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El factor psicosocial es un riesgo, que a lo largo del tiempo ha ido tomando mayor
fuerza e importancia en el ámbito laboral, esto a raíz de los cambios que se presentan
a diario en la sociedad, la evolución de las industrias, la tecnología, las condiciones
laborales, etc. Generando consecuencias negativas en la salud (física, mental y
socialmente), en las relaciones laborales y por ende en el desarrollo de las actividades
empresariales.
Es por esto que las empresas y entes regulatorios, han generado estrategias,
normatividad, que controle y mitigue el riesgo psicosocial, generando bienestar laboral
en los trabajadores, una muestra de esto es la aplicación de la evaluación de los
factores de riesgo psicosocial puede hacerse a través de elementos estandarizados
para la población y que han sido regulados y desarrollados por el Ministerio del
Trabajo. Esta evaluación incluye la identificación de tres condiciones (intralaboral,
extralaboral e individual) bajo una metodología que involucra la percepción de los
trabajadores y la valoración por expertos.
(Ley 1010 del 2006); Por el cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral, en el marco de las relaciones de trabajo.
(Ley 1616 del 2013); “Garantiza el ejercicio pleno del derecho a la salud mental a la
población colombiana, priorizando a los niños, niñas y adolescentes, mediante la
promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la atención integral e
integrada en salud mental en el ámbito del sistema General de seguridad social en
salud”.