Defina Derecho Laboral ¿Se puede obviar en un contrato laboral?

Es la rama del Derecho Público que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los
empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes. Por lo general se entiende que dicho derecho se
subdivide en dos partes: Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo, afectando el primero a las relaciones
individuales del empleado con el empleador y el segundo a aquellas que se refieren especialmente a las
negociaciones colectivas y los Sindicatos o agrupaciones obreras.

Al derecho laboral no se le puede obviar en un contrato de trabajo ya que este derecho es un conjunto de normas
jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación
de dependencia y a cambio de una contraprestación .La legislación establece que habrá un contrato de trabajo
siempre que una persona física se obligue a prestar sus servicios o a realizar actos a favor de otra en forma
voluntaria, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración.

Que partes componen el artículo 14 bis de la CN.

El artículo 14 bis está compuesto por 3 partes:

 En la primera se refiere al trabajo. Este gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario
mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de
la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
 En la segunda parte queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para
el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
 Y en la tercera parte el Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado,
sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la
defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna."

¿Quiénes son sujeto de derecho en la ley 19587/72?

Sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro,
cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los
centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se
utilicen o adopten.

¿Quiénes pueden estar a cargo del servicio de higiene y seguridad en una empresa?

Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios, a saber:

a) Ingenieros laborales.

b) Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

c) Ingenieros y químicos con curso de posgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo de no menos de
CUATROCIENTAS (400) horas de duración, desarrollados en universidades estatales o privadas.

d) Técnicos en Higiene y Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983.

e) Todo profesional que a la fecha de vigencia del presente Decreto se encuentre habilitado por autoridad
competente para ejercer dicha función.

En todos los casos, quienes desempeñen tareas en el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo
deberán encontrarse inscriptos en el Registro habilitado a tal fin por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO.

¿Cuáles son los objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT) Ley N° 24.557?

Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):

a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo;

b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la

rehabilitación del trabajador damnificado;

c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;

d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones
reparadoras.

Objetivos de la Ley de Higiene y Seguridad N° 19587/72.

Esta ley contiene las normas técnicas y medidas sanitarias precautorias que tengan por objeto:
 Proteger la vida y la integridad psicofísica de los trabajadores.
 Prevenir, reducir o eliminar los riesgos del trabajo.
 Estimular y desarrollar una actividad positiva respecto de la prevención de los accidentes y enfermedades
del trabajo.
Defina Seguridad en el Trabajo e Higiene de Trabajo.
 Seguridad en el Trabajo: Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la prevención frente a
accidentes de trabajo.
 Higiene de Trabajo: Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la prevención frente a
enfermedades de trabajo.

Defina Enfermedad Profesional, Accidentes In Itinere. Que accidentes y enfermedades están excluidos de la
cobertura de la Ley.

Enfermedad Profesional: aquella que se adquiere dentro del ambiente de trabajo debido a la existencia de un
agente de riesgo. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborara y revisara el Poder Ejecutivo.
In Itinere: cuando ocurre durante el trayecto habitual desde el domicilio del trabajador a la empresa y viceversa:
 i. A un estudio de reconocimiento visual
ii. A otro trabajo.
Enfermedades exceptuadas por la Ley

• Enfermedad inculpable.

• Actitud dolosa del trabajador.

• Incapacidades preexistentes acreditadas en examen pre-ocupacional.

• Enfermedades no incluidas en el listado de enfermedades profesionales del Decreto Nacional N°658/96

Defina los términos Higiene Laboral, Ruido e Iluminación.

Higiene laboral: es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y

mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico
donde se ejecutan.

Iluminación: son las radiaciones electromagnéticas percibidas como luz visible. Bajo el punto de vista de higiene y
seguridad en el trabajo, la Iluminación en los lugares de trabajo necesitan un determinado nivel de iluminación
establecido ya sea natural o artificial. Esto último, dependerá de la actividad que se realice cada persona.

Ruido: es un sonido estridente (agudo) y carente de articulación que, por lo general, resulta molesto al oído. Se
conoce como ruido laboral a la contaminación acústica que se genera en un sector de trabajo y que afecta
principalmente a los trabajadores del lugar. Se trata de uno de los motivos más frecuentes de discapacidad.

Define Ergonomía.
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que
coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la
optimización de los tres elementos (humano-maquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la
técnica y de la organización.
La identificación de factores de riesgo es un paso fundamental de la implementación ergonómica. Solo se trata de
una etapa de observación y reconocimiento, teniendo en cuenta los principios básicos de ergonomía física tales
como esfuerzo, posturas forzadas, movimientos repetitivos, vibraciones, confort térmico, bipedestación
prolongada y estrés de contacto.
La ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y diseños como interface entre el hombre y la
máquina para prevenir la enfermedad y el daño mejorando la realización del trabajo. Intenta asegurar que los
trabajos y tareas se diseñen para ser compatibles con la capacidad de los trabajadores.

Explique que son los Trastornos Musculoesqueléticos (TME).

Los TME(trastornos muscuesqueleticos) de origen laboral son alteraciones que sufren estructuras corporales como
los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios, huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas
fundamentalmente por el trabajo y los efectos del entorno en el que éste se desarrolla. La mayor parte de los TME
son trastornos acumulativos resultantes de una exposición repetida a cargas más o menos pesadas durante un
período de tiempo prolongado. No obstante, los TME también pueden deberse a traumatismos agudos, como
fracturas, con ocasión de un accidente. Tales trastornos afectan principalmente a la espalda, cuello, hombros y
extremidades superiores, aunque también pueden afectar a las inferiores.

Es muy importante evaluar todos los riesgos que pueden ocasionar TME y darles un tratamiento integral.

Describir los Elementos de Protección Personal (EPP).

Los elementos de protección personal (EPP) tienen una importancia relevante en la seguridad de los trabajadores
de gran parte de las actividades de las empresas.
A continuación se muestra una tabla con los EPP con sus respectivos riesgos a cubrir y requisitos mínimos de cada
uno de ellos.

EPP RIESGOS A CUBRIR

Proyección de partículas, salpicaduras, contacto con sustancias o materiales
Ropa de trabajo
calientes, condiciones ambientales de trabajo.
Protección craneana: cascos,
Caída de objetos, golpes con objetos, contacto eléctrico, salpicaduras.
capuchones, etc.
Proyección de partículas, vapores (ácidos, alcalinos, orgánicos, etc),
Protección ocular: antiparras,
salpicaduras (químicas, de metales fundidos, etc), radiaciones (infrarrojas,
anteojos, máscara facial, etc.
ultravioletas, etc).
Protección auditiva: insertores,
Niveles sonoros superiores a los 90 db(A).
auriculares, etc
Protección de los pies: zapatos, Golpes y/o caída de objetos, penetración de objetos, resbalones, contacto
botas, etc. eléctrico, etc.
Protección de manos: guantes, Salpicaduras (químicas, de material fundido, etc), cortes con objetos
manoplas, dedil, etc. y/ materiales, , contacto con superficies o materiales calientes, etc.
Protección respiratoria: barbijos,
Inhalación de polvos, vapores, humos, gaseo o nieblas que pueda provocar
semimáscaras, máscaras, equipos
intoxicación.
autónomos, etc)
Protección de caídas desde alturas
Caída desde altura
(arnés, cinturón de seguridad, etc)

Describir los Equipos y Elementos de Seguridad Personal.

Capacitación del personal sobre el manejo y transporte de cargas según

Manipulación de materiales
Almacenamiento de
materiales
Orden y Limpieza en obra
Circulación
Calefacción, iluminación y
ventilación
Protección contra la caída de
Objetos y Materiales
el tipo de material
Deberá cumplir con condiciones mínimas reglamentadas en el Dec.
911/99
Sera obligatorio el control del orden y limpieza de toda la obra
Será necesario en la programación de obra la delimitación de la
circulación peatonal y vehicular
Indica las condiciones mininas para la instalación del equipamiento
indicado
Cuando se trabaja en planos de obra procurar los elementos mínimos
para la seguridad como el control de los mismos según indicaciones del

Protección contra la caída de
personas
Protección contra la caída de
Personas al Agua
Trabajos con riesgo de caída a
distintos niveles
Trabajos en pozos de
ascensores , cajas de escaleras
y plenos
Trabajos en la vía publica
Señalizaciones en obra
Instalaciones eléctricas
Prevención de Incendios
Depósitos Inflamables
Dec. 911/99
Prevención de caída del personal y procurar los elementos mínimos
para la seguridad como el control de los mismos según indicaciones del
Dec. 911/99
Prevención de caída del personal y procurar los elementos mínimos
para la seguridad como el control de los mismos según indicaciones del
Dec. 911/99
Prevención de caída del personal y procurar los elementos mínimos
para la seguridad como el control de los mismos según indicaciones del
Dec. 911/99
Prevención de caída del personal y procurar los elementos mínimos
para la seguridad como el control de los mismos según indicaciones del
Dec. 911/99
Prevención de accidentes en la vía publica y procurar los elementos de
seguridad.
El responsable indicara los sitios a señalar y las características de la
señalización.
Indica distintos niveles de tensión y según estos las medidas preventivas
para el trabajo en los mismos según indicaciones del Dec. 911/99
Conjunto condiciones que se deben observar el lugares de trabajos en
vehículos o maquinarias donde exista riesgo de fuego según
indicaciones del Dec. 911/99
Se seguirá con las indicaciones de la ley 13660 y su reglamentación
como de las indicaciones del Dec. 911/99

Enumerar los pasos para armar un Plan de Seguridad de Obra.

1) IDENTIFICACION DEL EMPLEADOR
2) IDENTIFICACION DE LA OBRA
3) IDENTIFICACION DEL CONTRATISTA PRINCIPAL O COMITENTE
4) IDENTIFICACION DE LA ART
5) REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
6) JEFE O DIRECTOR DE OBRA
7) RESPONSABLE DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA
8) FECHAS DE OBRA Y CONFECCION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD
9) NOMINA DE EMPLEADOS
10) DESCRIPCION DE OBRA
11) CRONOGRAMA DE OBRA POR ETAPAS
12) RIESGOS GENERALES
13) RIESGOS ESPECIFICOS POR ETAPA

Menciones los Servicios de Infraestructura de Obra.

 Transporte del Personal: indica las condiciones que se deberán cumplir para el transporte seguro de personas y
bienes.
 Viviendas para el Personal: para distancias considerables el decreto establece condiciones para las
instalaciones y equipamiento que satisfagan necesidades básicas.
 Instalaciones Sanitarias: todos los ámbitos de trabajos, dispondrán de servicios sanitarios adecuados
independientes por sexo y proporcional al número de personas.
 Vestuarios: se dimensionaran en función de la cantidad de personas.
 Comedor: instalación adecuada de locales para comer provistos de los elementos necesarios y en las
condiciones adecuadas.
 Cocina: deberá cumplir con medidas de higiene y limpieza adecuada y el equipamiento.
 Manejo de Desechos Cloacales u Orgánicos: instalación redes de recolección y otras instalaciones necesarias
para evacuación y disposición de los desechos.
 Agua para Uso y de Consumo Humano: deberá cumplir con los requisitos para agua potable por las
autoridades competentes.

Describir las Obligaciones y derechos del comitente, empleador y trabajador.

Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a
adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.
A tal fin, dichas partes deberán asumir concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo.
Estos compromisos podrán adoptarse en forma unilateral, formar parte de la negociación colectiva, o incluirse
dentro del contrato entre la ART y el empleador.
Actores del Sistema de Riesgos del Trabajo
 Estado (SRT – Superintendencia de Riesgos del Trabajo): encargado de la regulación, supervisión y control
de prestaciones, fiscalización y acciones de prevención. Gobiernos provinciales responsables de la
fiscalización a empleadores en la homologación de acuerdos y visado de exámenes médicos.
 Empleador: responsable primario de la salud y seguridad de sus trabajadores. Tiene como obligación
contratar una ART o auto asegurarse.
 ART: empresas privadas con fines de lucro encargas de brindar asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica,
hospitalaria y/o de rehabilitación, abonar las indemnizaciones fijadas por la ley, brindar asistencia en
temáticas de prevención, y asesoramiento respecto a la calidad de los procesos de trabajo de los
empleadores.
 Trabajadores: tienen derecho a trabajar en un ambiente sano y seguro, como así también la obligación de
cumplir las normas de seguridad.

Derechos, Deberes y Prohibiciones

Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART)
 Denunciaran ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el
trabajo, incluido el plan de mejoramiento.
 Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT.
 Promoverán la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
  Mantendrán un registro de siniestrabilidad por establecimiento.
 Informaran a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances, de su régimen de
alícuotas, y demás elementos que determine la reglamentación.
 No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la LRT, ni destinar recursos a objetos distintos de los
previstos por esta ley.
 No podrán realizarse exámenes psicofísicos a los trabajadores, con carácter previo a la celebración de un
contrato de afiliación.

Empleadores
 Recibirán información de la ART respecto del régimen de alícuotas y de las prestaciones, así como
asesoramiento en materia de prevención de riesgos.
 Notificaran a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados.
 Denunciaran a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus
establecimientos.
 Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento.
 Mantendrán un registro de siniestrabilidad por establecimiento.
Trabajadores
 Recibirán de su empleador información y capacitación en materia de prevención de riesgos del trabajo,
debiendo participar en las acciones preventivas.
 Cumplirán con las normas de higiene y seguridad incluido el plan de mejoramiento, así como con las
medidas de recalificación profesional.
 Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos de trabajo.
 Se someterán a los exámenes médicos y a los tratamientos de rehabilitación.
 Denunciaran ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufran.

Defina para qué sirve el Método RULA.

El Método RULA (Rapid Upper Limb Assesment) fue desarrollado para entregar una evaluación rápida de los
esfuerzos a los que es sometido el aparato musculoesqueléticos de los trabajadores debido a postura, función
muscular y las fuerzas que ellos ejercen.
Una gran ventaja del Método RULA es que permite hacer una evaluación inicial rápida de gran número de
trabajadores. Se basa en la observación directa de las posturas adoptadas durante la tarea por las extremidades
superiores, cuello, espalda y piernas.