1 ARTICULO

Salud mental en el trabajo: entre el

sufrimiento en el trabajo y la
organización saludable.
El presente artículo plantea una revisión de documentos que posibilitó una reflexión acerca del
estado de la salud mental en el escenario laboral colombiano, con el objetivo de visibilizar la
construcción de organizaciones proclives a la salud laboral y al bienestar. Esta revisión nace de
aportar a la investigación "Prácticas profesionales en la educación superior de algunas ciencias
sociales: preparación para el acceso y condiciones de la vida laboral en el siglo XXI". Como
resultados de la revisión, se encontró que Colombia cuenta con una legislación que busca mejorar
y crear escenarios de autocuidado, prevención, promoción de la salud y asistencia a los accidentes
y enfermedades laborales; velando por unas condiciones de trabajo más idóneas y de atención
interdisciplinaria. No obstante para lograrlo, se requiere un cambio en las formas de relación en el
ámbito laboral y en el aumento de la valoración de la relación de interdependencia que se da en
grupos de trabajo, para ello urge también mayor sensibilización y pedagogía. De igual forma, se
encontró que además de la legislación que se genera en el escenario mundial, del cual Colombia
hace parte, se presentan dos propuestas epistemológicas que, desde el escenario de las
necesidades psicosociales en el trabajo, explican la urgencia de entender y afrontar, lo que sucede
en las organizaciones. Una de ellas es una perspectiva psicodinámica, que indaga por el
sufrimiento que se genera en el trabajo en el escenario actual, con el objetivo de visibilizar y
desnaturalizar las prácticas cotidianas que cosifican a las personas y les restan posibilidades de
realización. Y la otra, es la propuesta de organización saludable, que se respalda en la psicología
positiva, y se denomina Psicología Ocupacional u Organización Positiva (PoP), que considera la
salud del empleado como un objetivo legítimo que debe incluirse en todas las políticas
organizacionales, para beneficio tanto de los empleados como de la organización. [ABSTRACT
FROM AUTHOR]
 Síndrome de Burnout y calidad de vida
laboral en el personal asistencial de una
institución de salud en
Bogotá. (Spanish).
Objetivo: describir el Síndrome de Burnout y la calidad de vida laboral del personal asistencial de una
institución de salud de segundo nivel y observar si existe relación entre estos constructos.

Método: se realizó bajo un diseño descriptivo, correlacional con fines predictivos. Se utilizó el Inventario de
Burnout de Maslach [MBI] y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP-35] que fueron aplicados
a 62 trabajadores asistenciales.

Resultados: los resultados indicaron una severidad alta y moderada del síndrome en el 38.7% de los
participantes; no obstante, el alto nivel de realización personal unido a la motivación intrínseca constituyó un
factor protector ante la alta carga laboral y el escaso apoyo directivo.

La fatiga emocional correlacionó directamente con la carga laboral e inversamente con la motivación
intrínseca.

Conclusión: se resalta la importancia de una gestión más eficiente y una dirección más centrada en las
personas en las instituciones de salud. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Síndrome de burnout: definición actual

La actual definición del síndrome de burnout o síndrome del quemado es la siguiente:
conjunto de signos y síntomas que perduran durante un tiempo y se caracterizan por
agotamiento emocional, la despersonalización y la poca realización personal en el trabajo.
Se considera una respuesta al estrés laboral crónico que presenta malestar y sentimientos
negativos hacia el trabajo y las personas.
 Agotamiento emocional: el estado de cansancio afectivo en el que el trabajador no puede
más debido a trabajar atendiendo a personas y en condiciones no adecuadas para el
trabajador.
 Despersonalización: consiste en la deshumanización y endurecimiento afectivo. Los
profesionales con síndrome de burnout se vuelven insensibles y cínicos con los pacientes,
clientes o usuarios que atienden.
 Poca realización profesional: sensación de descontento e insatisfacción consigo mismo y
con el trabajo realizado.