DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Tutora María Fernanda García

SEGUNDA ENTREGA

INTEGRANTES (GRUPO 8)

NOMBRES CODIGO
1. Johana Marcela Hernández Moreno 1811025567
2. Daniel Felipe Baquero Moreno 1811021524
3. Jorge Obando Montes 1911027284
4. Carolina Morales Zamora 1321620253
5. Yudy Paola Melo Benavides 1621024804
6. Daniel Mauricio Amaya Barbosa 1911020369
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad las empresas en la liquidación de sus contratos reconociendo que es un eje

importante en diversas instituciones regulan el funcionamiento y crean derecho y obligaciones de
las partes con la finalidad de evitar injusticias, violencia y explotación.

Durante los últimos años, aumentan las personas que han sido perjudicadas por la violación de
sus derechos como trabajadores en el momento en que su contrato llega a su fin y
aprovechándose de su ignorancia en el tema no hacen valer sus derechos y se resignan a buscar
otra clase de empleo. Es así como en el presente trabajo daremos a conocer un caso en el ámbito
laboral donde se determinara las causas justas o injustas por parte del empleador y explicaremos
dicha decisión teniendo en cuenta los Derechos y Beneficios.
DATOS GENERALES

Fecha de Ingreso: 01-enero-2006

Fecha de Despido: 18-09-2015

Salario: $1’800.000

Causal: Bajo Rendimiento Laboral

Empleada: Melissa

Empresa: Hacemos Zapatos S.A

Tipo de Contrato: Indefinido

Diagnóstico Medico: Dolor de Cabeza y Espalada

Recomendación Médica: No permanecer tanto tiempo sentada

Contadora: Maria Camila

Sandra: Comunicaciones

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad utilizada por el empleador HACEMOS ZAPATOS S.A es IUS VARIANDI o

derecho a variar la cual permite modificar, cambiar y/o ajustar las condiciones establecidas en el
contrato de trabajo, Sin embargo al analizar todo el contexto de la situación presentada en la
empresa por Melissa el empleador no brindo el derecho a la reubicación laboral que de acuerdo
al artículo 8 de la Ley 776 de 2002 establece que el empleador se encuentra obligado a reinstalar
en la entidad a sus trabajadores incapacitados parcialmente dando así un despido injustificado
donde se da lugar a un reintegro o indemnización acudiendo al Ministerio de Trabajo.

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial.

La compañía HACEMOS ZAPATOS S.A., realizo modificaciones sustanciales con sus

empleados, ya que se considera un cambio sustancial tales como:

a. Jornada Laboral
b. Remuneración y/o Salario
c. Funciones
De acuerdo a lo que se le ordena a María Camila, de generar el reemplazo de Melissa y que
debido a este cambio se verá afectado su salario ya que habrá una disminución del mismo.
De igual manera debemos resaltar que por una reubicación laboral no se puede desmejorar las
condiciones salariales con las que se contrató a un empleado.
Por último, el empleador debe tener presente que el empleado no está obligado a aceptar dicha
modificación

A favor:
Para los empleados puede que se les facilite llegar 30 min más tarde de lo habitual igual refiere
“por unos días”

En contra:
El despido de Melissa no es procedente por que no se le cobijo con los derechos que tenía como
empleada en medio de una situación de salud que inicio después de llevar más de nueve (9) años
laborando para la compañía.
A la contadora, deberá asumir un rol de una operaria de confección y adicional se le disminuirá
su salario para lo cual implica afectación a la empleada por los cambios indicados por la
compañía.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?

Teniendo en cuenta el código laboral el artículo 23 código sustantivo del trabajo artículo1º. De la
ley 50 de 1990 consiste en: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

b) Un salario como retribución del servicio
c) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto delempleador que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor.

De acuerdo a esto podemos concluir que Sandra está amparada bajo un contrato, existe
remuneración, prestación y subordinación y consentimiento

En caso de ser por obra y labor el empleador deberá informar en el plazo estipulado su mención a
no lugar de futuras renovaciones y estará en la obligación de la liquidación y este si estipula una
relación laboral.
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de Diciembre de cada año.
Para hacer la liquidación a la señora Melissa durante el año 2015 vamos a ver brevemente que
son las prestaciones sociales y cuáles son las que se le van a liquidar.
 Prestaciones sociales: Son el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica, conceptos que han sido expresamente
considerados por la ley laboral. Las prestaciones sociales se deben provisionar cada vez
que se liquida la nómina, sea quincenal o mensualmente. Las prestaciones sociales a
pagar son:

a. Cesantías.
b. Intereses sobre las cesantías.
c. Prima de servicios.
d. Vacaciones.
Para saber cuál es el valor de la liquidación de la señora Melissa debemos utilizar las siguientes
formulas:

Cesantías (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre las cesantías (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Prima de servicios (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Vacaciones (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

LIQUIDACION SEÑORA MELISSA AÑO 2015

FECHA INICIO DE CONTRATO DIAS AÑO 2015 SALARIO
01/01/2015 258 $1.800.000
FECHA TERMINO DE DIAS SEGUNDO
CONTRATO
CONTRATO SEMESTRE
18/09/2015 78 Indefinido
DIAS PAGO SALARIO
DIAS PAGO SALARIO QUINCENAL
MENSUAL
18 3
 Liquidación Cesantías

(Salario mensual * Días trabajados) /360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

Intereses sobre cesantías

(Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360

$ 1.290.000 * 258 * 0,12 / 360 = $ 154.800

Prima de servicios

(Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

Días laborados en el segundo semestre: 78

$ 1.800.000 * 78 / 360 = $ 390.000

Vacaciones

(Salario mensual básico * Días trabajados) /720

$1.800.000 * 258 / 720 = $645.000

TOTAL DE PRESTACIONES SOCIALES A PAGAR

$ 2. 435.940
Liquidación Nomina Pago Mensual (18 Liquidación Nomina Pago Mensual (3
días) días)

(Salario mensual / 30) * Días trabajados (Salario mensual / 30) * Días trabajados

$1.800.000 / 30 * 18 = $1.080.000 $1.800.000 / 30 * 3 = $180.000

Descuento Salud y Pensión (18 días) Descuento Salud y Pensión (3 días)

(Salario mensual * 4%) (Salario mensual * 4%)

Salud: $ 1.080.000 * 4% = $ 43.200 Salud: $ 180.000 * 4% = $ 7.200

Pensión: $ 1.080.000 * 4% = $ 43.200 Pensión: $ 180.000 * 4% = $ 7.200

TOTAL NOMINA MENSUAL A TOTAL NOMINA QUINCENAL A

PAGAR (18 días) PAGAR (3 días)

$933.600 $165.600

TOTAL A PAGAR (PRESTACIONES Y TOTAL A PAGAR (PRESTACIONES Y

NOMINA MENSUAL) NOMINA QUINCENAL)

$3.369.540 $2.601.540
4. Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la indemnización en caso de
resultar pertinente.

Se trató de un despido injustificado porque las limitaciones de una persona o la incapacidad

parcial de la misma no puede ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, Melissa tenía
el derecho de reubicación laboral que se encuentra estipulado en el Artículo 8 de la Ley 776 de
2002 donde establece que los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.

Si el trabajador lleva un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, si lleva

más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y
proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.

0 a 1 año 30 Días
De 1 a 9 año (8 año) 160 Días (20 * 8)
De 9 a 9,72 año (0,72 año) 14,4 Días (20 * 0,72)
Total 204,4 Días (30 + 160 + 14,4)

LIQUIDACION INDEMNIZACION SEÑORA MELISSA

FECHA INICIO DE CONTRATO SALARIO CONTRATO
01/01/2015 $1.800.000 Indefinido
FECHA TERMINO DE CONTRATO TIEMPO TRABAJADO
18/09/2015 9 AÑOS, 8 MESES, 18 DIAS = 9,72 AÑOS

Valor del día 1.800.000 / 30 = 60.000

TOTAL INDEMNIZACION A PAGAR

204,4 * 60,000 = $12,264,000

 BIBLIOGRAFIA

https://www.estudiovodeb.com.ar/facultades-del-empleador-para-cambiar-de-tareas-al-

trabajador/

https://www.gerencie.com/ius-variandi.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281

https://actualicese.com/fue-despedido-sin-justa-causa-esto-es-lo-que-debe-hacer/

https://www.notaria19bogota.com/cuales-son-las-prestaciones-sociales-que-genera-un -contrato-
de-trabajo/

https://www.lared.com.co/KitdeHerramientas/salarios/formulasSalario.asp

https://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-prestaciones-sociales.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/50-
leyes-y-normas/2393-ley-776-de-2002