Desarrollo Trabajo Final - Asesoría Laboral Final-17!10!2019

TRABAJO FINAL
Programa formativo:
Master En Dirección De Recursos Humanos
Bloque:
Bloque 6: Asesoría Laboral en RRHH
Enviar a: areacontable@eneb.es
Apellidos: Valencia Callejas

Nombres: María Cristina
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 51.729.589
Dirección: Lote San Rafael-Vereda Bojacá
Provincia/Región: Chia-Cundinamarca
País: Colombia
Teléfono: (57-1) 314-4734544
E-mail: macris2864@gmail.com
Fecha:
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Escuela de Negocios Europea de Barcelona
Instrucciones del Trabajo Final
A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para

la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier
duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan
correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho
envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a
continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:
● Letra Arial 12
● Márgenes de 2,5
● Interlineado de 1,5
● Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
● Tener una correcta paginación
Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.
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Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,
docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado
con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su
lectura.
El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:
ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf
La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.
Criterios de Evaluación
El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:
● Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos
teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.
● Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente
y analítica.
● Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.
● Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
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presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA
ENUNCIADO
El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido

iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al
diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo
su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para
establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico,
un comercial y una persona para que le ayude con las tareas administrativas.
Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido
desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La
empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará
en territorio nacional.
Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas
con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales,
etc.
La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como
la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.
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Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla
mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente
inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la
contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en
un futuro si se obtienen los beneficios esperados.
Entre su plantilla debe haber:
1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para

crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.
El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de

la calle Llull de Barcelona.
SE PIDE
1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner
en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación
de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su

encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la
legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar
todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos
aquellos datos que no te facilite el enunciado.
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2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a
realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.
Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de

trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.
3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta
el siguiente contenido mínimo:
a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:
b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:
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c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.

Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.

Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.
4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido
despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.
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DESARROLLO
Para abordar la elaboración del trabajo final te puede resultar útil seguir las indicaciones
que te detallamos a continuación:
Punto 1:
Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en
marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad
Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de
centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la
Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las
que pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los
formularios necesarios para realizar todas estas gestiones cumplimentadas.
Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado
Por David Ortega ser un empresario autónomo no es necesario realizar ningún

trámite de constitución.
Es necesario realizar:
1. Alta en el Censo de Empresarios, profesionales y
retenedores(AEAT).
Ver formulario Anexo 1.
Plazo: La declaración de alta se debe presentar con anterioridad al inicio
de las actividades empresariales.
2. Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Ver formulario Anexo 2.
Plazo: 30 días naturales.
3. Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas
Anuales.
El artículo 28.1 del mencionado Código de Comercio establece que “el
libro de Inventarios y Cuentas anuales se abrirá con el balance inicial
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detallado de la empresa. Al menos trimestralmente, se transcribirán con
sumas y saldos los balances de comprobación. Se transcribirán también
el inventario de cierre de ejercicio y las cuentas anuales”. Este consta, de:
○ El balance inicial: relación valorada de todos los bienes, derechos
y obligaciones de la empresa al comienzo del ejercicio.
○ Los balances de comprobación de sumas y saldos: se recogen
todas las cuentas con saldo de la empresa, es decir, las cuentas
de balance y los gastos e ingresos.
○ El inventario de cierre: relación detallada y valorada de todos los
elementos que conforman el patrimonio de la empresa al cierre del
ejercicio económico.
○ Un ejemplar de cuentas anuales: en el deben recogerse los
informes contables que detallamos a continuación.
Las Cuentas Anuales, reguladas en el artículo 34 del Código de

Comercio, están formadas por un conjunto de documentos
contables:
○ El Balance de situación: es un documento en el que se recoge los

bienes, derechos, obligaciones y capital de una empresa en un
momento determinado y de forma resumida.
○ La Cuenta de pérdidas y ganancias: en este documento se hace
constar el resultado del ejercicio, separando los ingresos y gastos
derivados de este y distinguiendo los gastos de explotación de
aquellos que no lo son.
○ El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN): este
documento consta de dos partes. Por un lado, refleja los ingresos
y gastos que la actividad de la empresa ha generado durante el
ejercicio. La segunda parte refleja todos los movimientos que se
han producido en el patrimonio neto.
○ El Estado de Flujos de Efectivo: en él se reflejarán los cobros y
pagos realizados por la empresa con el objetivo de informar sobre
los movimientos de efectivo que se han producido en el ejercicio.
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No es necesario si la empresa aplica el Plan General de
Contabilidad para pymes y reúne las características para presentar
Balance o ECPN abreviado.
○ La Memoria: se usa para completar la información contenida en los
otros documentos que integran las cuentas anuales.
Para la legalización del libro de Inventario y Cuentas Anuales se deben presentar

en el Registro Mercantil provincial del lugar (en este caso Barcelona), en los
supuestos de cambio de domicilio, tiene pleno valor la legalización que se
hubiera efectuado por el Registro de origen. De esta manera se hace la
legalización de los libros. Estos libros se llevan al Registro Mercantil para que
éste anote la presentación en sus registros, los diligencie y los selle. Este trámite
ha sido concebido para dar autenticidad al contenido de los libros.
Para la elaboración de los libros debe tenerse en cuenta lo siguiente:
● Llevarse con claridad, por orden de fechas y sin espacios en

blanco.
● No se admiten interpolaciones, tachaduras, raspaduras,
abreviaturas o símbolos, si estos no son conformes al orden
mercantil o si no son precisas.
● Los errores u omisiones deben corregirse cuando se advierten.
● Las anotaciones contables se realizan en euros.
1. Además, hay que hacer hincapié en el hecho de que estos libros y
cuentas pueden presentarse en papel porque el Registro Mercantil
Provincial admite este formato para ser diligenciado y legalizado. No
obstante, hoy en día casi todas las obligaciones contables se llevan a
cabo en formato electrónico por medio de aplicaciones informáticas
específicas.
Plazo: dentro de los cuatro meses siguientes al cierre del ejercicio
social.
4. Obtención de un certificado electrónico:

Para la obtención de éste se debe ingresar en la página web de la
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FNMT.
Al ingresar en la página mencionada se deben realizar los siguientes
pasos:
1. Solicitud vía internet de su Certificado. Se recibirá en la cuenta de
correo electrónico un Código de Solicitud que será requerido en el
momento de acreditar la identidad y posteriormente a la hora de
descargar el certificado.
2. Acreditación de la identidad en una Oficina de Registro. Una vez
completada la fase anterior y esté en posesión del Código de
Solicitud, para continuar con el proceso se debe Acreditar la
Identidad en una Oficina de Registro.
3. Descarga del Certificado de Usuario. Aproximadamente 1 hora
después de que se haya acreditado la identidad en una Oficina de
Registro y haciendo uso del Código de Solicitud, se puede
descargar e instalar el certificado.
Plazo: A instancia del interesado.
Trámites según la actividad:
● Licencia de actividad.
Este trámite se realizará en el ayuntamiento de Barcelona.
● Lo primero a realizar es la obtención de la correspondiente licencia
urbanística municipal, aprobada por el ayuntamiento de Barcelona.
● La licencia de funcionamiento tiene por objeto autorizar la puesta

en uso de los edificios, locales o instalaciones, previa constatación
de que han sido efectuados de conformidad a las condiciones de
la licencia de actividades e instalaciones y de que se encuentran
debidamente terminados y aptos, según las condiciones
urbanísticas, ambientales y de seguridad de su destino específico
El procedimiento a realizar para la obtención de la licencia será una
Declaración Responsable (Ver formato, Anexo 3): Es un documento
suscrito por el titular de la actividad, este manifiesta, bajo su
responsabilidad que cumple con los requisitos urbanísticos y sectoriales
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exigidos por la normativa vigente para implantar, modificar o ejercer la
actividad, que dispone de la documentación que así lo acredita y que se
compromete a mantener su cumplimiento durante el tiempo en que
ejercite su actividad.
Para la contratación de trabajadores.

Ante la Tesorería General de la Seguridad Social:
1. Inscripción de la empresa. (Ver anexo 3)
2. Afiliación de trabajadores (en caso de no estar afiliados)
Se realiza de la siguiente forma en la Sede electrónica de la Seguridad
Social y/o Sistema RED

Acceso al sistema RED:
● Es necesario disponer de un certificado digital.
● Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero

(usuario con autorización para actuar en nombre de terceros):
○ Autorización para actuar en nombre propio: cuando

únicamente se vayan a gestionar Cuentas de cotización
(CCC) o Números de afiliación (NAF) cuyo NIF coincide
con el NIF de la autorización, o
○ Asignar a un tercero el Código de Cuenta de Cotización

cuando las operaciones a realizar se refieran a los
trabajadores contratados, y/o asignar el número de
afiliación para las operaciones a realizar que impliquen
al propio empresario
Plazo: Con anterioridad al inicio de la actividad laboral. En ningún caso, la

afiliación se realizará antes de los sesenta días naturales anteriores al
inicio de la prestación.
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3. Alta de los trabajadores en el régimen de la seguridad social.
Es de carácter obligatorio y se tendrán en cuenta los siguientes datos:
● Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.
● Código de Cuenta de Cotización del empresario.
● Régimen de Seguridad Social.
● Apellidos y nombre del trabajador.
● Número de Seguridad Social del trabajador.
● DNI.
● Domicilio del trabajador.
● Fecha de inicio de la actividad.
● Grupo de cotización.
● Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.
Procedimiento electrónico:
Acceso al sistema RED:
● Certificado digital.
● Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero
Plazo: 60 días antes del inicio de la relación laboral.
Bonificaciones por darse de alta como empresario individual

autónomo:
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* Aumento del 1,25% de la base mínima de cotización junto a un tipo
de cotización del 30% que incluye nuevas coberturas sociales.
* Tarifa plana para nuevos autónomos: Reducción en la cuota mensual
a modo de incentivo de emprendimiento.
* Cese de Actividad: Los autónomos también tienen derecho a una
prestación por cese de actividad, que en 2019 sufre algunas
modificaciones. Su duración máxima se amplía de 12 a 24 meses, y el
mínimo pasa de 2 a 4 meses.
* Bonificaciones para la conciliación familiar: Cualquier trabajador que en
situación de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo
durante el embarazo o durante la lactancia, tenga previsto dejar
temporalmente su actividad, tiene derecho a una bonificación del 100%
de la cuota resultante al aplicar la base media del trabajador en los 12
meses anteriores a la fecha en la que se acoja a la medida.
Ante el servicio público de empleo estatal:
1. Alta de los contratos de trabajo.

Es de carácter obligatorio y se realiza electrónicamente en la web:
https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_empresa/
Es necesario tener un Certificado Digital ó un DNI electrónico para realizar el
Registro de Contratos de Trabajadores Autónomos Económicamente
Dependientes (TAED).
Plazo: Se debe realizar en un plazo no superior a 10 días desde la firma
del contrato.
Ante la Consejería de trabajo de la CCAA:

1. Comunicación de apertura del centro de trabajo:
Se realizará ante Las Consejerías de Trabajo de Autoridades Autónomas
Se tienen en cuenta los siguientes datos:
○ Datos de la empresa:
■ Nombre o razón social, domicilio, municipio, provincia,

código postal, teléfono y dirección de correo electrónico.
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■ Identificación, documento nacional de identidad o código
de identificación fiscal, y si se trata de extranjero, asilado
o refugiado, pasaporte o documento sustitutivo.
■ Expresión de si la empresa es de nueva creación o ya
existente.
■ Actividad económica.
■ Entidad gestora o colaboradora de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
○ Datos del centro de trabajo:
■ Nombre, domicilio, municipio, provincia, código postal y

teléfono. Para la exacta localización del centro deberá
concretarse su ubicación de forma clara y precisa.
■ Número de inscripción en la seguridad social, clase de
centro, causa que ha motivado la comunicación y fecha
de comienzo de la actividad.
■ Actividad económica.
■ Número total de trabajadores de la empresa ocupados en
el centro de trabajo, distribuidos por sexo.
■ Superficie construida en metros cuadrados.
■ Modalidad de la organización preventiva.
Plazo:
A los treinta días siguientes de la apertura del centro de trabajo.
.:
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http://portal.circe.es/es-
ES/emprendedor/EmpresarioIndividual/TramitesAdministrativos/Paginas/ListadoPCA.a
spx
Punto 2:
Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a realizar
la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las
condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.
Pedro Rodríguez, que ocupa el puesto de Diseñador, con contrato a término
indefinido. Contrato bajo el convenio colectivo Estatal de empresas de
Consultoría y estudio de mercado y de la opinión pública. Tiene un salario base
de 15.000 € con dos pagas extraordinarias no prorrateadas y pagas en el mes
de julio y diciembre. Jornada laboral de 9:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00, siendo
40 horas semanales.
Grupo Salario base Plus convenio
Grupo C 15.000€ 904,95

Nivel I
Patricia Gutiérrez, que ocupa el puesto de Comercial, con contrato a término
indefinido. Contrato bajo el convenio colectivo Estatal de empresas de
Consultoría y estudio de mercado y de la opinión pública. Tiene un salario base
de 12.000 € con dos pagas extraordinarias no prorrateadas y pagas en el mes
de julio y diciembre. Jornada laboral de 9:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00, siendo
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40 horas semanales.
Grupo C 12.000€ 1200€

Nivel I
Juan Peláez, que ocupa el puesto de Administrativo, con contrato de formación.
Contrato bajo el convenio colectivo Estatal de empresas de Consultoría y estudio
de mercado y de la opinión pública. Tiene un salario base de 10.800 € con dos
pagas extraordinarias no prorrateadas y pagas en el mes de julio y diciembre.
Jornada laboral de 9:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00, siendo 40 horas semanales.
Grupo C 10.800€ 836,27

Nivel III
PUNTO 3
Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo

mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente
contenido mínimo:
Datos de la empresa:
• Denominación: CREA-David Ortega

• Domicilio: Av. Icaria 134
• NIF: 00111111V
• Código de cuenta de cotización: 0812345678
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Datos del trabajador:
• Nombre: Pedro Rodríguez
• NIF: 00111111V
• Número de afiliación a la Seguridad Social: 08 0012345 01
• Categoría o grupo profesional: Diplomado o Licenciado
Salario
 Salario Base: 1.250€
 Plus convenio: 75€
 Plus alimentación: 50€
 Retención seguridad social: 103,16€
 IRPF: 206,31€
Diseñador
EMPRESA CREA-David Ortega TRABAJADOR Pedro Rodriguez

DOMICILIO Av. Icaria 134 NIF 00111111V
CIF 65004204V Número S.S. 08 0012345 01
CCC 0812345678 CATEGORIA Diseñador Gráfico
GRUPO COTIZACION 5
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Periodo liquidación 01/10/2019 a 30/10/2019 Nº días 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 1.250,00 €
Complementos salariales:
Plus Convenio 75 €
Plua alimentación 50 €
Horas extraordinarias
Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
Otras percepciones no salariales
A. TOTAL DEVENGADO 1.375,41 €
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II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 1.375,41 € 4,70% 64,64 €
Desempleo 1.375,41 € 1,60% 22,01 €
Formación Profesional 1.375,41 € 0,10% 1,38 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL APORTACIONES 88,03 €
2. Irpf 1.375,41 € 15,00% 206,31 €

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR 294,34 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.081,07 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi
DETERM INACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EM PRESA
1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 1.375,41 €
Prorrata pagas extras Tipo Aportación Empresa
TOTAL 1.375,41 € 23,60% 324,60 €
Base
2. Base de Contingencias AT y EP 0,00 €
Profesionales y otros conceptos de Desempleo 1.375,41 € 6,70% 92,15 €
recaudación conjunta FP 0,60% 8,25 €
FOGASA 0,20% 2,75 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF 15,00% 206,31 €
Total 634,07 €
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Nómina 2 Administrador

• Nombre: Juan Pelaéz
• NIF: 00000000W
• Categoría o grupo profesional: 7
Salario
• Salario Base: 900€
• Plus convenio: 75€
• Plus alimentación: 50€
• Plus transporte: 52.06€
• Prorrateo pagas extraordinarias:450 €
• Horas extras: 30€
• Retención seguridad social: 95,98€
• IRPF: 224,95€
EMPRESA CREA-David Ortega TRABAJADOR Juan Pelaez

DOMICILIO Av. Icaria 134 NIF 00000000W
CIF 65004204V Número S.S. 08 11223344 01
CCC 0812345678 CATEGORIA Administrador
GRUPO COTIZACION 7u
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I. DEVENGOS TOTALES
Salario base 900,00 €
Plus convenio 70 €
Plus alimentación 50 €
Prorrateo pagas extraordinarias 450,00 €
Horas extraordinarias 30 €
Salario en especie

Plus transporte 52,06 €
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II. DEDUCCIONES
Tipo
Desempleo 1.499,69 € 1,60% 24,00 €
2. Irpf 1.499,69 € 15,00% 224,95 €

3. Anticipos

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA
TOTAL 1.469,69 € 23,60% 346,85 €
Base
FOGASA 0,20% 3,00 €
3. Cotización por horas extras 30,00 € 23,60% 7,08 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 0,00 € 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF 1.469,69 € 15,00% 220,45 €
Total 686,86 €
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Nómina 3 Comercial

• Nombre: Patricia Gutierrez
• NIF: 00223344X
• Categoría o grupo profesional: 5
Salario
• Salario Base: 1000€
• Plus convenio: 100€
• Plus alimentación: 75€
• Plus transporte:1000 €
• Retención seguridad social: 75,20€
• IRPF: 176,25€
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EMPRESA CREA-David Ortega TRABAJADOR Patricia Gutierrez
DOMICILIO Av. Icaria 134 NIF 00223344X
CIF 65004204V Número S.S. 08 00112223 01
CCC 0812345678 CATEGORIA Comercial
GRUPO COTIZACION 5

I. DEVENGOS TOTALES
Salario base 1.000,00 €
Plus Convenio 100 €
Horas extraordinarias
Salario en especie

Plus Transporte 100,00 €
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II. DEDUCCIONES
Tipo
Desempleo 1.175,00 € 1,60% 18,80 €
2. Irpf 1.175,00 € 15,00% 176,25 €

3. Anticipos


TOTAL 1.175,00 € 23,60% 277,30 €
Base
FOGASA 0,20% 2,35 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
Total 541,68 €
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Punto 4 Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha
decidido despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan
en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de
vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.
 Salario Base: 900€

 Complementos salariales; Plus convenio 70€ Plus alimentación 50€
 Trabajos extras: 30€ Prorrateo pagas extraordinarias 450€
 Complementos no salariales: Plus transporte 52€
 Salario Total: 1500€
 SALARIO BRUTO ANUAL 18000€
 FECHA DE INICIO: 01/12/2019
 FECHA DESPIDO: 31/12/2021
INDEMINIZACIÓN: 1666,67 €
VACACIONES: 208€
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Finiquito
EMPRESA CREA-David Ortega TRABAJADOR Juan Pelaez

DOMICILIO Av. Icaria 134 NIF 00000000W
CIF 65004204V Número S.S. 08 11223344 01
CCC 0812345678 CATEGORIA Administrador
GRUPO COTIZACION 7u

I. DEVENGOS TOTALES
Salario base 900,00 €
Plus convenio 70 €
Prorrateo pagas extraordinarias 450,00 €
Horas extraordinarias 30 €
Vacaciones 208 €
Salario en especie

1.666,66 €
Plus transporte 52,06 €
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II. DEDUCCIONES
Tipo
Desempleo 3.374,35 € 1,60% 54,47 €
2. Irpf 3.374,35 € 15,00% 506,15 €

3. Anticipos


TOTAL 3.374,35 € 23,60% 796,35 €
Base
FOGASA 0,20% 6,81 €
3. Cotización por horas extras 30,00 € 23,60% 7,08 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 0,00 € 12,00% 0,00 €
Total 1.564,90 €
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CREA- DAVID ORTEGA
Av. Icaria 134
Barcelona, a 1 noviembre de 2019
El presente documento. El señor Juan Peláez se da por terminado el vinculo

laboral con la empresa CREA-DAVID ORTEGA, por tanto se hace la siguiente
liquidación:
FECHA DE INICIO: 01/12/2019

FECHA DESPIDO: 31/12/2021
Salario Base: 900€

Complementos salariales;
Plus convenio 70€
Plus alimentación 50€
Trabajos extras: 30€
Prorrateo pagas extraordinarias 450€
Complementos no salariales:
Plus transporte 52€
Salario Total: 1500€
Salario Bruto Anual 18.000€
Indeminización: 1666,67 €
Vacaciones: 208€
Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi

deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no
reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación
laboral.
__________________ _____________________
Juan Pelaéz David Ortega
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BIBLIOGRAFÍA
Startupguide. (Julio 2018). Reduperado de :

https://www.ionos.es/startupguide/gestion/libro-de-inventarios-y-cuentas-
anuales/
Rivero Marina. (Mayo de 2018). Recuperado de:

https://infoautonomos.eleconomista.es/blog/como-solicitar-el-certificado-digital-
para-autonomos/
Sede fnmt. (s.f). Recuperado de:

https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica/obtener-certificado-
software
Martinez sara. (Enero 2019). Recuperado de:

https://www.jasminsoftware.es/blog/bonificaciones-autonomos/
Joband Talent. (Febrero de 2014). Recuorado de :

https://blog.jobandtalent.com/2014/02/21/como-es-un-convenio-colectivo-en-
espana/
Sepe. (Agosto-2019). Recuperado de:

https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadan
os/info_TAED.html
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. (Marzo 2018). Recuperado de

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-3156
Tener en cuenta para las bonificaciones de la empresa

https://www.jasminsoftware.es/blog/bonificaciones-autonomos/
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Desarrollo Trabajo Final - Asesoría Laboral Final-17!10!2019

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TRABAJO FINAL

Apellidos: Valencia Callejas

Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

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El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

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El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido

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1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de

en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la

Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación

de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su

posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la

legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar

todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos

aquellos datos que no te facilite el enunciado.

realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con

detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Horarios y jornada laboral.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

b. Datos del trabajador:

actividad del puesto desarrollado.

nómina del comercial.

Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes

utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,

la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se

devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador

tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

Por David Ortega ser un empresario autónomo no es necesario realizar ningún

Las Cuentas Anuales, reguladas en el artículo 34 del Código de

○ El Balance de situación: es un documento en el que se recoge los

Para la legalización del libro de Inventario y Cuentas Anuales se deben presentar

● Llevarse con claridad, por orden de fechas y sin espacios en

4. Obtención de un certificado electrónico:

Plazo: A instancia del interesado.

Trámites según la actividad:

● La licencia de funcionamiento tiene por objeto autorizar la puesta

Para la contratación de trabajadores.

Social y/o Sistema RED

● Es necesario disponer de un certificado digital.

● Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero

○ Autorización para actuar en nombre propio: cuando

○ Asignar a un tercero el Código de Cuenta de Cotización

Plazo: Con anterioridad al inicio de la actividad laboral. En ningún caso, la

● Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.

● Código de Cuenta de Cotización del empresario.

● Régimen de Seguridad Social.

● Apellidos y nombre del trabajador.

● Número de Seguridad Social del trabajador.