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1-1
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 1
SGC−MECI Fecha de Vigencia:
07/05/2014
PROGRAMA DE SALUD
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REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA
2014
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TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO .................................................................................................................. 5
1.1 Objetivos Específicos: .......................................................................................... 5
2. ALCANCE .................................................................................................................. 6
3. RESPONSABLES ...................................................................................................... 6
4. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ..................................................................................... 8
5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL .................................................................... 9
6. ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............. 10
6.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA ............................................................... 10
6.1.1 Datos de identificación de la empresa ......................................................... 10
6.1.2 Estructura Organizacional............................................................................ 11
6.1.3 Actividad Económica ................................................................................... 11
6.1.4 Breve recuento histórico .............................................................................. 12
6.1.5 Centros de Frente de Trabajo ...................................................................... 13
6.1.6 Materias primas e insumos .......................................................................... 13
6.1.7 Equipos utilizados ........................................................................................ 13
6.1.8 Productos o servicios ................................................................................... 14
6.2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ...................................................................... 14
6.2.1 Forma de Contratación de los trabajadores ................................................. 14
6.2.2 Horario de trabajo ........................................................................................ 15
6.2.3 Beneficios al personal .................................................................................. 15
6.3 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ...... 15
6.3.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ................. 15
7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO ............................................................. 16
7.1.1 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO .................................. 16
7.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL ................................................... 20
7.2.1 Objetivo General .......................................................................................... 20
7.2.2 Objetivos Específicos .................................................................................. 20
7.2.3 Actividades a desarrollar.............................................................................. 21
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INTRODUCCIÓN
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la
empresa y la sociedad.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima
organizacional, que se traduce en una disminución de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
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1. OBJETIVO
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2. ALCANCE
3. RESPONSABLES
3.1. GERENCIA
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3.3. TRABAJADORES
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4. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS1
Concepto Definición
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
Accidente de
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
Trabajo
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña
Enfermedad
el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
Profesional
haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional.
Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar
Ergonomía trabajos, sistemas, productos y ambiente con las habilidades y
limitaciones físicas y metales de personas.
Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran
una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a
Factor de Riesgo
las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y
control de los factores de riesgos del ambiente de trabajo que puedan
Higiene Industrial
alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades
profesionales.
1
Guía Técnica Colombiana GTC 34 – Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional
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Concepto Definición
Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la
salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más
elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones,
Salud Ocupacional previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo,
protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes
nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y
psicológicas.
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y
Seguridad Industrial control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan
producir accidentes de trabajo.
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Los Planes Departamentales permitirán darle solución a estas limitaciones bajo una
estructura ordenada, con visión integral y regional, y mayor eficiencia y eficacia del
Estado en sus acciones de apoyo al desarrollo del sector y de control, al tener como
agentes coordinadores a los Departamentos.
En el Departamento del Valle del Cauca, la política para el sector de agua potable
saneamiento básico - “Agua para la Prosperidad”, se acoge y se ejecuta por parte del
Gobierno Departamental a través de Vallecaucana de Aguas S.A. E.S.P., que fue creada
para la coordinación, gestión e implementación del Plan Departamental para el Manejo
Empresarial de los Servicios Públicos de Acueducto, Alcantarillado y Aseo – PDA, hoy
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Los equipos que utiliza el personal de planta y contratistas para desempeñar sus
funciones son los siguientes:
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• Impresora
• Scanner
• Fotocopiadora
• Video Beam
Apoyar a los municipios del Departamento del Valle del Cauca en la tarea de asegurar la
prestación de los servicios domiciliarios de acueducto, alcantarillado y aseo, mediante la
modernización empresarial y/o el fortalecimiento institucional de los prestadores de los
servicios de acueducto, alcantarillado y aseo, el desarrollo y/o consolidación de una
cultura empresarial en los prestadores, la planeación y ejecución de planes de obras e
inversiones, y la implementación de estrategias incluyentes en los componentes
ambiental y social que aseguren la materialización de un proyecto integral para el sector
de agua y saneamiento básico.
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El personal de planta de Vallecaucana de Aguas S.A. E.S.P. cuenta con los beneficios
que por ley les corresponden:
• Vacaciones
• Cesantías
• Prima de junio
• Prima de diciembre
• Seguridad Social
• Caja de Compensación
• Educación no formal
Estos diagnósticos se conciben con un carácter dinámico; por tanto se deben actualizar
por lo menos una vez al año o cada vez que se presentan cambios en la empresa ya sea
en las instalaciones, cambios de equipos o procesos.
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Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinámico a través
del tiempo, se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
Riesgos físicos
Son aquellos factores ambientales, de naturaleza física, que al ser percibidos por las
personas pueden provocar efectos adversos a la salud, según sea la intensidad,
exposición, y concentración de los mismos. Ejemplos: Ruido, temperaturas extremas
(calor o frío), radiaciones ionizantes no ionizantes, iluminación inadecuada, vibraciones,
presiones anormales, entre otros.
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Riesgos químicos
Riesgos mecánicos
Riesgos eléctricos
Riesgos públicos
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Riesgos biológicos
Carga física
Son todos los objetos, puestos de trabajo máquinas, mesas y herramientas, que por el
peso, tamaño, forma o diseño, encierran la capacidad potencial de producir fatiga física
o lesiones osteomusculares, por los sobreesfuerzos, posturas o movimientos
inadecuados que se pueden presentar durante el desarrollo de la actividad. Ejemplos:
Sobreesfuerzos; movimientos repetitivos o posturas estáticas de una articulación,
estiramientos frecuentes de brazos con carga; posturas prolongadas e incómodas de pie
o sentado; flexión de tronco, entre otros.
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Carga Dinámica
Carga Estática
Altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo,
equipos, etc.
Organizacionales
Humanas
Son todos aquellos factores que tienen que ver con los hábitos o conductas inseguras,
así como con la vulnerabilidad individual (características biológicas y orgánicas de las
personas). Ejemplos: Limpieza o lubricación con máquina en movimiento; omitir el uso
del equipo de protección personal; trabajar a velocidad insegura; poca habilidad y aptitud
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Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que
potencialmente pueden causar cualquier estado patológico permanente o temporal a los
trabajadores.
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• Colocar trampas para roedores que pueden traer enfermedades a los trabajadores
• Fumigar las instalaciones para prevenir la proliferación de zancudos y mosquitos que
pueden desarrollar problemas infecciosos en la piel de los trabajadores.
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Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas
de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades
Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y
otras causas.
7.5.1 OBJETIVOS
Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres
tipos de mediciones:
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Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad
y el total de accidentes en la empresa.
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ILI AT = IFI AT X IS AT
1000
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para calcularse se
utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el número de casos
nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de
trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
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Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o
común ocurridos durante el periodo con el número promedio de trabajadores en el
mismo periodo.
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Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo
atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta
de salud.
IFA = Núm. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
ISA = Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
Ejemplo:
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Naturaleza de la lesión:
• Cabeza 1 caso
Agente de la lesión:
Tipo de Accidente:
Acto Inseguro
• Movimientos inadecuados del cuerpo al transportar y mover objetos.
Los métodos para medir el desempeño en las diferentes actividades del Programa son:
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• Criterio Profesional: Este método es más utilizado para verificar la calidad que para
cuantificar los logros. Como en el caso del cumplimiento de los pre- requisitos para la
toma de audiometrías, la forma como un 9investigador aplica la metodología del
análisis, o la manera en que un instructor proyecta el mensaje al auditorio.
9. SOPORTE NORMATIVO
La normatividad que rige el programa de salud ocupacional es la siguiente:
Entidad
Tipo de Norma Vigencia Tema
Emisora
Por la cual se dictan Congreso de la
Ley 9 24/01/1979
Medidas Sanitarias. República
Por la cual se establece el reglamento
Ministerio de
Resolución 2400 22/05/1979 general de Seguridad e Higiene
Trabajo
Industrial
Por el que se determinan las bases
Presidencia de la
Decreto 614 14/03/1984 para la organización y administración
República
de la Salud Ocupacional.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los Ministerio de
Resolución 2013 06/06/1986
Comités de Medicina, Higiene y Trabajo
Seguridad Industrial.
Por el cual se determina la
organización y administración del Ministerio de
Decreto 1295 22/06/1994
Sistema General de Riesgos Trabajo
Profesionales
Por el cual se reglamenta Presidencia de la
Decreto 1771 03/08/1994
parcialmente el Decreto 1295 de 1994 República
Por el cual se reglamenta la afiliación
Presidencia de la
Decreto 1772 03/08/1994 y las cotizaciones al Sistema General
República
de Riesgos Profesionales
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Entidad
Tipo de Norma Vigencia Tema
Emisora
Por lo cual se expide la Tabla de
Clasificación de Actividades
Ministerio de
Decreto 1831 03/08/1994 Económicas para el Sistema General
Trabajo
de Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones
Por el cual se adopta la Tabla de Presidencia de la
Decreto 1832 03/08/1994
Enfermedades Profesionales República
ORIGINAL FIRMADO
CARLOS EDUARDO CALDERON LLANTEN
Gerente General –Gestor del PAP-PDA
Vallecaucana de Aguas S.A. E.S.P.
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