Funciones de empresa

Henry Fayol, destaca que toda empresa debe de cumplir con seis funciones básicas:
1. Funciones técnicas. Se refiere a las funciones empresariales que están directamente
ligadas a la producción de bienes y servicios de la empresa, como por ejemplo, las
funciones productivas, las de manufactura, las de adaptación y operación, etc., siendo una
función primordial ya que es la razón de ser de la organización.
2. Funciones comerciales. Están relacionadas con las actividades de compra, venta e
intercambio de la empresa, es decir, debe saber tanto producir eficientemente como
comprar y vender bien, haciendo llegar los bienes y servicios producidos al consumidor.
3. Funciones financieras. Esta función implica la búsqueda y el manejo del capital, donde
el administrador financiero prevé, planea, organiza, integra, dirige y controla la economía
de la empresa, con el fin de sacar el mayor provecho de las disponibilidades evitando
aplicaciones imprudentes de capital.
4. Funciones de seguridad. Son las que ven por el bienestar de las personas que laboran
en dicha organización, con relación a su protección, a los enseres con que cuenta y al
inmueble mismo, por ejemplo la seguridad de higiene, la industrial, privada, personal, etc.
5. Funciones contables. Estas funciones se enfocan en todo lo que tiene que ver con
costos, inventarios, registros, balances y estadísticas empresariales; la contabilidad cuenta
con dos funciones básicas, la de llevar un control de los recursos que poseen las entidades
comerciales, y el informar mediante los estados financieros las operaciones realizadas.
6. Funciones administrativas. Se encargan de regular, integrar y controlar las cinco
funciones anteriores, realizando actividades y/o deberes al tiempo que se coordinan de
manera eficaz y eficiente en la cual se implementa la planificación, organización,
dirección, la coordinación y el control.
Una organización funciona de forma correcta cuando existe una sincronía de los elementos
divididos en áreas que se establecen anteriormente. Si existe un fallo en alguna de ellas, sus
consecuencias se reflejarán en el resto de las categorías y la organización no podrá
funcionar de forma correcta. Todos los integrantes de la empresa tienen cierta participación
en todas las áreas establecidas, a pesar de su empleo específico, cada parte de la
organización es tan importante como ésta vista como una totalidad.
La teoría de Fayol se explica a sí misma como un esquema a seguir para todas las
organizaciones de la época post-industrial, hoy en días nos pueden parecer evidentes y un
tanto obvias, sin embargo, su empleo a hecho que muchas empresas funcionen
efectivamente y de forma sistemática. Sus teorías surgieron en conjunción con la tendencia
científica del positivismo aplicado a las empresas y a las técnicas organizacionales.

Características de empresa
1) Identificación de la empresa
Toda empresa tiene un nombre que la identifica, tanto interna como externamente, posee un
domicilio comprobado donde ella realiza sus actividades productivas y administrativas y
posee un patrimonio conformado por medios económicos y financieros, derechos y
obligaciones con los que lleva a cabo sus actividades.
2) La Misión
Describe la razón o motivo por la cual se crea la empresa, la misión traza un camino desde
lo que se hace en el presente hasta lo que se pretende alcanzar.
3) La Visión
Es una declaración de la meta corporativa, una descripción de lo que pretende ser la
compañía en el futuro.
4) Imagen Corporativa
Entre las características generales de las empresas podemos mencionar la imagen
corporativa como una de las más relevantes. Esta imagen define su personalidad y es el
reflejo de sus valores, con los cuales los clientes se sienten identificados. La imagen
corporativa va mucho más allá de mostrar la marca de una empresa, una correcta estrategia
de imagen logrará fidelizar al cliente que, al sentirse valorado e identificado, mantendrá un
importante hilo comunicacional con la compañía. En un entorno altamente competitivo la
imagen marca la diferencia, independientemente de los tipos de empresas que deben .
5) Origen del Capital
Según la fuente desde donde proviene su dinero, una empresa puede ser:
Pública: aquella que ha sido financiada y es administrada por el estado. En muchos casos
estas empresas han sido creadas con la finalidad de resolver alguna necesidad social.
Privada: es aquella que ha sido constituida por personas naturales o jurídicas, no
gubernamentales.
Mixta: estas empresas son una fusión de pública y privada. La proporción en cuanto al
capital y la administración puede variar.
6) Constitución Jurídica
La forma jurídica de cada empresa se determinada en función del número de socios, el
capital que se va a invertir y la responsabilidad que se vaya a asumir. En el caso de España,
dependiendo de estas características, existen más de 20 tipos de empresas o formas
jurídicas. En cuanto a su responsabilidad, puede ser limitada o ilimitada. Según el número
de socios, si va a tener uno, dos, o más. Según el capital, que parte de cero para los
autónomos hasta capitales de mínimo 10 millones de euros para las Sociedades de Garantía
Recíproca.
7) Finalidad de la empresa
La finalidad es otra de las características generales de las empresas de mayor importancia.
Aunque no es lo más habitual, una empresa puede haber sido creada sin la intención de
generar lucro, en cuyo caso la empresa maneja recursos pero no obtiene utilidades ya que
no persigue un fin económico. Para estos tipos de empresas el fin suele ser educativo,
cultural, asistencial, o social. Por otra parte, se encuentran las empresas más comunes, las
que están enfocadas en la obtención de beneficios económicos, estás organizaciones
producen bienes o servicios con un propósito lucrativo.
8) Tamaño de la empresa
El tamaño de la empresa está relacionado con el número de personas que trabajan en ella.
Las más pequeñas son conocidas como microempresas y poseen menos de 10 trabajadores,
en una pequeña empresa trabajan entre 10 y 49 personas, en la mediana empresa entre 50 y
249 trabajadores y, finalmente, una empresa grande es aquella que cuenta con más de 250
trabajadores.
9) Sector en el que opera la empresa
Según la naturaleza y actividades que cada empresa realiza, se encuentra en alguno de los
siguientes sectores productivos:
Primario: empresas que se dedican a la extracción de materias primas, transformación en
productos semi elaborados o agricultura.
Secundario: en este sector se encuentran las empresas de manufactura. Aquellas que, a
partir de materias primas, realizan productos semi-elaborados o productos finales. Este
sector también se conoce como sector industrial.
Terciario: este es el sector de servicios dedicados a otras empresas, particulares o al
estado.
Cuaternario: corresponde a la gestión del área de información, labores intelectuales o
economía del conocimiento y servicios no susceptibles de mecanizar.
10) Origen de la empresa
Las características de una empresa también pueden ser diferentes en función de su origen:
Nacionales: su capital proviene residentes de un determinado país.
Extranjeras: son aquellas que están constituidas en el país, pero su capital no es aportado
por nacionales.
Las mixtas: son una combinación de las dos anteriores.

Clasificación de empresa
Existen diversas formas de clasificación de las empresas, a saber:
Según sus relaciones con el cliente y con otras empresas
 Aisladas o de lazo cerrado. No requiere de ninguna otra entidad para llevar a cabo su
proceso económico.
 Redes empresariales o de lazo abierto. Uniones estratégicas de empresas para repartir
las labores y gestionarse eficientemente de cara al cliente final.
Según su tamaño
 Microempresa. Menos de 10 trabajadores.
 Pequeña. Entre 10 y 49 trabajadores.
 Mediana. Entre 50 y 250 trabajadores.
 Grande. Más de 250 trabajadores.
Según su forma jurídica
 Individuales. Pertenecen a un único dueño.
 Sociedades. Pertenecen a un conjunto organizado de inversores.
 Cooperativas. Forman parte de modelos comunitarios de economía social.
Según su rol en el mercado
 Aspirante o Startup. Empresas jóvenes, recién formadas, intentando abrir un nicho de
mercado frente a la competencia.
 Especialista. Poseen un importante rol en el mercado local y en algunos casos tienen
cierto monopolio del mismo.
 Líder. Están a la vanguardia de sus mercados locales y fijan la conducta de la
competencia.
 Seguidora. Empresas importantes en el nicho específico, pero no lo suficiente como
para relevar del mando a las líderes.
Según su ámbito de actuación
 Locales
 Nacionales
 Multinacionales
 Transnacionales