FOL – Unidad 2

Sergio Ricarte Tarín

Actividades 1,2,4,9,10,13 y 17

1- Sandra va a abrir un salón de belleza y contratar a algunas trabajadoras. Le informan que

debe elaborar los documentos básicos de prevención de riesgos, por lo que decide consultar a
su gestoría cuáles son y en qué consisten.

a) ¿Cómo se llama el documento básico sobre prevención que debe integrarse dentro de la
organización?

– Plan de prevención de riesgos laborales

– Evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
– Plan de emergencia
– Formación de los trabajadores

b)¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?

El objetivo fundamental de la evaluación es minimizar y controlar debidamente los riesgos que no

han podido ser eliminados, estableciendo las medidas preventivas pertinentes y las prioridades de
actuación en función de las consecuencias que tendría su materialización y de la probabilidad de
que se produjeran.
La evaluación de riesgos es una actividad que debe ser realizada por personal debidamente
cualificado.

c)¿Cuántas evaluaciones de riesgos hay que realizar?

La evaluación de riesgos debe realizarse en todos y cada uno de los puestos de trabajo.

d)Le comentan que debe evaluar cada zona de trabajo, ¿es correcto?, ¿Por qué?

Sí, porque permite indicar el valor de cada uno de los puestos dentro de la organización, con
respecto a los demás.

e)¿Qué medidas deben incluirse en el plan de emergencia?

Medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios y medidas de evacuación.

f)¿Puede la empresa elegir por sorteo al personal encargado de adoptar medidas de

emergencia?

Sí.

2-Carmen acaba de comenzar a trabar en una cadena de montaje de ordenadores

sustituyendo a otra persona de baja. El encargado le entrega unos guantes y cascos usados por
la persona a la que ella suple, los cuales le vienen grandes. Como no le apetece ponerse nada
de nadie está pensando en comprarse ella misma los guantes, además los EPIs indica “made in
china” y no se fía ya que el riesgo de sordera es muy grave.

a) ¿Puede entregarle la empresa esos EPIs? ¿por qué?

Sí, puede entregarla. Porque si le vienen grandes y no le caben puede ser grave por la seguridad de
Carmen por ejemplo.

b) ¿Debería Carmen comprarse los EPIs?

No, ya que es la obligación de la empresa darle los nuevos.

c)Si el riesgo de su puesto es muy grave, ¿que debe indicar en la etiqueta?

Pedir ayuda o mejorar las condiciones.

4º) A un trabajador le entregan el manual de prevención de riesgos con los riesgos generales y
las medidas de prevención, para que lo firme al ser contratado. Al mismo tiempo, le dicen que
se traiga las mascarillas y guantes de casa, y que si no tiene lo puede comprar en cualquier
tienda.

a) ¿Se ha informado bien al trabajador? ¿por que?

No, no le han informado bien. Porque las empresas dan los EPIs

b) Además de informar, ¿que otra obligación tiene la empresa en el momento de contratar?

Remuneración.
Duración de jornada.
Horas Extraordinarias.
Períodos de descanso. Trabajo nocturno.
Vacaciones.
Días festivos.
Igualdad de trato entre hombres y mujeres.

c)¿Debe el trabajador comprar los EPIs? ¿Por qué?

Normalmente los EPIs lo dan la empresa, pero si no te ha gustado los EPIs de la empresa puedes
comprarlas tu mismo pero tiene que cumplir algunas normas.

9º) Inés es llamada por una ETT para un contrato de 15 días, pero antes le dicen que debe
firmar algunos papeles de prevención de riesgos, algunos en la ETT y otros en la empresa.

a) ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?

La ETT está obligada a informas de los riesgos concretos y de las medidas de prevención y de
protección.

b) ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la trabajadora?

Todos los trabajadores tienen derecho a someterse a un reconocimiento médico una vez al año.
Derecho que se convierte en obligación en muchos casos, cuando su salud esté en peligro por el
desempeño de sus funciones laborales.

c)¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de prevención?

La ETT está obligada a informar de los riesgos concretos y de las medidas de prevención.

10- Pablo es el más rápido del taller, ya que aparta los resguardos de seguridad para no
quitarlos y ponerlos de nuevo. Un día sufre un corte en el brazo y es ingresado en urgencias.
Cuando va a por la baja a la Mutua le indican que no se trata de un accidente de trabajo sino
accidente no laboral, pues no ha tomado medidas de protección.

a) ¿Qué obligación concreta ha incumplido para no ser accidente de trabajo?

No tomar medidas de protección.

b)¿Cómo se llama a este tipo de imprudencia?

Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social.

c)¿ A dónde debe acudir la empresa si quisiera sancionarlo?

Serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.

13- A un servicio de prevención ajeno le llegan las siguientes empresas consultando qué
modalidad organizativa sería más adecuada para su caso. Señala cuál le corresponde y
porqué.

c)Varias empresas de un pequeño polígono que quieren asumir entre todas ellas conjuntamente la
prevención de riesgos.
Ya que sería una gestión más eficiente y beneficiosa.

17- Ha ocurrido un accidente muy grave en la empresa con la muerte de 2 trabajadores y con
5 heridos graves. Este accidente ha conllevado una serie de hechos y circunstancias que han
supuesto un coste para la empresa, para el trabajador y su familia y también para la sociedad.
Clasifica a qué tipo de coste concreto hacen referencia cada uno de ellos.

a) Coste para la empresa (sanción económica)

b) Costes para el trabajador y la sociedad.
c) Costes para la empresa (pérdida de productividad por parte del trabajador y/o los compañeros
después del accidente.
d) Coste para la empresa (mayor conflictividad laboral)
e) Coste para la empresa (tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente)
f) Coste para el trabajador y la sociedad
g) Coste para la empresa (tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente)
h) Coste para la empresa (sanciones económicas y penales)
i) Coste para la sociedad
j) Coste para la familia del trabajador
k) Coste para el trabajador y su familia
l) Coste para la empresa (pérdida de imagen)