Calificación para este intento: 96 de 120

Presentado 20 de oct en 12:00

Este intento tuvo una duración de 90 minutos.

Pregunta 1
12 / 12 ptos.
Luego de muchos años de investigación, Catell llegó a diseñar una prueba para evaluar la
personalidad mediante algo más de una docena de rasgos básicos. Por ello a esta prueba
se la denomina:

DAT-16

PIP-G

MMPI-II

¡Correcto!

16PF

Pregunta 2
12 / 12 ptos.
Ante la afirmación “Cualquier Psicólogo debería poder aplicar una prueba psicométrica”
podemos señalar:

Es cierto, finalmente estudio para eso.

Depende el tipo de prueba.

Si tiene la formación específica. Lo podría hacer.

¡Correcto!

Depende del tipo de prueba y de la formación especifica.

Pregunta 3
12 / 12 ptos.
El código de ética y conducta que actualmente está vigente y que fue creado por la APA
se publicó en:

1996

1953

¡Correcto!

1992

1995

Pregunta 4
12 / 12 ptos.
Son pruebas diseñadas para evaluar habilidades concretas que se requieren en un puesto
de trabajo:

Psicológicas.

¡Correcto!

Psicotécnicas.

La medida cualitativa de lo que el sujeto es capaz de hacer.

Inteligencia o CI.

Pregunta 5
12 / 12 ptos.
Esta es una forma de evaluar que rompe con el paradigma que "el jefe es la única persona
que puede evaluar las competencias de sus subordinados":

Evaluación psicométrica.

Evaluación por competencias.

¡Correcto!

Evaluación o Enfoque 360º.

Evaluación psicológica.

Pregunta 6
0 / 12 ptos.
Para evaluar las habilidades concretas que se requieren en un puesto de trabajo se
emplean:

Pruebas proyectivas de ejecución

Respuesta correcta

Pruebas Psicotécnicas

Pruebas para medir el coeficiente intelectual

Respondido

Pruebas de aptitud laboral

Pregunta 7
0 / 12 ptos.
En la clasificación del nivel de riesgo se considera que una investigación es de riesgo
superior si:
Respuesta correcta

Se caracteriza por utilizar procedimientos en donde existen altas probabilidades de

generar efectos adversos en la salud física y psicológica del participante

Respondido

Se plantea en el consentimiento informado que la investigación es un estudio de revisión,

o que contiene entrevistas que abordan información sensible

No emplea procedimientos de intervención, modificación o manipulación de variables

biológicas, fisiológicas, psicológicas o sociales para hacer la evaluación

Es un estudio en donde se recolecta la información mediante instrumentos de medición

mecánicos y documentales que aplican de manera tanto colectiva como individual

Pregunta 8
12 / 12 ptos.
Un psicologo debe desarrollar los contenidos necesarios para el desarrollo de una
competencia dentro de su lugar de trabajo debe basarse en:

Constructivista, integrativo y fenoménico.

¡Correcto!
Saber, saber hacer y saber ser.

lenguaje, capacitación y socialización.

Reconocimiento, conocimiento y acción.

Pregunta 9
12 / 12 ptos.
Para medir procesos desempeño de establecimiento de redes semánticas, es necesario
aplicar un test de tipo:
¡Correcto!

Ejecución máxima, debido a que son utilizados para medir inteligencia.

El test de OQ.

El test te Maslow.

Ejecución típica.

Pregunta 10
12 / 12 ptos.
A diferencia de la evaluación en donde el jefe es la única persona que puede evaluar las
competencias de sus subordinados, recientemente se ha considerado:
¡Correcto!

La evaluación o Enfoque 360º

La evaluación por pares

La evaluación mediante pruebas proyectivas

La evaluación por competencias

Calificación de la evaluación: 96 de 120El código de ética y conducta

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