República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial Del Estado Trujillo (UPTT)

Capital Humano

Estudiantes:

María Domínguez

C.I. 27.497.107

Laura Balza

C.I. 26.123.593

Administración

Gestión Del Talento Humano

Trayecto: II

Trimestre: I

Octubre, 2018
 Capital Humano

 El término capital humano existe desde mediados del siglo pasado,

promovido por autores como Schultz y Becker para lograr mejorar
el crecimiento económico de las empresas y su desarrollo a través
de los individuos que la integran. A demás el capital humano nace
por la necesidad de que las empresas deben contar con un
personal que de soporten a la producción ya que la tecnología más
avanzada no alcanzaría las metas propuestas, si no es realizada
por un recurso calificador.

 Según William Petty (1623-1687), consideraba que la riqueza

humana era mucho más productiva que los recursos naturales o el
stock de capital físico, y realizo grandes esfuerzos por demostrar
que la riqueza de un país depende en gran medida del nivel del
conocimiento de sus habitantes.

 Expresa la productividad de los trabajadores en función y

experiencia de trabajo, a demás busca distintas ventajas en
términos de generación de valores considerando el aporte humano.
El término capital humano se utiliza para dar cuenta de los
recursos humanos que posee una empresa de sus competencias
para mejorar su producción, haciendo referencia al viejo concepto
del factor productivo; en efecto la calidad educativa es se basa en
desarrollar competencias capaces de influir en la productividad de
un agente económico o en la producción de una economía
individual, por otra parte la educación no debe ser formal si no que
cualquier impacto en la productividad considerado como un aporte
al capital humano.


 Características

 Es el principal activo de la empresa capaz de superarse así

mismo.
 El capital humano es necesario para lograr la misión de una
organización o empresa.
 Con la excelencia del personal se logra el éxito propuesto.
 Los procesos se logran a través de las tecnologías de
información y comunicación utilizadas por el personal de
una empresa.
 El impacto social está formado por el crecimiento intelectual
y elevación del bienestar material de los trabajadores.
 El capital humano se ocupa de los planes que hay que
hacer y de los medios de cómo hacerlo para lograr sus
objetivos.
 Bibliografía

https://racionalidadta.wordpress.com

https://definicion.mx/capital-humano/

http://axeleratum.com/2013/el-capital-humano-definicion-y-caracteristicas/

https://www.ecured.cu/Capital_humano

https://www.significado.com/capital-humano/

www.betsime.disaic.cu