...

PROCEDIMIENTO: TUTELA LABORAL

MATERIA: Vulneración derechos fundament lle

DEMANDANTE: Denise Cecilia Mayer Carrasc

RUT: 12.540.070-1

DOMICILIO: Ricardo Lyon 2440, Depto. 803 C

,
ABOGADO PATROCINANTE : Angela Durán Ve

RUT: 12.497.998-6
¡
·y
1
una de Providencia

DOMICILIO: Andrés de Fuenzalida N" 17 ofici a 64. Providencia.

CORREO: aduran@redlegal.cl 11

DEMANDADO: Colegio Almenar del Maipo S. .

1
RUT: 96.752.520-0 1

DOMICILIO: Avda. El Volcán N" 06720, Comu

REPRESENTANTE LEGAL: Charles Smith lbarr

RUT: 9.035.922-3
1
DOMICILIO: Camino al Volcán N" 06720, Co na de Puent e Alto

EN LO PRINCIPAL: DE_NUNCIA DE TUTELA PO ~ 1 ULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES; EN

EL PRIMER OTROSI: DEMANDA SUBSI_D fF IA DE_ DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO D~
PRESTACIONES; EN EL _SEGUNDO OTROSI: tCO~PANA DOCUMENTOS; EN EL TERCER OTROSI:
FORMA DE NOTIFICACION; EN EL CUARTO OJ!jROSI: PATROCINIO Y PODER.

11

S.J.L. DEL TR BI O DE PUENTE ALTO

DENISE CECILIA MAYER CARRASCO, cf ilena, soltera, cédula de identidad N" 12.540.070-1,

Directora y Profesora, domiciliada en Ricard 1 yon N" 2440, Depto.803, Comuna de Providencia, a

US; respetuosamente digo:

En tiempo y forma de acuerdo a los ar ículos 162, 446, 485, 489, 490, ~91 y siguientes del

Código del Trabajo, deduzco DENUNCI I DE TUTELA POR VULNERACION DEL DERECHO

FUNDAMENTAL Y COBRO DE PRESTACIONES en contra de mi ex empleadora COLEGIO ALMENAR

S.A. Rut 96.752.520-0, del giro de su denomi abión, representada legalmente por don Charles Smith

lbarra Rut: 9.035.922-3, ignoro profesión !oficio o quien resulte serlo en la actualidad, ambos
domiciliados en Camino al Volcán N" 067 Comuna de Puente Alto, conforme a la relación

circunstanciada de los hechos y los funda me tos de derecho que paso a exponer:

l. CADUCIDAD, COMPETENCIA, LEGITIMACIÓN ACTIVA, ADMISIBILIDAD Y

PROCEDIMIENTO:
11

1.- Caducidad: Con fecha 21 de

agos r del presente año, me despidieron por la causal

"Necesidades de la Empresa".

2.- Competencia: Conforme lo dispone el1rtículo 423 del Código del Trabajo, en concordancia

con el artículo 420, letra a) del mismo e ~ po legal, US; detenta la competencia territorial y en

razón de la materia para conocer de la cu stión que se plantea a través de la presente denuncia .

3.- Legitimación Activa: De acuerdo a 1 establecido en el inciso primero del artículo 489 del

Código del Trabajo, atendida la especi 1 circunstancia que la vulneración de los derechos

fundamentales que denuncio se ha pr d cido durante la relación laboral, me corresponde

exclusivamente la legitimación activa pa a reclamar la correspondiente tutela.

4.- Admisibilidad: La presente demanda resulta plenamente admisible, en atención a que su

interposición ha sido dentro del términ · l~gal que para ello ordena el artículo 486 del Código
del Trabajo, como asimismo se ha dad cumplimiento a las formalidades del artículo 446 en

concordancia con el artículo490, amb s del Código del Trabajo, sin perjuicio de que se

acompañan a ella los antecedentes fund mentales de rigor.

5.- Procedimiento: El mandato del artíc lo 491 nos remite al párrafo 3•, capítulo 11 del libro V

del Código del Trabajo, siendo el proc !9imiento aplicable el de Aplicación General, con la

especial regulación referente a la prue a indiciaria contenida en el artículo 493 del mismo
1

cuerpo legal.

Antecedentes de la Relación Laboral:

Fui contratada por mi ex empleador co fecha 01 de marzo del año 2016, para desempeñar el

cargo de Directora en su establecimie ~o y, en virtud de la naturaleza de las funciones me

encontraba sujeta al artículo 22 del Códigj del Trabajo.

Me desvincularon el día 21 de agosto de 2019, mediante carta de aviso cuyo tenor es el

siguiente:
 "Puente Alto, 21 de Agosto de 2019.

Señora

DENISE CECILIA MAYER CARRASCO

Cédula de identidad N' 12.540.070-1

Calle Barón Pierre de Coubertin N' 77, Departamento S

Esta determinación se funda en la facultad que otorga empleador el inciso 2' del artículo 161 del Código del Trabajo, aplicable a

usted en su ca lidad de Directora del Colegio, con la o~es exclusivamente directivas, en su cargo de exclusiva confianza del

empleador-cuyo carácter emana del contrato mismo e su función, hasta hoy, de dirección superior del Colegio-, cargo directivo

que, a mayor abundamiento, usted desempeñaba hast hoy sin ejecutar función docente y/o formativa alguna .

En atención a que su contrato de trabajo estuvo en vi L por espacio de 3 años, 4 meses y 20 días, conforme al artículo 163 del

Código del Trabajo le será pagada a usted una indemn zación por años de servicios calculada sobre la base máxima establecida en

el inciso 3' del artículo 172 del Código del Trabajo, lo · ue asciende a$ 7.547.423.-

Se le pagará además la suma de $2.515.808.- por co nc to de indemnización sustitutiva de aviso previo y la suma de$ 1.413.767.-

correspondiente a los días totales de feriado adeudad , e~to es 15,0 días totales.
En consecuencia, la Empresa pagará a usted la sum total de $ 11.476.988.- (once millones cuatrocientos setenta y seis mil

novecientos noventa y ocho pesos). lo que tendrá lug r el día 23 de Agosto de 2019 en la Notaría de don Eugenio Camus Mesa,

situada en calle Balmaceda N' 403 en la comuna de Pu n~e Alto (atención Sr. Ornar Romero). a contar de las 11:00 horas.
En cuanto a sus cotizaciones previsionales, éstas se en ,uentran al día como se acredita con los comprobantes que se acompañan .

"'"'' otootomeoto • "'"'· 1¡

CHARLES SMITH IBARRA DENISE ECILIA MAYER CARRASCO

Director Gerente

COLEGIO ALMENAR S.A. Cédula e identidad N' 12.540.070-1

Rol único Tributario N' 96.752.520-0 Tomé ca ocimiento hoy 21 de Agosto de 2019"

ANTECEDENTES DE HECHO

Antecedentes del término de la relación la L al y de la vulneración de mi garantía a la indemnidad

relativo a la libertad de trabajo, pues bien ttal como expuse precedentemente comencé a trabajar

con fecha 1 de marzo del año 2016, para miL empleador COLEGIO ALMENAR S.A., como Directora

del establecimiento, ubicado en Camino al V lcán N" 06720, comuna de Puente Alto, función que
desempeñe hasta el día 21 de Agosto del a- o 2019, alrededor de las 11 :15 de la mañana. Cuando
1
me encontraba en la oficina de la Orientad • a recibí una llamada de mi secretaria que me avisaba

que el señor Renán Colvin presidente del dir ~ario estaba esperando en mi oficina, cuando concurrí
hacia mi oficina me percato que en la ofici del directorio que físicamente está al lado de la que

era mi oficina se encontraban don Renán Col y don Charles Smith (Gerente de finanzas y miembro

del directorio), por lo que fui a dicha oficina donde me comunican que el Directorio ha tomado

la decisión basada en que desde mediados ,1año 2018 mi gestión estaba perdiendo la confianza
en mí depositada. En dicha reunión me in ic~ n que el directorio a fines del año pasado ya había

tomado la decisión de adelantar mi términ ~de contrato a diciembre de este año, sin embargo ese
mismo directorio pretendía proyectarlo a d1ai1mbre del año 2020, cuando me contrató . Asimismo,

COn todo lo dicho en esa reunión también S r e indicaron, por parte de ellos, que ya no era grato

asistir al colegio porque había solo problem s, sin explicar los detalles.

Cuando pregunte la razón puntual, el seña ~lvin me explica que era una decisión t omada y que,
ya no es grato llegar al colegio, ya que ha dlemasiados problemas, en tanto el señor Smith, me

señaló que el año 2018 se medió directrices ~lle seguir, refiriéndose a cómo tenía que comportarme

con profesores y apoderados indicando qu 1 is acciones "no estaban al ineadas" con el Directorio,

y que no se habrían seguido las ódenes da l s. "Sin entrar en menudencias" , se decidió adelantar

por esto, el término de contrato ya que la s Jación no era buena para nadie poniendo de ejemplo

que había mandado peticiones de aument 1 de sueldo, lo que demostraba mi poco compromiso.
1

Ante ese ejemplo le señalé que yo sólo era el nexo entre los profesores y el Directorio y que toda

solicitud de aumento de sueldo debía recep lionarla por escrito y enviarla al Directorio, indicaciones

dadas por don Antonio Rabajille, miembr , t el Directorio en terreno. Como no tuve respuesta,
insisto; a lo que el señor Smith me señala que el directorio ha perdido la confianza, diciéndome

textual que "yo le había echado un balde de mlierda a la gente en la cabeza", responsabilizándoseme

de lo sucedido con el profesor Diego Méndj j (uno de los primeros profesores en la formación del
colegio) quien fue acusado durante el pri l[ semestre por siete alumnas de 3" medio por acoso

sexual, indagación que llevé a cabo de acu' ¡ dio al manual de convivencia, pese a que el Directorio
me prohibió indagar, recordándole al señ~r Colvin que en la última conversación telefónica me

señaló "metete la legalidad por la raja", al i 1 icarle que no podía no hacer la investigación debido o

la gravedad de los hechos denunciados.

Me señalan que me encontraba despedida l sde ese momento ya que he perdido la total confianza
del Directorio. Antes que se retiraran les hi e l er que este año me he dedicado a "agachar el moño"
y hacer todo lo que se me pide, aun cuan o el Directorio y cada miembro dan orientaciones
1
distintas, a lo que el señor Smith me respond "agachar el moño, no es alinearse, ya que agachar el

moño significa que no estoy de acuerdo con ll f ue hago, pero lo hago".

Se me señala además que en este colegio se maltrata a nadie y que no sea injusta, a lo que

rebato, indicando que el año pasado tuv na licencia por los constantes tratos machistas,

arbitrarios y homofóbicos de don Antoni ii]Rabajille (esto debido a que soy lesbiana y es

informalmente público), por lo que siempre l al izaban comentarios desubicados.

El señor Smith me indica que Renán es un ho Jre explosivo pero después de 15 minutos si se podía

conversar con él.

Yo ese día solicité que no me cerraran el cor lel institucional hasta el día viernes para poder enviar

un correo a la comunidad educativa, señal · nC!o que yo renuncie ya que por mi cargo era y es

demasiado vergonzoso que la comunidad se nteren de mi despido ya que a todas luces es inusual,

pues como es sabido a los trabajadores de 1 educación se les despide al finalizar el año escolar y

con 60 días de aviso, lo que no ocurrió en mi c1so, sumado al echo que absolutamente extraño que

a la Directora de un establecimiento educacional la desvinculen por necesidades de la empresa en

pleno mes de agosto, cuando es sabido que <Ddo colegio para su funcionamiento debe tener a la

cabeza un Director. l,

de ese mismo día mi correo ya estaba inhabi itado.

Debo hacer presente que concurrí a la lnspell ión del Trabajo a fin de realizar el reclamo respectivo
y con fecha 24 de septiembre del año en cu so se realizó comparendo de conciliación y prueba en

donde se me cancelaron las vacaciones pro • rcionales y los 21 días del mes de agosto trabajado,

pero lamentablemente no llegamos a acuerd ya que mi ex empleador no reconoce que mi contrato

está sujeto al estatuto docente. 1

Debo hacer presente que tampoco e tábamos de acuerdo en cuanto a la causal de despido,

pues según mi parecer es inconcebible que s me desvincule de mi cargo de Directora de Colegio en

día 21 de agosto por necesidades de la empr . a, pues es sabido que un Establecimiento Educacional

NO PUEDE FUNCIONAR sin un Director y, rlo demás necesariamente para ser Director de un
Colegio es requisito esencial el tener el título profesional de "Profesor", además debo hacer especial

mención que en mi calidad de Directora igua mente cumplí en innumerables ocasiones realice clases

en aulas, teniendo incluso libros firmados, a mayor abundamiento debo señalar que la labor de
docente no sólo comprende el realizar el . r en aulas, sino que también comprenden realizar

innumerables otras labores fuera de estas t · 1 s como programas, revisiones etc.

Debo hacer presente a US; que 1 statuto Docente rige para los profesionales de la

educación.

Para finalizar debo señalar que la e nt de aviso de término de la relación laboral no señala

en que se funda la causal invocada para el d spido, lo que es requisito esencial, según el Código del

Trabajo.

CONSIDERACIONES DE DERECHO

En el artículo 485 del Código del Trabajo 1 rocedimiento contenido en este Párrafo se aplicará

respecto de las cuestiones suscitadas en la e¡ación laboral por aplicación de las normas laborales,

que afecten los derechos fundamentale ~e los trabajadores, entendiéndose por éstos los

consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso primero,

siempre que su vulneración sea consecuenc l ~irecta de actos ocurridos en la relación laboral y 16',

en lo relativo a la libertad de trabajo, al de ffho a su libre elección y a lo establecido en su inciso

cuarto, cuando aquellos derechos result n lesionados en el ejercicio de las facultades del

empleador. 1

En este caso en particular estos derechos y a ~antías constitucionales, que se encuentran protegidos
por este procedi m lento, se ven vu 1nerados llesio nadas, 1o que en nuestra doctrina se conoce como

"garantía de indemnidad". Así, se estable e que estos derechos y garantías se verán lesionados

cuando el empleador, haciendo uso de las f clultades que le entrega la Ley, limita a los trabajadores

el pleno ejercicio de estos derechos y gara t fas, sin justificación suficiente y de forma arbitraria o

desproporcionada o sin respeto de su cont . Ido esencial.

Vulneración a las Garantías consagradas n el numeral 16 del artículo 19 de nuestra Constitución

Política.

Este trato negligente y atentatorio ha ·ia la libertad de trabajo, constituyen actuaciones que

atentan no sólo contra los derechos co temp lados en los números dieciséis del artículo 19 de la

Constitución Política de la República, e 1J relativo a la libre contratación y a la libre elección del

trabajo con una justa retribución.

Actos de discriminación artículo 2 del ' digo del Trabajo

1

El artículo 2 del Código del Trabajo l pone en lo que nos interesa : "Son contrarios a los

principios de las leyes laborales los act<D de discriminación. Los actos de discriminación son las
 distinciones, exclusiones o referencias yadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado

civil, sindicación, religión, opinión p í~ ica, nacionalidad, ascendencia nacional, situación

socioeconómica, idioma, creencias, p ~icipación en organizaciones gremiales, orientación

sexual, identidad de género, filiación, a 1 iencia personal, enfermedad o discapacidad u origen

social, que tengan por objeto anular o a terar la igualdad de oportunidades o de trato en el

empleo y la ocupación".

POR TANTO;

En mérito de lo expuesto, y lo dispulesto en los artículos 2, 5, 172, 183 A y siguientes, 184 y

siguientes, 485 y 489 del Código del Trali> Jo, artículo 19 número 1, 16 de la Constitución Política

de la República, así como tratados inte l11cionales y principios generales del Derecho que sean

del caso aplicar.

RUEGO A US; tener por interpuest dlenuncia en procedimiento de tutela laboral derivado
de una vulneración de derechos consti uoionalmente protegidos en el contexto de la relación

laboral, de carácter grave, que afecta rr mi libertad de trabajo integridad física y síquica,
discriminación por edad, discriminació por enfermedad y cobro de prestaciones en contra de

mi ex empleadora antes individualizad , admitirla a tramitación, y acogiéndola en definitiva se

declare: 1

Que se han vulnerados mis derech 1¡ fundamentales a la libertad de trabajo y libre

contratación y remuneración justa, po parte de mi ex empleadora durante la relación laboral.

Que condena a la denunciada, a pagos llil ario de las siguientes prestaciones:

a) La indemnización sancionatoria de ipo discrecional del juez, respecto de la cual, se solicita

la equivalente a 11 meses de la últi ] a remuneración mensual establecida en el artículo 489

inciso 3• del Código del Trabajo, so re la base de cálculo equivalente a 30 días de la última

remuneración mensual devengada, ~ 2.829.534.- por 11 meses, un total de$ 31.124.874.·

(treinta y un millones ciento veinti uatro mil ochocientos setenta y cuatro pesos);

.¡ b) Pago de indemnización por años d servicios ascendentes a la suma de$ 8.488.602.-_(ocho

millones cuatrocientos ochenta y o ha mil seiscientos dos pesos);

'•
 e) Remuneraciones correspondientes a ~el22 de agosto hasta el 29_de febrero del año 2020,

que asciende a la suma de$ 17.731 7¿ 6.- ( diecisiete millones setecientos treinta y un mil

setecientos cuarenta y seis pesos); !1

O las cantidades que US; estime en der oho correspondan, más reajustes e intereses, de los

artículos 63 y 173 del Código del Trabajo, egún corresponda, y se condene en costas de la causa.

PRIMER OTROS(: Que, en subsidio de ac i~ n principal y de conformidad con lo dispuesto en el

artículo 63, 163, 168, 172, 183 A y sigu :! htes, 184 y siguientes, 446 y demás pertinentes del

Código del Trabajo, vengo en deducir D~manda de despido injustificado, en contra de mi ex

empleadora Colegio Almenar S.A. Rut 96¡r52.520-0, del giro de su denominación, representada

1 .
legalmente por don Charles Smith lbar r Rut- 9.035.922-3, ignoro profesión u oficio o quien
resulte serlo en la actualidad, ambos d< r iciliados en Camino al Volcán N"06720, Comuna de

Puente Alto conforme a la re lación circu stanciada de los hechos y los fundamentos de Derecho

que paso a exponer:

.LOS HECHOS

Que en atención a los antecedentes de ~echo indicados en la demanda principal que solicito se

tengan por íntegramente reproducido para los efectos de la presente acción subsidiaria

~~ del Trabajo.
eo ntem p lada en e 1artículo 489 de 1Códi

Además debo hacer especial menció n q eal ser directora de un colegio particularval tener el

título de Profesor de Estado en Castel ano otorgado por la Universidad Austral de Chile mi

contrato de trabaío se rige íntegrament Jor el estatuto docente oor lo aue se debe avisar con

60 días de anticipación el término del contrato de trabaío v debe indemnizarse además de las
1
contempladas en el código del trabaio oh las remuneraciones correspondientes hasta el mes
de febrero.

EL DERECHO:

El artículo 161 inciso 2• del código del abajo señala que "En el caso de los trabajadores que
1
tengan poder para representar al em leador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o

apoderados, siempre que, en todos eptos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades

generales de administración, y en el ca r _de los trabajadores de casa particular, el contrato de

trabajo podrá, además, terminar por dEs1hucio escrito del empleador, el que deberá darse con
 treinta días de anticipación, a lo menos ¡on copia a la Inspección del Trabajo respectiva . Sin

embargo, no se requerirá esta anticip (ón cuando el empleador pagare al trabajador, al

momento de la terminación, una inde } jzación en dinero efectivo equivalente a la última

remuneración mensual devengada. Regi á ambién esta norma tratándose de cargos o empleos

de la exclusiva confianza del empleador y yo carácter de tales emane de la naturaleza de los

mismos.

En tanto el artículo 168 del mismo cuerp ll gal señala que "El trabajador cuyo contrato termine

por aplicación de una o más de las caus lf s establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que

considere que dicha aplicación es injus l1ficada, indebida o improcedente, o que no se haya

invocado ninguna causal legal, podrá ewrrir al juzgado competente, dentro del plazo de

sesenta días hábiles, contado desde las ~aración, a fin de que éste así lo declare. En este caso,
el juez ordenará el pago de la indemniz ción a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y

la de los incisos primero o segundo de artículo 163, según correspondiere, aumentada esta

última de acuerdo a las siguientes reglas a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término

por aplicación improcedente del artícul 161;

En tanto el artículo 1o de la ley W 19.0 10, señala que "Quedarán afectos al presente Estatuto
los profesionales de la educación que restan servicios en los establecimientos de educación

básica y media, de administración muni ipal o particular reconocida oficialmente ..... "

Y el artículo r del mismo cuerpo leg 1 señala que "Son profesionales de la educación las

personas que posean título de profe <Dr o educador, concedido por Escuelas Normales y

Universidades. Asimismo se considerara todas las personas legalmente habilitadas para ejercer

la función docente y las autorizadas , ara desempeñarla de acuerdo a las normas legales

vigentes.

Del mismo modo, tienen la calidad de p ofesionales de la educación las personas que estén en

·' posesión de un título de profesor educador concedido por Institutos Profesionales

reconocidos por el Estado, de conf rr' dad a las normas vigentes al momento de su

otorgamiento ."

El artículo 87 de la ley 19.070 señala " i el empleador pusiere término al contrato de trabajo

de un profesor por cualquiera de las ca u lales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo,

deberá pagarle, además de la indemni ación por años de servicios a que se refiere el artículo
':.

163 de ese mismo Código, otra adiciona e uivalente al total de las remuneraciones que habría

tenido derecho a percibir si dicho contr t0 hubiese durado hasta el término del año laboral en

curso". El inciso r del referido artículo 1 "' ala: "El empleador podrá poner término al contrato

por la causal señalada en el inciso prime <D, sin incurrir en la obligación precedente, siempre que

la terminación de los servicios, se haga rrectiva el día anterior al primero del mes en que se

inician las clases en el año escolar sigui Je y el aviso de tal desahucio haya sido otorgado con
no menos de sesenta días de anticipad : a esta misma fecha. De no ser así, tal desahucio no
1
producirá efecto alguno y el contrato co tinuará vigente" .

Para finalizar cabe hacer presente a US; ue en este caso en particular claramente estamos bajo

un contrato de trabajo que se rige po J1estatuto docente ya que cumple cada uno de los

requisitos establecidos en la Ley W 19.

En tanto en la jurisprudencia podemos ncontrar: Recurso de Unificación de Jurisprudencia W

(5.44926-2017

"Estatuto Docente al utilizar la voz "PR FESOR", se está refiriendo en general a un profesional

de la educación, a personas que posee t ftulo de profesor, sin aludir al tipo de tarea que debe

ejecutar para ser acreedor de indemniz ción contemplada en dicho cuerpo normativo.

- Inexistencia de razón para circunscnibir exclusivamente indemnización de artículo 87 de

Estatuto Docente a los profesionales q e asumen personal y directamente responsabilidad de

conducción de la clase, sea magistral, ea activa, que forma parte del proceso de enseñanza-

aprendizaje.-

- Docente de aula y Docente son igualmente Profesionales de la Educación

Especializados en Áreas como la e ucativa, administrativa, planificadora y supervisora,

ejerciéndolas en sus respectivos campo .-

-Sentencia impugnada efectúa una cor ecta interpretación del Estatuto Docente, que establece

una indemnización adicional si emplea • or pone término al contrato de un profesor por causal

de necesidades de la empresa.-

- Indemnización Especial del Estatuto ocente se alza como mecanismo de protección, para

evitar despidos injustificados del pers r al docente del sector privado, durante transcurso del

año lectivo.-
RECURSOS :

.RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDE 1 A LABORAL (RECHAZADO) .-

TEXTOS LEGALES:

CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULO 161.-

LEY N" 19.070, APRUEBA ESTATUTO DE LOS ROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN, ARTÍCULOS 1, 2,

5,6,7Y87.-

JURISPRUDENCIA:

"Cuando el artículo 87 del Estatuto Doce te utiliza la voz "profesor", se está refiriendo en general
a un profesional de la educación, ya que ést s, conforme a la definición legal contenida en el mismo
cuerpo normativo, son precisamente las per nas que poseen título de profesor. Y como no se alude
al tipo de tarea que debe ejecutar aquél pa a¡ser acreedor de la indemnización que contempla, no
existe ningún elemento de juicio que permit ihterpretar restrictivamente el citado artículo 87 como
referido únicamente al que desempeña la fl!lhfión docente;" (Corte Suprema, considerando 7º).

11

"De esta manera, el artículo 87 -que en et proyecto original se numeraba 70- se alza como un
mecanismo de protección para evitar de pdos injustificados del personal docente del sector
privado, en general, durante el transcurso , el año lectivo, sin que se conozca razón valedera para
circunscribirlo en exclusiva -en lo que vien . al caso- a los que asumen personal y directamente la
responsabilidad de la conducción de la clas sea magistral, sea activa, que forma parte del proceso
de enseñanza-aprendizaje, pues unos y 1 ros son igualmente profesionales de la educación,
especializados en áreas como la educativ , la administrativa, la planificadora y la supervisora,
ejerciéndolas en sus respectivos campos;" ( arte Suprema, considerando 9º).

"Así las cosas, la sentencia que es causa «de este estudio ha efectuado una aprehensión correcta
del consabido artículo 87 de la Ley 19.0 O, lo que permite decidir en la forma en que pasa a
hacérselo." (Corte Suprema, considerando 02) .1

MINISTROS: Pronunciado por la Cuarta Sala ~ e la Corte Suprema integrada por las Ministras señoras
Gloria Ana Chevesich R., Andrea Muñoz S. ,PJngela Vivanco M ., y los abogados integrantes señora
Leonor Etcheberry C., y señor Antonio Barr R.

POR TANTO;
 En mérito de lo expuesto, y lo dispuesto los artículos 171 N" 7 y demás normas pertinentes

solicito a US; tener por interpuesta de nda subsidiaria de la acción principal, de despido

injustificado y en definitiva se condene a i ex empleadora al pago de:

a) Pago de indemnización por años de e vicios ascendentes a la suma de$ 8.488.602.-_(ocho

millones cuatrocientos ochenta y oc mil seiscientos dos pesos)

b) Aumento legal artículo 168 letra a) : 1% de incremento legal $ 2.546.581.- (dos millones

quinientos cuarenta y seis mil quinie os ochenta y uno pesos)

e) Remuneraciones correspondientes a r el 22 de agosto hasta el 29_de febrero del año 2020,

que asciende a la suma de$ 17.731 746.- (diecisiete millones setecientos treinta y un mil

setecientos cuarenta y seis pesos); 1·~

O_las cantidades que US; estime en d . rl cho correspondan, más reajustes e intereses, de los

artículos 63 y 173 del Código del Trabajo, 1egún corresponda, y se condene en costas de la causa.

SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a US; se sirva te J por acompañados los siguientes documentos:

Reclamo ante la Inspección del Trab . ·0 N" 1305/2019/1692;

Acta de comparendo ante la .lnspe ci~n del Trabajo N" 1305/2019/1692 de fecha 24 de

_
septiembre del año en curso;

carta de aviso de término de la rela T laboral

·i
TERCER OTROSÍ: So licito a US; se sirva tener lresente como forma especial de notificación en correo

electrónico aduran@redlegal.cl

CUARTO OTROSÍ: Sírvase US; tener present . que vengo en constituir patrocinio y delego poder con

las amplias facultades de ambos incisos del artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil, en

especial las de avenir, conciliar, transar, ren ~ ciar de plazos, percibir, a la abogada habilitada para

el ejercicio de la profesión doña Ángela Du líhVega, Rut 12.497.998-6, domiciliada en Andrés de

Fuenzalida N" 17 oficina 64, comuna de Pro ~encía.