SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y

DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE SOLOLÁ ------------------------------------------

JUAN SALOJ MANZANO de cuarenta y tres años de edad, casado, guatemalteco,

Perito en Administración de Empresas, con domicilio en el municipio y
departamento de Sololá, me identifico con el Documento Personal de Identificación
número tres mil ochenta y cuatro, sesenta mil ciento cuarenta y siete, cero
setecientos uno extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República
de Guatemala. Actúo con el auxilio, procuración y dirección de la abogada MARINA
ROSALINDA GARCÍA TZOC, señalo como lugar para recibir notificaciones la
oficina profesional ubicada en la séptima avenida nueve guión diez, Barrio San
Antonio del Municipio y Departamento de Sololá. Me presento respetuosamente
ante este órgano jurisdiccional a promover JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO en contra del señor MARIO TAI TUN
quien puede ser citado y notificado en las instalaciones de la Tienda de ropa “Moda
de Hoy” ubicado en la séptima avenida once guión diez (11-10), de la zona dos,
Barrio San Bartolo, del Municipio de Sololá del Departamento del mismo nombre,
con base de los siguientes,

HECHOS

I) DE LA FORMA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: El contrato laboral

que celebramos con el empleador fue en forma verbal y por tiempo indefinido
para prestar servicios en la Tienda de ropa “Moda de Hoy”.
II) DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL: La relación laboral inició el cinco
de marzo del año dos mil quince y fue de forma continua e ininterrumpida
hasta el día quince de febrero de dos mil diecinueve.
III) DEL SERVICIO LABORAL PRESTADO: El trabajo que desempeñaba con
el hoy demandado era de vendedor en la Tienda de ropa “Moda de Hoy”.
IV) DEL LUGAR DONDE PRESTABA LOS SERVICIOS: Los servicios de
vendedor los prestaba en la Tienda de ropa “Moda de Hoy”, que está ubicada
en la séptima avenida once guión diez (11-10), de la zona dos, Barrio San
Bartolo, del Municipio de Sololá del Departamento del mismo nombre.
V) DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: Trabajaba de lunes a
sábado en el horario de OCHO HORAS a DIECIOCHO HORAS, y por lo
tanto todos los días laboraba horas extras las cuales nunca me cancelaron,
tomando por descanso los días domingos. El pago era mensual y me lo hacia
efectivo con cheque y durante todo el tiempo que duró la relación laboral mi
 tiempo de trabajo efectivo fue bajo las ordenes y supervisión del propietario
de la Tienda de ropa “Moda de Hoy”, MARIO TAI TUN.
VI) DEL SALARIO DEVENGADO: Durante los años laborados devengué un
salario mensual de MIL QUINIENTOS QUETZALES (Q.1,500.00).
VII) DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: Terminamos la
relación laboral con el demandado a causa de que el día quince de febrero
de dos mil diecinueve, estando en el lugar de trabajo el empleador MARIO
TAI TUN me aborda y de manera verbal me notificó que ya no requería de
mis servicios sin informarme del motivo; indicándome que nuestra relación
de trabajo estaba terminada, sin muchas explicaciones más, me aclaró que
él me pagaría mi tiempo. El empleador dio por terminada nuestra relación
laboral por su voluntad en forma unilateral y sin justa causa imputable al
trabajador, por lo tanto este despido fue directo e injustificado.
VIII) El día uno de marzo del dos mil diecinueve me presenté a la Inspección de
Trabajo a solicitar que citara para una audiencia conciliatoria con quien fuera
mi patrono la que fue fijada para el día lunes dieciocho de marzo del dos mil
diecinueve según adjudicación número R guión cero setecientos uno guión
ciento cuarenta y siete guión dos mil diecinueve (R-0701-147-2019). En la
fecha fijada el demandado presentó una excusa porque no había sido
notificado de acuerdo a la ley; la audiencia conciliatoria fue reprogramada
para el día cinco de abril del presente año, en el que patrono y empleado no
llegamos a ningún acuerdo.
IX) DE LA VÍA ADMINISTRATIVA: Con fecha cinco de abril de dos mil
diecinueve se dio por agotada la vía administrativa.
X) DE LAS PRESTACIONES LABORALES QUE RECLAMO: En base a la
Hoja de Cálculos extendida por la Inspectora de Trabajo y Previsión Social
Ana Isabel Cuxulic Morales de fecha veintisiete de febrero de dos mil
diecinueve, y como consecuencia del DESPIDO DIRECTO e
INJUSTIFICADO del que fui objeto, reclamo el pago de las prestaciones
laborales:
a. INDEMNIZACIÓN: Correspondientes al período comprendido entre el cinco de
marzo de dos mil quince al quince de febrero de dos mil diecinueve, ONCE MIL
NOVECIENTOS SESENTA Y NUEVE QUETZALES CON CUARENTA Y
CUATRO CENTAVOS (Q.11,969.44);
b. AJUSTE DE SALARIO MÍNIMO: Correspondientes al período comprendido
entre el cinco de marzo de dos mil quince al quince de febrero de dos mil
diecinueve, CINCUENTA Y OCHO MIL TRESCIENTOS NOVENTA
QUETZALES CON NOVENTA Y DOS CENTAVOS (Q.58,390.92);
c. BONIFICACIÓN INCENTIVO: Correspondientes al período comprendido entre
el cinco de marzo de dos mil quince al quince de febrero de dos mil diecinueve,
ONCE MIL SETECIENTOS CINCUENTA QUETZALES EXACTOS
(Q.11,750.00);
d. HORAS EXTRAS: Correspondientes al período comprendido entre el cinco de
marzo de dos mil quince al quince de febrero de dos mil diecinueve,
CINCUENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS TREINTA QUETZALES CON
OCHENTA CENTAVOS (Q.52,930.80).

TOTAL DE PRESTACIONES QUE RECLAMO: CIENTO TREINTA Y CINCO MIL

CUARENTA Y UN QUETZALES CON DIECISEIS CENTAVOS (Q.135,041.16),
más a título de daños y perjuicios, los salarios que deje de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de la indemnización y el pago de costas
judiciales, según lo regulado en las leyes laborales.

XI) MEDIDAS PRECAUTORIAS SOLICITADAS EN LA DEMANDA: Con base

a garantizar el pago de las prestaciones que reclamo, si en sentencia se
condenare al pago de las prestaciones, SOLICITO: Se ordene el EMBARGO
DE LAS CUENTAS MONETARIAS que el demandado MARIO TAI TUN
tenga en los Bancos del Sistema, emitiéndose las órdenes correspondientes.
XII) DE MI PRETENSIÓN: Por lo anterior expuesto, solicito al señor Juez que al
momento de resolver declare: a) CON LUGAR la presente DEMANDA DE
JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO promovido contra MARIO TAI TUN, b) En consecuencia se
le condene a la parte demandada a pagarme cada una de las prestaciones
laborales reclamadas, las que se encuentran debidamente individualizadas
en el apartado de hechos del presente memorial, mismas que ascienden a
un total de CIENTO TREINTA Y CINCO MIL CUARENTA Y UN
QUETZALES CON DIECISEIS CENTAVOS (Q.135,041.16), y se condene
a la parte demandada al pago a título de daños y perjuicios, de los
salarios que deje de percibir desde el momento del despido hasta el
pago de la indemnización y el pago de costas judiciales, según lo
regulado en las leyes laborales.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA: Artículo 101.

Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social…;
Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son
derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad
de los tribunales y autoridades…; Artículo 103. Tutelaridad de las leyes de trabajo.
Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son
conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores
económicos y sociales pertinentes… Artículo 106. Los derechos consignados en
esta sección son irrenunciables para los trabajadores… En caso de duda sobre la
interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para
los trabajadores. DEL CÓDIGO DE TRABAJO: Artículo 18. Contrato individual de
trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante
el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma… Artículo 19. Para que el contrato individual
de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo…
Artículo 30. La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el
documento respectivo. La falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se
debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador… Artículo 76. Hay
terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que conforman
la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándole efectivamente, ya sea por voluntad
de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en
que ocurra lo mismo por disposición de la ley en cuyas circunstancias se extinguen
los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. Artículo 78. La
terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique
por escrito al trabajador indicándole la causa de su despido y este cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra
el termino de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que fundó
el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las
indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder, y b) A título de
daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce
meses de salario y las costas judiciales. Artículo 82. Si el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por
razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas
en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los
servicios no alcanzan a un año… Para los efectos del cómputo de servicios
continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de
trabajo… Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período
de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio
de un mismo patrono… Artículo 264. Salvo disposición en contrario, todos los
derechos que provengan directamente de este Código, de sus reglamentos o de
las demás leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en el término de dos
años… Artículo 266. El término de la prescripción se interrumpe: a) Por demanda
o gestión ante autoridad competente.

Los hechos controvertidos ofrezco al señor Juez demostrarlos con las siguientes:

PRUEBAS

I) CONFESIÓN JUDICIAL: Que en forma personal y no por medio de

apoderado deberá prestar el señor MARIO TAI TUN, el día que se señale
para la audiencia, bajo apercibimiento que si dejare de comparecer sin justa
causa se tendrá por rebelde y en consecuencia confeso a petición de parte,
de conformidad con el pliego de posiciones que en plica presento.
II) RECONOCIMIENTO JUDICIAL: Que deberá practicarse en la Tienda de
ropa “Moda de Hoy” ubicada en la séptima avenida once guión diez (11-10),
de la zona dos, Barrio San Bartolo, del Municipio de Sololá del Departamento
del mismo nombre, con el objeto de establecer los siguientes extremos: a)
La existencia de la Tienda de ropa “Moda de Hoy”; b) Verificar si el señor
MARIO TAI TUN es el propietario de la Tienda de ropa “Moda de Hoy”; c)
Cualquier otro extremo que sirva al juzgador para establecer plenamente la
relación laboral, a juicio del señor Juez.
III) DOCUMENTAL: a) Copia simple de mi Documento Personal de
Identificación con código único de identificación número tres mil ochenta y
cuatro, sesenta mil ciento cuarenta y siete, cero setecientos uno extendido
por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala; b)
Contrato de trabajo firmado entre patrono y trabajador; c) Libro de salarios
en donde debe constar el control y registro de mi salario en el tiempo que
duró mi relación laboral para probar el tiempo de servicio y el salario
devengado; d) Los recibos firmados donde se demuestre que se me pagó la
INDEMNIZACIÓN, VACACIONES, AGUINALDO, BONIFICACIÓN ANUAL,
SALARIOS PENDIENTES, AJUSTE DE SALARIO MÍNIMO,
BONIFICACIÓN INCENTIVO, que el señor Juez debe solicitarle al
empleador MARIO TAI TUN, que los lleve a su presencia en el presente
juicio; e) Las planillas mensuales, del Instituto Guatemalteco de Seguridad
 Social, donde mi ex empleador hizo efectivo el pago de mi cuota como
trabajador y las cuotas patronales.

f) Certificación de la adjudicación número R guión cero setecientos uno guión

ciento cuarenta y siete guión dos mil diecinueve (R-0701-147-2019) de la
Inspección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Previsión Social de
Sololá, de uno de marzo, dieciocho de marzo, cinco de abril, todas de dos mil
diecinueve.

g) Hoja de Cálculo de las prestaciones laborales detalladas que reclamo,

extendida por la Inspectora de Trabajo Ana Isabel Cuxulic Morales, el veintisiete
de febrero de dos mil diecinueve.

h) Copia simple de Descripción de Puesto, entregada por el empleador al

trabajador.

IV) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de lo actuado pueda inferirse.

Con base en lo antes expuesto al señor Juez, formulo la siguiente:

PETICIÓN:

DE TRÁMITE:

1) Que se tenga por presentado el presente memorial que contiene: DEMANDA

DE JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO que promuevo en contra del señor MARIO TAI TUN, y se
admita para su trámite y con los documentos adjuntos se forme el expediente
respectivo.
2) Que se tome nota que actúo bajo la dirección y procuración de la Abogada
Auxiliante (MARINA ROSALINDA GARCÍA TZOC) y del lugar que señalo para
recibir notificaciones.
3) Que se tenga por ofrecidos y presentados los medios de prueba que se
individualizan en el apartado respectivo.
4) Que se le notifique a la parte demandada en el lugar que señalo para recibir
notificaciones, indicado en la parte introductoria de la presente demanda.
5) Que se señale día y hora para que las partes comparezcamos a juicio oral,
previniéndoles presentar sus respectivos medios de prueba, y bajo
apercibimiento de seguir el trámite del proceso en rebeldía de la parte que dejare
de comparecer sin justa causa, sin más citarle ni oírle.
6) Que se tenga por solicitada la Confesión Judicial que deberá prestar el
demandado MARIO TAI TUN, en forma personal y no por medio de apoderado,
mediante el pliego de posiciones que deberá absolver el demandado en la
 audiencia que se señale para el efecto, bajo apercibimiento que si dejare de
comparecer sin justa causa será tenido por rebelde y en consecuencia confeso
en mis pretensiones a solicitud de parte.
7) Que se prevenga a la parte demandada que deberá presentar en la primera
audiencia los medios de prueba consistente en: a) Contrato de trabajo firmado
entre patrono y trabajador b) Libro de salarios en donde debe constar el control
y registro de mi salario en el tiempo que duró mi relación laboral para probar el
tiempo de servicio y el salario devengado; c) Los recibos firmados donde se
demuestre que se me pagó INDEMNIZACIÓN, VACACIONES, AGUINALDO,
BONIFICACIÓN ANUAL, SALARIOS PENDIENTES, AJUSTE DE SALARIO
MÍNIMO, BONIFICACIÓN INCENTIVO; d) Las planillas mensuales del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, donde mi ex patrono hizo efectivo el pago
de mi cuota como trabajador y las cuotas patronales, bajo apercibimiento de que
si no los presenta se le impondrá una multa de cincuenta a quinientos quetzales
en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos
en la presente demanda.
8) Con base a garantizar el pago de las prestaciones que reclamo, si en sentencia
se condenare al pago de las prestaciones, SOLICITO: Se ordene el EMBARGO
DE LAS CUENTAS MONETARIAS que el demandado MARIO TAI TUN tenga
en los Bancos del Sistema, emitiéndose las órdenes correspondientes.
9) Que se le dé audiencia a la Inspección General de Trabajo para lo que en
derecho corresponde.

DE FONDO:

Que llegado el momento procesal oportuno, al resolver el señor Juez, declare: A)

CON LUGAR la presente DEMANDA DE JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, que promuevo en contra del señor
MARIO TAI TUN; y B) En consecuencia se le condene a la parte demandada a
pagar cada una de las prestaciones laborales reclamadas, las que están
debidamente individualizadas en el apartado de hechos del presente memorial, y
que ascienden a un TOTAL DE CIENTO TREINTA Y CINCO MIL CUARENTA Y
UN QUETZALES CON DIECISEIS CENTAVOS (Q.135,041.16), y C) Se condene
a la parte demandada al pago a título de daños y perjuicios, los salarios que deje
de percibir desde el momento del despido hasta el pago de la indemnización, que
en derecho corresponden, además de las costas judiciales.

CITA DE LEYES: 1, 2, 3, 14, 15, 19, 25, 63, 77, 78, 116, 278, 283, 288, 307, 321,
326, 327, 328, 338, 344, 346, 359 Código de Trabajo; 61, 63, 69, 70, 103, 106, 111,
112, 113, 114, 123, 126, 128, 130, 132, 133, 134, 172, 173, 174, 177, 178, 186,
191, 194, 195, 196, 198 Código Procesal Civil y Mercantil. Acompaño tres copias
de este memorial y documentos adjuntos y plica.

Sololá, diez de abril del año dos mil diecinueve.

F ____________________________

JUAN SALOJ MANZANO.

EN SU DIRECCIÓN Y AUXILIO:

Licda. Marina Rosalinda García Tzoc.

ABOGADA Y NOTARIA