Pregunta 1

0 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:
Respondido

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Respuesta correcta

Vigilantes y guardas de seguridad.

Radioperadores de la aviación comercial.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

La respuesta correcta es Vigilantes y guardas de seguridad.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.

Un acto dignificante.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

¡Correcto!

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de
carga.
Es correcto.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código de Comercio.

¡Correcto!

El Código Civil.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código General del Proceso.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
¡Correcto!

35% del valor ordinario

35% del valor adicional

75% del valor ordinario

40% del valor ordinario

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la primacía de la realidad?

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

¡Correcto!

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones
del trabajo.

Es correcto.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:

Sustitución laboral.

Subrogación laboral.

Discriminación laboral.

¡Correcto!

Explotación laboral.
Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales (EST)
enviar un trabajador en misión?
¡Correcto!

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Por 3 años.

Por 1 año.

Por 8 meses.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
No es un contrato laboral:

Contrato verbal.

Contrato a termino indefinido.

Contrato de obra o labor.

¡Correcto!
Contrato de aprendizaje.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:
¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
¡Correcto!

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de

contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

de la forma de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma
de contratación.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:

Asociaciones.

Sociedades.

Empresas.

¡Correcto!

Gremios.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
La finalidad del fuero es:
¡Correcto!

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias

de vulnerabilidad.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Es correcto.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Protección del trabajo.

¡Correcto!

Estabilidad laboral.

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

¡Correcto!

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en día sabado.

Se trabaja en vacaciones.

¡Correcto!

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Es correcto.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

¡Correcto!

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

¡Correcto!

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?
¡Correcto!

25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

15% sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

40% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

25% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!

35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

regunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

¡Correcto!

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es correcto.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

25% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!

35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 3
0 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:
Respuesta correcta

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección durante el parto.

Respondido

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el

embarazo.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el
Juez Laboral para que le permita el descuento.

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los
trabajadores que sea de:

60 horas.

50 horas.

40 horas.

¡Correcto!

48 horas.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

¡Correcto!

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado

¡Correcto!

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Licencia de maternidad únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

En culaquier momento.

¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un
contrato de prestación de servicios?
Renta.

¡Correcto!

Honorarios.

Salario.

Pago.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código de Comercio.

¡Correcto!

El Código Civil.

El Código General del Proceso.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:
La primera guerra mundial.

La colonización de America.

La independencia de los Estados Unidos de America.

¡Correcto!

La revolución industrial.

Es correcto.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el
contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Poder Reglamentario.

Subordinación.

Poder Sancionatorio.

¡Correcto!

Ius Variandi.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Igualdad laboral.

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

¡Correcto!

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

¡Correcto!

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Es correcto.

Pregunta 16
0 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Estado- pueblo.

Rey- Esclavo.

Respondido

Trabajador- Empleador.

Respuesta correcta

Aprendiz- Maestro.

La respuesta correcta es aprendiz- maestro.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:

Subrogación laboral.

Sustitución laboral.

¡Correcto!

Explotación laboral.

Discriminación laboral.

Es correcto.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el contrato
de trabajo?

Facultad de reemplazo.

Facultad impositiva.

Facultad sancionadora.

¡Correcto!

Ius variandi.

Es correcto.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

¡Correcto!

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Es correcto.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.

Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

¡Correcto!

Libertad de trabajo.

Es correcto.