FICHA DE DESEMPEÑO - SEGUNDA SUPERVISIÓN

Estimado Sr(a), el objetivo de esta evaluación es medir el desempeño del practicante de la carrera profesional de Ingeniería
Industrial. En tal sentido, mucho le agradeceremos responder la misma de manera objetiva, ya que su contribución nos
ayudará a mejorar en la formación de nuestros futuros profesionales.
I. DATOS GENERALES
Escuela Profesional INGENIERIA INDUSTRIAL
Apellidos y Nombres
Ciclo
Centro de Práctica
Área de Prácticas
Dirección y Distrito
Centro de Práctica
Jefe Inmediato
Fecha de supervisión
Supervisor
II. COMPETENCIAS GENÉRICAS
COMPETENCIA 1: Procesa información, mediante mecanismos de análisis,
NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
síntesis, abstracción y reflexión, utilizándolos de manera responsable y coherente
1. Demuestra capacidad de análisis y síntesis en los documentos que elabora en
1 0.9 0.7 0.5
el centro de práctica.
COMPETENCIA 2: Usa estrategias propias de la investigación formativa para el
ALTO
desarrollo de su actitud científica, adecuándolas pertinentemente a la naturaleza NOTABLE MEDIO BAJO
de la experiencia curricular.
2. Identifica problemas del centro de práctica y propone soluciones con rigor
1 0.9 0.7 0.5
científico.
COMPETENCIA 3: Aplica estrategias de trabajo en equipo, con asertividad y
NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
responsabilidad para el logro de metas comunes.
3. Expresa lo que piensa de forma oportuna, trabaja de forma coordinada y con 0.9
1 0.7 0.5
responsabilidad.
COMPETENCIA 4: Toma decisiones pertinentes utilizando información validada,
NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
con sentido crítico para solucionar problemas de su entorno
4. Propone ideas innovadoras para mejorar procesos en el centro de práctica. 1 0.9 0.7 0.5
COMPETENCIA 5: Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para
mejorar su competencia lingüística, utilizando adecuadamente los códigos oral, NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
escrito y gráfico.
5. Redacta los informes y/o documentos del centro de práctica con claridad. 1 0.9 0.7 0.5
COMPETENCIA 6: Aplica estrategias y técnicas para aprender y emprender
NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
permanentemente, demostrando autonomía, creatividad, e innovación.
6. Aprende de forma autónoma (talleres, tutoriales, entre otros) temas que no 0.45
0.5 0.35 0.25
conocía al ingresar al centro de práctica demostrando un espíritu de superación.
COMPETENCIA 7: Ejecuta acciones de proyección social para contribuir con el
NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando responsabilidad social
7. Participa de las actividades de responsabilidad social organizados por la 0.9 0.7
1 0.5
empresa o presentó al centro de práctica un plan de responsabilidad social
COMPETENCIA 8: Demuestra habilidades personales e interpersonales, basadas
en valores, para favorecer la convivencia y el respeto a la interculturalidad, NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
demostrando su capacidad de liderazgo y actitud democrática.
8. Demuestra confianza en sí mismo y muestra facilidad para relacionarse con los 0.45
0.5 0.35 0.25
demás, fomentando un ambiente de respeto y de convivencia saludable.
III. COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIA 1: Implementa, controla y mejora la producción de bienes y servicios
buscando la productividad, con eficiencia y eficacia, a través del control de procesos NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
enmarcados en los estándares de calidad y normas de seguridad.

9. Domina el Estudio del trabajo y la Ingeniería de Métodos con precisión.

2 1.8 1.4 1.0
10.Aplica el layout para la mejor distribución de maquinarias y equipos con
coherencia 2 1.8 1.4 1.0
11. Desarrolla la mejora en el entorno de la Automatización Industrial en
1 0.9 0.7 0.5
forma clara.

COMPETENCIA 2: Organiza, dirige y controla las operaciones vinculadas a la

producción en las organizaciones, buscando la mejora continua y la calidad en beneficio
NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
del desarrollo organizacional con un enfoque integral del funcionamiento de la
organización.

12. Ejecuta planes de mejora en Sistemas de calidad con exactitud.

2 1.8 1.4 1.0
13. Implementa herramientas de seguridad Industrial con eficiencia.
1 0.9 0.7 0.5
14. Desarrolla métodos referidos a la Ingeniería de Mantenimiento con
1 0.9 0.7 0.5
claridad

COMPETENCIA 3: Dirige y controla las organizaciones productivas, promoviendo la NOTABLE ALTO MEDIO BAJO
creatividad, productividad, compatibilidad, la motivación y el trabajo en equipo,
empleando sus conocimientos de gestión empresarial.
15. Aplica programas de mejora del clima laboral en las diversas áreas de la empresa,
en forma clara 2 1.8 1.4 1.0
16. Desarrolla y aplica un programa adecuado de administración de personal,
motivación y trabajo en equipo, en forma coherente.
1 0.9 0.7 0.5
17. Desarrolla herramientas de gestión empresarial. 1 0.9 0.7 0.5
NOTA

IV. OBSERVACIONES

FORTALEZAS DEBILIDADES

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Supervisor Firma y sello de jefe inmediato