Asignatura

Derecho Comercial y Laboral

Proyecto derecho comercial y laboral

Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Presenta

Sindy Yulieth García Rozo cód. 1721022317

Yuli González cód. 1711026067
Yeraldyn Martínez Sánchez cód. 1711023024
Yorleidis Córdoba Cota cód. 1711023787
Yenny Paola Rodríguez Velandia cód. 1711024500

Docente
Jorge Eliecer Gaitán Rivera

Bogotá, Colombia Abril de 2018

 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo abordaremos y analizaremos sobre el derecho comercial y conceptos

básicos que hacen parte del derecho laboral frente a un contrato laboral y su ámbito de
ejecución los cuales estaremos desarrollando a través de un caso práctico donde se
evidencia la dificultad de Ius Variandi. Se definirá cuáles son las prestaciones sociales que
amparan a un trabajador, las modalidades de contratos, los casos de indemnización por
despidos con justa y sin justa causa, apoyándonos en páginas web investigativas de internet
y también en lecturas realizadas durante las semanas 1, 2 y 3 del módulo de Derecho
Comercial y Laboral a igual que en el código sustantivo del trabajo el cual nace con la
finalidad de proteger las normas y partes de un contrato laboral, así mismo se busca dar
respuesta a un problema jurídico específico como lo es en el caso de la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer el código de sustantivo del trabajo, los diferentes tipos de contrato que se realizan
a un empleado , las facultades que tiene un empleador frente a un empleado para realizar
cambios en los mismos y analizar diferentes escenarios que se puedan presentar en el área
laboral dentro de un caso empresarial y que a diario vivimos en nuestro país.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Entender las facultades que tiene el empleador durante una relación laboral.
 Reconocer el concepto de la estabilidad laboral y cuál es el proceso a seguir en las
medidas que se tomen cuando empleado presenta una discapacidad en el ámbito
laboral, salud, entre otras.
 Comprender los componentes que entregan en un contrato laboral, el periodo de
prueba, los tipos de contratos y sus características y particularidades.
 Dar a conocer las facultades y situaciones propias que tiene un empleador frente a
sus empleados dentro de un contrato ya sea la suspensión, la concurrencia y la
coexistencia de este mismo, así mismo los hechos y normas laborales que siempre
se deben constar por escrito para tener su plena validez legal.
 CASO HACEMOS ZAPATOS S.A

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en las empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A, y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además implicaría una disminución en su salario , unido a ello, se le informa a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir
que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más
tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área
de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad que podía
enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta de zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga Melissa también quedó sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en
la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría
seguir las siguientes pautas:
 Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
 Con el objeto de economizar gastos quieren construir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
 El capital que estima para la sociedad se conformará así:
 Melissa, aporta su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos
 Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
 Sandra aportar 30.000.000 millones de pesos.
Justifique sus respuestas

Entrega primera parte semana 3

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

En este caso tenemos tres personas con casos diferentes en el cual entramos a analizar cada
una de ellas y al mismo tiempo analizamos a qué facultad pertenece :
MELISSA: según la ley 2012 por el artículo 137 del decreto 19, una postura de la Corte
Constitucional, como la señalada en la Sentencia T-1040 del 27 de septiembre de 2001 en
cuanto el trabajador que se encuentre bajo restricciones médicas deberá ser
reubicado, también debido a sus recomendaciones médicas, el empleador debió realizar un
estudio sobre el cargo que tenía Melissa y sus funciones a realizar, analizando si las causas
de su enferma se debían a las labores que venía desarrollando por durante años en la
empresa o si se trataba de una enferma hereditaria; por otra parte el empleador debió crear
métodos que permitieran tener las correcciones adecuadas para la situación como por
ejemplo : realizar pausas activas durante por 5 minutos por cada 45 minutos de trabajo, que
el puesto de trabajo cumpla con las normas ergonómicas para el desempeño laboral diario .
CAMILA: según el numeral 1 del artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo -CST- Se
prohíbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 la situación de esta empleada
al ser reubicada en un cargo diferente a su profesión y también disminuyendo su salario con
el que venía desde hace meses atrás este se puede considerar como una retroceso
organizacional.
SANDRA: para esta empleada dentro del caso escrito no mencionan el tipo de contrato que
tiene Sandra esto quiere decir que nos es claro al decir que presta colaboración podemos
deducir que se trata de un contrato de obra y labor o contrato de prestación de servicios
con esta condición el contratista puede dar por terminado el contrato o prescindir de sus
servicios en cualquier momento deduciendo que no está cumpliendo a cabalidad sus
funciones y dado a que se cumple el tiempo pactado del contrato , el contratista no está en
la obligación de renovar el contrato .
Después de analizar y estudiar cada una de las situaciones consideramos que la facultad a
la que se refiere la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A se llega a la conclusión de que
según el régimen de contrato de trabajo Art.66 (Facultad de modificar las formas y
modalidades del trabajo); según este artículo el empleador está facultado para dar todos los
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo o también que la
facultad de Ius Variandi (sentencia 682 de 2014) que es la facultad que tiene todo
empleador de modificar las circunstancias , condiciones y modalidad en las que el
trabajador ejecuta la prestación de labores contratadas en este caso ya que Melissa estaba
presentado problemas de salud el empleador estaba en la obligación de cambiarla de
funciones según Ius Variandi para que ella pudiera mejorar su salud y se pudiera recuperar
; más no haber realizado un despido injustificado el cual puede generar una indemnización
por término unilateral de contrato sin justa causa .
También para este caso se pueden generar cambios según Ius Variandi que se deben
contar formalmente con el consentimiento del trabajador para este punto me parece muy
importante resaltar tres de ellas que son las que tiene que ver con el caso de HACEMOS
ZAPATOS S.A
 El salario. Cualquier modificación que implique reducción en los montos ordinarios
en salario o comisiones, debe ser autorizada.
 Cambio exagerado en el horario. Una cosa es adelantar o atrasar el horario el de
ingreso o salida ya sea en una, dos, o tres horas, según la circunstancia es que la
persona que se le contrata para laborar en el día se le informe que su nuevo horario
es de 8pm a 6 am.
 Finalmente el cambio de domicilio de la empresa dentro de la misma ciudad a que
el cambio sea para otra persona en este caso la empleada, toda esta situación que
son posibles y se presentan a diario, siempre se debe contar con el consentimiento
formal de la persona.
También encontramos dos artículos que hacen referencia ala caso de la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A el primero es el Artículo 25. El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
(CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA, 1991).
Y el segundo es “Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima
vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de
edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de La legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo,
no pueden menoscabar libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
(CORTE CONSTITUCIONAL, 2016)
1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial.
Se puede considerar que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A está ejerciendo
modificaciones sustanciales sobre sus empleados ya que la misma empresa pretende que
sus empleados realicen funciones que antes no ejercían de igual manera alterando las
condiciones en la prestación de servicios; actualmente se consideran como modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo que afectan los siguientes elemento: jornada de
trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo,
rendimiento, funciones se hace entender funciones cuando se excedan los límites para la
movilidad funcional.
Es importante resaltar y mencionar que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A le ordena
a María Camila en su labor como contadora que en el despido de Melissa desempeñe sus
funciones hasta que se encuentre el reemplazo y adicionalmente su sueldo será modificado
por menor valor al que se encontraba actualmente por lo que consideramos importante
aportar los siguientes argumentos:
 Todo tipo de contrato debe de regirse a la ley y cumplirse los términos de lo pactado
dentro de él. El contrato de trabajo se puede modificar por acuerdo del empleador y
empleado siempre y cuando su modificación sea de las normas legales.
 Las condiciones laborales reconocidas a cada trabajador al inicio de su relación
laboral se pueden ir modificando ya sea por cambios normativos, por acuerdos
laborales o por decisiones empresariales amparadas en la facultad de dirección y
organización del trabajo.
 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.
Si bien dice en el artículo 41 del Estatuto de Trabajo el empleador toma la decisión de
cambiar o modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo alterando así el
desempeño de las labores asignadas al trabajador; siempre y cuando estas modificaciones
no vayan en contra del buen desempeño laboral del trabajador.
Vemos que en este caso el empleador tomó sus propias decisiones dentro de las labores de
los empleados nunca contó con la opinión de ellos, podríamos decir que violo las leyes que
rigen y dan forma a un contrato laboral.
Por ello se le recomienda a las Sandra, Melissa y Jazmín que tengan muy en cuenta estos
cambios sustanciales al momento de celebrar un contrato laboral con sus argumentos a
favor y en contra:
A FAVOR:
 Cambios de horario de algunos empleados sin perjudicarlos teniendo en cuenta las
necesidades del empleador.
 Se busca una solución
 No se justifica el despido de Melissa por el concepto de bajo rendimiento: cuando la
recomendación médica decía que no podía permanecer largos periodos de tiempo
sentada.
 No aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral, con derecho a recibir
una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de mensualidades.
En este caso además se tiene derecho a acceder a las ayudas por desempleo.
EN CONTRA:
 Aceptar la modificación y seguir trabajando con las nuevas condiciones

 No se tomaron los procedimientos necesarios para cambio de cargos que no resultan

perjudiciales para los empleados.
 Se perjudican algunos empleados disminuyendo el sueldo y cambiándoles el cargo
del trabajo.
 Se debió haber contratado a otro empleado para suplir el cargo de Melissa y no
perjudicar a otras personas.
 El empleador se ve en riesgo de una demanda por parte de sus empleados.

2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
De acuerdo lo revelado en el caso de la señora Sandra es incierto determinar si el contrato
de trabajo es por obra y labor determinada o por prestación de servicios en este caso ambos
contratos tiene plazo de ejecución; pero también pueden llegar a ser renovados; además uno
demuestra relación laboral con la empresa y el otro solo la prestación del servicio ; en caso
de ser contrato prestación de servicio no existe una relación laboral y el empleador no está
en ninguna obligación de dicha renovación. En caso de ser por obra y labor el empleador
deberá informar en el plazo estipulado su mención a una NO futura renovación y estará en
la obligación de la liquidación y este contrato si estipula una relación laboral.
Pero también analizamos que existen unas especificaciones para que se cumpla las
condiciones de un contrato laboral; según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo se
requiere de estos 3 elementos esenciales:
 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.
 Se requiere que exista subordinación.
 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.
En este caso analizando estas condiciones podríamos afirmar que no se cumple por lo cual
no se puede considerar un contrato laboral.
REFERENCIAS

http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-3913307
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
http://www.portafolio.co/economia/empleo/contrato-laboral-versus-contrato-por-
prestacion-de-servicios-508527
https://www.gerencie.com/contrato-de-servici
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/747-contrato-laboral-obra-
labor-terminacion-liquidacion-prorroga
https://poli.instructure.com/courses/3968/files/561245?module_item_id=262335

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. (1991). Obtenido de

http://www.constitucioncolombia.com:
http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25
CORTE CONSTITUCIONAL. (2016). Obtenido de www.corteconstitucional.gov.co/:
http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20C
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http://www.corteconstitucional.gov.co/. (1991). Obtenido de
http://www.corteconstitucional.gov.co/:
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SECRETARIA DEL SENADO. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. (s.f.).
www.secretariasenado.gov.co. Obtenido de
www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
TU ABOGADO DEFENSOR VASQUEZ APRAIZ Y ASOCIADOS. (2015).
http://www.tuabogadodefensor.com/. Obtenido de
http://www.tuabogadodefensor.com/

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
https://www.estatutodelostrabajadores.com/