Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE

Carrera: Derecho Ciclo Escolar: 2019-2

Asignatura: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social Semestre: 4 Bloque: 2

Grupo: DE-DERCTS-1902-M11-009
Nombre del Docente: Helena García Vela

Unidad 3 Justicia Laboral

Sesión 6 Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral
Competencias:

 General: Plantea acciones para resolver las controversias en materia laboral colectiva, con base en la Ley Federal del
Trabajo, las características del nuevo sistema de justicia laboral y los elementos procesales actuales para la protección de
las garantías laborales.
 Específicas: Analiza los distintos procesos del Derecho Adjetivo del Trabajo, con base en sus características señaladas en
la norma, para comprender el funcionamiento de cada uno.
Propósito (s):

 Estudiarás los aspectos teórico-prácticos del Derecho Procesal Laboral, sus principios, sujetos, actos del proceso,
procedimientos contenidos en la ley e instrumentos de defensa contra las resoluciones dictadas.
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TEMAS Y SUBTEMAS NOMBRE Y NUMERO DE ESTRATEGIAS DE ESTRATEGIAS MATERIAL DE CRITERIOS DE INTEN TOS FECHA DE
(CONTENIDO ACTIVIDAD ENSEÑANZA DE APRENDIZAJE APOYO Y/O EVALUACIÓN EN PLATA ENTREGA
NUCLEAR) RECURSOS FORMA
DIDÁCTICOS

Principios rectores Actividad 1

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Horas sugeridas de teoría: 4 Horas sugeridas de práctica: 6 Horas totales requeridas para el cumplimiento de
las competencias: 10

Criterios de evaluación
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Presenta su trabajo con la caratula, introducción y conclusiones. 10%

Redacta el escrito de demanda debidamente fundada y motivada, 65%
Estructura invocando jurisprudencia, de acuerdo al caso.
del trabajo La información tiene continuidad entre temas.
El documento cumple con el nombre y la estructura solicitados. 10%
Sustenta sus aportaciones en la legislación correspondiente y 15%
coloca las referencias en formato APA.

Total obtenido 100%

Indicaciones y propósito para la Actividad 1

Principios del Derecho Procesal Laboral
Esta actividad no se califica, sin embargo, se sugiere su realización para desarrollar la actividad integradora.
Recuerda que en este proceso de aprendizaje autogestivo prima el sentido de responsabilidad, pues tú eres su
principal regulador.

Tal como pudiste apreciar en el módulo 6 sobre la teoría del proceso y el proceso civil, las diversas disciplinas procesales
atienden a la naturaleza de los conflictos al sustentarse cada disciplina en sus diferentes principios.

Con el propósito de identificar los principios que respectan al Derecho Procesal del Trabajo, realiza la siguiente actividad:

 Lee en el texto de apoyo los apartados desde “Jurisdicción y competencia“Partes y personalidad”.

 Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.
 Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.
 Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.
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Indicaciones y propósito para la Actividad 2

Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

Esta actividad no se califica, sin embargo, se sugiere su realización para desarrollar la actividad integradora.

Recuerda que en este proceso de aprendizaje autogestivo prima el sentido de responsabilidad, pues tú eres su
principal regulador.

De acuerdo con Alberto Trueba Urbina, la competencia se define como:

El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo
para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, inter-obreras o inter-
patronales (citado por Córdova, 2000:4).

Para conocer las reglas de competencia y jurisdicción del Derecho Procesal Laboral, realiza la siguiente actividad:

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.
3. Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo sobre su aplicabilidad.

Competencia Aplicabilidad
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Indicaciones y propósito para la Actividad Integradora

Redacción de una demanda

Ahora que has tratado con detenimiento los principios del Derecho Procesal Laboral, así como analizado la jurisdicción y
competencia de los tribunales que conocen de las controversias de trabajo, es momento de que tengas tu primer
acercamiento a la redacción de una demanda, como el primer trámite de este tipo de juicios. Para ello, realiza lo siguiente:

Indicaciones:

1. Del siguiente caso:

Caso 1

Helena García Vela ingresó a trabajar a la Secretaria de Educación Pública (SEP) como docente frente a grupo, el 16 de
junio de 2016, cubriendo un horario de 7 de la mañana a 4 de la tarde con una hora de comida de 1 a 3 p.m., con un
sueldo de $5,600 (cinco mil seiscientos pesos mensuales 00/100MN).
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Durante el último año de trabajo de 2018, se quedó a trabajar el 12 de abril tres horas y el 12 de mayo tres horas
también, sin recibir el pago de trabajo por horas extras en ninguno de los dos meses, así como también no disfruto de las
vacaciones en ese año, mismas que tampoco le fueron pagadas con la prima vacacional correspondiente.

Es el caso, que ante la negativa de su jefe inmediato el Lic. Marko Ibarra Snell, Helena, decidió demandar al Titular de la
Secretaría ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el 27 de diciembre de 2018, exigiendo el pago de salarios
caídos, así como salarios y prestaciones no cubiertas.

En la respuesta de la parte demandada, no se pretende la reinstalación de la trabajadora y si a cubrir lo que el laudo

conforme a derecho dicte.

Considera para la demanda las prestaciones siguientes:

361 días de trabajo $200 día

6 horas ($25) extras 100% ($50) $300
Aguinaldo días 15 $2967.12
Vacaciones 8 días $1582.46
Prima vacacional 25% $395.61
TOTAL: $5,245.19
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2. Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda.

3. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U3_S6_XXYZ, sustituyendo las XX por las dos
primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido
materno.
4. Adjunta tu archivo en esta sección.
5. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación.

 Utiliza letra Arial 11, interlineado de 1.5.
 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Fundamenta y motiva tus planteamientos con base en la ley.

Este caso lo van a resolver los siguientes alumnos:

PEREZ MARTINEZ HEBER NAIF

PINEDA SAID RODRIGO
PUC CHIM HECTOR MANUEL
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RAMIREZ CRUZ MAXIMIANA

RAMIREZ ORTEGA GUADALUPE
RAMIREZ TORILLO NADIA ESTRELLA
RAMOS ALBAÑIL BELEN
RANGEL SILVA MA. ISABEL
REYES AVALOS LUZ GABRIELA
REYES GARCIA LUIS
REYES LEYVA ALBA MARGARITA
REYES SILVA ANALLELY
REYNA ESCUTIA JUAN RONY
RIVERA AGUILAR ESTELA
RIVERA PIÑA FRANCISCO JAVIER
RODRIGUEZ MENDEZ BLANCA FLOR
RODRIGUEZ PINEDA MARIA DE LA PAZ
RODRIGUEZ ROSAS FERNANDO
RODRIGUEZ SANDOVAL JOSE JAVIER
ROSALES GOMEZ YOLANDA
RUEDA SANCHEZ MACARIO
RUIZ GARCIA CRISTHOPER EDUARDO
SANCHEZ ARAMBURU GERARDO ANTONIO
SANCHEZ HERNANDEZ BERNABE
SANCHEZ PEREA GEORGINA
SILVA GONZALEZ DIANA
SNOWBALL FERNANDEZ ISRAEL
SORIANO LOPEZ GABRIELA
SOSA CORTES ROSA AIDEE
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SUAREZ LORIA MOISES OMAR

TORRES VARGAS JORGE NAZARIO
TREJO DIAZ HERWIS
UTRILLA LOPEZ LORENA
VALADEZ RAMIREZ LETICIA
VAZQUEZ CORONA LAILA DALIA
VELAZQUEZ ALVA MELITON
VELAZQUEZ ESCOBAR FABIOLA
VELAZQUEZ VARGAS SARA ADELA ESMERALDA
VELEZ GUTIERREZ NATIVIDAD
VILLA OSORIO DALIA
VUELVAS LOMELI LIZETTE GUADALUPE
WILSON BELLO NADIA
ZAMORA ROQUE RAMON
ZARAGOZA MORALES BLANCA MANUELA

Ahora que has tratado con detenimiento los principios del Derecho Procesal Laboral, así como analizado la jurisdicción y
competencia de los tribunales que conocen de las controversias de trabajo, es momento de que tengas tu primer
acercamiento a la redacción de una demanda, como el primer trámite de este tipo de juicios. Para ello, realiza lo siguiente:

Indicaciones:
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1. Del siguiente caso:

Caso 2

Helena García Vela, es dueña de una Tienda para ropa y contrata en fecha 3 de Mayo del 2016 a Yazmin Villa
Uriostegui para que se encargue de la supervisión de las ventas de las demás empleadas en el turno de la mañana,
señalando un horario de 8 a.m. a 6p.m., fijando una hora de comida de 3 a 4 p.m., con un sueldo de $8,400.00 (Ocho
mil cuatrocientos pesos 00/100MN) mensuales, así como también le ofreció inscribirla en el Seguro Social para
atender cualquier cuestión de enfermedad y poder afiliar a sus familiares.

Por las cargas de trabajo, durante el último año Yazmín se ha quedado a trabajar horas extras dos días a la semana,
cubriendo dos horas adicionales por cada día durante dos meses, sin el pago de las mismas, lo que quiere decir que
en total lleva 16 horas extras que no se le han pagado, así como también se le pidió que cubriera tres días oficiales
festivos y no tuvo goce de vacaciones sin la retribución correspondiente, confiada de que anteriormente se la habían
cubierto dichos pagos a destiempo, no tenía preocupación para que en esta ocasión se le cubrieran también.

Es el caso que Helena García Vela, decide el 15 de mayo de 2018 despedir a Yazmín Villa Uriostegui, argumentando
que, por cuestiones de salud, va a traspasar la Tienda de ropa y se va a radicar a otro país, negándole el pago de
las horas, extras, días festivos, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, éste último por no trabajar durante todo
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el año. (recordando que el aguinaldo se paga de forma proporcional, sin importar que no se haya trabajado todo el
año).
Yazmín se niega a firmar su finiquito, dado que no era su voluntad renunciar al trabajo, pero solicitaba se le liquidara
conforme a derecho, por lo que decide demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje Helena García Vela.

Considera para la demanda las prestaciones siguientes:

135 días de trabajo $300 día

16 horas extras 100% más $37.50 al 100% $75 por 16 $1200
Aguinaldo días 15 $1,664.38
Vacaciones 8 días $887.67
Prima vacacional 25% $221.91
3 Días extra doble $1,800
Indemnización 20 días por año y tres meses de salario $12, 000 $25,200
TOTAL $42,973.96

2. Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda.

3. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U3_S6_XXYZ, sustituyendo las XX por las dos
primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido
materno.
4. Adjunta tu archivo en esta sección.
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5. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación.

 Utiliza letra Arial 11, interlineado de 1.5.
 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Fundamenta y motiva tus planteamientos con base en la ley.

Este caso lo van a resolver los siguientes alumnos:

ALVAREZ ROSALES JOSE MANUEL

AVILA PEREZ RAUL
AYALA LOPEZ ALEJANDRA
BLANCO RIVAS SHANE JUDITH
CARRASCO DOMINGUEZ EDGAR
CHAGOYA RAMIREZ GLORIA LETICIA
CONTRERAS ARIZA AIDEE KARINA
CORONEL ORTIZ OSCAR
CRISTOBAL CRISPIN ARCELIA
DE LA ROSA ESPEJO MOISES ULISES
DEL ROSARIO CASTILLO FERNANDO
DIAZ TORRES LIDIA MALLINALY
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ESQUIVEL OLIVOS LAURA NAYELI

ESQUIVEL VILCHIS LAURA ROCIO
GOMEZ CASAS YAMILLE
GOMEZ MARTINEZ MARGARITA
GONZALEZ ALAVEZ MARTHA OFELIA
GONZALEZ BURGOS GEORGINA GUADALUPE
GRANADOS SILVA AGUSTIN
HERNANDEZ GUTIERREZ LETICIA
HERNANDEZ OLVERA ANGELLO GIUSEPPE
LANDEROS ESQUIVEL JUAN JOSE
LEON CERVANTES SAUL RICARDO
LEON ROJANO MARCO ANTONIO
LOREDO SILVA YAZLEK
LOZANO VELASCO STEPHANIA
MALDONADO CANTE JOSE LEONARDO
MARQUEZ BELTRAN GLORIA
MARTINEZ DIAZ ABIGAIL
MASTACHE LOPEZ NAOMI
MEJIA GARCIA ALEJANDRO
MEJIA GARNICA LUIS ANGEL
MENDEZ MENDEZ ALEJANDRA
MENDOZA HONORATO ROBERTO GUSTAVO
MILLAN SOLIS ITANDEHUI
MIRANDA DUEÑAS ALBERTO
MUÑIZ CRUZ ROXANA EMILIA
NAVARRO SANCHEZ MAYTE TONANTZIN
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NOVELO ZAPATA LUIS DEMETRIO

ORTIZ AVALO JESICA IVETTE
ORTIZ DE LA CRUZ ITZAYANA ELIZABETH
PACHECO AGUILAR ADRIAN RENATO
PALMA DELGADO ERIKA ANDREA
PAT VARGUEZ KATIA ALEJANDRA

NOTA: SI SE DETECTA QUE UN TRABAJO, PARCIAL O TOTALMENTE ES COPIA TEXTUAL DE ALGUNA PUBLICACIÓN QUE SE
ENCUENTRE EN LA WEB Y NO SE DÉ EL CRÉDITO EN EL MOMENTO AL AUTOR ORIGINAL Y NO SE CITE EN EL APARTADO
CORRESPONDIENTE LA REFERENCIA, PUEDE SUPONER UN PLAGIO, EL TRABAJO AUTOMÁTICAMENTE SE EVALUARÁ CON CERO,
PODRÁ APLICARSE LA SANCIÓN QUE CONTEMPLA NUESTRO REGLAMENTO ESCOLAR Y TENDRÁ QUE MODIFICARSE EN SU
TOTALIDAD EL TRABAJO, CITANDO LAS FUENTES DE DÓNDE SE REALIZA LA INVESTIGACIÓN Y DANDO EL CRÉDITO AL AUTOR.

Fuentes de Referencia:

 Bermúdez, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.

 Córdova, F. (2000). Derecho Procesal del Trabajo, con formularios y jurisprudencia. México: Cárdenas Editor y
Distribuido.
 De Buen, N. (2002). Derecho Procesal del Trabajo (12ª ed.) México: Porrúa.
 De la Cueva, M. (1949). Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. México: Porrúa.
 De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
 Pallares, E. (1963). Diccionario de Derecho Procesal Civil. México: Porrúa.
 Peña, V. (2015). Ley Federal del Trabajo comentada, concordada, interpretada con jurisprudencia, doctrina y
formularios sistematizados. México: Flores.
 Tena, R. y Morales, H. Í. (1991). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.
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Jurisprudencia

 Tesis: I.6o.C.346 C. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena época, t. XXII, agosto de 2005, p.
1789
Legislación

 Ley Federal del Trabajo.

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.