Universidad Autónoma de Baja California

Ingeniería Industrial
771-1
Administración de Recursos Humanos
Práctica 4: Influencia del estilo gerencia
en la dinámica laboral

Alumno: Calderón González Rafael Yair

Profesor: M.C. Luis F. Medina
¿Quién debe mandar, quién obedecer y por qué?

Según la teoría x, y, z, el trabajo debe de ser un trato recíproco entre

el patrón y el empleado, y en este intercambio se puede incentivar con
un extra al empleado para que este cumpla con sus metas.
Pero, muchas veces es necesario que una exigencia, opinión o
necesidad de un empleado sepa ser escuchada y saber que se puede
hacer para cumplir con esas necesidades.

Nuestro labor como ingenieros es remediar problemas y hacer que

todo fluya correctamente, por lo que esas necesidades humanas que
tienen nuestros empleados debe ser atendida y escuchada, de cierta
manera el jefe debe de obedecer en manera de lo posible para que el
empleado pueda laborar libremente para que este pueda sentirse
tranquilo y bien para laborar.

Entonces al final, ¿quién debe mandar, obedecer y por que?

En primera estancia puede ser el gerente en turno que puede empezar
a dar ordenes de lo que se debe hacer para el cumplimiento de orden
en la empresa, y sobre de él el jefe es que puede dar iniciativa a que
se cumplan las normas para que este todo en orden, pero al final si un
empleado no se tiene bien en su puesto se debe de saber hacer
crecer al empleado y poder llevarlo al máximo de sus capacidades
mientras este se sienta seguro y confiado de que hay un equipo
ayudándolo.

Así que es una orden recíproca que mientras todo estén en orden todo
se llevará a cabo perfectamente para que se pueda ser correcto.
Un dato que pasó en una empresa donde trabajaba, pasaba mucho que los empleados
teníamos pleitos entre nosotros, por lo que muchas veces había pleitos internos.

Estos pleitos iban creciendo hasta que nuestro mediador, gerente en turno completo
hablaba con cada uno de nosotros, y nos ayudaba a poder distinguir nuestras diferencias y
hacia ajustes de qué se debe de hacer, modificar en nuestra misma conducta.
Al igual que en muchos de los casos nuestro trabajo se ve obligado a no llevarnos bien,
pero sepamos diferenciar trabajo de vida social, y cuando alguien ocupa aplacarse se debe
de hacer.

Conforme esto iba creciendo nos íbamos percatando que nos daban mas ayudas en el
trabajo, mejores pagas y prestaciones, para incentivar al buen trabajo que se hacía aún
cuando todas las condiciones están en nuestra contra.

Con esto puedo concluir que esto es un plan entre ambas partes de la empresa, que se
ayudarán para llegar a sus metas a corto o largo plazo.