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CONTRATO DE TRABAJO 2015 - 1

MANIPULADORA DE ALIMENTOS
EMPLEADOR ASOCIACIÓN SOCIAL POPULAR
TRABAJADOR LUZ ÁNGELA MARTÍNEZ MARÍN

FECHA DE INICIACIÓN 02 de Marzo del 2015

Entre los suscritos MIRYAM DE JESÚS MONTOYA OROZCO, identificada como aparece al pie de su
correspondiente firma, en calidad de Presidente y Representante Legal de la Asociación Social Popular,
quien para los efectos de este contrato se llamará EL EMPLEADOR, y por otra parte LUZ ÁNGELA
MARTÍNEZ MARÍN, identificada como aparece al pie de su respectiva firma, obrando en nombre propio,
quien se llamará, EL TRABAJADOR, acordamos celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO PARA
SERVICIOS GENERALES EN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR, regido por las siguientes CLÁUSULAS:
PRIMERA: Fecha de iniciación y Término. El trabajador pondrá sus servicios a disposición de EL
EMPLEADOR a partir del 02 de Marzo del 2015, hasta el día, 10 de Julio del
2015, comprometiéndose a desarrollar su labor dentro del esquema exigido por la Institución Educativa y de
acuerdo con el PEI. Parágrafo: Cuando por alguna circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito el año
escolar no se pueda concluir en el término estipulado, el trabajador se compromete a prestar sus servicios
por la remuneración correspondiente sin que ello implique que el contrato se haya prolongado por un período
igual o por más tiempo del pactado, o que haya cambiado de modalidad mensual. SEGUNDA:
Remuneración. La remuneración será de $644.350 (Seiscientos cuarenta y cuatro mil pesos mensuales m/c)
Dicha remuneración incluye el pago de los días de descanso del Trabajador. EL EMPLEADOR pagará el
salario en mensualidades y su pago será de acuerdo con los correspondientes pagos realizados por el Plan
de Cobertura en Educación del Departamento de Antioquia y el Municipio de Bello. Esto regirá tanto para la
mensualidad como para las prestaciones sociales. TERCERA: Período de prueba. Se establece como
período de prueba un período equivalente a la (1/5) parte del período pactado por las partes, contado a partir
de la iniciación de este contrato, tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato unilateralmente y sin justa causa, bastando para ello la comunicación escrita a la otra parte
manifestando la intención de darlo por terminado. CUARTA: Lugar y jornada de trabajo. El trabajador
prestará sus servicios en el lugar y jornada de trabajo establecida previamente por EL EMPLEADOR, de
acuerdo con las necesidades de la institución. Parágrafo. No obstante la jornada convenida, el trabajador
acepta desde ahora cualquier cambio en su jornada laboral y sitio de trabajo cuando las necesidades de la
Institución lo requieran. QUINTA: Son obligaciones especiales de EL TRABAJADOR, además de las
contempladas en el C.S.T., los estatutos de la institución, las normas generales y particulares impartidas por
el EMPLEADOR y el reglamento de trabajo. A) Cumplir horario, entrada y salida según calendario asignado.
B) El buen manejo de las llaves asignadas para el establecimiento. C) Llevar adecuadamente el uniforme
asignado por la institución. D) Manejar buenas relaciones personales tanto con el personal interno como con
el personal externo de la institución. E) Seguir y acordar las sugerencias emanadas según las directrices y
filosofía de la institución. F) Respetar las líneas de autoridad y mando establecidas por la Junta Directiva de
ASOP. G) Colaborar con tareas de aseo, ornamentación y otras que se requieran. H) Tener sentido de
pertenencia y hacer buen uso de todos los bienes de la institución. I) No permitir el ingreso de personas
ajenas al colegio sin la previa autorización de cualquiera de las directivas. J) No entregar ningún artículo de la
institución sin la debida autorización. K) No permitir la salida de ningún alumno de la institución sin el
consentimiento del profesor, titular y coordinación o rectoría. L) Dejar el puesto de trabajo en condiciones
óptimas a sus compañeros de trabajo. M) A los padres de familia o acudientes de los alumnos de Preescolar,
se les debe solicitar el carné para el retiro de su niño (a) de la institución. N) Tener conocimiento sobre el
manejo de alto riesgo en agua y energía de la planta física. O) No manejar relaciones sentimentales con
alumnos o con personal del colegio. P) Manejo de un vocabulario adecuado, ser atento, respetuoso, cortés al
dirigirse al personal. Q) Permitir la revisión de su maletín de trabajo a la entrada y salida de la institución. R)
Realizar las demás tareas que le sean asignadas por su jefe inmediato. SEXTA: Se prohíbe al
TRABAJADOR, además de las prohibiciones establecidas en el C.S.T. y en el reglamento interno de trabajo,
lo siguiente: A) Tener tratamientos discriminados con los alumnos, profesores, directivos, padres de familia,
trabajadores de la institución, visitantes, entre otros. B) Faltar al respeto u ofender de alguna manera al
personal vinculado al colegio dentro de la Institución o fuera de ella. C) Faltar al trabajo sin justa causa o
llegar tarde sin justificación. D) Comprometer a la institución en responsabilidades o compromisos no
autorizados. E) Realizar negocios de tipo económico con los alumnos o personal que esté vinculado ala
institución. F) Hacer comentarios o críticas sobre decisiones de sus superiores a los alumnos o personal
vinculado a la institución o ventilar frente a éstos sus problemas personales. G) Abandonar el puesto de
trabajo sin autorización o sin causa justificada. H) Realizar actos que vayan en contra de la moral y de las
buenas costumbres. I) Realizar rifas o afines con la comunidad educativa. J) Agredir física o verbalmente a
cualquier miembro de la comunidad educativa. SÉPTIMA: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo, las indicadas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y las que
indique cualquier disposición que llegue a dictarse sobre la materia, y otras normas como el reglamento de
trabajo. Parágrafo. Causal especial de terminación. EL TRABAJADOR conoce y acepta que la labor
desempeñada por él hace parte de la prestación del servicio de Cobertura Educativa que EL EMPLEADOR
tiene con el municipio de Bello. En consecuencia, si el contrato celebrado entre ASOP y el municipio de Bello
termina por cualquier causa, se entiende que ello configura fuerza mayor y, por tanto, exonerante de
responsabilidad para dar por terminado el presente contrato de trabajo. OCTAVA: Vacaciones anuales. Las
partes convienen en establecer que las vacaciones anuales remuneradas no pueden exceder de quince (15)
días hábiles por año y serán liquidadas proporcionalmente al tiempo de servicio prestado, al igual que sus
prestaciones sociales a las cuales tiene derecho, serán liquidadas proporcionales al tiempo de servicios.
NOVENA: Trabajo suplementario. El trabajo suplementario o de horas extras deber ser previamente
autorizado por EL EMPLEADOR por escrito. En ningún caso se reconocerá el valor de este trabajo sin
autorización previa. DÉCIMA: Deducciones y Retenciones. De conformidad con lo estipulado en el Artículo
204 de la Ley 100 de 1993, el trabajador autoriza al EMPLEADOR para de la liquidación final de prestaciones
sociales deduzca y retenga los aportes que por Ley corresponden al trabajador en el lapso en que no esté
prestando los servicios y por Ley EL EMPLEADOR deba continuar con la afiliación del respectivo trabajador
al Sistema de Seguridad Social Integral. DÉCIMA PRIMERA: Entrega de informes. En caso de que el
trabajador no haya entregado todos los informes que corresponde a su labor, queda autorizado EL
EMPLEADOR para retener los pagos de salarios y prestaciones sociales hasta tanto de cumplimiento a dicha
obligación.

Para constancia se firma por las partes que intervienen en éste contrato. Firmado en Municipio de Bello
(Antioquia) el día 02 de Marzo del 2015

MIRYAM DE J. MONTOYA OROZCO LUZ ÁNGELA MARTÍNEZ MARÍN


CC. 24.357.644 de Aguadas C.C. 43.446.206 DE Támesis (Ant).
Rep. Legal
Empleador Empleado