EVIDENCIA2:PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: ____________________________________________________________

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y

Trabajo SG-SST valoración de los riesgospor actividad económica de
acuerdo con características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: ________SECTOR EDUCACION

PANTALLAZO RESULTADOS:
 2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: ____SERVICIOS SOCIALES Y SALUD_

PANTALLAZO RESULTADOS:
 3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: __FINANCIERO ____________________________

PANTALLAZO RESULTADOS:
4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.
 1 Las consecuencias que puede traer para una empresa el de no dar una inducción –re inducción a
sus empleados sobre el SG SST puede ser una sanción, multa o hasta el cierre temporal o definitivo
de la misma
 2Para un empleado el no tener presente cada una de las condiciones de seguridad de su puesto de
trabajo puede ocasionar múltiples consecuencias de acuerdo al oficio que desempeñe pues puede
ocasionarle hasta la muerte.
 3. El no hacer una evaluacióninicial del sistema de seguridad donde se identifiquen y se evalúen los
riesgos y se tomen las medidas correspondientes puede acarrearle a una empresa el cierre y hasta la
quiebra de la misma por los costos que podría sufragar o pagar a empleado o a su familia en caso de
muerte