3.

La importancia de este recurso como lo es el humano como evoluciono a lo largo de

estos años

Es importante el curso de gestión de personas ya que como alumnos nos ayuda a la

formación suficiente para desempeñar las tareas que nos serán encomendadas, y para
desarrollar nuestro trabajo de manera eficiente para alcanzar los fines de la organización
en la que trabajemos.
La importancia del curso gestión de personas radica en que actualmente la empresa debe
dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad ya que en el transcurso del
tiempo fue cambiando en general, en cuanto a exigencias, otro enfoque que se daba al
personal y del mundo laboral en particular entre los que destacan:

 Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.

 Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.
 La crisis de productividad
 El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos,
demográficos y educacionales.
 Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.
 Las tendencias para la próxima década

5. Alinear objetivos de la empresa con el perfil de puesto de cada persona

Crear un plan de negocio y establecer objetivos para la empresa es clave para la
gestión empresarial. Estas tareas suelen llevar tiempo y vienen acompañadas de
nuevos retos para la organización. Uno de ellos es alinear las habilidades de los
empleados con el plan de negocio. A largo plazo, merece la pena invertir en
empleados cualificados y ayudarles a desarrollar sus habilidades con el fin de lograr
los objetivos generales de la empresa. Cada miembro del equipo debería sentir que
contribuye a alcanzar estos objetivos. Este sentimiento aumenta la capacidad del
equipo para identificarse con los objetivos de la empresa y le motiva a seguir
adelante con ellos.
9. Mercado Laboral. Concepto
Se denomina mercado laboral o mercado de trabajo a la confrontación entre oferta
y demanda de empleo de un determinado país o región. Oferta y demanda
dependerán de las necesidades de empleo que requieran tanto empresas como
ciudadanos de un país.
El mal funcionamiento de esta oferta es esencial para el desarrollo de un país, que
depende del crecimiento económico y empleo existentes. Por ello, el buen
funcionamiento del mercado laboral depende del empleo que se oferte y demande,
de la formación que se exija y la que se oferte.
Desarrollar las siguientes fases:
5. La gestión del talento en la dirección de personas

Los valores más actuales que se relacionan con el valor que cada persona aporta sin
prejuicios ni sesgos, donde no importa ni la edad, ni el género, ni el país de origen,
solo importa el talento que eres capaz de aportar. Muchas empresas pretenden
estar en esta fase, sin embargo, es más reducido de lo que parece.

Para algunas empresas esta fase es más su objetivo en el largo plazo, si es que existe
hoy en día ese término. Para algunas es un ideal, para otras una máscara de su
irrealidad, para otras algo ajeno a ellas. Lo que sí está claro es que las empresas que
pertenecen a esta fase tienen lo que se denomina employer branding o marca del
empleador. Y más allá de tener un ranking u otro en los diferentes sistemas de
medición internacionales, la mejor manera de saberlo es precisamente a través de
los empleados que trabajan y de los empleados con talento que quieren trabajar en
ellas.