1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en función de las

necesidades operativas de la empresa, se conoce como IUS VARIANDI, por medio de la
SENTENCIA T-628/14, quien se define precisamente como la facultad con la que cuenta el
empleador para ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias
(Factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial)
pero siempre con el respeto de las directrices limitantes.

La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (IUS
VARIANDI) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si
se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los
cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos. (Corte Constitucional Colombiana,
2014). Por lo que los cambios que ejerce la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. en María
Camila y los demás trabajadores si se podrían realizar, teniendo en cuenta que quienes
tienen razones de peso, de lo contrario se estarían violentando sus derechos como
trabajadores.

1.1 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación sustancial.

ARGUMENTO A FAVOR:
Si se trata de una modificación sustancial ya que en los artículos 38 y 38 del código
sustantivo del trabajo expresa taxativamente los elementos sustanciales del contrato
como lo son:
1. La índole del trabajo y el sitio donde debe realizarse

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago

3. “La duración del contrato”, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o
mientras dure la realización de una labor determinada.

Por lo que dice claramente que en el contrato se debe estipular los periodos laborales.

ARGUMENTO EN CONTRA:

Si se trata de una modificación sustancial, pero esta modificación está exenta de pagar
impuestos de papel sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de peso al
contrato.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra ¿Podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?
 No daría existencia a un contrato laboral ya que no cumple con los elementos esenciales
estipulados en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, es decir, que se deben
ejercer estos compendios:

 Prestación del servicio o subordinación

 Un salario como retribución del servicio

Por lo que en el caso de Melissa solo se cumple con los elementos de prestación de servicios y un
salario como retribución del servicio que ella les otorgo o presto, pero en ningún momento se
estipula que Melissa tenga algún jefe o se ejecute la subordinación.

Bibliografía

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/23.htm

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/38.htm

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/39.htm

MARIA CAMILA PALACIO ORTEGA

DERECHO COMERCIAL