“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION

TÍTULO DEL TRABAJO:

ACTIVIDAD N° 03 – PROCESO DE MOTIVACIÓN LABORAL

ASIGNATURA:
DIRECCIÓN DE PERSONAL

DOCENTE:
MG. CASTILLON MATOS OVIDIO JULIAN

INTEGRANTES:
ANTHONNY VALENZUELA GARCIA

CICLO:
IV CICLO

CAÑETE – 2019
 MOTIVACION LABORAL

Síntesis:

Entendemos que la motivación es de vital importancia tanto para una empresa como
de manera individual para cada persona, es un proceso que impulsa a los individuos u
organización a conseguir mediante acciones el logro de algún objetivo; en otros
términos, alcanzar metas grupales o personales. (CHIAVENATO, 1999)

Esto depende mucho de la personalidad que tenga c/u de las personas, ya que si por
un lado estas mismas buscan satisfacer una necesidad y conseguir objetivos, las
empresas u organizaciones buscan que estas personas de manera individual realicen sus
funciones y además de la mejor manera para así poder obtener una buena productividad
seguida de ganancias. (Gestion, 2019)
Conclusión

Resumiendo lo detallado líneas arriba, la motivación es un estímulo que reciben las

personas y que ayudan a desempeñarse de mejor o peor manera en sus trabajos o
entornos. Obviamente c/u de ellas tiene una personalidad distinta y la motivación puede
variar dependiendo de la necesidad o meta que esta desee alcanzar y siempre de la mano
con la perseverancia.

Algunos ejemplos de motivación pueden ser los siguientes:

 El dinero
 Cubrir necesidades fisiológicas
 Conseguir ascensos o mejor posición económica
 Ser reconocido
 La familia
 Llegar a la autorrealización.

Comentario personal:

Desde mi punto de vista personal, creo que la motivación es la retribución que se

obtendrá por ser eficiente y eficaz en un trabajo, lógicamente para ello influye mucho el
objetivo y perseverancia de la persona.

Con respecto a la personalidad relacionada con la motivación, muchas de las

personas se rinden o decaen ente cualquier situación siendo lo correcto luchar por
nuestros ideales y conseguir el logro o satisfacción. Esto sin duda influye mucho del
ambiente social en que crece la persona, su infancia, vivencias y deseos.

Entonces una persona criada con buenos valores, obvio conseguirá alcanzar sus
metas y su motivación será la superación o diversos factores, pero aquella persona que
carece de dichos valores lógicamente decaerá ante cualquier presión u objetivo que se
presenten en el trabajo.

Es por ello que la personalidad juega un papel muy importante en este tema.
Bibliografía

Chiavenato, I. (1999). Administración De Recusos Humanos. Editorial Mc Graw Hill.

Gestion. (22 De Julio De 2019). Gestión. Importancia De La Motivación Laboral En
Empresas, Págs. 5-7.