EMPRESA

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la

consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en
particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe
buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir

un servicio o una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe
la posibilidad de salir beneficiado. Para ello, el emprendedor o el grupo de
emprendedores reúne los recursos económicos y logísticos necesarios para poder
afrontar dicho reto empresarial y cumplir los objetivos que se marquen y haciendo
uso de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y capital.

El mundo conceptual de la empresa es bastante amplio, existiendo la posibilidad

de clasificar a los proyectos empresariales atendiendo a gran cantidad de criterios,
como la naturaleza de su actividad, su organigrama o su tamaño
Tipos de constitución de una empresa

Existen diferentes tipos de constitución de una empresa. Puede ser individual

cuando está integrada por una sola persona, en forma de sociedad anónima o
de responsabilidad limitada, siguiendo el esquema de cooperativa y otras muchas
variantes existentes en el ámbito económico actual.

Sector de la empresa

Por otra parte, cada empresa debe encuadrarse en un determinado sector si se

tiene en cuenta el tipo de actividad que desarrolla en la economía, distinguiéndose
entre empresas de:

 Sector primario: Labores agrícolas o la industria de la minería.

 Sector secundario: Dedicada al sector de la construcción. La industria
manufacturera transforma los productos del sector primario.
 Terciario: Dedicada al sector servicios. Como por ejemplo, los bancos,
aseguradoras o la policía.

Tamaño de la empresa

En lo que respecta al tamaño, como se ha dicho, existe la posibilidad de constituir

empresas partiendo desde un solo integrante o trabajador. Este sería el caso de
las empresas individuales. Ya subiendo en cifras, podemos encontrar las
“pequeñas y medianas empresas” o PYMES. Por último, tendríamos a las grandes
empresas con gran cantidad de trabajadores en plantilla y altas cifras en sus
volúmenes de negocio.
Teniendo en cuenta su número de componentes, pueden encontrarse diferentes
formas de Estructuras empresariales y la forma en que las funciones y poderes de
la empresa de distribuyen a lo largo y ancho de su organigrama.

Poder empresarial

Atendiendo al origen de la empresa o su titularidad, podemos diferenciar las

llamadas empresas privadas, si pertenecen a particulares, o públicas, si están
controladas o reguladas por poderes de tipo público o perteneciente a instituciones
del Estado.

Alternativamente, es posible encontrar ejemplos en la vida empresarial de

empresas mixtas que reúnen ambas características y tengan una titularidad
compartida entre poder público y agentes privados.

Razones para categorizar el tipo de organizaciones:

 Regulación: poder agrupar a las empresas es imprescindible para legislar

su funcionamiento. No podría existir una normativa para cada tipo de
empresa.
 Convenios: de una forma parecida, es necesario para la negociación y
definición de convenios entre los trabajadores y las empresas.
 Estadística: para saber la situación real de un país se debe analizar
su tejido empresarial. Manejar los datos de forma independiente sería
imposible, de ahí la importancia de mantener una clasificación actualizada.
Ya sabes que a las empresas las podemos clasificar en función a diversos
aspectos, así que vamos a nombrarlos y pararnos a explicar un poco cada uno de
ellos.

Clasificación de las empresas según su actividad o giro

Como aclaración previa, debes saber que los conceptos de actividad y giro de una
empresa son utilizados como sinónimos.
Existen tantas actividades o giros de empresas como empresas existen. La
situación actual y pasada, su producto, el tamaño o su competencia hacen que el
giro comercial de una empresa sea casi único.
A pesar de ello vamos a tratar de definir una clasificación de las empresas de
acuerdo a su giro.

Empresas Industriales
Son aquellas empresas en donde la actividad es la producción de bienes por
medio de la transformación o extracción de las materias primas. Se pueden
clasificar como: extractivas, que se dedican a la extracción de recursos naturales
sean renovables o no. Las manufactureras, que son las que transforman las
materias primas en productos terminados. Estas últimas a su vez pueden ser:
empresas que producen productos para el consumidor final, y empresas que
producen bienes de producción. Las agropecuarias, que tienen la función de la
explotación agrícola ganadera.
El giro industrial de una empresa implica un proceso de transformación. Este
proceso podrá hacerse íntegramente en la empresa o solo ser esta una parte más.
Este tipo de empresas, aunque tradicionalmente han sido muy dependientes de la
mano de obra, cada vez más su giro o actividad depende de su capacidad
tecnológica.

Empresas Comerciales
Se trata de empresas intermediarias entre el productor y el consumidor en donde
su principal función es la compra y venta de productos terminados aptos para la
comercialización.

Las empresas comerciales se pueden clasificar en:

 Mayoristas: realizan ventas a otras empresas en grandes volúmenes,

pueden ser al menudeo o al detalle.
 Menudeo: venden productos en grandes cantidades o en unidades para la
reventa o para el consumidor final.
  Minoristas o detallistas: venden productos en pequeñas cantidades al
consumidor final.
 Comisionistas: la venta es realizada a consignación en donde se percibe
una ganancia o una comisión.
 Empresas de servicios
 Son empresas que brindan servicios a la comunidad, pudiendo tener o no
fines de lucro.
 En esencia son otra forma de empresas comerciales, pero la diferencia es
que el valor ofrecido es intangible. Servicio frente a producto.
 Se pueden clasificar a su vez en:

 Servicios públicos varios: comunicaciones, energía, agua

 Servicios privados varios: servicios administrativos, contables, jurídicos,
entre otros.
 Transporte: de personas o mercaderías.
 Turismo.
 Instituciones financieras.
 Educación.
 Salud.
 Finanzas y seguros.
Te recomendamos que visites este artículo para saber más sobre la clasificación
de empresas de servicios
Además de lo que hemos visto, según la actividad, las empresas también se
pueden calificar como:

 Empresas del sector primario: en que se relaciona con la transformación de

recursos naturales en productos primarios no elaborados, los que se
utilizan después como materia prima. Aquí podemos encontrar la
ganadería, agricultura, acuicultura, caza, pesca, silvicultura y apicultura.
  Empresas del sector secundario: en el que se transforma la materia prima
en productos de consumo o bienes de equipo que se pueden utilizar
también en otros ámbitos del mismo sector. En este sector podemos hablar
de industria, construcción, artesanía, obtención de energía.
 Empresas del sector terciario: o sector servicios. Abarca todas las
actividades económicas relacionadas con los servicios materiales que no
producen bienes, y generalmente se ofrecen para satisfacer necesidades
de la población. Aquí podemos hablar de finanzas, turismo, transporte,
comercio, comunicaciones, hostelería, ocio, espectáculos, administración
pública o servicios públicos (de Estado o iniciativa privada).

Clasificación de las empresas según el origen del capital

Las empresas en función de dónde procede el capital se puede dividir en
diferentes tipos:

Públicas
Se trata de empresas en donde el capital pertenece al estado y en las que se
pretende satisfacer las necesidades sociales. Pueden ser centralizadas,
descentralizadas, estatales, mixtas y paraestatales.

Las empresas públicas en la mayoría de países de occidente han visto restada su

relevancia en las últimas décadas. La liberalización de mercados vino de la mano
del paso de muchas empresas públicas a manos privadas, y ha sido tendencia
desde finales del siglo XX.

Privadas
Se trata de empresas en donde el capital es propiedad de inversionistas privados
y son lucrativas en su totalidad. El origen de capital es privado.

Pueden ser:

 Nacionales: el capital pertenece a inversionistas de un mismo país.

  Extranjeros: los inversionistas son nacionales y extranjeros
 Trasnacionales: se trata de capital de origen extranjero y las utilidades las
reinvierten en los países de origen.
En manos privadas las empresas suelen tener un único objetivo, maximizar su
beneficio.

Semipúblicas
Las empresas semipúblicas, mixtas o semiprivadas utilizan capital público para su
funcionamiento pero su gestión es privada. El apoyo público permite afrontar
proyectos que solo con fondos privados sería inviable.

Estas alianzas público-privadas se pueden encontrar en sectores estratégicos de

la economía, llamados así por ser considerados esenciales para un país y que, por
tanto, deben contar con cierta intervención del estado.

Algunos de estos sectores son energético o vivienda.

Clasificación de las empresas según la magnitud de la empresa

Con respecto a este criterio las empresas se pueden clasificar en:

Pequeñas, medianas o grandes, aunque generalmente hay una diferenciación

entre grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (pymes).
Las empresas pequeñas pueden ser conocidas como:

 Pequeñas empresas: su capital, ingresos y número de trabajadores son

reducidos, de hecho no trabajan más de 20 personas.
 Microempresas: con un capital, número de trabajadores e ingresos en
cuantías personales, de hecho no hay más de 10 personas entre
empleados y trabajadores.
 Famiempresas: en que la familia es el motor del negocio. Son empresas
familiares.
Clasificación de las empresas según su forma jurídica
Teniendo en cuenta quién es titular de la empresa y la responsabilidad legal de los
propietarios de ésta, podemos hablar de:

 Empresas individuales: conformados por sólo una persona que puede

responder frente a terceros con sus bienes (autónomos) con
responsabilidad ilimitada, o hasta el monto aportado para la empresa, en
empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Hablamos de
empresas familiares o pequeñas.
 Las cooperativas y organizaciones de economía social.
 Sociedades o empresas societarias: que son las que se conforman por
varias personas. Son las empresas de sociedad colectiva, sociedad de
responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad comanditaria y
sociedad de acciones simplificada SAS. Ver más en: las diferentes formas
jurídicas a adoptar.
 Unión temporal de empresas: una UTE es una colaboración puntual de dos
o más empresas en un proyecto en concreto. Son muy frecuentes en obra
civil, donde varias empresas constructoras unen sus fuerzas para poder
aspirar a proyectos que por separado no podrían.

Clasificación de las empresas según su ámbito estatal

Las empresas en función a este aspecto pueden ser:

 Nacionales: si desarrollan la actividad en un solo país, el propio.

 Multinacionales: que desarrollan actividades a la vez en varios países,
también se conocen como transnacionales.
 Regionales: que desarrollan su actividad en una sola región
 Locales: están enfocadas a su propia localidad o a un terreno corto.

Clasificación de las empresas por su finalidad

Aunque pueda parecer que todas las empresas solo buscan más y más
beneficios, no siempre es así.
  Sin ánimo de lucro: organizaciones cuyo fin no es aumentar la facturación
sino tener un impacto social positivo. Sus ingresos están destinados a la
supervivencia económica de la empresa, buscan ser viables en vez de
rentables. Aunque tengan colaboradores que trabajen de forma
desinteresada también pueden tener trabajadores asalariados si el
funcionamiento de la empresa lo requiere.
 Con ánimo de lucro: no hace falta presentar estadísticas oficiales para
saberlo, son la mayoría. Dentro de este grupo hay casi infinitos puntos de
vista; empresas a las que no les importa nada más que la cuenta de
resultados o empresas que valoran otros factores como el desarrollo
sustentable o la satisfacción de sus empleados.
 Con fines sociales: este es el fin último de las empresas públicas,
maximizar el bienestar de los ciudadanos del país.
 Con fines deportivos: existen clubes deportivos que tienen más volumen de
negocio que muchas multinacionales. Estos clubes son empresas pero no
se gestionan con un criterio económico. Su finalidad es maximizar los
resultados deportivos.
No siempre el dinero es el fin, ¿no te parece?

Clasificación de las empresas por su tamaño o el personal ocupado

El tamaño de la empresa es una de las variables de clasificación más básicas y
más importantes a la vez.

Muchas normas empiezan o dejar de ser aplicables a partir de cierto número de

empleados. De la misma manera, un número mínimo es requisito para acceder a
ayudas públicas o privadas. También es importante en el pago de impuestos, y en
función de su tamaño y condición se integrarán en un régimen fiscal u otro.

 Unipersonales: 1 empleado autónomo.

 Pequeñas: de menos de 250 empleados.
  Medianas: entre 250 y 1000 empleados.
 Grandes: con más de 1000 trabajadores.
Esta clasificación, como te podrás imaginar, puede atender a diferentes criterios,
pero estas cifras se suelen manejar en términos de normativas y regulaciones.

Otras clasificaciones de empresas

Además de las que hemos visto, existen otras formas de agrupas a las
corporaciones. Como Financieras, las que se clasifican por el monto de su capital:

 Por las ventas: se determina el tamaño en base al monto de las ventas de

las empresas en el mercado
 Por la producción: se refiere al grado de maquinización que se da en
el proceso de producción.

TIPOLOGIA DE RECURSOS DE LA EMPRESA

RECURSOS TANGIBLES
Son los recursos más fáciles de identificar en la empresa, porque se pueden ver, se
pueden tocar, se pueden valorar. Podemos distinguir dos tipos:

- Financieros

- Físicos

RECURSOS INTANGIBLES

Son muy importantes para las empresas en la actualidad, de hecho muchas

empresas se benefician más de sus recursos intangibles que de los tangibles.

Estos recursos no aparecen en los estados contables de la empresa y no es fácil

valorarlos aproximadamente siquiera. Vemos cada uno de ellos con un ejemplo,
pueden ser:

- Reputación.- Está relacionado con la relación de confianza entre la empresa y el

consumidor. Es por esto que un consumidor está dispuesto a pagar una cantidad
extra por el producto o servicio de una determinada empresa, en la que confía
plenamente.

Sin duda alguna, constituye una ventaja competitiva importantísima. La reputación

se relaciona con la propia reputación de una marca entre los clientes, de los
productos, y las relaciones de una empresa con respecto a los proveedores,
Administración Pública y la sociedad.

Tecnología.- Es un recurso realmente valioso para las empresas que lo explotan.

Se relaciona con la innovación y la propiedad intelectual, esto es, registro de
marcas, patentes, derechos de propiedad, secretos comerciales…

Cultura.- De todos es el recurso más intangible pero a la vez de los más valiosos,
y es que la cultura identifica la empresa: su forma de trabajar, sus rutinas, su
orientación, sus comportamientos.
RECURSOS HUMANOS

Se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que
realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas
debido a la heterogeneidad de todas ellas. Son difíciles de valorar porque, como
ocurre con los recursos intangibles, no aparecen en los estados contables, y es que
una persona está contratada por una empresa, pero no es de su propiedad.

Los recursos humanos son un activo, sí, importantísimo para que la empresa
sobreviva, pero no aparece su valoración en el activo del Balance de la empresa.

Las personas deben poseer conocimientos y destrezas, que deben poner en juego
dentro de la empresa, bien de forma individual o bien desde el trabajo en equipo.
Las empresas, como cualquier otra organización, son lo que las personas que están
dentro de ellas quieran que sea.

De cómo sean las personas podemos sacar una idea de cómo es la empresa: cuáles
son sus valores, cómo es su forma de organizarse, de trabajar… en general lo que
es la cultura de la empresa.

Tres aspectos muy importantes consideran las empresas que deben tener las
personas que trabajen en ellas:

- Conocimiento.

- Comunicación.

- Motivación.

REQUISITOS Y TRÁMITES PARA CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA

Los trámites a realizar para constituir y establecer una empresa, conforme a las
disposiciones legales vigentes en México son muy variados; sin embargo, con el fin
de presentar el caso más ilustrativo de los trámites y procedimientos que son
requeridos por los esquemas regulatorios actuales, se parte del caso particular de
una persona moral, el cual resulta un modelo adecuado para cualquier tipo de
operación.

De cualquier forma, se revisan los procedimientos específicos de cada sector en

materia ecológica, sanitaria y jurídica, según sea el caso.

¿Qué trámites deben realizarse?

Solicitud ante la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE).

Como primer paso en la constitución de una empresa, deberá presentarse ante la

SRE una solicitud de permiso de constitución de sociedad, proponiendo cinco
posibles nombres en orden de preferencia para su aprobación.

Esta solicitud de permiso de constitución, deberá presentarse en original y dos

copias, con firma original en las tres copias.

Este formato se consigue en la Delegación Federal de la SRE. En su defecto un

escrito libre que contenga: el órgano a quien se dirige el trámite, el lugar y fecha de
emisión del escrito correspondiente, nombre de quien realiza el trámite, domicilio
para oír y recibir notificaciones, nombre de la persona o personas autorizadas para
recibir notificaciones, tres opciones de denominación solicitada, especificar el
régimen jurídico solicitado y firma autógrafa del solicitante.
Costo: $5653

Tiempo de trámite: El mismo día si la solicitud se presenta antes de las 11:00 A.M.

Protocolización del Acta Constitutiva ante Notario o Corredor Público

Las Sociedades Mercantiles tienen como fundamento legal un contrato de sociedad,

en el cual los socios se obligan mutuamente a combinar sus recursos y/o esfuerzos
para la realización de un objetivo común.

Dentro del contrato o acta constitutiva deben incluirse los siguientes datos:

1. Nombre, nacionalidad, domicilio, ocupación, lugar y fecha de nacimiento, registró

federal de contribuyentes, en su caso y copia de identificación con fotografía de los
socios;

2. El nombre de la empresa;

3. El objeto o sector de la sociedad;

4. El domicilio de la sociedad;

5. El importe del capital social;

6. La aportación de cada uno de los socios, ya sea en dinero u otros bienes;

7. La duración de la sociedad;

8. La manera en que se va a administrar la sociedad y las facultades de sus

administradores;

9. El mecanismo de reparto de utilidades, y

10. Las causas de disolución de la compañía.

El acta, además de estos datos en su caso, puede llevar la Cláusula de

Extranjería, con la cual se acepta a los extranjeros en la empresa, o la Cláusula de

Exclusión de Extranjeros, en la que por ninguna razón podrían ser admitidos en la
empresa, ni podrán tener acciones de la misma. El mínimo de socios para
establecer una sociedad mercantil es de dos.

Costo: De $ 5,000 a $ 8,500

Tiempo de trámite: De dos a cinco días hábiles

Inscripción ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT)

Una vez que se ha protocolizado el Acta Constitutiva, se tiene que dar de alta la
nueva sociedad mercantil, inscribiéndola en el Registro Federal de Contribuyentes
del SAT.

Para este fin, las personas morales deben presentar:

El formulario de registro R-1 por duplicado y sus respectivos anexos (Anexo

1: personas morales del régimen general y no lucrativo; Anexo 2: personas morales

régimen simplificado y sus integrantes personas morales y personas físicas; Anexo
8: IEPS, ISAN, ISIUV).

2. Acta Constitutiva original o copia certificada.

3. Original y copia del comprobante de domicilio fiscal.

4. Original y copia de Identificación del Representante Legal (credencial de elector,

pasaporte o Cartilla).

5. Clave Única de Registro de Población (CURP)

Para inscripción de persona físicas presentarse:

1. El formulario de Registro por duplicado;

2. El acta de nacimiento o copia certificada, y

3. Copia certificada de la cartilla o pasaporte.

Es importante mencionar que para recoger la cédula del R.F.C. es necesario

presentar además un comprobante de domicilio.

Costo: Gratuito

Tiempo de trámite: 30 minutos

Aviso Notarial a la Secretaría de Relaciones Exteriores

Este trámite lo realiza el Notario o Corredor Público y consiste en notificar a la SRE

que ya ha sido utilizado el permiso antes tramitado. Para realizar este trámite deberá
presentarse:

1. Tres copias y original del formato SA-5 firmado por el notario, y

2. Tres copias del permiso.

Costo: $210 (Institución Bancaria)

$120 (Derecho Municipal)

Tiempo de trámite: Un día hábil

Presentación ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.

Después de realizar los trámites anteriores, el Corredor o Notario realiza lo ante el

Registro Público de la Propiedad y del Comercio. Una vez registrada la sociedad
mercantil, se entrega una copia original a cada uno de los accionistas.

Costo: Incluido en los honorarios del Notario Público ($300-$700)

Tiempo de trámite: Un día hábil

Solicitud de Uso de Suelo y Edificación ante el Municipio

Cuando se pretende establecer una empresa en un inmueble, debe acudirse a la

Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología (SEDUE) del municipio
correspondiente, de acuerdo a la ubicación geográfica de la empresa, para obtener
el permiso de Uso de Suelo, Uso de la Edificación y de Construcción (los tres se
conocen generalmente como permiso de Uso de Suelo).

El primer paso para obtener este permiso, es acudir al módulo de atención de la

SEDUE del municipio correspondiente, para verificar si de acuerdo con el Plan de
Desarrollo Urbano, es factible comenzar el trámite. Para completar dicho trámite hay
que presentar la siguiente documentación:

1. Solicitud, firmada por el Propietario, y/o Poseedor, y/o Apoderado y

Responsable del Proyecto (para Licencia de Edificación), Responsable de Obra

(para Licencia de Construcción). 8 copias.

2. Plano para Visto Bueno, 2 copias (formato Oficial).

3. Avalúo Catastral, Original y copia

4. Recibo de pago del Impuesto Predial al corriente, 2 copias.

5. Escrituras notariadas y con sello del registro Público de la Propiedad, 2 copias.

6. Licencia de Uso de Suelo y/o Edificación u otro antecedente, 1 copia.

7. Identificación del Propietario y/o Poseedor, 2 copias (credencial de elector por

ambos lados).

8. Copia de Cédula Profesional del Responsable de la Obra.

9. Pago de derechos correspondientes.

Costo: Ver siguiente cuadro

Tiempo de trámite: De uno a tres meses

Cobro por inicio de trámite para Licencias de Uso de Suelo y/o Uso de

Edificación

Hasta 100 m2 6 cuotas $240.60

Mayor de 100 m2 y hasta 250 m2 12 cuotas $481.20

Mayor de 250 m2 y hasta 500 m2 18 cuotas $721.80

Mayor de 500 m2 y hasta 1000 m2 24 cuotas $962.40

Mayor de 1000 m2 30 cuotas $1203.00

Nota: En caso de tramitar la Licencia de Uso de Suelo y Edificación, se realizarán

los cobros correspondientes a cada trámite, tanto al inicio como al final del trámite.

Adicionalmente una cantidad por m2 conforme a la siguiente tarifa:

Hasta 100 m2 0.18 cuotas $3.20 por m2

Mayor de 100 m2 y hasta 250 m2 0.16 cuotas $6.41 por m2

Mayor de 250 m2 y hasta 500 m2 0.24 cuotas $9.62 por m2

Mayor de 500 m2 y hasta 1000 m2 0.31 cuotas $12.43 por m2

Mayor de 1000 m2 0.38 cuotas $15.23 por m2

Inscripción ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto

del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT)

Este trámite consta de dos etapas, ya que el empresario debe registrarse como
patrón y además inscribir a los trabajadores.

Durante la primera etapa, el empresario tiene que registrar su alta a través del
formato “Aviso de inscripción de Patrón”, dentro de los cinco días hábiles siguientes
al inicio de operaciones o de una relación laboral; además debe presentar para
completar el trámite:

a) Persona Moral: una copia del acta constitutiva, formulario de registro ante SHCP
ó,

b) Persona Física: una copia de apertura o alta ante la SHCP e identificación.

(Credencial de elector, pasaporte o cartilla). Respecto de la segunda etapa, para
que el empresario pueda registrar a sus trabajadores, tendrá que llenar el formato
“Aviso de inscripción del Trabajador” y presentar su credencial como patrón en el
área de Afiliación y Vigencia. Este trámite deberá realizarse en un plazo de cinco
días a partir de que el trabajador comenzó a laborar en la empresa. Una vez
elaborado el trámite, a los 15 días de haberse realizado la inscripción, los
trabajadores podrán gozar de los servicios médicos del IMSS.

Costo: Gratuito

Tiempo de trámite: Inmediato

Trámites ante la Secretaría de Salud (SS)

Cuando se va a establecer una empresa, la Secretaría de Salud considera tres

esquemas de responsabilidad hacia dicha Secretaría:

• La licencia sanitaria para las empresas de mayor riesgo,

• El aviso de funcionamiento para las empresas de menor riesgo, y

• La liberación total de los giros que no constituyen riesgo para la salud.

Para realizar cualquiera de los trámites anteriores ante la Secretaría de Salud,

existen diversos formularios para los distintos giros comerciales. En el presente
texto se incluyen los dos más usuales:

• El relacionado con giros de alimentos, bebidas o artículos de belleza y limpieza.

• El formulario relativo a otras actividades industriales que solo requieren el

“Aviso de Funcionamiento”

Los requisitos que la SS solicita dependen del giro en el que se desarrolle la

empresa. Para el formulario incluido en este capítulo se deberá presentar:

1. Forma oficial de la Secretaría de Salud;

2. Copia del acta constitutiva;

3. Copia del acta ante el SAT

4. Copia de identificación oficial con fotografía del representante legal, y

5. En caso de que una persona distinta al apoderado legal realice el trámite, se debe
presentar además una carta poder simple, junto con una copia de identificación legal
de la persona que realiza el trámite.

Costo: Gratuito
Tiempo de trámite: Depende del sector

Inscripción de la Comisión Mixta de Seguridad e

Higiene ante la Secretaría del Trabajo.

Este trámite se deriva de la obligación que tiene el empresario en su papel de patrón,

de crear una comisión, cuyo objetivo sea investigar las causas de los accidentes y
enfermedades dentro de la empresa, proponer medidas para prevenirlos y vigilar
que se cumplan estas normas.

Para constituir la Comisión, el patrón debe realizar una sesión con los miembros
que haya seleccionado para la Comisión, y con la representación del Sindicato, si
lo hubiera. En dicha sesión se levantará el acta de integración correspondiente que
debe contener los siguientes datos:

1. Datos generales de la empresa;

2. Registro Federal de Contribuyentes;

3. Registro patronal ante el IMSS;

. Domicilio, teléfono, fax, correo electrónico;

5. Rama o actividad económica;

6. Fecha de inicio de actividades;

7. Número de trabajadores de la empresa;

8. Nombre de los integrantes de la Comisión: Coordinador, Secretario,

Vocales;

9. Número y datos de los centros de trabajo en los que rige la Comisión;

10. Fecha de integración;

11. Nombre y firma del representante del patrón, y

12. Nombre y firma del representante de los trabajadores.

El acta deberá ser exhibida cuando la autoridad laboral lo requiera.

Costo: Gratuito

Tiempo de trámite: Inmediato

Inscripción de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento ante la
Secretaría

La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento es el grupo de trabajo

responsable de vigilar la instrumentación, la operación del sistema y de los
procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento
de los trabajadores, sugerir medidas tendientes a perfeccionarlos, conforme a las
necesidades de los trabajadores y de la propia empresa.

Para constituir la Comisión, obligatoria para cada empresa, hay que elaborar un
Acta Constitutiva, donde se especifiquen las bases generales de su funcionamiento
y llenar el Formato “DC-1”.

Estos dos documentos no requieren presentarse ante la autoridad, puesto que la

Comisión es de registro interno; sin embargo, la Secretaría de Trabajo puede
solicitar en cualquier momento la presentación del Acta Constitutiva, la forma DC-1
y los informes de las actividades realizadas en los últimos 12 meses.

Costo: Gratuito

Tiempo de trámite: Inmediato

Trámites ante la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca

y Alimentación (SAGARPA)

No todas las empresas necesitan realizar algún trámite ante esta Secretaría, ya que
depende de las materias primas que utilicen, los desechos que su proceso
productivo genere o algunas otras circunstancias especiales.

Para saber con exactitud si el giro de la empresa que se pretende instalar, necesita
algún permiso o certificación ante esta Secretaría, se tiene que hacer un escrito
dirigido al Delegado Estatal de la SAGARPA, en el cual se explique el proceso
productivo, los materiales y sustancias que intervienen en él, los desechos que
generará el mismo proceso y cualquier información importante, para determinar los
trámites necesarios, a fin de evitar procedimientos posteriores con esta autoridad.

Trámites Adicionales

Registro de Inversión Extranjera (SE)

Este trámite deberá realizarse por aquellas empresas mexicanas en cuyo capital
social participe inversión extranjera, o bien por las empresas controladas por
extranjeros. En el Capítulo II se detalla la información sobre la participación de la
Inversión Extranjera Directa en las empresas mexicanas.

Registro en el Sistema de Información Empresarial

Mexicano (SIEM)
Este trámite se realiza ante la Cámara Empresarial correspondiente y su proceso
de inscripción al SIEM.

TRÁMITES PARA ABRIR UN NEGOCIO EN MÉXICO

Los trámites para abrir un negocio en México se redujeron gracias a

la disminución de la burocracia que existía para crear una empresa e iniciar un
emprendimiento en el país en la última década.

Actualmente, los trámites para abrir un negocio en México constan de los

siguientes pasos:

1. Permiso para el uso del suelo

Este permiso es de responsabilidad de cada municipio. Los requisitos varían de

acuerdo con las leyes de cada estado, pero no es nada complejo. El trámite dura
cinco días y el permiso es válido por dos años, renovables.

2. Declaración de apertura de establecimientos comerciales

Es inmediato y gratuito y en algunos estados se puede realizar inclusive por

internet. De esta manera, sólo se requiere obtener el certificado, imprimirlo y
mantenerlo en el establecimiento.

3. Licencia para vender bebidas

Los negocios que incluyen venta de bebidas alcohólicas, como restaurantes, bares
y hoteles, por ejemplo, requieren de una licencia especial de funcionamiento. El
costo de estas habilitaciones varía según el estado y el documento es válido por
tres años.

4. Anuncios externos

Los empresarios deben pedir autorización al municipio para colocar carteles y

anuncios externos. El costo y el plazo dependen del tamaño de estos.
 5. Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes

Finalmente, el emprendedor debe realizar su inscripción en la Secretaría de

Hacienda y Crédito Público para completar los trámites para abrir un negocio en
México.

Comparte este contenido con tus amigos y seguidores en las redes sociales. Si
tienes alguna duda, sugerencia o consejo sobre este tema, deja un comentario y
colabora con el intercambio de ideas.

SOCIEDADES MERCANTILES EN MÉXICO: TIPOS Y CARACTERÍSTICAS

Las sociedades mercantiles se refieren a una persona jurídica que tiene como
finalidad realizar actos de comercio sujetos al Derecho Comercial. En México
existen seis tipos de sociedades mercantiles, desde la Sociedad en nombre
colectivo, hasta la cooperativa.

Las características de una sociedad mercantil:

 Es un ente colectivo con un interés o propósito común.

 Uno de ellos es el propósito de obtener ganancias a través de actos lucrativos
comerciales (lo cual lo diferencia de una sociedad civil).
 Comparte la contribución a las pérdidas por riesgo de negocio en todos los
socios.
 Necesita que cada socio aporte una contribución patrimonial, ya sea de
capital, bienes o trabajo.
 Requiere de una transacción comercial de una compraventa.

Y si te preguntas cuál sería la ventaja de convertirte en una sociedad mercantil, la

respuesta es que te permite reunir una mayor cantidad de capital para desarrollar
negocios.

En México existen seis tipos de sociedades mercantiles:

1. Sociedad en nombre colectivo

Es aquella que existe bajo una razón social y en la que todos los socios responden,
de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales. La
razón social se formará con el nombre de uno o más socios, y cuando en ella no
figuren todos se añadirán las palabras y compañía o equivalentes.
No se establece un mínimo de capital, y las reservas representan 5% de las
utilidades anuales hasta reunir 20% del capital social fijo. Existe un mínimo de dos
socios, pero un máximo ilimitado.
 1. Sociedad en comandita simple (S. en C.)

Se compone de uno o varios socios comanditados que responden, de manera

subsidiaria, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales, y de uno o
varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus aportaciones.

Se formará con los nombres de uno o más comanditados, seguidos de las palabras
"y compañía" u otros equivalentes, cuando en ella no figuren los de todos. A la razón
social se agregarán siempre las palabras "Sociedad en Comandita" o su abreviatura
"S. en C".

No se establece un mínimo de capital, y las reservas representan 5% de las

utilidades anuales hasta reunir 20% del capital social fijo. Existe un mínimo de dos
socios en adelante, no tiene ningún límite de socios.

 Sociedad en comandita por acciones (S. en C. por A.)

Esta sociedad tiene dos tipos de socios: los comanditados y los comanditarios. La
diferencia es que su capital se representa por acciones, por lo que no todos los
socios están obligados a las mismas responsabilidades.

El socio comanditario quedará obligado solidariamente para con los terceros por
todas las obligaciones de la sociedad en que haya tomado parte o en las que no
haya tenido parte, pero en algún momento administró los negocios de la sociedad.

Es importante tener en cuenta que los socios comanditarios no pueden ser

administradores, a pesar de poder autorizar y vigilar su sociedad.

No se establece un mínimo de capital, y las reservas representan 5% de las

utilidades anuales hasta reunir 20% del capital social fijo. Existe un mínimo de dos
socios, pero un máximo ilimitado.

 Sociedad de responsabilidad limitada (S. de R.L.)

Esta sociedad es la que se constituye entre socios que solamente están obligados
al pago de sus aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar representadas
por títulos negociables, a la orden o al portador, pues sólo serán cedibles en los
casos y con los requisitos que establece la presente ley.

 Sociedad Anónima (S.A.)

Es la que existe bajo una denominación y se compone exclusivamente de socios

cuya obligación se limita al pago de sus acciones.

El mínimo de capital es de cincuenta mil pesos. Las reservas representan 5% de las

utilidades anuales hasta reunir 20% del capital social fijo. Existe un mínimo de dos
socios y no tiene limitaciones en el número de socios. Su duración puede ser de 1
a 99 años. Estas sociedades pueden ser cerradas o abiertas, es decir, pueden hacer
oferta pública de acciones.

 Sociedad Cooperativa (S.C.)

Esta ofrece rendimientos por trabajo o por consumo, y todos los socios pertenecen
a la clase trabajadora. La responsabilidad puede ser limitada (hasta por el monto de
su aportación) o suplementada (por la que los socios responden hasta la cantidad
determinada en el acta constitutiva).

No se establece un mínimo de capital social; sin embargo, éste siempre debe ser
variable. El fondo de reservas se constituye con 10 a 20 por ciento de los
rendimientos de cada ejercicio social, el cual podrá ser delimitado en las bases
constitutivas, pero no puede ser menor de 25% del capital social en las S. C. de
productores, ni de 10% en las de consumidores. Existe un mínimo de cinco socios,
pero un máximo ilimitado.

Otros datos que debes saber de las sociedades mercantiles:

De acuerdo con la Ley General de Sociedades Mercantiles, estos son los detalles
que la escritura constitutiva debe tener:

I.- Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o morales que
constituyan la sociedad.

II.- El objeto de la sociedad.

III.- Su razón social o denominación.

IV.- Su duración.

V.- El importe del capital social.

VI.- La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes; el valor
atribuido a éstos y el criterio seguido para su valorización.

Cuando el capital sea variable, así se expresará indicándose el mínimo que se fije:

VII.- El domicilio de la sociedad.

VIII.- La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las

facultades de los administradores.

IX.- El nombramiento de los administradores y la designación de los que han de

llevar la firma social.
X.- La manera de hacer la distribución de las utilidades y pérdidas entre los
miembros de la sociedad.

XI.- El importe del fondo de reserva.

XII.- Los casos en que la sociedad haya de disolverse anticipadamente, y

XIII.- Las bases para practicar la liquidación de la sociedad y el modo de proceder

a la elección de los liquidadores, cuando no hayan sido designados
anticipadamente.