El clima organizacional es una de las variables empresariales a las que más estudios se le ha

dedicado. Lo anterior se evidencia en los trabajos de Durán (2015) (artículo científico) y

Verdecia & Soto (2018).

El clima organizacional es una de las variables empresariales a las que más estudios se le ha
dedicado (Durán, 2015) y (Verdecia & Soto, 2018).

(Durán, 2015; Verdecia & Soto, 2018).

Durán (2015) evidenció la evolución que han tenido los estudios sobre clima organizacional; lo
que a su vez se ratifica en el estudio de Verdecia & Soto (2018). (Libro)

El clima organizacional es entendido como “el conjunto de factores endógenos que influyen en
el comportamiento de las personas y los grupos en la organización” (Gómez, 2018, pág. 122).

El concepto de clima organizacional ha sido ampliamente definido. De acuerdo a los aportes de

varios autores este se enmarca en el conjunto de procesos y factores que al interior de la
organización se presentan e inciden en el comportamiento de sus miembros (Durán, 2015) y
(Gómez, 2018). (Capítulo de libro)

En el trabajo de Mosquera (2016) se evidencia un análisis de la relación entre el clima

organizacional y el desempeño laboral para el sector manufacturero, lo que constituye un
antecedente para la presente investigación. Asimismo en otros trabajos se analiza la relación
entre estas variables (XXXX, XXXX, XXXX).

De los trabajos mencionados anteriormente, se elige la metodología aplicada por Mosquera

(2016), tomando en consideración que la empresa objeto de estudio pertenece al sector
manufacturero. (Tesis)

El número de empresas del sector manufacturero en Quito ha decrecido en la última década

en un 3,5% (Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, 2018). (Informe de organismo
público en la web)

En la empresa Panamericana S.A. se evidenció en 2017 una disminución del 2,3% en la

productividad laboral (Empresa Panamericana S.A., 2018). (Informe de empresa)

(Silva & Mera, 2018) (Ponencia en congreso).

Referencias bibliográficas

1. Durán, A. (2015). Aportes teóricos contemporáneos sobre clima organizacional.

Estudios de Recursos Humanos, 23(3), 15-22.
2. Empresa Panamericana S.A. (2018). Informe de gestión 2017. Quito: Empresa
Panamericana S.A.
3. Gómez, M. (2018). El clima organizacional y su influencia en el desempeño. En
A. Verdecia, & M. Soto, La gestión del talento humano y otras variables
organizacionales (págs. 110-135). Bilbao: Deusto.
4. Mosquera, P. (2016). Análisis de la relación entre clima organizacional y
desempeño laboral en el sector manufacturero de Tungurahua. Ibarra:
Universidad Técnica del Norte.
5. Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. (2018). Estadísticas de las
empresas del sector manufacturero. Quito: Superintendencia de Compañías,
Valores y Seguros. Obtenido de http://supercias.com.ec/informe2017
6. Verdecia, A., & Soto, M. (2018). La gestión del talento humano y otras variables
organizacionales. Bilbao: Deusto.