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CONTRATO DE TRABAJO Nro.

2015-1
PARA ENSEÑANZA EN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR

EMPLEADOR ASOCIACIÓN SOCIAL POPULAR


TRABAJADOR PAULA ANDREA FLÓREZ VANEGAS
FECHA DE INICIACIÓN 02 DE FEBRERO DEL 2015

Entre los suscritos MIRYAM MONTOYA OROZCO, identificada como aparece al pie de su correspondiente
firma, obrando en calidad de Representante Legal de la Asociación Social Popular, quien para los efectos de
este contrato se llamará EL EMPLEADOR, y por otra parte, PAULA ANDREA FLÓREZ VANEGAS
, identificado (a) como aparece al pie de su respectiva firma, obrando en nombre propio, quien se llamará, EL
TRABAJADOR, acordamos celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A
UN AÑO PARA ENSEÑANZA EN ESTABLECIMIENTO PARTICULAR regido por las siguientes Clausulas:
PRIMERA: Fecha de iniciación y Término. El trabajador pondrá sus servicios a disposición de EL
EMPLEADOR a partir de 17 DE FEBRERO DE 2015, hasta EL 04 DICIEMBRE DE 2015,
comprometiéndose a desarrollar su labor dentro del esquema exigido por la Institución Educativa y de
acuerdo con el PEI. Parágrafo. Cuando por alguna circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito el año
escolar no se pueda concluir en el término estipulado, el trabajador se compromete a prestar sus servicios
por la remuneración correspondiente sin que ello implique que el contrato se haya prolongado por un período
igual o por más tiempo del pactado, o que haya cambiado de mensuales modalidad. SEGUNDA:
Remuneración. La remuneración será de $2.092.000 mil pesos) M/L Mensuales. Dicha remuneración
incluye el pago de los días de descanso del trabajador. EL EMPLEADOR pagará el salario por
mensualidades vencidas de acuerdo con los desembolsos que a su vez realice el Municipio de Bello para el
Plan de Ampliación de Cobertura en Educación. Esta última condicionante aplica no sólo para el pago de los
salarios, sino también de las prestaciones sociales y cualquier otra remuneración que, de manera directa o
indirecta se cause en desarrollo del contrato de trabajo. TERCERA: Período de prueba. Se establece un
período equivalente a la (1/5) parte del período pactado por las partes, contado a partir de la iniciación de
este contrato, tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato
unilateralmente y sin justa causa, bastando para ello la comunicación escrita a la otra parte manifestando la
intención de darlo por terminado. CUARTA: Lugar y jornada de trabajo. El trabajador prestará sus servicios
en el lugar y jornada de trabajo establecida previamente por EL EMPLEADOR, de acuerdo con las
necesidades de la institución. Parágrafo. No obstante la jornada convenida, el trabajador acepta desde
ahora cualquier cambio en su jornada laboral y sitio de trabajo cuando las necesidades de la Institución lo
requieran. QUINTA: Son obligaciones especiales de EL TRABAJADOR, además de las contempladas en el
C.S.T., los estatutos de la institución, las normas generales y particulares impartidas por el Ministerio de
Educación y las Secretarías de Educación Departamental y Municipal y el reglamento de trabajo. A) Ejecutar
de buena fe todas las funciones y obligaciones inherentes a su cargo. B) Informar a la Rectoría, a la Dirección
Académica y a la Dirección de Jornada cualquier situación dirigida a evitarle perjuicios al plantel, a los
profesores y al alumno y a todo aquello que sea conveniente para mejorar la marcha de la institución. C)
Asistir puntualmente al trabajo y a las reuniones fijadas por la dirección académica, por los jefes de unidad y
las de planeación y control. D) Presentar los informes, llevar los controles y ejecutar las tareas
complementarias para el debido seguimiento y evaluación del alumnado y el propio profesor. E) Realizar con
su equipo de planeación y de acuerdo con las orientaciones del jefe de área la programación y revisión de su
(s) materia (s). F) Dictar las clases puntualmente cumpliendo la programación y de acuerdo con el pensum.
G) Estimular el adelanto de los alumnos adoptando los métodos más apropiados y los recursos prácticos para
llegar a una educación integral y equilibrada. H) Dirigir las prácticas de investigación de los alumnos y
asesorarlos debidamente para el alcance de las metas de la materia. I) Mantener el orden y la disciplina en el
área de trabajo y controlar la asistencia llevando el registro diario. J) Atender las indicaciones que en
cuestiones académicas y disciplinarias le sugieren sus superiores. K) Asistir a los cursos de capacitación y
preferiblemente los de perfeccionamiento planeados por la institución. L) Mantener una conducta y un
comportamiento acorde con su calidad de educador, tanto dentro como fuera de la institución, que sirva de
verdadera guía para los alumnos. M) Ser respetuoso con los derechos de los alumnos y mantener un trato
adecuado con ellos conservando las distancias pero ofreciendo la confianza necesaria dentro del proceso de
aprendizaje. N) Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de la institución. SEXTA: Se prohíbe al
TRABAJADOR, además de las prohibiciones establecidas en el C.S.T. y en el reglamento interno de trabajo,
lo siguiente: A) Tener tratamientos discriminados con los alumnos, profesores, directivos, padres de familia,
trabajadores de la institución. B) Hacer concesiones no autorizadas en lo académico o disciplinario. C)
Realizar trabajos o asesorías a favor de alumnos o de terceros por fuera del programa oficial. D) Faltar al
respeto u ofender de alguna manera al alumnado, mediante intromisión en asuntos privados de ellos que no
competen a su calidad de profesor o no afecten la actividad escolar. E) Faltar al trabajo sin justa causa o
llegar tarde sin justificación. F) Comprometer a la institución en responsabilidades o compromisos no
autorizados. G) Realizar negocios de tipo económico con los alumnos y realizar actividades con ellos que no
sean directamente relacionadas con el aprendizaje, de acuerdo con la filosofía de la institución. H) Hacer
comentarios o críticas sobre decisiones de sus superiores a los alumnos o ventilar frente a éstos sus
problemas personales. I) Abandonar la clase o suspenderla sin autorización o sin causa justificada. J)
Realizar actos que vayan en contra de la moral y de las buenas costumbres. K) Realizar rifas o afines con la
comunidad. L) Agredir física o verbalmente a cualquier miembro de la comunidad educativa. SÉPTIMA: Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, las indicadas en el artículo 7 del
Decreto 2351 de 1965 y las que indique cualquier disposición que llegue a dictarse sobre la materia, y otras
normas como el reglamento interno de trabajo. PARÁGRAFO. Causal especial de terminación. El
TRABAJADOR conoce y acepta que la labor desempeñada por él hace parte de la prestación del servicio de
Cobertura Educativa que su empleador tiene contratada con el municipio de Bello. En consecuencia, si el
contrato celebrado entre ASOP y el municipio de Bello termina por cualquier causa, se entiende que ello
configura fuerza mayor y, por tanto, exonerante de responsabilidad para dar por terminado el presente
contrato de trabajo ó si por alguna motivo La Secretaria de Educación del Municipio de Bello no
reconoce la idoneidad para el cargo de docente a quien se considera dentro de este contrato como el
TRABAJADOR. OCTAVA: Trabajo suplementario. El trabajo suplementario o de horas extras deber ser
previamente autorizado por EL EMPLEADOR por escrito. En ningún caso se reconocerá el valor de este
trabajo sin autorización previa. NOVENA: Deducciones y Retenciones. De conformidad con lo estipulado en
el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el trabajador autoriza al EMPLEADOR para liquidación final de
prestaciones sociales, deduzca y retenga los aportes que por ley corresponden al trabajador en el lapso en
que no esté prestando los servicios cuando por ley EL EMPLEADOR deba continuar con la afiliación del
respectivo trabajador al Sistema de Seguridad Social Integral luego de finalizados sus servicios. DÉCIMA:
MEJORAS E INVENCIONES. Las mejoras en los procedimientos, los descubrimientos e invenciones, los
resultados de las actividades relacionadas con el desarrollo del contrato incluso aquellas tratadas en el
artículo 139 del Código del Comercio, quedarán de propiedad exclusiva del EMPLEADOR. Además La
ASOCIACIÓN SOCIAL POPULAR tendrá el derecho a hacer patentar a su nombre o nombre de terceros los
inventos y mejoras para lo cual el docente accede a facilitar el cumplimiento oportuno de las formalidades y
dar su firma o extender los poderes o documentos necesarios para tal fin, cuando lo solicite EL EMPLEADOR
sin derecho a exigir compensación alguna. DÉCIMA PRIMERA: Entrega de informes. En caso de que el
trabajador no haya entregado todos los informes que corresponden a su labor luego de concluido el período
académico correspondiente o el período escolar, tales como calificaciones de los estudiantes, reflexiones
pedagógicas y demás informes que deben remitirse a Secretaría de Educación o al ente que lo solicite o a la
Rectoría o Coordinación General y reposar en los archivos de la institución, éste autoriza de manera expresa
al EL EMPLEADOR para retener los pagos de salarios y prestaciones sociales hasta tanto se dé
cumplimiento a dicha obligación.

Para constancia se firma por las partes que intervienen en éste contrato. Firmado en Municipio de Bello
(Antioquia) el día 02 de FEBRERO de 2015

MIRYAM MONTOYA OROZCO PAULA ANDREA FLÓREZ VANEGAS


CC. 24.357.644 Aguadas C.C. 43. 686. 958 de Caldas (Ant.)
Rpte. Legal Asociación Social Popular Rectora
Empleador Empleado