DESARROLLO DE LAS 10 COMPETENCIAS DEL LIDER JA

*Para el desarrollo del Club de líderes de tu iglesia / distrito / región debes debes ingresar al link: Liderja.com ahí encontrarás mayor información de los nuevos lineamientos
para ser investido como LIDER JA.
*Además te mostramos en el siguiente cuadro, que servirá de guia para el desarrollo de las clases, " Las 10 competencias del lider JA" que deberan ser desarrollados en orden
progresivo, podrán pasar a desarrollar la siguiente competencia los que aprueben la evaluación preparada por la Misión MPCS.
*El club deberá realizar como mínimo 2 clases mensuales y el desarrollo de las 10 competencias irán de la mano con el desarrollo de la tarjeta y éstas se podrán completar cómo
minimo en 1 año y máximo 3 años.
* Durante el desarrollo de las clases se deberá incluir el estudio del manual de iglesia y las 28 creencias de la IASD.

COMPETENCIAS OBJETIVOS MATERIAL VIRTUAL LIBROS DE REFERENCIA

*Vivir, promover y enseñar los ideales del ministerio Joven

Adventista. * salvación y servicio
https://drive.google.com/open?id=14EW
INSTITUCIONAL *Conocer la historia, la visión, la misión y el método de la * Nuestra Herencia
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IASD y usarlo todo como referencia para la construcción * La mano de Dios al Timón
del plan de acción del Ministerio Joven en la iglesia local.

FUNDAMENTOS * Entender los principios del discipulado bíblico y sus

FILOSÓFICOS DEL aplicaciones para el ministerio Joven https://drive.google.com/open?id=16wN
*Ministerio de jóvenes con propósito
LIDERAZGO Y VISIÓN DEL *Implementar acciones intencionales para el discipulado ziz_ji-sVfLBFo_NCH0BCECbY-A3t
DISCIPULADO integral de los jóvenes adventistas.

* Ser un referente ético y espiritual para la juventud

* Liderar una revolución espiritual en la vida de los jóvenes https://drive.google.com/open?id=1nlhg
ÉTICA Y ESPIRITUALIDAD * Mensajes para los jóvenes
adventistas, fortaleciendo la devoción personal, adoración y 4kjnfZRKNAp_dosmJnGKSblKojXz
enseñanza de las escrituras.

* Fortalecer el discipulado integral a través de la creación

CREACIÓN DE de comunidades saludables, pastoreo y socialización para la https://drive.google.com/open?id=19AEy
COMUNIDADES SALUDABLES juventud. sfb5CMhQUJOReewd-vO2CThOE0va * Why our teenagers leave the church
* Comprometer a los jóvenes en los proyectos de la misión
https://drive.google.com/open?id=1aEtX
CAUSA Y COMPROMISO a través de sus dones, para cumplir la comisión de Hechos *Pasaporte para la misión
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1:8.

* Convertir el Ministerio Joven en un asunto relevante para

la iglesia local e integrar a los jóvenes en acciones
PLANIFICACIÓN Y
misioneras y en la vida de la iglesia. https://drive.google.com/open?id=1y-
EJECUCIÓN EN LA IGLESIA * Cada Joven necesita un mentor
* Prepararse a partir de entrenamientos y materiales 7AERCbIeVl0vwLfYqUl7x607o0hWeB
LOCAL
disponibles y presentar un cronograma de acciones y
propósito para el ministerio.

*Organizar el Ministerio Joven de la iglesia local en equipos

y fortalecer las acciones, programas y proyectos con énfasis
en el discipulado.
* Saber oír y lidiar con todos los tipos de personas y
https://drive.google.com/open?id=1S-
TRABAJO EN EQUIPO objetivos, creando, así, grupos fuertes y comprometidos en * Oh Caminho de Volta
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la misión.
* Saber valorar las relaciones y las necesidades de las
personas, volviendo los equipos fuertes, humanos y cada
vez más unidos.

* Superar el abismo en la comunicación fortaleciendo el

diálogo con las nuevas generaciones a través de los nuevos
COMUNICACIÓN CON LAS medios de comunicación. https://drive.google.com/open?id=1O96 * Intergenerational Christian formation
NUEVAS GENERACIONES * Estar al día con los medios sociales utilizados por los dozRgU7775zugChrlo3q6YTiSTgAo
jóvenes y hacerse presente y actuante en todas las redes,
pero sin dejar de lado el "cara a cara"

* Crear un ambiente propicio para la creatividad y la

innovación incentivar el surgimiento de ministerios de
INNOVACIÓN Y servicios para atender las necesidades de la comunidad. https://drive.google.com/open?id=1rq38
* Acerte o Alvo
CREATIVIDAD * Identificar las tendencias y cambios diarios de la sociedad, hQ3UhTtOjCP62qzNh-dqyQkyguxC
entendiendo, así, cómo alcanzar personas para el Reino de
Dios de forma eficaz e intencional.

*Liderar por el ejemplo y enfocarse, intencionalmente, en la *Me perdieron

DESARROLLO DE PERSONAS https://drive.google.com/open?id=1QYw
creación de nuevos líderes a través del mentoring y del * El Líder y el Liderazgo Según Elena G. de
Y MENTORING AnlEi20TjVeWzsH_gV7iQSggbq7qn
desarrollo de las competencias de liderazgo. White - Cindy Tutsch

CLUB DE LÍDERES JA / MINISTERIO JOVEN - MISIÓN PERUANA CENTRAL SUR