Fordismo, toyotismo y posfordismo

Principalmente considero importante conceptualizar estos sistemas de producción, porque

independientemente de sus características únicas, todos tienen el objetivo de obtener una
producción final por medio de la transformación de materia prima y capital. Esto con el fin de
distribuir esa producción obtenida entre los consumidores. Cada uno de estos sistemas de
producción tiene unas especificaciones que buscan la maximización del beneficio, la
minimización de los costos y generar la mayor eficiencia posible para optimizar los recursos
disponibles.

Por otra parte, hay que tener presente que existen diferencias marcadas entre un sistema y otro,
por lo que es importante que se mencionen y se comprendan.

Cuadro 1.
Características y diferencias entre el fordismo, toyotismo y posfordismo

Fordismo Toyotismo Posfordismo

Características - Inicios del siglo xx - Mediados del siglo xx - Finales del siglo
- Producción a grandes - Flexibilización laboral xx
series (consumo en cada una de sus - Se utilizan
masificado), rígido y partes tecnologías de
centralizado - Diversidad de productos punta, apoyado
(Zuccarino, 2012) adaptadas a las en las
- Especialización y necesidades de los tecnologías de la
división del trabajo clientes información y la
- Como consecuencia - Se trabaja en equipos, comunicación
de las con un líder y 8 - Trabajadores
especializaciones del operarios a su cargo. multifuncionales,
trabajo, se reducían - Se basa en el sistema debían realizar
los tiempos de trabajo “Just in time” varias tareas a la
y los productos tenían producción a medida vez
mayores estándares de que se demanda le - Horarios
calidad al ser producto. (Zuccarino, flexibles y
producidos por 2012) trabajadores por
trabajadores - Reducción del turnos
especializados, lo cual almacenamiento de - Trabajo creativo
a su vez aumentaba el materia primas y y con innovación
rendimiento del productos elaborados - Fabricación de
trabajador productos
 - Se le asigna una sola - Alineamiento de diversos, pero en
tarea a cada trabajadores a los pequeñas
trabajador objetivos de la empresa unidades
- Los precios en el - Busca mejorar - Comercialización
mercado son bajos y continuamente la por segmentos
los salarios de los productividad y la - Producción por
trabajadores son altos calidad del producto demanda, es
- Se le pagaba a un - Su característica decir, los
obrero 5 dólares principal es la productores se
diarios más que el polivalencia funcional, ajustan a las
precio del mercado que interviene como necesidades de
- Aplicando economías una herramienta para los clientes
de escala, se obtiene poder utilizar a los (Soto, 2018)
que el costo de trabajadores en diversos - Reducción del
producción de una puestos de trabajo número de
unidad adicional es (Zuccarino, 2012) trabajadores por
menor, de esta manera - Se habla de una “fabrica la
se busca reducir los mínima”, aplica implementación
costos (Hernandez, procesos de de menor trabajo
2014) subcontratación, manual
- El trabajo es otorgando la
mecánico y repetitivo responsabilidad de
- Propicia la algunas actividades a
desindicalizacion, terceros. La
para mantener el tercerización lleva a
orden y no se tener un mínimo de
presenten protestas y operarios en la planta
reclamos - Las producciones son
de tipo múltiple y en
pequeñas cantidades

Diferencias

1. El primer sistema fue le fordismo y era un sistema muy rígido que no

permitía cambios en su estructura, en cambio el toyotismo y el posfordismo eran
sistemas más flexibles.

2. En cuanto a la cantidad de producción, el fordismo implementaba una

producción en serie, es decir, en grandes cantidades, para los dos sistemas
posteriores la cantidad de la producción es menor, eliminando los despilfarros de
materia prima y en los cuales la producción era en base a la demanda.
3. Una tercera diferencia es que en el fordismo la producción es estandarizada de
un solo producto y en las otras dos, la producción es selectiva para diferentes
grupos de consumidores. (Hernandez, 2014)

4. Con respecto a la jornada laboral, en el fordismo se daban largas jornadas de

trabajo que eran muy rígidas y estrictas, en cambio para el toyotismo y el
posfordismo los horarios son más flexibles y trabajan por turnos.

5. En el fordismo se aplicaba la división y especialización del trabajo, es decir, a

cada trabajar se le asignaba una única tarea, lo contrario pasaba en el toyotismo
y el posfordismo, donde los procesos eran polivalentes, es decir, el trabajador
podía ocupar varios puestos de trabajo por su característica multifuncional.

6. Por último se identifica un factor esencial que diferencia el posfordismo del

toyotismo y el fordismo, y es el uso de las tecnologías de la información, que
implica utilizar tecnología moderna, y de esta manera reducir costos en cuanto a
la contratación de personal.
Referencias
Hernandez, S. (29 de 08 de 2014). SlideShare. Obtenido de
https://es.slideshare.net/tanitha08/fordismo-antecedentes-caracteristicas-ventajas-y-
desventajas

Soto, I. (15 de 08 de 2018). Diferencias.info. Obtenido de https://diferencias.info/diferencia-entre-

fordismo-y-posfordismo/

Zuccarino, M. (2012). Modelos estadounidense- fordista y japones toyotista:¿ Dos formas de

organizacion productiva contrapuestas? 203.

Zuccarino, M. (2012). Modelos estadounidense-fordista y japones-toyotista:¿ Dos formas de

organizacion productiva contrapuestas. 201.

Zuccarino, M. (2012). Modelos estadounidenses-fordista y japones-toyotista:¿ Dos formas de

organizacion productiva contrapuestas. 202.