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1. OBJETO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABILIDADES
5. DESARROLLO
6. ANEXOS
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
Competencia: capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de lograr los
resultados previstos (ISO 45001, 2018).
4. RESPONSABILIDADES
El departamento de RRHH definirá las competencias necesarias para desempeñar cada una de
las actividades dentro de la empresa.
El Responsable del SGSST debe garantizar la competencia de todo aquel cuya actividad pueda
afectar directamente al SGSST o a la Seguridad y Salud de los trabajadores.
La alta dirección debe garantizar los recursos necesarios para asegurar la competencia de
todos los trabajadores.
5. DESARROLLO
El departamento de RRHH de Ejemplos, S.A. determinará los distintos puestos de trabajo, así
como los perfiles necesarios para cubrir los mismos. Para ello tendrá en cuenta las necesidades
de capacitación, formación y experiencia necesarias, así como los resultados de la evaluación
de riesgos de cada uno de los puestos. Los perfiles de puesto de trabajo se mantendrán como
información documentada cumplimentando el formato F-PSST-03.1-Perfil Puesto de trabajo.
Cualquier trabajador podrá consultar estos perfiles dentro de la intranet de la empresa.
El Responsable del SGSST en colaboración con los distintos responsables de los departamentos
y áreas de la empresa identificará las necesidades de formación e información de los
trabajadores. Para ello tendrá en cuenta, entre otros aspectos:
• Requisitos legales.
Anualmente, el Responsable del SGSST llevará a cabo un seguimiento del plan de formación
aprobado, para comprobar que el mismo se esté desarrollando de manera adecuada. Los
resultados del seguimiento quedarán registrados en el formato F-PSST-03.3-Plan de formación
e información.
Este plan podrá ser modificado, en cualquier momento, siempre que sea necesario.
Todo aquel que participe en alguna actividad de capacitación, una vez finalizada la misma,
deberá cumplimentar un cuestionario para comprobar el grado de asimilación de los
conocimientos impartidos. Todos los cuestionarios serán analizados y conservados por el
responsable del SGSST.
Una vez finalizada la formación teórico-práctica, los responsables de cada una de las áreas de
la empresa, deberán evaluar la eficacia de la formación e información recibida por su personal
durante un periodo de 15 días, reportando al responsable del SGSST un informe de los
resultados, siguiendo el formato F-PSST-03.4. Informe de resultados.
6. ANEXOS