ADMINISTRACION DE RECURSON HUMANOS

LIQUIDACION DE UN CONTRATO LABORAL

ALUMNO:
ELIECID GUZMAN SANCHEZ

PROFESOR:

LINEY CECILIA DURANGO

SENA

2019
1. ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato
laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización,
de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del
personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS
Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de
junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente
realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el
ejercicio de liquidación contractual.

2. PASOS PARA LA LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la Liquidación Salarial.
Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo;
es por ello que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas
en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías. Todas pagadas o
pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando las siguientes
fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS 2,500,000 X 360

——————————————————————— ------------------- = 2,500,000
360 360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12 2,500,000 X 360 X 0,12

———————————————————— ----------------------- = 300,000
360 360
Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en la fórmula
aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio
de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

2,500,000 X 180
--------------- = 1,250,000
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles por año o
fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

2,500,000 X 360
----------------- = 1,250,000
720

Tengamos en cuenta la terminación de contrato or retiro voluntario con un contrato indefinido.

La señora Angélica Pérez paso su carta de renuncia el día 30 de diciembre 2015 cuyo salario mensual se le
cancelo en la misma quincena quedando pendiente su liquidación de todas sus prestaciones.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios inferiores a 10
mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20
días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Ésta otorga al
trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación, recreación,
vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

2,500,000 x 0.04 = 100,000

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales
vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte.
El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000
3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la Señora Angelina Pérez se
procede a cancelar su liquidación por $5,300,000= pesos (Cinco millones trecientos mil pesos).

Liquidación Laboral

EMPLEADOR EMPLEADO CAUSA DE LIQUIDACIÓN

ORVIS ANGELICA RETIRO VOLUNTARIO
INTERNACIONAL PEREZ CC: Contrato a Término
NIT: 800.090.090 1.000.101.330 Indefinido

PERÍODO DE LIQUIDACIÓN

Fecha Inicio Contrato 02/Jun/2014 Días a liquidar 569

Fecha de Liquidación 30/Dic/2015 Total Base de Liquidación $ 2.500.000

RESUMEN LIQUIDACIÓN

CONCEPTO DIAS/PORCENTAJE TOT

AL
Vacaciones 15,00 $ 1.250.000
Cesantías 360 $ 2.500.000
Intereses de Cesantías 360 $ 300.000
Prima Servicios 180 $ 1.250.000
Bonificaciones pendientes $0
Indemnización por despido $0
TOTAL INGRESOS $ 5.300.000
Prestamos pendientes ($ 0)
Deducciones pendientes ($ 0)
TOTAL EGRESOS ($ 0)

Valor Total Liquidación: $ 5.300.000

Se hace constar:

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras,
descansos compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto
relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2. Que con el pago de dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al
contrato de trabajo, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminación
de las obligaciones provenientes de la relación laboral que existió entre ORVIS INTERNACIONAL y el trabajador,
quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.

ORVIS INTERNACIONAL NIT:

800.090.090 ANGELICA PEREZ CC:
1.000.101.330