PREGUNTAS

1. ¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?
R/ Si, la afecta total, ya que la salud mental es el escenario donde está comprometido el
bienestar físico, mental y social de la persona dentro de su entorno laboral, por ende,
desencadena una gran cantidad de negativismo en el trabajador generando un alto grado
de ausentismo y un bajo rendimiento laboral.
2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos:
extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial,
poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional.
R/ La salud mental puede generar varios aspectos, como lo son los extensos horarios
laborales estos pueden generar en la persona cansancio físico y mental, agotamiento,
estrés, bajo rendimiento laboral y dolor articular esto hace que el cuerpo vaya
disminuyendo su desempeño a medida que van pasando las horas.
La inestabilidad laboral causa angustia, enfermedades generales, estrés preocupaciones
personales.
El bajo reconocimiento salarial le genera al trabajador más carga laboral, bajo
desempeño laboral, desmotivación, aburrimiento ya que uno de los aspectos
fundamentales es la motivación salarial y al no tenerlo puede generar alguno de estos.
Poca flexibilidad de permisos: el trabajador puede generar estrés, enojo, desmotivación
laboral, bajo rendimiento ya que el trabajador pide permiso para realizar citas
personales o con su eps, lo cual es esencial para vida personal.
Déficit motivacional: proponer algo pero no encontrar la motivación y la fuerza para
hacerla.
3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?
R/ La calidad de vida está fuertemente relacionada con el ambiente laboral ya que por
medio de ellos satisface las necesidades básicas de las personas, eso hace que se esmere
por hacer su labor bien, tener buen compañerismo y mayor compromiso con sus
actividades.
4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto
importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales
de tipo Psicolaboral?
R/ Si está considerado, como aspecto importante, pero aún está a nivel de la academia,
hace falta que las empresas lo tomen más en serio y no solo enfaticen en las
enfermedades de tipo físico, sino también en el ambiente mental psicosocial de los
empleadores, poniendo en consideración, los ambiente laborales, la presión y lo
cambiante del mundo actual, que vive en un acelerado y constante necesidades de
crecer, sin tener en cuenta la salud mental, de los colaboradores, si bien se han creado
espacios, para considerar dichos aspectos en la legislación. No se tiene aún estudios que
determinen, dichas patologías de la salud mental, solo se ha basado en alguna encuestas
que arrojan resultados considerables, a la cuales se les debería prestar la suficiente
tención `para no llegar a otros extremos, como ha sucedido en otros países.
5. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde
los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren
de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta
que se presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad
del trabajador.
La legislación colombiana debería ser flexible frente a estos casos, teniendo en cuenta
que ninguno de los dos salga afectado tanto empleado y empleador, dando permisos no
remunerado para atender dichas calamidad o en su efecto pagar este tiempo en jornada
extralaborales, Ya que la no atención de estos casos puede afectar el desarrollo pleno de
los empleados
 RIESGO PSICOSOCIAL  Físico
BIENESTAR  Mental
Legislación colombiana
 Social
 ley 1010 de 2006 de acoso laboral.
CALIDAD DE VIDA
 Resolución 2646 de 2008, factores de riesgo  Laboral
psicosocial laboral  General
 resolución 652 del 2012, para la conformación de
 Aburrimiento
los comités de convivencia laboral.
 resolución 652 del 2012, para la conformación de SALUD MENTAL SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO  Monotonía
los comités de convivencia laboral  Miedo
 Ley 1616 de 2013 de Colombia, la salud mental
 Injusticia
 Resolución 2646 planteó identificación, evaluación  Dimensión
e intervención de factores de riesgo psicosocial.
CONDICIONES
cultural.  Ético
 Ley 1616 del 2013 se logra fortalecer la concepción  Economía,
de salud mental. pobreza.
 Entre otros  Envejecimiento,
agotamiento emocional
PROCESOS DE TRABAJO
SÍNDROME DE BURNOUT
 Diseño de los puestos
 Horarios de trabajo
 Direccionamiento SINTOMAS METODOS Y TRATMIENTOS
 Efectividad organizacional
 Estrategias organizacionales EMOCIONALES FISICOS
para la adaptación de los empleados Organizaciones sanas  Buena comunicación
para todos.  Cambio de  Aflicciones entre s jefe
ánimo al sistema inmediato y
 Empleados  Desmotivación locomotor colaborador.
 Empleadores  Agotamiento  Dolor en  Rotación de puestos
EFECTIVIDAD DEL PROCESO
 Clientes mental articulaciones de trabajo
 Usuarios  Falta de energía y musculares  Pausas activas
 sociedad en general.  Menor  Alteraciones  Incentivación en el
rendimiento trabajo
