1.

PRIMERA ENTREGA ETICA EMPRESARIAL

2. HENRY DANILO MARIN SILVA

3. ¿COMO SOLUCIONAR EL ACOSO LABORAL EN LA COMPAÑÍA GRANT THORTON?

4. Objetivo General

Identificar y emitir cuales son las causas de acoso laboral para así fundamentar criterios de bienestar en

una metodología empresarial y personal el cual tenga como base primordial, el deber de la compañía

reforzar su código de ética ya establecido y cumplirlo a cabalidad.

Objetivos Específicos

 Encontrar un modelo que detecte situaciones de acoso laboral en Grant Thornton.

 Elaborar un modelo de estudio para el cumplimiento de la ética empresarial.

 Defender la práctica de la responsabilidad social en el ámbito laboral para la creación de

barreras contra efectos causales de diferentes tipos de acoso y vulnerabilidad laboral.

5. Justificación

Lo que se desea mostrar en la investigación, es el decrecimiento en el desempeño y seguridad del

trabajador con la ley del acoso laboral, demostrando la necesidad del empleado de un ambiente laboral

mucho más social, en donde la comunicación fluya en todos los sentidos y en todos las áreas de la

compañía, diferenciar el comportamiento psicológico de los empleados, detectar a nivel del fenómeno

del acoso presente en la población estudiada, clasificar las conductas más frecuentes, utilizada por los
acosadores en la compañía, proponer posibles estrategias que permitan prevenir y corregir el flagelo del

acoso laboral, dar a conocer un mecanismo para el manejo y trato adecuado de casos de hostigamiento

y acoso laboral, brindar información para analizar las tendencias de las situaciones de los casos de

hostigamiento y acoso laboral.

6. Marco teórico o conceptual

Una de las formas más recurrentes y antiguas de violencia psicológica en la humanidad es el llamado

acoso laboral, tiene su origen en las relaciones interpersonales empresariales, se habla de esta como

determinadas situaciones que se presentan en el entorno laboral; que abarca una secuencia de

comportamientos hostiles que se dan durante un tiempo prolongado sobre otra persona en su lugar de

trabajo, a este fenómeno se encuentran expuestas todas las personas que integran una compañía.

El análisis del acoso laboral es un problema que debemos solucionar desde nuestra responsabilidad

social empresarial, durante mucho tiempo los afectados por éste fenómeno se callaron por miedo o

vergüenza, convirtiéndose en un tema de discusión interna. Anteriormente en las empresas lo que en

realidad les importaba era que el trabajo se realizase bien y en su debido momento, en la actualidad

somos una empresa consiente de las necesidades de nuestros trabajadores y cambiamos día a día para

preservar el orden y la calidad humana desde nuestras normas y códigos establecidos en la compañía,

enfocamos nuestra atención a la búsqueda de medidas preventivas y posibilidades de solución,

enfrentamos este caso de acoso laboral con el mayor compromiso para dar una solución efectiva y

eficaz, para evitar que se genere un ambiente de trabajo hostil y brindar la confianza para que nunca

sufran en silencio por temor a ser despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos que ayuden

a proteger su identidad, somos conscientes que un mal clima en el trabajo fomenta el bajo rendimiento

y por ende la productividad de la compañía se verá afectada.

Derivado de lo anterior, las consecuencias son devastadoras, el miedo que el individuo empieza a

desarrollar, así como graves crisis de ansiedad y estrés son cada vez más frecuentes, junto al hecho de

que empieza a desarrollar sentimientos de intimidación, impotencia, fracaso y apatía, pudiendo volverse

hipersensible, agresivo, irritable, o incluso llegar a tal estado de depresión que considere el suicidio

como la única opción para terminar con la pesadilla que vive diariamente.

7. Conclusión

Una de estas propuestas sería la de capacitar a todo el personal a modo de sensibilización para que

tanto el personal masculino como el femenino se concienticen de lo nocivo que puede resultar tanto

para la empresa como para los empleados estos comportamientos. Aparte de la capacitación, siento que

es importante también que hayan entes de control y supervisión que identifiquen y erradiquen

cualquier indicio de acoso en el ámbito laboral, este código de ética tiene que ser interpretado

inicialmente por los lideres o jefes de cada área y retrasmitido a sus colaboradores, como lo mencione

anteriormente se podría impulsar este código de ética mediante cursos, concursos, correos electrónicos

con publicidad que inviten al colaborador a tener un compromiso ético. Para las victimas la empresa

tendría que tener mucho tacto al enfrentar estos conflictos, también debería contar con diferentes

medios para denunciar este tipo de abusos como lo pueden ser la web o líneas telefónicas con personal

previamente capacitado para este tipo casos.

En conclusión y teniendo en cuenta los resultados obtenidos en dichas investigaciones y con los

respectivos análisis realizados a las víctimas, podemos gestionar las soluciones para intervenir desde

nuestro código de ética interno, el cual indica la responsabilidad de velar por la seguridad de nuestros

colaboradores y la de sus familias y del mismo modo preservar su entorno laboral, dando las garantías

de no repetición por parte de la empresa y de esta manera restablecer la relaciones interpersonales

para no dañar el clima organizacional. Por otra parte si se evidencia que el abuso de autoridad y poder
dentro de la organización existió, haciendo caso omiso a las normas establecidas en el manual de

convivencia y en el código de ética interno, generando una fisura en la organización y esto nos lleva a

tomar las medidas disciplinarias implantadas, de este modo identificamos que debemos afianzar las

campañas de sensibilización y reforzar profundamente las fronteras de respeto entre colaboradores y

poder llegar a conocer los deberes y principios mínimos de la ética lucharemos para que la libertad, la

igualdad y la solidaridad sean la base de nuestra Responsabilidad Social Empresarial.

8. Bibliografía

 Sentencia T-882 del 2006, la Corte Constitucional.

 Código Sustantivo del Trabajo (2019)

 Sentencia C-960 de 2007 de la Corte Constitucional.

 Ley 1010 de 2006, Articulo 2.

 Portafolio, mayo 16 de 2019, ¿Qué es acoso laboral y que puedo hacer como víctima?