Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
LABORALES
El Programa de Promoción de la Salud en Centros Laborales comprende un
conjunto de acciones integradas orientadas a incentivar comportamientos y
hábitos que generen estilos de vida saludables entre los empleadores y
trabajadores de un centro laboral, así como mecanismos de prevención,
buscando que los grupos generen capacidades en la mejora de sus condiciones
sanitarias y de desarrollo humano.
ESTRATEGIAS
ENFOQUES
Equidad y derechos en salud
Es un enfoque que fortalece el aprendizaje de la participación ciudadana
en salud, ampliando las opciones que faciliten la autonomía y
determinación de las personas para decidir sobre su salud y que estas
decisiones fortalezcan al centro laboral como núcleo social, reconociendo
a la salud como derecho humano fundamental que contribuya con los
condicionantes favorables para una salud laboral integral y fomente una
ciudadanía enmarcada en el ejercicio de los derechos y
responsabilidades en salud.
Equidad de género
Busca el bienestar y equilibrio en los roles de cada trabajador, procurando
minimizar las diferencias de oportunidades para la salud plena de
hombres y mujeres, mediante el fortalecimiento de las capacidades y
habilidades de cada uno de los miembros basado en la reestructuración
de las relaciones interpersonales y con la participación comprometida en
la educación, fomento de valores y principios de los empleadores
respecto a sus trabajadores.
Interculturalidad
Permite a los miembros de los centros laborales reconocer los diferentes
modos de vivir, pensar y sentir de las personas, familias y comunidades
en el contexto de las diferentes realidades locales y regionales de nuestro
país, permitiendo implementar acciones diferenciadas que respondan a
necesidades según nuestro contexto cultural, para que conjuntamente
con ellos se contribuya con la construcción de una cultura de salud.
ACTORES
Personal de salud: Son todas aquellas personas que tienen un vínculo
contractual con el Ministerio de Salud y que desempeñan principalmente
el rol facilitador y promotor de las actividades de salud, así como de la
implementación del Programa de Promoción de la Salud en los Centros
Laborales.
Trabajadores: Son los actores fundamentales del programa, quienes
involucrándose en todo el proceso garantizarán su sostenibilidad,
contribuyendo con el desarrollo de su centro laboral.
Empleadores: Desempeñaran un rol importante en la implementación del
programa, en base a las experiencias que tienen y las perspectivas de
desarrollo para sus centros laborales. Tienen la responsabilidad, de
acuerdo a sus funciones y competencias, de brindar las condiciones
favorables para la seguridad, productividad y desarrollo del trabajador.
Fase 5. Acreditación
La acreditación debe ser solicitada por el centro laboral, el mismo
que será evaluado según los criterios establecidos en la Guía
Metodológica de Implementación del Programa de Promoción de
la Salud en Centros Laborales.
El establecimiento de salud realizará un informe sobre dicha
evaluación y dependiendo de los resultados obtenidos, otorgará la
acreditación a los centros laborales que se encuentren bajo dicha
condición, de lo contrario brindará la asistencia técnica necesaria
para que logre la acreditación solicitada.
Referencias
Ministerio de salud . (2006). PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN
LOS CENTROS LABORALES. Lima. Obtenido de
ftp://ftp2.minsa.gob.pe/descargas/dgps/documentos/centroslaborales.pdf