CLASE MAGISTRAL 4.

PARO

Tasa natural de paro

La tasa natural de paro es la tasa media de aro en torno a la cual fluctúa la economía. En una
recesión, la tasa efectiva de paro aumenta por encima de la tasa natural. En una expansión, la
tasa efectiva de paro disminuye por debajo de la tasa natural.

Notación

 L= nº de trabajadores que hay en la población

 E= nº de ocupados
 U= nº de parados
 U/L= tasa de paro

Supuestos

1- L se mantiene fija exógenamente

2- En un mes dado,

d= tasa de destrucción de empleo, proporción de ocupados que pierden empleo

c= tasa de creación de empleo, proporción de parados que encuentran empleo.
D y c son exógenas.

La condición del estado estacionario

El mercado de trabajo se encuentra en un estado estacionario, o sea, en equilibrio a largo plazo,
si la tasa de paro es constante. La condición del estado estacionario es:

Como hallar la tasa de paro en “equilibrio”

La política económica solo reducirá la tasa natural de paro si reduce d o aumenta c. Si todo el
mundo encontrara trabajo inmediatamente (c=1), todos los periodos de paro serian breves y la
tasa natural de paro seria casi cero. El modelo de la tasa natural de desempleo no responde a
por qué c<1. Explicaciones a por qué c<1:
1- Búsqueda de empleo
2- Rigidez de salarios

1- Búsqueda de empleo y para friccional

Hay paro porque el acoplamiento entre trabajadores y puestos de trabajo lleva tiempo. El paro
friccional es causado por el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar trabajo. Ocurre
incluso cuando los salarios son flexibles y hay bastante empleo. Ocurre porque:
 Los trabajadores tienen diferentes capacidades, preferencias
 Los puestos de trabajo exigen diferentes cualificaciones
 La movilidad geográfica de los trabajadores no es inmediata
 El flujo de información sobre las vacantes y los candidatos es imperfecto
Causas del desempleo friccional: desplazamientos sectoriales (cambios en la composición
sectorial o regional de la demanda) ej. cambio tecnológico, un nuevo acuerdo comercial
internacional. Estos escenarios dan como resultado paro friccional.
Los programas públicos que afectan al paro son:
 Los servicios públicos de empleo: difunden información sobre las vacantes para
emparejar mejor a los trabajadores y los puestos de trabajo.
 Los programas públicos de formación: ayudan a los trabajadores que han perdido el
empleo en sectores en declive a adquirir las cualificaciones necesarias para trabajar en
los sectores en expansión.
Otras medidas: el seguro de desempleo
El seguro de desempleo garantiza al trabajador que ha perdido su desempleo una parte del
salario anterior durante un determinado periodo de tiempo. El seguro de desempleo aumenta
involuntariamente el paro friccional ya que reduce: ´
 El coste de oportunidad de estar en paro
 La urgencia de encontrar trabajo
 C
Estudios avalan que cuanto mas tiempo tiene derecho un trabajador a percibir el seguro de
desempleo, mas largo es el periodo medio de paro. Al permitir que los trabajadores tengan mas
tiempo para buscar, puede mejorar el ajuste entre los puestos de trabajo y los trabajadores, lo
cual aumentaría la productividad y las rentas. Es eficiente tener un subsidio de desempleo, y es
eficiente que sea público. No tenemos claro la duración optima.
2- Rigidez de los salarios
En el caso de que no haya
suficientes puestos de trabajo, las
empresas tienen que racionar el
empleo escaso entre los
trabajadores. Paro estructural:
paro provocado por la rigidez de
los salarios reales y el
racionamiento del empleo.

Causas de la rigidez de los salarios:

1- Legislación sobre salario mínimo
El salario mínimo puede ser superior al salario de equilibrio de los trabajadores no cualificados
especialmente de los adolescentes. Según estudios, una subida del salario mínimo del 10%
reduce el empleo de los adolescentes un 1-3%. Pero el salario mínimo no puede explicar la
mayor parte de la tasa natural de paro, ya que los salarios de la mayoría de los trabajadores son
muy superiores al salario mínimo.
2- Sindicatos
Los sindicatos ejercen poder de monopolio para conseguir unos salarios mas altos para sus
afiliados. Cuando el salario de los trabajadores afiliados es superior al de equilibrio hay paro. Ç
 Trabajadores de dentro (insiders): trabajadores ocupados sindicados a los que les
interesa que los salarios se mantengan altos
 Trabajadores de fuera (outsiders): trabajadores parados no sindicados que prefieren
salarios de equilibrio, porque de esa forma habría empleo suficiente para ellos.

3- Salarios de eficiencia
Teorías en las que los salarios más altos aumentan la productividad de los trabajadores al:
 Atraer a los solicitantes de empleo de mayor calidad
 Aumentar el esfuerzo de los trabajadores, reduciendo el “escaqueo”
 Reducir la rotación, que tiene costes para la empresa
 Mejorar la salud de los trabajadores (en los países en vías de desarrollo)
 Las empresas pagan voluntariamente unos salarios superiores a los de equilibrio para
aumentar la productividad
 Resultado: paro estructural, pero esto es eficiente.