GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
YAZMIN JAIMES JAIMES
MARIEM MAGALY JOYA CHÍA
INTEGRANTES
LAURA CAMILA VELEZ VALBUENA

PROFESIÓN
ARISTÓTELES KANT

Según Aristóteles la Ética La importancia de un buen

es la disciplina del acto es la motivación que nos
conocimiento que estudia mueve a realizarlo.
las actitudes, hábitos y
costumbres del ser
humano en búsqueda de Actúa de forma que la máxima
la libertad. conducta pueda ser siempre un
principio de ley natural y
La virtud es la posibilidad universal.
de actuar
deliberadamente teniendo La moral que se rige por
en cuenta la razón. imperativos hipotéticos es
heterónoma y material, sus
Cuando se busca el normas son subjetivas, no
reconocimiento de los universales.
Presentación de las ideas
actos y la honra se da
principales por cada autor La razón la gobierna el
gracias a la disciplina de
(mínimo 6 proposiciones) principio, y al instinto el
la política.
placer.
La felicidad es el fin de
todo ser humano y se Elaboró un nuevo modelo
logra teniendo una vida ético que consiste en darle a la
virtuosa moral un fundamento
autónomo.
La virtud más importante en
la vida del ser humano es el la realidad del hombre es la
alma y sobre todo cuando se fuente original de todas las
refiere al razonamiento del normas morales.
hombre.

El justo medio es el
intermedio entre los excesos
y un defecto entre una
 determinada acción según
Aristóteles.

La señora Sandra Milena Sánchez, les impone a sus

trabajadores que saque un pedido de 300 pares de zapatos para
el fin de semana, lo cual los trabajadores no se encuentran
conforme a la labor; porque van a tener que trabajar horas
extras lo cuales no serán pagadas. Esta decisión que tomó su
jefe de inmediato y sobre todo no el pago de sus horas extras
Situación problemática
les disgusto. Por lo cual tomaron la decisión de hablar con su
jefe por dicha problemática presentada. A razón de esto su
Aquí se presenta una
respuesta fue directa hacia sus trabajadores, que ella daba las
situación problemática
órdenes y se hacía lo que ella dijera, sin importar los que
percibida desde el ámbito
pensaran sus empleados y cómo se sintieran. Los trabajadores
ético a nivel
al mirar que no les fue solucionado el problema y que fueron
organizacional-
tratados de forma incorrecta, decidieron buscar cómo hablar
empresarial.
con el dueño de la empresa para solucionar el problema de la
empresa, que de inmediato al escucharlos hablar sirvió de
mediador y habló con la señora Sandra Milena Sánchez, que
de tal manera le puso un alto a la situación y fue despedida.
En cuanto a los trabajadores se les hizo el pago de sus horas
extra laborales por un buen desempeño laboral.

Como profesionales en el problema es pertinente que

debemos evaluar los conocimientos adquiridos y replantear
qué tanta ética hay en nuestras vidas y que tanto la estamos
aplicando tanto en la vida profesional como en el ámbito
laboral. partiendo del hecho que Aristóteles nos habla de la
felicidad como un fin y sin presenciar este tipo de problema
en los trabajos eso no nos da esa felicidad porque tenemos
Pertinencia del problema que actuar directa o indirectamente de alguna manera,
para su formación mientras el punto de vista que vemos de Kant es que para él
profesional la ética es más basada en la moral y en nuestra forma de
actuar, es decir si actuó por conveniencia mas no por omisión,
si nos quedamos mirando analizando la situación vemos que
la señora Sandra por más que se la administradora de la
fábrica no quiere decir que coja entre ojos a los trabajadores
ya que sería una doble moral y para Kant no tendremos ética
pero si reaccionaríamos y pediríamos respeto para los
trabajadores. Ya que actuaremos por convención y sería un
reflejo de una ética tanto personal como profesional.
Descripción (presentar las Causas del problema:
causas-efectos; La causa principal del problema es que la Señora Sandra no
debilidades, tiene carencias morales y éticas como administradora ni jefe
oportunidades, amenazas y se aprovecha de sus trabajadores en la forma de cómo le
de la situación exige sus labores y ellos se sienten inconformes y afectados
problemática sugerida) éticamente y moralmente.
Efectos o consecuencias del problema:
Uno de ellos es problemas de comportamiento problemas
laborales ya que los trabajadores van a trabajar bajo presión
realizando mal sus labores.
Debilidades de la situación problemática:
Formación de los trabajadores e integración en
su tarea diaria.
Desarrollo de las herramientas necesarias para realizar su
trabajo.
Problemas en la gestión para la producción de los zapatos.
Oportunidades de la situación problemática:
Entender la responsabilidad tan grande de una empresa y dar
a entender la empresa a sus trabajadores cuáles son los
derechos y deberes como trabajador y así evitar
inconvenientes.
Amenazas de la situación problemática:
Es que sus trabajadores pierdan la credibilidad de su empresa
y pierda respeto a sus jefes por no saber liderar un proceso y
no saber dirigir el personal tratándolo con respeto.