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Los valores más actuales que se relacionan con el valor que cada persona aporta sin
prejuicios ni sesgos, donde no importa ni la edad, ni el género, ni el país de origen,
solo importa el talento que eres capaz de aportar. Muchas empresas pretenden
estar en esta fase, sin embargo, es más reducido de lo que parece.
Para algunas empresas esta fase es más su objetivo en el largo plazo, si es que existe
hoy en día ese término. Para algunas es un ideal, para otras una máscara de su
irrealidad, para otras algo ajeno a ellas. Lo que sí está claro es que las empresas que
pertenecen a esta fase tienen lo que se denomina employer branding o marca del
empleador. Y más allá de tener un ranking u otro en los diferentes sistemas de
medición internacionales, la mejor manera de saberlo es precisamente a través de
los empleados que trabajan y de los empleados con talento que quieren trabajar en
ellas.