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INTRODUCCIÓN
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ÍNDICE
CUADRO DE ASIGNACIÓN PERSONAL
1.1. Definición .......................................................................................................... 1
1.2. Marco Normativo ............................................................................................... 1
1.3. Criterios Para la Elaboración del CAP .............................................................. 2
1.4. Normas Aplicables para Elab. y Aprob. del Cuadro Para Asig. de Pers.-CAP . 3
1.5. Entidad u Órgano Que Debe Emitir Informe Previo Para la Aprob. del CAP .. 3
1.6. Formas de aprobación del CAP en las entidades públicas ................................. 4
1.7. Categorías de Funcionarios Que Deben Ser Incluidas en el CAP? ................... 5
1.8. Aspectos Legales y Directivos Relacionados Con el CAP ................................ 5
1.8.1. Nepotismo................................................................................................... 5
1.8.2. Prohibición ................................................................................................. 6
1.8.3. Ingreso de nuevo personal .......................................................................... 6
1.8.4. Sanciones .................................................................................................... 7
1.9. Información Conceptual .................................................................................... 7
1.9.1. CAP (Cuadro de Asignación de Personal) ................................................. 7
1.9.2. PAP (El Presupuesto Analítico de Personal) .............................................. 7
1.9.3. Manual de Clasificador de Cargos ............................................................. 7
1.9.4. CAS (Contrato Administrativo de Servicios) ............................................. 8
1.9.5. Planilla ........................................................................................................ 8
1.9.6. Incentivos Laborales ................................................................................... 8
1.9.7. Pensionista .................................................................................................. 8
1.9.8. Personal Activo .......................................................................................... 8
1.9.9. Servidor Público ......................................................................................... 8
1.9.10. Funcionario ............................................................................................. 9
1.9.11. Nomina.................................................................................................... 9
1.9.12. Escala Remunerativa ............................................................................... 9
CONCLUSIONES ...........................................................................................................10
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................11
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1.1. Definición
a. Ley N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificada por la Ley
N° 26510 y su Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Decreto
Supremo N° 002-96-ED.
1.5. Entidad u órgano que debe emitir informe previo para la aprobación del
CAP
Por Resolución de Titular del pliego Poder Judicial, Ministerio Público, Jurado
Nacional de Elecciones, Oficina Nacional de Procesos Electorales, Registro
Nacional de Identificación y Estado Civil, Consejo Nacional de la
Magistratura, Defensoría del Pueblo, Contraloría General de la República,
Tribunal Constitucional, Universidades Públicas, Superintendencia de Banca
y Seguros y Banco Central de Reserva del Perú
1.8.1. Nepotismo
Artículo 7°.- Se entiende que tiene injerencia directa cuando los funcionarios de
dirección y/o personal de confianza, por el cargo o posición que ocupan, han
influenciado en las decisiones administrativas para nombrar o contratar personal
dentro de su misma dependencia o unidad orgánica.
1.8.2. Prohibición
1.8.4. Sanciones
Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes únicamente los
beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
No está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público—, ni al
régimen laboral de la actividad privada, ni a ningún otro régimen de carrera
especial.
1.9.5. Planilla
Son beneficios que reciben los trabajadores con vínculo laboral vigente, para el
mejor desempeño de sus labores
1.9.7. Pensionista
1.9.10. Funcionario
1.9.11. Nomina
CONCLUSIONES
Las conclusiones que deberá colocar la entidad estarán función a la aplicación del
supuesto empleado, la cantidad de cargos incorporados; así como el uso adecuado
de los documentos de gestión utilizados en la elaboración de la propuesta de CAP-
P y la normativa vigente.
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BIBLIOGRAFÍA
http://www.monografias.com/trabajos22/violencia-familiar/violencia-
familiar.shtml
http://www.monografias.com/trabajos21/pedagogia-conceptual/pedagogia-
conceptual.shtml