Proyecto Final

Derecho y Empresa

Instituto IACC

13 de noviembre de 2017
 Desarrollo

1. Explique cuáles son las diferencias que existen entre la Responsabilidad Civil Contractual y

la Responsabilidad Civil Extracontractual.

Res.

Las diferencias entre la responsabilidad contractual y la extracontractual reside en la carga de la

prueba, ya que en la responsabilidad derivada de un contrato, el acreedor de la respectiva

prestación no está obligado a demostrar la culpa del deudor, ya que este puede asumir y

demuestre el atraso que no son imputables, en el caso de la responsabilidad extracontractual le

compete al damnificado demostrar la culpabilidad del autor del acto lícito.

a) Dé un ejemplo de cada una.

Ejemplo Responsabilidad contractual: no cancelar el arriendo de un bien inmueble, en la fecha

que está estipulado en el contrato.

Ejemplo responsabilidad extracontractual: El robo en una tienda comercial, se tiene que buscar e

autor del hecho.

b) Señale en qué tipo de Responsabilidad Civil se enmarca el siguiente caso:

José Pérez compró un departamento en Viña del Mar para usarlo en las vacaciones, pero

como casi no tenía tiempo para disfrutarlo, le hizo una promesa de venta del referido

departamento a su primo Miguel Ángel. Llegado el plazo para la venta definitiva del

inmueble, José se arrepintió y decidió no venderlo. Miguel Ángel había conseguido algunos

préstamos con intereses para pagar la compra, cuando su primo le informó que ya no se lo

vendería, entró en cólera y arremetió contra el vehículo de José, causándole daños graves

al mismo. (En este caso sería responsabilidad contractual ya que se está incumpliendo al contrato.

2. Explique cómo se clasifican las obligaciones

a) Lea el siguiente caso y responda las preguntas:

Josefina es empleada de confianza en una tienda de ropa. La dueña de la tienda se fue de

viaje por un mes a Europa y le entregó las llaves de su casa a Josefina para que le hiciera el

favor de ir a regar las plantas, lo que ella cumplió. Estando en esos quehaceres, a las dos

semanas, Josefina se dio cuenta que la cerradura de la puerta del jardín no estaba cerrando

bien y contrató a un cerrajero para que la reparara, ya que cualquiera podría entrar; ella

le pagó con dinero de la tienda. Al llegar la dueña de la tienda, esta se molestó con Josefina

por haber mandado a reparar la puerta sin su permiso y, además, le descontará el dinero

de su sueldo.

i. ¿Josefina actuó ajustada a derecho? ¿Por qué?

Actuó por vinculo, por objetivo y además actuó de buena fe, en arreglar la cerradura

de la tienda.

ii. ¿Qué obligación nace de la acción de Josefina?

La obligación de Josefina nace por el objetivo y vinculo.

iii. ¿Qué acciones legales podría emprender Josefina?

Josefina puede tomar acciones legales por el descuento de la cerradura ya que actuó

de buena fe.

3. Señale las incapacidades especiales del contrato de compra-venta.

a) Lea el siguiente caso y responda si es válida la venta. Justifique:

José Miguel, de 17 años, contraerá matrimonio con régimen de participación de

gananciales, por lo que sus padres han acordado venderle un departamento que tienen

en la comuna de Ñuñoa para que viva allí con su futura esposa.

Según lo estudiado, la venta del departamento no es válida ya que el hijo es menor de edad, hasta

que cumpla los 18 años pueden validar la compra – venta del departamento.
4. Señale las causales de quiebra, quiénes no pueden solicitar la declaración de quiebra y qué

bienes son inembargables.

Las causales de la quiebra son presupuestos de la declaración judicial de la quiebra que estipula

la legislación chilena, las que están establecidas en el artículo 43 de la ley de quiebras que

establece, cualquiera de los acreedores puede solicitar la declaración de la quiebra, aun cuando

no se pueda exigir el crédito en los casos siguientes:

 Cuando el deudor que ejerza algunas actividades varias, deje de pagar su obligación

con el solicitante, cuyo título sea ejecutivo, es decir un comerciante que deja de pagar

su obligación mercantil.

 Cuando el deudor contra el que existen tres o más títulos ejecutivos y vencidos, de

varias obligaciones iniciadas, por lo menos dos ejecuciones no se presentado a los

requerimientos en los cuatro días siguientes, es decir un deudor por el cual existen

tres títulos ejecutivos y vencidos.

 Cuando el deudor se dé a la fuga del territorio nacional o se oculte y sea inubicable

sin haber dejado a alguna persona a cargo de sus bienes, es decir cuando el deudor se

fuga del territorio o se esconde.

5. Elabore un esquema clasificando las sociedades.

Sociedad Construcción Número de Capital Razón Social Revisor Duración Respon- Disolución
Socios social fiscal sabilidad y
liquidación
Sociedad Mediante Mínimo Por aporte de Nombre o No Duració Todos Por la
Colectiva escritura 2, socios puede apellido requie- n fijada los indicada
publica máximo ser desigual seguido re en la socios en el art.
ilimitado de la escritura respond 218 del
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del
comercio,
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en el art.
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comercio
Sociedad Mediante Mínimo Acciones de Denomi- Requi- Duració El Del art.
Anónima escritura 5, igual valores nación ere n fijada aporte 218 del
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ilimitado de la escritura socios comercio,
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Sociedad Mediante Mínimo Aporte de Denomin No Duració Los Art. 218
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6. Lea el siguiente caso y señale si procede o no. Justifique su respuesta.

Alfredo trabaja en una panadería y su jefe le propone aumentarle su salario a cambio de que

renuncie a uno de sus días de descanso.

Según lo estudiado está la situación expuesta no procede ya que los días de descanso son

irrenunciables, por ley el trabajador debe tener sus días de descanso, estos no pueden ser

compensados con dinero.

7. Mencione las principales diferencias entre el sistema de subcontratación y las empresas de

servicios transitorios.

El sistema de subcontratación: es el proceso a través del cual una empresa delega a otra

empresa las actividades que debe cumplir ella misma por medio de un contrato, que especifique

las funciones a realizar, la suma que se le cancelara por el trabajo que se contrató, entre otros.

Al cumplirse la contratación la empresa o persona pasa al régimen de subcontratación, en las

cuales tiene que cumplir con la normativa legal del régimen de subcontratación, así como

también la empresa principal debe también cumplir con los deberé y derechos en el régimen de

subcontratación.
Las empresas de servicios transitorios: son aquello en el cual la empresa contrata personal para

que trabaje por un periodo determinado o de manera ocasional en otra empresa, cumpliendo una

determinada labor. En general las empresas acuden a estos servicios transitorios cuando tienen

necesidad de contratar personal por un corto periodo de tiempo, de esta manera cubre las

necesidades que se les presenten cuando sus propios empleados tienen licencia por razones de

salud o vacaciones, en estas circunstancias se necesita personal extra para cubrir los puestos de

trabajo que queda sin trabajador y debe cumplir con una faena específica que le exige contratar

más personal.

En el régimen de subcontratación usted trabaja para un contratista que ha pactado con una

empresa principal la realización de una obra, faena o la prestación de servicios con trabajadores

propios. Su jefa o jefe directo, o sea quien le da las órdenes y paga sus remuneraciones e

imposiciones, es el contratista y en el caso de los servicios transitorios ha sido puesto a

disposición de otra empresa. Aun cuando la empresa de servicios transitorios mantiene con usted

el vínculo laboral y por tanto le paga el sueldo y las obligaciones previsionales, quien le da las

órdenes directas es la empresa usuaria.

8. Señale las normas más innovadoras que comprende la Ley 20545.

La aprobación de la ley 20545 es porque estas normas ha sido resistida a lo largo del siglo con

argumentos que cruzan distintas épocas, que protegería a las mujeres este tendría un impacto

perjudicial en su empleabilidad, aludiendo a factores como el encarecimiento de la mano de obra,

muchas faltas a los trabajos, abandonar las tareas de cuidado y crianza. A este discurso se suma

el biomédico que busca la protección de la infancia a través de la lactancia y la salud de los

infantes.

Según mi punto de vista lo más innovador de esta ley es: Periodo de descanso posnatal es de tres

meses, en el cual tiene un tope de subsidio de 66 UF,

menos descuentos legales, más tres meses de un nuevo permiso posnatal parental, con las

mismas características entes mencionada, lo que permite a la trabajadora poder acceder a un

permiso remunerado de seis meses. Si la trabajadora lo desea podrá elegir dentro de los meses

del posnatal puede regresar a su trabajo por media jornada, con lo que su prolongación será de

cuatro meses y medio, pero recibiendo la mitad del subsidio que le corresponda.

Cuando el padre y la madre trabajan, la madre podrá decidir si desea traspasar parte de su

permiso posnatal al padre, si ella decidiera hacer uso de tres meses de su jornada completa, podrá

transferirle hasta un máximo de seis semanas al padre. De esta manera es un crianza compartida,

él padre tiene el mismo derecho que la madre de pasar tiempo con su hijo, los primeros meses,

para el llamado apego materno y paterno.

 Bibliografía

IACC (2012). Legislación Laboral y Comercial. Semana 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.