TEMA

TALLER N.º 01
B
Docente: Dr. Jacobo Romero Quispe Fecha:
Alumno(a): Firma:

Teoría General del Proceso: Sociedad, Derecho y Conflicto

1. Para usted ¿Qué es el conflicto?

2. ¿Por qué piensa que el conflicto es una oportunidad?
3. Detalle usted con mayor profundidad que implica las fallas de la comunicación como
origen de los conflictos y dé un ejemplo.
4. Detalle usted con mayor profundidad que implica las diferencias de carácter como
origen de los conflictos y dé un ejemplo.
5. Dé un ejemplo que represente los niveles de conflicto, es decir, gestos visuales,
discordias y crisis.
6. Cuando un conflicto no es manejado de manera adecuada se dice que, por ejemplo,
genera ansiedad y preocupación que puede ocasionar problemas en la salud. Explique
y dé un ejemplo.
7. Cuando un conflicto no es manejado de manera adecuada se dice que, por ejemplo, se
busca salidas extremas al conflicto. Explique y dé un ejemplo.
8. Explique qué implica la personalidad conflictiva atacante – defensora.
9. Mencione usted ¿cómo solucionaría un conflicto?

Desarrollo

1.- El conflicto es un resultado de la exteriorización de las subjetividades de una persona o

grupo de personas , las cuales entran en pugna o riña por el deseo de imperar o dominar un
objetivo o una pretensión.

2.- El conflicto puede ser una oportunidad ya que ambas partes al manifestar sus percepciones
e intenciones logran mostrar sus puntos de vista.

3.- Las fallas de la comunicación implican cuando generalmente hay errores o vicios en las
expresiones gramaticales por ejemplo en el caso de las ambigüedades que tergiversan los
meensajes . Ejem: - En el caso de Lourdes no quiere a su tia porque es muy envidiosa ¿ Quien
es envidiosa , Lourdes o su tia?.

4.- Las diferencia de carácter estriba en el comportamiento que tiene cada persona como ser
natural y racional que ostenta dichas funciones anímicas propias que constituyen la manera
de pensar y actuar de una persona o una colectividad, y por los que se distingue de las
demás. Ejm: Cuando una persona por naturaleza ostenta un carácter fuerte tendrá mayor
probabilidad de enfrascarse en un conflicto por la condición compulsiva de su actitud.
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5.- Cuando por ejemplo una autoridad en este caso un nuevo alcalde en el cual mucha
gente tenia buenas expectativas, ha cometido actos de corrupción en contra de los
intereses de la población. En este caso se presentan los 3 niveles de conflicto gestos
visuales, discordia y crisis.

6.- Un conflicto se origina y tiene mucho que ver en la parte interna del ser humano es decir
en el cerebro, en el pensamiento y los deseos que la persona tiene al producirse un conflicto
puede llegar a afectar a la persona siendo un componente de vital importancia para la
realización del ser humano. Ejem – Una persona no logra que se cumplan sus exigencias ,
al ver el resultado negativo de sus pretensiones le podría ocasionar un daño en la salud.

7.- En este caso se puede dar bajo medidas de coerción física o moral a la persona. Por
ejemplo : Cuando una chica amenaza a otra con cortarse las venas si es que no vuelve a
ser su pareja.

8.- Este tipo de personalidad implica la confrontación directa , de manera más expresa a la
contraparte pues se centraran en los errores que cometa la otra parte para lograr que su
propuesta sea la que se considere.

9.- Un conflicto de forma general se soluciona de manera democrática, es decir prestándole la

debida atención comprensión para darle correcto tratamiento. Durante este proceso, la
predisposición de ambas partes coadyuvara a la resolución del mismo. Sera un punto
importante la flexibilización de las actitudes de las partes intervinientes, entonces me basaría
en un análisis racional de la persona y de la circunstancia en la que se encuentra el conflicto y
en base a esto le daría una respuesta lógica, tratando de ser lo más equitativo posible.