21/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO8]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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ÚLTIMO Intento 1 42 minutos 70 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 21 de sep en 19:07
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

La finalidad del fuero es:

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

¡Correcto!
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas
circunstancias de vulnerabilidad.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

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En materia laboral, los meses tienen:

Depende del mes 30 o 31 días.

31 días.

¡Correcto! 30 días.

28 días.

Es correcto.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?

Por 1 año.

¡Correcto! Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Por 3 años.

Por 8 meses.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

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El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.

¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

¡Correcto!
Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

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Es correcto.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.

Un acto dignificante.

¡Correcto!
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y
animales de carga.

Es correcto.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Sustantivo del Trabajo, se da por:

Continuidad del contrato de trabajo.

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¡Correcto!
Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

Sustitución del lugar de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:

Discriminación laboral.

¡Correcto!
Explotación laboral.

Sustitución laboral.

Subrogación laboral.

Es correcto.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

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Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho laboral colectivo.

Derecho procesal laboral.

Derecho a la seguridad social.

¡Correcto!
Derecho discilinario.

Es correcto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

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El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

¡Correcto! Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código del trabajador.

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

Es correcto.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

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26 horas semanales, 5 horas diarias.

¡Correcto! 24 horas semanales, 4 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

¡Correcto! Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

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Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad:

¡Correcto!
Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

Subordinación.

Poder Sancionatorio.

Es correcto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.

¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador
ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas

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Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

No es un tipo de fuero:

Fuero sindical

Fuero de maternidad

Fuero de salud

¡Correcto!
Fuero dominical

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

Poder Sancionatorio.

Subordinación.

¡Correcto!
Poder Reglamentario.

Ius Variandi.

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Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:

60 horas.

50 horas.

40 horas.

¡Correcto!
48 horas.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:

Contrato a termino indefinido.

Contrato de obra o labor.

Contrato verbal.

¡Correcto! Contrato de aprendizaje.

Calificación de la evaluación: 70 de 70

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