sur empresa de manufactura metalmecánica solicita la creación de
un plan o estrategia de incentivos para el área de producción por lo cual
primero debemos definir el estándar a utilizar en el plan de incentivos sin
dejar de lado la calidad de nuestro producto y los plazos definidos para la
entrega de ellos y así lograr que los trabajadores cumplan con lo requerido.
El objetivo del plan en la empresa Mercado Sur, es que los trabajadores
puedan producir más piezas de acero de precisión para maquinarias en
menor tiempo sin dejar de lado la calidad de nuestro producto y así cumplir
con las exigencias del mercado
 Los objetivos del Plan son:

-Determinar el volumen real de la producción solicitada.

- Plazos de entrega de la producción solicitada.

- Determinación del incentivo será por cuadrilla de producción.

 Base para entregar del bono de producción.

 El incentivo será por rango cumplido de meta dentro de los plazos que serán
establecidos por la organización.

Cantidad de piezas Plazo Incentivo

60.000 7 días $100.000
60.000 10dias $70.000
60.000 15 días $50.000

 El incentivo se entregara de forma mensual en conjunto con la remuneración

mensual.
 El incentivo será entregado a la línea de producción productiva y de soporte de
producción incluyendo las jefaturas.
 Horas extraordinarias serán canceladas según la legislación laboral vigente.
  Se consideraran para el incentivo solo a los trabajadores que realicen su función
correctamente respetando los estándares de calidad establecidos por la organización.
 A los trabajadores que tengan un licencia médica durante estos periodos se les
calculara dependiendo los días efectivamente trabajados.

2- Supuestos necesarios para el establecimiento del plan

Establecer una relación directa y fluida con los trabajadores y sus jefaturas para lograr
entregar la información de forma precisa y concisa sin dejar dudas en los trabajadores
entregándoles la mayor información con respecto al plan dejando en claro la reglas de la
entrega de este los plazos y estándares de calidad.

Fechas que serán entregados estos incentivos, que estos serán líquidos, que se calcularan
por los tramos o cantidad de piezas elaboradas.

3- La implementación de este plan tiene como objetivo cubrir la solicitud de la empresa

minera la cual está solicitando una mayor cantidad del producto elaborado por Mercado
Sur el cual quiere incentivar a su línea de producción a lograr la sobreproducción solicitada
para dar cumplimiento al requerimiento y que sus trabajadores tengan una recompensa
económica por la realización de esto.

Así como recompensar el compromiso de sus trabajadores por el producto de calidad que
producen en La Empresa Mercado sur

4-Este plan de incentivos se aplicará a los operarios, supervisores y jefaturas del área de
producción o línea de producción directa, ya que son ellos los encargados de la producción
de estas piezas utilizadas en la minería.

5- El costo por cada trabajador seria según tabla de producción:

 Estamento Sueldo Promedio Incentivo Total Sueldo
Operario $942.308 100.000 $1.042.308
Supervisor $1.748.211 100.00 $1.848.211

Estamento Sueldo Promedio Incentivo Total Sueldo

Operario $942.308 70.000 $1.012.308
Supervisor $1.748.211 70.000 $1.818.211

Estamento Sueldo Promedio Incentivo Total Sueldo

Operario $942.308 50.000 $ 992.308
Supervisor $1.748.211 50.000 $1.798.211

Dependiendo del plazo de cumplimiento de las metas los incentivos variaran por lo que el
sueldo del trabajador vera un incremento desde los $50.000 hasta los $100.000
dependiendo de los plazos de entrega de las piezas terminadas.

Estamento Dotación Gasto personal Promedio de Incentivo Gasto en personal

mensual sueldo por anual
estamento
Operarios 78 $ 89.100.000 $ 942.308 100.000 $ 96.900.000
Administrativos 33 $ 24.100.000 $ 730.303 0 $ 24.100.000
Ejecutivos y 19 $ 37.700.000 $ 1.784.211 100.000 $ 39.600.000
supervisores
Totales 130 $150.900.000 $ 3.456.822 $ 9.700.000 $ 160.600.000
Estamento Dotación Gasto personal Promedio de Incentivo Gasto en personal
 mensual sueldo por anual
estamento
Operarios 78 $ 89.100.000 $ 942.308 70.000 $ 94.560.000
Administrativos 33 $ 24.100.000 $ 730.303 0 $ 24.100.000
Ejecutivos y 19 $ 37.700.000 $ 1.784.211 70.000 $ 39.030.000
supervisores
Totales 130 $150.900.000 $ 3.456.822 $ 6.790.000 $ 157.690.000

Estamento Dotación Gasto personal Promedio de Incentivo Gasto en personal

mensual sueldo por anual
estamento
Operarios 78 $ 89.100.000 $ 942.308 50.000 $ 93.000.000
Administrativos 33 $ 24.100.000 $ 730.303 0 $ 24.100.000
Ejecutivos y 19 $ 37.700.000 $ 1.784.211 50.000 $ 38.650.000
supervisores
Totales 130 $150.900.000 $ 3.456.822 $ 4.850.000 $ 155.750.000

Estos serían los nuevos gastos que tendría que asumir la empresa al entregar un bono de
producción a los operarios y los supervisores de la empresa

Bibliografía

Material de estudio Iacc semana 8