Cultura japonesa 4 pasos

Sobre esta lectura deseo que compartan sus comentarios sobre los siguientes apartados:

¿Cuáles son los 4 pasos para ser un empresario exitoso? Explique brevemente con sus palabras en
qué consiste cada de los estos.

El bien ser: Este es el primer paso, para el japonés es fundamental la disciplina ellos tienen un
dicho que lo toman muy propio "Tarde o temprano la disciplina vencerá a la inteligencia", es decir
es importante tener talento, pero es más importante ser disciplinado para lograr el éxito además
la puntualidad y la honestidad que para ellos es un estilo de vida ya que desde pequeños les
enseñan a los niños ser honestos y respetuosos así como devolver lo que no les pertenezca, pero
en latino América la cultura es muy diferente cada quien ve por su bien propio es muy difícil de
cambiar nuestra cultura para cambiar nuestro pensamiento.

El bien hacer: se tiene que trabajar duro con dedicación con mucho esfuerzo para lograr las metas
propuestas, pero sobre todo trabajar con calidad para que las cosa queden excelentes no ser
mediocre en latino América hay un dicho que dice ¨El Éxito se alcanza Trabajando más que los
demás ¨ pero casi nadie lo practica

El bien estar: Si el estudiante mantiene los fundamentos principales al concluir sus estudios podrá
ser una persona con visión y podrá tener la capacidad de ser una persona productiva y prospera.

El bien tener: Es el producto de hacer bien las cosas con esmero y alegría.

En que se diferencian los japoneses y los Latinos con respecto a La Religión.

Los Latinos son igual de religiosos como los japoneses, pero la diferencia es que los latinos al llegar
a las iglesias se caracterizan en pedir y no ofrecer

Según Carlos Kasuga Osaka: ¿Cuál debería ser el proceso ideal para la construcción de un proyecto
empresarial exitoso?

Trabajar duro, mutuo y en equipo

De acuerdo al Sr. Kasuga, ¿Cuál es el error del 84% de las empresas nuevas que son creadas por
Latinos?

Los Latinos Sobreprotegen a los hijos y no permiten que ellos desarrollen sus potenciales y cuando
llegan a adulto la mayoría están buscando que sus padres los sigan ayudando a su desarrollo por
eso muchos fracasan, porque no fueron preparados para manejar un negocio.
¿Qué enseñanza le deja la anécdota que menciona Carlos Kasuga sobre el bosque y el gorrión?
Comente.

Tenemos que tener lealtad con lo que tanto nos dio ser agradecidos y comprometidos con nuestra
empresa.