MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CARIBBEAN STONE S.A

NIT. 900.159.831 - 2

BARRANQUILLA – ATLANTICO
16 DE NOVIEMBRE DEL 2016
 TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................... 5
GLOSARIO .................................................................................................................................. 6
1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA. ............................................................. 9
1.1 Organización. .................................................................................................................. 9
1.1.1 Número de Trabajadores................................................................................................. 9
1.1.2 Jornada Laboral .............................................................................................................. 9
1.1.3 Organigrama. ................................................................................................................ 10
1.1.4 Descripción del Proceso ................................................................................................ 11
1.1.5 Mantenimiento ............................................................................................................... 12
1.1.6 Principales Sustancias Químicas Utilizadas. ................................................................. 12
2. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. .................................................................................................................... 13
2.1 Planificación y Liderazgo de la Alta Dirección. .............................................................. 13
2.1.1 Liderazgo y Compromiso............................................................................................... 13
2.1.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.................................................................. 13
2.1.3 Objetivos y Metas. ......................................................................................................... 14
2.2 RECURSOS .................................................................................................................. 16
2.2.1 Recursos Humanos. ...................................................................................................... 16
2.2.2 Recursos Físicos. .......................................................................................................... 16
2.2.3 Recursos Financieros. ................................................................................................... 16
2.3 ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL............................................................................. 16
2.4 RESPONSABILIDADES, FUNCIONES Y COMPETENCIA. ........................................ 17
2.4.1 Dirección General.......................................................................................................... 17
2.4.2 Talento Humano ............................................................... Error! Bookmark not defined.
2.4.3 Coordinador del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ............... 18
2.4.4 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. ................................................... 19
2.4.5 Comité de Convivencia Laboral ..................................................................................... 19
2.4.6 Equipo Investigador de Accidentes e Incidentes de Trabajo ......................................... 20
2.4.7 Comité de Emergencia .................................................................................................. 20
2.4.8 Brigada de Emergencias ............................................................................................... 21
2.4.9 Trabajadores ................................................................................................................. 21
2.5 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. ...................................................................... 22
2.6 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN. ......................... 22
2.7 REQUISITOS LEGALES. ............................................................................................. 23
2.7.1 Afiliación a la Seguridad Social Integral ........................................................................ 23
2.7.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial ............................................................. 23
2.7.3 Matriz de Requisitos Legales. ....................................................................................... 23
3. APLICACIÓN Y OPERACIÓN. ..................................................................................... 25
3.1 Control Operacional. ..................................................................................................... 25
3.2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ................................................................. 27
3.2.1 Plan de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo. ................................................... 27
3.2.2 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. ................................................... 27
3.2.3 Programa de Inspecciones ............................................................................................ 27
3.2.4 Elementos de Protección Personal (EPP) ..................................................................... 27
3.2.5 Programas de Gestión para Riesgos Prioritarios. ......................................................... 28
3.2.6 Demarcación y Señalización. ........................................................................................ 28
3.2.7 Plan de Mantenimiento .................................................................................................. 28
3.2.8 Plan Estratégico de Seguridad Vial ............................................................................... 28
3.2.9 Saneamiento Básico ..................................................................................................... 28
3.2.10 Valoraciones Médicas ................................................................................................... 29
3.2.11 Auto reportes de Condiciones de Salud. ....................................................................... 29
3.2.12 Perfil Sociodemográficos de la Población Trabajadora. ................................................ 29
3.2.13 Actividades de Promoción y Prevención a la Salud ...................................................... 29
3.2.14 Cumplimiento Legislación Ambiental ............................................................................. 30
3.2.15 Asistencia de Salud en el Sitio de Trabajo (Primeros Auxilios). .................................... 30
3.2.16 Fichas Toxicológicas ..................................................................................................... 30
3.2.17 Proceso de Estudio de Enfermedad Laboral ................................................................. 30
3.2.18 Ubicación y Reubicación Laboral. ................................................................................. 31
3.2.19 Registros y Estadísticas en Salud. ................................................................................ 31
3.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA. .................................................. 31
3.4 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA. ................... 32
3.5 GESTIÓN DEL CAMBIO............................................................................................... 32
3.6 ADQUISICIONES.......................................................................................................... 33
3.7 ADMINISTRACIÓN DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES .................................... 33
4. AUDITORIA Y REVISIÓN POR LA GERENCIA ........................................................... 33
4.1 Auditoria de Cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. ......................................................................................................................... 33
4.2 Revisión por la Alta Dirección........................................................................................ 34
4.3 Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Laborales. ........................... 34
5. ASEGURAMIENTO Y MEJORA CONTINUA. .............................................................. 35
5.1 Acciones Preventivas y Correctivas. ............................................................................. 35
5.2 Mejora Continua. ........................................................................................................... 36
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................................... 37
 INTRODUCCIÓN

Mediante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en CARIBBEAN STONE S.A

se implementa acciones tendientes a mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y
la salud de los trabajadores así como la productividad de la empresa.
Siendo el trabajo la base y fundamento de la vida social e individual de las personas y una actividad
por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y
desarrollarse así mismo y donde en el medio laboral el hombre interactúa con diferentes
condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente.
Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de
enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en
su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; generando
con esto graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social.
La salud en el trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de
todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población
trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de
los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad.
Estas acciones se materializan en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El Sistema requiere para su realización el consenso de todos los estamentos de la empresa ya que
sin ellos no es posible lograr los objetivos propuestos siendo necesario promover la toma de
consciencia de las condiciones de riesgo existentes en las diferentes áreas para su reducción y
control.
En consideración de lo anterior, la empresa asume la responsabilidad de buscar y poner en práctica
las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio
laboral seguro, para lo cual ha elaborado el presente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 GLOSARIO

 Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad .detectada u
otra situación no deseable.

 Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la
salud en el trabajo de forma coherente con su política.

 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigarla(s) causa(s) de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable.

 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización

o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria " por su baja frecuencia de
ejecución.

 Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

planificado y es estandarizable.

 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales.

 Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

 Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o

contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad
y salud que identifica en su lugar de trabajo.

 Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área· a cielo abierto
destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

 Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continúo.

 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones

fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil socio demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.

 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
 Descripción socio demográfica: Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.

 Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

 Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una
acción.

 Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

 Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos
de apoyo dependiendo de su magnitud.

 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concreción.

 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el

funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a
la cadena productiva, o genera, destrucción parcial o total de una instalación..

 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.

 Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.

 Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
 Mejora continua. Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente
con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.

 No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,

prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.

 Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una

organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organización.

 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

actividades desempeñadas.

 Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan
sobre su desempeño.

 Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y

capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la
toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.

 Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

 Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organización.

 Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

 Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud. en el trabajo:

Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de
datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación. ejecución
y. evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto .la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
1. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA.

Razón Social: Caribbean Stone S.A

NIT: 900.159.831 - 2
Empresa dedicada a la exploración, explotación,
Actividad Económica: extracción, comercialización y transporte de
agregados minerales.
Nombre de la Arl: Positiva Compañía de Seguros S.A
Ciudad: Barranquilla.
Departamento: Atlántico
Dirección Principal: Carrera 52 No.76 -167 Oficina 415
Teléfono: 3689012
Número de sucursales: 0
Clase o tipo de riesgos asignado
Nivel V
por la Arl:

1.1ORGANIZACIÓN.

1.1.1 Número de Trabajadores.

Nivel Hombres Mujeres Directos Indirectos Total

Administrativo 4 0 4 0 4
Operativo 2 0 2 0 2
Total 6 0 6 0 6

1.1.2 Jornada Laboral

Operación Días laborales Hora de entrada Hora de salida

Lunes a Sábado 07:30 am. 17:30 p.m.
Administrativa
Sábado 07:30 am. 03:00 p.m.
Lunes a Sábado 07:30 am. 17:30 p.m.
Operativa
Sábado 07:30 am. 03:00 p.m.
1.1.3 Organigrama.
1.1.4 Descripción del Proceso

CARIBBEAN STONE es una empresa dedicada a la exploración, explotación, extracción,

comercialización y transporte de agregados minerales.

Área Administrativa.
 Instalaciones Locativas
Las áreas administrativas de la empresa se organizan en una oficina bajo una construcción de base
sólida en concreto rígido, ladrillo y cemento. Las estructuras son adecuadas para la carga que debe
soportar, las paredes internas permiten la adecuación del espacio y se encuentran pintadas de color
blanco.

 Máquinas y Equipos

Dentro de los equipos utilizados se encuentran principalmente los computadores, fotocopiadora,

impresoras y todo tipo de equipos que se utilizan normalmente para desempeñar actividades
administrativas.

 Materias Primas e Insumos

Para poder realizar los procedimientos administrativos se cuenta principalmente con útiles y artículos de
oficina en general.

 Descripción de los Procesos Desarrollados

Las actividades que se ejecutan en la oficina principal son esencialmente la dirección, coordinación y el
control de los procesos que se llevan a cabo en la empresa. A cargo de estas operaciones se
encuentran profesionales capacitados para ejercer este tipo de funciones.

Área Operativa.
 Instalaciones Locativas

Las áreas operativas, se encuentran distribuidas a cielo abierto y con secciones definidas para la
obtención selectiva de minerales y otros materiales que se extraen de la corteza terrestre.

 Máquinas, Equipos y Herramientas

Con base a los procesos desarrollados se establece el siguiente inventario de máquinas, equipos y
herramientas utilizados: 1 Colador de Tierra de 2 Metros, 1 Máquina Trituradora 1 Conteiner de Mando
Eléctrico 2 Cargadores.
 Principales Procesos Desarrollados

Los principales procesos operativos desarrollados por CARIBBEAN STONE S.A, son los siguientes:
 Exploración de agregados minerales.
 Explotación de agregados minerales.
 Extracción de agregados minerales.
 Comercialización de agregados minerales.
 Transporte de agregados minerales.

Mantenimiento

El mantenimiento a las máquinas y equipos es realizado por el personal encargado de la empresa

CARIBBEAN STONE S.A.

1.1.5 Principales Sustancias Químicas Utilizadas.

De acuerdo a las actividades desarrolladas por CARIBBEAN STONE S.A, se establecerá un listado
de las sustancias química que se utilizan en el proceso de exploración, explotación, extracción,
comercialización y transporte de agregados minerales. (Ver listado de sustancia químicas)
2. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

2.1 Planificación y Liderazgo de la Alta Dirección.

2.1.1 Liderazgo y Compromiso.

2.1.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CARIBBEAN STONE S.A, compañía dedicada a la exploración, explotación, extracción,

comercialización y transporte de agregados minerales reconoce la importancia de su capital humano
y establece dentro de sus prioridades la implementación y mejoramiento continuo de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, apoyado a nivel gerencial, el cual va encaminado a
velar por la el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de
trabajo seguros y adecuados. Por ello, todas las normas y reglamentos que queden establecidos
serán de obligatorio cumplimiento por todos nuestros trabajadores, contratistas y visitantes.

Los parámetros generales para cumplir el anterior compromiso son:

 Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.

 Todos los trabajadores son responsables en primera instancia del cumplimiento eficiente y eficaz
de sus labores, del cuidado de su seguridad, la del personal bajo su cargo, la de la empresa y el
de participar proactivamente en las actividades de y promoción de la seguridad y salud.
 El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de
actividades de cualquier trabajo.
 Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y
seguro.

Por tal motivo, la organización se encuentra comprometida con el mejoramiento continuo de su

sistema de gestión, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y de otra índole, y la
asignación de los recursos necesarios para dicho mejoramiento

Este documento es firmado XXXX del 2016.

FIRMA DE REPRESENTANTE LEGAL

2.1.3 Objetivos y Metas.

OBJETIVOS INDICADORES METAS

# Riesgos con calificación media después de aplicar la actividad de reducción

Cambiar los niveles de riesgo de alto a
# Riesgos totales con calificación alta según la GTC 45.
Reducir los niveles de medio y de medio a bajo logrando una
riesgo de las diferentes reducción de un 50% al cabo de un
Este indicador aplica para riesgos que cambiaron su calificación de alta
áreas. periodo de 2 años.
a media según la GTC 45* después de realizar nuevamente la
evaluación de los riesgos.

IF= # Accidentes de trabajo año x K 1 (1´000.000)

THHT año
Controlar la ocurrencia
Disminuir la ocurrencia de accidentes
de accidentes de
IS = # días perdidos por accidente de trabajo año x K2 (240.000) de trabajo en relación con los índices
trabajo y enfermedades
THHT del grupo en conjunto con la ARL.
laborales.
IFI = IF X IS
1000

Capacitar a los
empleados Lograr que el 100% de los empleados
expuestos a los de Caribbean Stone S.A conozcan los
diferentes factores de # Personas beneficiadas en capacitación de SST. factores de riesgos a los que están
riesgos # Total de trabajadores expuestos al desarrollar su actividad
en su manejo y y cómo manejarlos.
prudencia de operación.
 OBJETIVOS INDICADORES METAS

Lograr que el 100% de los empleados

Comunicar a todos los
empleados la política y
objetivos de S & SO y
las medidas
preventivas planteadas.
# Jornadas informativas realizadas. de Caribbean Stone S.A conozcan la
# Jornadas informativas proyectadas. política y los objetivos en S & ST
planteados por la empresa al finalizar el
# Personas asistentes primer ciclo del
# Total de personas programadas 2014

Cumplir con los

Identificar y determinar el avance del
requisitos legales que # Requisitos legales cumplidos cumplimiento de los requisitos legales
aplican a la # Requisitos legales que aplican aplicables a la empresa.
organización.

# Riesgos identificados en la actualización

Mantener actualizados # Total riesgos existentes antes de la actualización.
e identificados los Medir la reducción de los riesgos que
riesgos • El valor obtenido del producto del indicador entre están presentes en la
presentes en la mas tienda a 0 significa una mayor reducción de empresa.
empresa. los riesgos.
2.2 RECURSOS

2.2.1 Recursos Humanos.

Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto de la planeación, ejecución y

evaluación del proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentran enmarcados dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la siguiente manera:

 Coordinador de seguridad y salud en el trabajo.

 Copasst.
 Brigada de emergencias.
 Equipo investigador de accidentes e incidentes de trabajo.
 Trabajadores.
 Comité de convivencia laboral.
 Contratistas.

2.2.2 Recursos Físicos.

Se tiene una oficina propia, desde donde se orientan las distintas acciones. Los recursos básicos
con los que se cuenta en el presente son:

 Equipo de cómputo.
 Impresora.
 Sala de capacitación.
 Teléfono.
 Papelería

2.2.3 Recursos Financieros.

Existe un rubro específico para seguridad y salud en el trabajo, y se cuenta con el apoyo financiero
por parte de la Gerencia en lo referente a la consecución, mantenimiento de equipos y elementos de
protección general y personal, valoraciones médicas, capacitaciones y el desarrollo de todas las
actividades desarrolladas en Seguridad y salud en el trabajo.

2.3 ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL.

CARIBEEAN STONE S.A diseñara un procedimiento que permita establecer las actividades,
responsabilidades y autoridades para la elaboración, revisión, aprobación, distribución, conservación
y consulta de los documentos con el fin de garantizar el uso de versiones aplicables de los mismos y
su disponibilidad en los puntos de uso. Así mismo controlar los documentos externos de tal forma
que permita tener las versiones actualizadas para su consulta de las leyes, resoluciones o decreto
emitidos por entes externos a la empresa.
CARIBEEAN STONE S.A en armonía con las disposiciones legales mantendrá disponibles y
debidamente actualizados los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo:
 La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST,
firmados por el empleador.
 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
 La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
 El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población
trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la empresa.
 El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el
empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su
cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, re inducción y capacitaciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
 Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
 Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.
 Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y
demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
 Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
 La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
 Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas;
 La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales
que le aplican a la empresa
 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

2.4 RESPONSABILIDADES, FUNCIONES Y COMPETENCIA.

Todo el personal de CARIBEEAN STONE S.A conoce y asume las funciones, responsabilidades y
autoridad que le compete en relación con el desempeño del sistema de gestión SST.

2.4.1 Dirección General

Responsabilidades

Mantener la integridad de la estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

frente a los cambios.
Funciones.
 Garantizar los recursos económicos para el funcionamiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
 Asignar responsabilidades en Salud Ocupacional a todos los niveles de la empresa.
 Incluir en las reuniones de gerencia un punto de seguimiento al cumplimiento de las
responsabilidades de Salud Ocupacional y de los resultados de los indicadores establecidos
 Asignar el tiempo requerido dentro de la jornada de trabajo, al analista de salud ocupacional, con
el fin de poder cumplir las funciones asignadas.
 Realizar inspecciones a los frentes de trabajo como mínimo dos veces al año y verificar el
seguimiento a las sugerencias dadas por los integrantes del comité paritario.

2.4.2 Coordinador del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades.
Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades proyectadas en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, socializándolo a todos los niveles de la empresa,
asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e
indicadores propuestos para su seguimiento.
Funciones.
 Evaluar, actualizar y socializar en forma permanente los requisitos legales aplicables a los
procesos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaboración con los líderes los procesos para la identificación de peligros, evaluación y control
de riesgos, realizando la programación a corto, mediano y largo plazo de las intervenciones
determinadas.
 Socialización en conjunto con líderes de los procesos las matrices identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos a todos los niveles de la empresa.
 Diseñar mecanismos e implementarlos para la socialización del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, la política, objetivos, metas y los resultados de los indicadores a todos los
niveles de la empresa.
 Realizar gestionar los recursos para cumplir con el plan de trabajo de seguridad y salud en el
trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
 Diseñar, implementar y realizar seguimiento a los protocolos de los sistema de vigilancia
epidemiológica de ruido, ergonómico, psicosocial y químico en la empresa.
 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización.
 Como parte del equipo investigador participar de las investigaciones de los accidentes e
incidentes de trabajo y calcular las estadísticas de accidentalidad para la toma de decisiones; así
como el seguimiento respectivo.
 Participar de las reuniones del comité paritario y apoyar su gestión.
 Asesorar técnicamente el área de talento humano, en cuanto a la creación e implementación de
los programas de seguridad industrial e higiene ocupacional.
 Planificar, dirigir y supervisar las actividades del personal a su cargo.
 velar por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el área de seguridad y salud
en el trabajo.
 Apoyar los programas de inducción e re inducción en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer conjuntamente con el superior inmediato las políticas a seguir, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Coordinar y participar en el programa de inspecciones planeadas en los puestos de trabajo.
 Elaborar, documentar y/o actualizar las normas y procedimientos relacionados con el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo,
establecidos por la empresa.
 Elaborar los informes periódicos de las actividades realizadas.

2.4.3 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades.

Apoyar el desarrollo integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
por CARIBEEAN STONE S.A

Funciones.

 Dar apoyo al coordinador del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Realizar actividades de inspección y seguridad y salud en el trabajo, en apoyo del encargado de
seguridad y salud en el trabajo.
 Apoyar al responsable de la seguridad y salud en el trabajo en la promoción y divulgación de
actividades de medicina, higiene y seguridad
 Participar en la identificación y actualización en la identificación de peligros, evaluación y control
de riesgos dentro de la empresa.
 Colaborar en la implementación de prácticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Como parte del equipo investigador participar en las investigaciones de accidentes e incidentes
de trabajo y el seguimiento respectivo.
 Contribuir activamente en el desarrollo e implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
 Apoyar el desarrollo de actividades que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores asociados.
 Realizar vigilancia al cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Apoyar en el programa de inspecciones planeadas en seguridad y salud en el trabajo.

2.4.4 Comité de Convivencia Laboral

Responsabilidades.

Proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de
trabajo.
Funciones.

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja
o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la
empresa.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
 Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.
 Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.

2.4.5 Equipo Investigador de Accidentes e Incidentes de Trabajo

Responsabilidades.

Identificar las causas, hechos y situaciones que generan la ocurrencia de accidentes e incidentes de
trabajo, garantizando las medidas correctivas para la eliminación o minimización de estos.

Funciones.

 Investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, conforme lo determina la resolución 1401
de 2007 y el procedimiento de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
 Proponer al comité paritario, medidas, acciones preventivas y correctivas generadas como
producto de las investigaciones de los accidentes e incidentes de trabajo.
 Realizar seguimiento a las acciones planteadas y ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa.

2.4.6 Comité de Emergencia

Responsabilidades
Garantizar el cumplimiento del Plan para la prevención y atención de emergencias internas y
externas, asegurando los medios administrativos y técnicas necesarias para su implementación,
puesta en marcha y mantenimiento.

Funciones.
 Brindar apoyo en el cumplimiento de plan de prevención y atención de emergencias internas y
externas asumiendo el liderazgo y responsabilidad desde todos los niveles de la empresa.
 Ejercer control y seguimiento sobre el desarrollo y control del plan para atención de
emergencias, velando por la ejecución de mínimo de dos simulacros anuales en cada una de las
sedes del plan de emergencias y evacuación, con la participación de todos los niveles de la
empresa.
 Apoyar en la proyección de los comunicados de prensa al área de gestión social y
comunicaciones en caso de emergencia.

2.4.7 Brigada de Emergencias

Responsabilidades.

Prevenir y controlar situaciones de emergencia que puedan ocasionar lesiones sobre las personas
y/o daños a los bienes de la empresa y/o medio ambiente.

Funciones.

 Realizar el diseño y divulgación de los planes de prevención y atención de emergencias.

 Realizar el análisis de vulnerabilidad.
 Mantener capacitado y entrenado el personal brigadista, para prevenir y atender las
emergencias.
 Atender y controlar las emergencias de acuerdo con el plan de emergencias.
 Entrenar al personal en el uso de extintores, evacuación y en la actuación en caso de
emergencias.

2.4.8 Trabajadores

Responsabilidades

Garantizar el cumplimiento de las normas, instructivos y procedimientos de seguridad y seguridad y

salud en el trabajo.
Funciones

 Participar en las actividades de seguridad y seguridad y salud en el trabajo que desarrolle la

empresa.
 Cumplir los procedimientos de preparación y atención de emergencias establecidos en la
empresa, incluidos los planes de evacuación.
 Reportar los incidentes y accidentes de trabajo en que incurra
 Usar los elementos de protección personal que le sean suministrados para el desarrollo de su
labor.
 Identificar y reportar situaciones de peligro que puedan afectar los niveles de riesgo
ocupacionales establecidos.

CARIBEEAN STONE S.A establecerá un procedimiento con la metodología utilizada para

determinar las competencias necesarias en cada puesto de trabajo, proporcionara formaciones,
cuando estas se requieran y evaluara dichas acciones formativas.
El personal que lleve a cabo funciones que puedan causar impacto en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo de CARIBEEAN STONE S.A deberá tener una competencia
profesional adecuada en base a la educación, formación y experiencia.

2.5 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

CARIBEEAN STONE S.A definirá los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en
el trabajo necesarios para sus trabajadores, también adoptara y mantendrá disposiciones para que
estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Para ello, CARIBEEAN STONE S.A desarrollará un programa de capacitación y entrenamiento que
proporcione los conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo.
Este será revisado mínimo una vez al año con la participación del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo y la alta dirección de la empresa, con el fin de identificar oportunidades de
mejora.

En armonía con los establecido dentro de nuestra política de seguridad y salud en el trabajo, las
actividades de capacitación y entrenamiento se harán extensivas para todos los niveles de la
empresa incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estarán documentadas, y serán impartidas por personal idóneo conforme a
la normatividad vigente.

CARIBEEAN STONE S.A proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de
sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que
incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales

2.6 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN.

CARIBEEAN STONE S.A establecerá un procedimiento con la metodología sistemática de la norma

técnica GTC 45 que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios realizando mediciones
ambientales cuando se requiera.

Para la determinación de los controles necesarios de los riesgos derivados de nuestras actividades
nos aseguramos de tener en cuenta los resultados de las evaluaciones estableciendo siempre la
reducción de estos riesgos de acuerdo con la siguiente jerarquía:

 Eliminación.
 Sustitución.
 Controles de Ingeniería.
 Controles Administrativos.
 Equipo de protección personal.
CARIBEEAN STONE S.A documentará y actualizará la identificación de peligro y evaluación de
riesgos como mínimo una vez al año o en su defecto cada vez que ocurra un accidente de trabajo
mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

2.7 REQUISITOS LEGALES.

2.7.1 Afiliación a la Seguridad Social Integral

Todo colaborador que preste los servicios o realice algún trabajo para la empresa, debe estar
vinculado en forma integral a la seguridad social (Arl, Eps, fondo de pensión), además de los
parafiscales exigidos: Caja de compensación, Sena y el Icbf. Para el personal vinculado
directamente, la responsabilidad es del área administrativa de la empresa.
Para los contratistas, es responsabilidad del analista de salud ocupacional de verificar las
afiliaciones y pagos, única garantía para poder ingresar a las instalaciones de la empresa. En caso
de no poder demostrar los documentos exigidos, no se le permite el ingreso a las instalaciones de la
empresa.

2.7.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

CARIBEEAN STONE S.A mantendrá actualizado el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,

el cual será publicado en las instalaciones administrativas oficina principal y en el taller. Su contenido
es explicado en la inducción con la notificación de los peligros y riesgos, dejando evidencia en los
registros de asistencia.

2.7.3 Matriz de Requisitos Legales.

El coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantendrá actualizada la información sobre los

requisitos legales que se deben cumplir en la actividad u objeto social desempeñado por la empresa,
elaborando una matriz de requisitos legales.

Los principales requisitos legales a tener referenciados en el documento del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo son:

 Ley 9ª de 1979 Código Sanitario

Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
 Resolución 2400 de 1979 de Ministerio de Trabajo
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
 Decreto 614 de 1984 de Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud
Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país
 Resolución 2013 1986 de Ministerio de Trabajo
Reglamento para la organización, funcionamiento de los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial en los lugares de trabajo.
 Resolución 1016 de 1989 de Ministerio de Trabajo
Reglamento de la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional
 Decreto Ley 1295 de 1994 de Ministerio de Trabajo y Ministerio de Hacienda.
 Organización administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP).
 Decreto 1772 de 1994 de Ministerio de Trabajo.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales
 Resolución 4059 de 1995.
Reportes de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
 Ley 100 de 1993 de Ministerio de trabajo
Se crea el régimen de seguridad social integral
 Ley 776 de 2002 del Congreso de Colombia
Se dictan Normas sobre la organización, administración y prestaciones del SGRP. (Hace
cambios importantes al decreto1295/1994)
 Decreto 1607 de 2002 de Ministerio de trabajo y seguridad social
Se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP Decreto
2100/1995
 Ley 1010 de 2006
Por la cual se disponen medidas preventivas y correctivas para el Acoso Laboral.
 Resolución 2346 de 2007 Art 1-19
Por la cual se regula las prácticas de evaluaciones medicas ocupacionales (de ingreso, control y
egreso) y valoración complementaria. Personal responsable de realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales. Contenido y custodia de las historias clínicas ocupacionales.
 Resolución 1401 de 2007 art 1 – 16
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en
la empresa, he informar a la administradora de riesgo profesionales sobre los resultados de la
investigación.
 Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas
por el estrés ocupacional.
 Resolución 652 de 2012
Por la cual se establecen disposiciones para la conformación del comité de convivencia laboral.
 Resolución 1356 de 2012
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
 Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras.
 Resolución 1409 de 2012
Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas.
 Ley 1523 de 2013.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el
sistema nacional de gestión del riesgo de desastres y se dictan otras disposiciones.
 Ley 1016 de 2013.
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral.
 Decreto 3368 de 2014.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 1443 de 2014.
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto 1477 de 2014.
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
 Decreto1072 del 2015.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

En armonía con lo establecido dentro de nuestra política de seguridad y salud en el trabajo el

conocimiento de un nuevo requisito legal o la modificación de alguno existente conllevaran una
evaluación de los estudios de peligros y riesgos que apliquen o de las acciones o actuaciones que el
requisito exija, procediendo a modificar los procedimientos operacionales afectados según lo
especificado en el control de documentos. Además se hará necesaria la apertura de acciones
preventivas y correctivas para el seguimiento del cumplimiento del nuevo requisito legal.

Anualmente, en las revisiones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por la
alta dirección, se evaluará la evolución de las acciones tomadas para cumplir con la nueva
legislación aplicable.

3. APLICACIÓN Y OPERACIÓN.

3.1 Control Operacional.

CARIBBEAN STONE S.A tiene identificado los peligros/riesgos en las actividades, los cuales
requieren procedimientos documentados. Estas actividades incluyen como mínimo, las tareas que
en el ejercicio de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos de SST, resultaron sobre
un nivel alto. Para asegurar que las operaciones se lleven a cabo en condiciones estándares, los
procedimientos tienen una estructura determinada, entre la cual se incluyen los criterios operativos.

Con base a lo anterior CARIBBEAN STONE S.A implementa y mantiene:

 Controles operacionales de sus actividades integradas dentro del sistema de gestión de SST,
siempre que sea posible.
 Controles con los bienes, equipamiento y servicios adquiridos.
 Controles relacionados con contratistas y visitantes de lugar.
 Procedimientos documentados para cubrir las situaciones en las que su ausencia podría llevar a
desviaciones de política y objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Se hace necesaria la implementación de controles en distintas áreas tales como:

 Control Específico de los Riesgos Higiénicos (Higiene Industrial): El control específico de

los riesgos higiénicos tiene como objeto eliminar o reducir los riesgos derivados de la exposición
a contaminantes presentes en el entorno de trabajo, con el fin de evitar las enfermedades
profesionales derivadas de elevada exposición, aplicando las técnicas de evaluación y el control
específico para este tipo de riesgos.
 Control Específico de los Riesgos Ergonómicos y Psicosociológicos: El control específico
de los riesgos ergonómicos y psicosociológicos tiene como objeto la adaptación de los objetos,
medios de trabajo y entorno del puesto de trabajo al hombre, a fin de lograr la armonización
entre la eficacia funcional y el bienestar humano (seguridad, salud, satisfacción).
 Controles de Nuevos Proyectos: El control de nuevos proyectos y modificaciones (control de
ingeniería) tiene como objeto incorporar en las especificaciones de diseño de los nuevos
proyectos y las modificaciones de las instalaciones, procesos y sustancias, los aspectos
relevantes de Seguridad y Salud de forma tal que no se aumente el nivel de riesgo admisible.
 Control de la Adquisición de Máquinas Nuevas, Equipos y Productos químicos: El control
de la adquisición de máquinas nuevas, equipos y productos químicos tiene como objeto
garantizar que las substancias y los equipos que se adquieran o compren sean seguros,
adecuados al trabajo y convenientemente adaptados a tal efecto.
 Control de Contratistas- Entidades Externas: El control de contratistas-entidades externas
tiene como objeto asegurar que los trabajos realizados por personas o entidades externas se
ejecutan bajo las medidas de seguridad establecidas por el responsable y por la legislación
vigente.
 Control de la Seguridad Operacional. Trabajos con riesgos especiales: Dentro de este
apartado se contemplan situaciones tales como operaciones de trabajo en alturas, trabajos en
caliente y todas aquellas operaciones que entrañan un riesgo en sí mismas pero que además
pueden suponer un riesgo añadido para la empresa.
 Control de la Seguridad Industrial: La seguridad industrial hace referencia a la aplicación de
una serie de reglamentos definidos por el Ministerio de trabajo en el que se establecen las
revisiones periódicas y requisitos técnicos que deben cumplir las instalaciones para asegurar su
funcionamiento de forma segura.
 Control de la Seguridad en los Residuos: Gestionar los residuos producidos o existentes en
los centros de trabajo de forma que los mismos no afecten a la seguridad y salud de los
trabajadores, dando además cumplimiento a la legislación vigente.
 Control de la Vigilancia de la Salud: La vigilancia de la Salud comprende el conjunto de
aquellas actividades que, realizadas con criterios de eficacia y efectividad por personal sanitario
debidamente acreditado, están dirigidas a la mejora de la salud de los trabajadores y a la
detección de daños o posibles daños derivados de las condiciones de Seguridad e Higiene en el
trabajo.
 Control de los Requisitos de Equipos de Trabajo: Los equipos de trabajo son una de las
fuentes principales de riesgo para la Seguridad y Salud de los trabajadores, de modo que
entendiendo la Prevención de Riesgos Laborales, como la consecución del mayor nivel posible
de control de los riesgos, se hace necesario proteger a los trabajadores de los mismos y en su
defecto, proteger los equipos de trabajo para que no puedan producir riesgos.
 Control de los Equipos de Protección Individual: El Equipo de protección individual (EPI) es
aquel destinado a ser sujetado o llevado por el trabajador para la protección de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud durante el trabajo, al igual que cualquier
accesorio destinado a tal fin.
 Control del Mantenimiento Preventivo: El mantenimiento preventivo consiste en actuar en los
equipos, instalaciones o estructuras, a través de inspecciones o revisiones, para evitar que se
produzca un paro por avería o de que exista una anomalía que afecte de forma significativa a la
cantidad o calidad del producto acabado, o a las condiciones de seguridad derivadas de la
utilización del equipo.
3.2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

3.2.1 Plan de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es el registro detallado de las actividades a realizar, en cumplimiento de las metas definidas; el

tiempo y el responsable de realizarlas.
El seguimiento al cumplimiento periódico al cronograma, forma parte integral de las diferentes
reuniones del Copasst, dejando constancia en las actas respectivas.
3.2.2 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La compañía conformara su comité paritario con el fin de cumplir con las disposiciones legales
establecidas por la resolución 2013 de 1986 y actualmente Copasst según la resolución 1562 de
2012.

REPRESENTANTES EMPLEADOR
PRINCIPALES SUPLENTES

REPRESENTANTES EMPLEADOS
PRINCIPALES SUPLENTES

3.2.3 Programa de Inspecciones

Las inspecciones a los ambientes de trabajo obedecen a una planificación que incluye objetivos y
frecuencia. Su periodicidad se define de acuerdo con el nivel de peligrosidad de los factores de
riesgo. se realizan dos tipos de inspecciones: las generales, durante las cuales se realiza una
revisión general de la compañía y las específicas, cuando se realiza una visita dirigida hacia una
problemática concreta, como serían las inspecciones a los sistemas contra incendios, a las
instalaciones eléctricas, a los vehículos etc. También se harán inspecciones extraordinarias, cuando
se presente un accidente de trabajo grave o se detecta una deficiencia de alto riesgo.
Las inspecciones se hacen además, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de
seguridad e higiene establecidas (métodos correctos para operar vehículos, uso de EPP, entre
otras), el cumplimiento de las recomendaciones sugeridas, el funcionamiento de las medidas de
control aplicadas, así como la identificación de nuevos factores de riesgo. Para facilitar el proceso de
inspección, se implementaran Listas de Chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y
características de cada actividad. Su información debe estar organizada como documento soporte
en los procesos de evaluación y cumplimiento de actividades programadas.

3.2.4 Elementos de Protección Personal (EPP)

CARIBBEAN STONE S.A diseñara una matriz de identificación de elementos de protección personal
(EPP) por cargo, que permita, por un lado, la entrega del elemento seleccionado a cada trabajador
según la función o actividad de acuerdo al riesgo de exposición; realizando seguimiento por parte del
Comité Paritario, mediante inspecciones.
3.2.5 Programas de Gestión para Riesgos Prioritarios.

Se diseñaran normas y/o estándares de seguridad y operación para las actividades críticas, ya sean
de tipo manual, o en el manejo de materiales, de máquinas y equipos. Éstos contienen las
restricciones y recomendaciones de seguridad para realizar de manera sistemática un trabajo en
forma segura con máximo de eficiencia.

Entre las actividades críticas de CARIBBEAN STONE S.A, está el corte de palmeras a una altura
mayor de 1.50 y exposición a energías peligrosas, en las cuales se debe garantizar el estado técnico
mecánico de todo equipo a utilizar y los trabajadores deben demostrar competencias y deberán
seguir los lineamientos del procedimiento respectivo. Otra norma es lo referente a la inspección y al
transporte seguro de productos químicos.

3.2.6 Demarcación y Señalización.

La demarcación y señalización es una herramienta de seguridad, que permite mediante una serie de
estímulos, condicionar la actuación del individuo que la recibe, frente a unas circunstancias que se
pretenden resaltar: mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. Para que sea
efectiva y cumpla su finalidad, debe atraer la atención de quien la recibe, dar a conocer el mensaje
con suficiente antelación, ser clara y de interpretación única y dar la posibilidad en la práctica de
cumplir con lo indicado.
La empresa estará debidamente demarcada y señalizada cumplimiento estándares universales y
reglamentación vigente, sobre codificación de forma, tamaño y colores, y estará dirigida a todas las
áreas de trabajo, en zonas de circulación, con relación al plan de emergencias, partiendo de un
diagnóstico de necesidades.

3.2.7 Plan de Mantenimiento

La empresa contara con un programa de mantenimiento que permite utilizar la información que se
origina del conocimiento de máquinas, equipos y herramientas, instalaciones locativas, sistemas de
control en la fuente y en el medio, que intervienen en la ejecución de las actividades, desde el punto
de vista predictivo, preventivo o correctivo.
Se llevaran registros históricos (ficha técnica/hoja de vida de equipos), estipulando fechas, el tipo de
mantenimiento, el responsable, la descripción de que se hace, el recurso y las observaciones.
Igualmente la fecha del próximo mantenimiento y los días fuera de uso.

3.2.8 Plan Estratégico de Seguridad Vial

Todas las actividades a realizar que tengan que ver con el transporte, ingreso y retiro de vehículos
de la empresa, se exigirá bajo el cumplimiento de la normatividad legal vial. La empresa suministrará
las facilidades mediante señalizaciones, con el objeto de mejorar el flujo vehicular.

3.2.9 Saneamiento Básico

Por las necesidades de la empresa, los requerimientos de agua potable, manejo de residuos, control
de plagas y roedores; los sitios de cambio de ropa, baños y casilleros, su relación con el número de
trabajadores, son actividades de control por la medicina preventiva y del trabajo
3.2.10 Valoraciones Médicas

Incluye todas las actividades que buscan que los colaboradores ingresen (exámenes de ingreso) con
una buena aptitud de acuerdo al cargo a desempeñar y a los riesgos que va a estar expuesto en el
desarrollo de su trabajo. En los exámenes de ingreso se expedirá un certificado de aptitud, que es el
único documento con destino a la oficina de personal.
La historia permanecerá en poder únicamente del personal de salud, archivada en forma organizada,
que permite su utilidad y seguimiento periódico. Además, durante el tiempo de vinculación
(exámenes periódicos, post incapacidad) buscan evaluar la efectividad de las medidas preventivas
así como cualquier alteración en el estado de salud de un colaborador con evidencia de una
exposición efectiva a un agente de riesgo, ya que puede ser indicio de que algo está fallando en las
medidas de control en higiene industrial.
También permite identificar a los colaboradores con un especial grado de susceptibilidad a un factor
de riesgo, con el fin de definir acciones específicas de vigilancia epidemiológica o en la definición del
estado de salud de una persona si sigue siendo compatible con las condiciones de trabajo.
Por último están los exámenes médicos realizados al colaborador al momento de terminar su
vinculación laboral (Exámenes de retiro) con el objeto de expedir el certificado de retiro con las
recomendaciones pertinentes según las condiciones encontradas. Para cumplir con estas
actividades se tiene definido un procedimiento de valoraciones médicas

3.2.11 Auto reportes de Condiciones de Salud.

Nos permite obtener una información subjetiva sobre los signos y síntomas que el colaborador
relaciona como afectación a su salud, ya sean de origen laboral (accidentes o enfermedades
laborales) como de molestias comunes o generales.
La información recogida permite su análisis por áreas, secciones, cargos, género, entre otros. Su
diligenciamiento se realiza por el mismo equipo de salud ocupacional o por el propio trabajador.

3.2.12 Perfil Sociodemográficos de la Población Trabajadora.

Con base en el organigrama de la empresa, se identificaron las diferentes áreas o secciones y

puestos de trabajo, con sus respectivos universos de trabajadores, organizando calificadamente la
información obtenida de los diferentes instrumentos diseñados para tal fin.
Con base en los formatos de la historia ocupacional y del auto reportes, permite identificar la
información básica del trabajador en los aspectos sociodemográficos como: edad, sexo, estado civil,
raza, escolaridad, procedencia, composición familiar, vivienda, nutrición, ingresos, aficiones, manejo
del tiempo libre, religión, tipo de transporte y estrato socioeconómico, como también actividades
recreativas intra y extra empresarial.

3.2.13 Actividades de Promoción y Prevención a la Salud

Entendiendo por promoción a la salud el conjunto de actividades realizadas por todos los actores
sociales: autoridades sanitarias, servicios de salud, Eps, Ips, Arl, cajas de compensación, sectores
sociales y productivos, con el objeto de proporcionar los medios necesarios para garantizar mejores
condiciones de salud y mayor control sobre ella, mejorando las condiciones de vida a individuos y a
la comunidad.
La prevención a la salud, tiene una relación directa con actividades orientadas a evitar la ocurrencia
de una enfermedad específica, cuyo objeto son individuos o grupos sociales que por sus
características tengan alto riesgo de adquirirla.
En el campo de la promoción están las dirigidas a adquirir estilos de vida saludable (buena nutrición,
la recreación, el deporte, entre otros) y las campañas de alcohol, farmacodependencia y tabaquismo.

Con relación a las actividades de prevención, se tiene como base el diagnóstico de las condiciones
de salud de la población trabajadora específica; los riesgos de salud pública de la zona de ubicación
del centro de trabajo y sus necesidades de vacunación; el suministro o forma y sitio en donde se
consume el agua y los alimentos; la presencia de insectos, serpientes, las enfermedades de
transmisión sexual, entre otros.

3.2.14 Cumplimiento Legislación Ambiental

Todos los permisos, licencias y demás requisitos exigidos por las autoridades ambientales, del orden
municipal, distrital o nacional, son responsabilidad de la empresa que contrata los servicios con
CARIBBEAN STONE S.A quienes suministraran dicha información en forma oportuna para adecuar
las actividades a dicho cumplimiento.

3.2.15 Asistencia de Salud en el Sitio de Trabajo (Primeros Auxilios).

La prestación de los primeros auxilios en la compañía está organizada de la siguiente manera, en la

oficina principal, se cuenta con un botiquín con la dotación requerida para la prestación del primer
auxilio de baja complejidad, con los siguientes insumos:

Material para curaciones: Guantes quirúrgicos, isodine espuma, isodine solución, agua estéril,
alcohol, agua oxigenada, gasa, algodón, venditas o curitas, esparadrapo, micropore, vendaje ocular,
vendas elásticas, tijeras.
Carpeta con formato para llevar registro de los servicios prestados y entrega del medicamento. Este
documento es revisado por el médico de salud ocupacional con una periodicidad de cada mes.
Recurso Humano: Brigada de emergencias capacitada en primeros auxilios, prevención y control
de incendios, evacuación búsqueda y rescate.
Recursos Financieros: El presupuesto asignado cubre los suministros para el funcionamiento de la
brigada y el botiquín de primeros auxilios.

3.2.16 Fichas Toxicológicas

Con base en los listados de sustancias de materia prima o de insumos involucrados en el proceso,
utilizadas o manipuladas por los trabajadores, se elaboraran las fichas toxicológicas incluyendo: su
grado de toxicidad, la vía de absorción, el uso, las propiedades, y describiendo ampliamente las
acciones para atención de urgencias y su control en caso de emergencias.

3.2.17 Proceso de Estudio de Enfermedad Laboral

Se realizara seguimiento a los diagnósticos que puedan tener un origen ocupacional, comparando la
información del examen médico de ingreso y las valoraciones médicas periódicas, con los registros
de incapacidades o perfiles de morbilidad reportados por las Ips.
El médico de la empresa puede hacer un primer diagnóstico (sospecha de la relación causa efecto
entre la enfermedad y su trabajo) y remitirlo a la IPS en donde es atendido normalmente el
trabajador, quien es la responsable de la calificación en primera instancia. Posteriormente la IPS lo
remite a la EPS para el trámite respectivo ante la ARL.

3.2.18 Ubicación y Reubicación Laboral.

Teniendo definidos los perfiles de cargo, se ubicara al trabajador dependiendo de sus características
físicas, psicológicas y de aptitud.

Se tiene definido el procedimiento para la reubicación laboral, que consiste en que un trabajador que
no tenga la aptitud física, mental o sensorial para desempeñar las funciones propias del empleo de
que sea titular, puede desempeñar funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarse a cargos
con nuevas funciones que no impliquen riesgos para su integridad, ni desmejoren su actitud laboral.

3.2.19 Registros y Estadísticas en Salud.

Se establece coordinación con las diferentes Ips que atienden a los trabajadores, con el fin de lograr
una atención adecuada y oportuna y una retroalimentación de la información.
Se organizan todas las estadísticas generadas en los procesos de atención a los trabajadores,
tomando como base los formatos elaborados por la empresa, garantía para la obtención y
actualización permanente de los perfiles de morbimortalidad general y profesional.

Las estadísticas sobre incapacidades por enfermedad general, maternidad y accidente de trabajo y
sobre los resultados de los exámenes médicos periódicos, se llevaran durante la ejecución de las
actividades, analizando la siguiente información:

 Número total de ausencias por enfermedad general

 Total de días perdidos por enfermedad general.
 Número total de ausencia por accidentes de trabajo.
 Total de días perdidos por accidentes de trabajo.
 Número de horas hombres trabajadas en año respectivo.

Con base en los anteriores registros se obtendrán los indicadores de ausentismo general e ILI,
mensualmente.

3.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA.

CARIBBEAN STONE S.A establecerá un procedimiento con la metodología y mecanismos eficaces

para recibir, documentar y responder:

 Las comunicaciones internas entre los diversos niveles de la organización y funciones.

 Las comunicaciones con contratistas y otros visitantes en el lugar de trabajo.
 Las comunicaciones de las partes interesadas.
CARIBBEAN STONE S.A tendrá funcionando el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, como foro básico para la participación y consulta de los empleados en asuntos de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Este Comité es un organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Empresa, y para su
conformación los empleados tienen sus representantes elegidos por votación en cantidades
similares a las del empleador según resolución 2013/86.
El proceso es facilitado por CARIBBEAN STONE S.A y los nombres de los elegidos son publicados
en las carteleras.

Se aplicaran encuestas individuales y grupales a trabajadores que desempeñan las mismas

funciones y actividades (grupos homogéneos), que les permita la participación libre e informada
(previa capacitación en los temas a participar) en el reconocimiento de sus condiciones de trabajo
(identificación de los riesgos en los puestos y ambientes de trabajo), de sus efectos en la salud,
desde las simples molestias hasta las alteraciones reconocidas como accidentes de trabajo o
enfermedades laborales, aprovechando la objetivación del saber colectivo, radicado en el grupo.

3.4 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA.

CARIBBEAN STONE S.A establecerá un Plan de Emergencias que involucra el conjunto de

procedimientos y acciones, previamente planificadas, tendientes a que las personas amenazadas
por un peligro, protejan su integridad física, e igualmente, se protejan los bienes, materiales y el
medio ambiente, de cualquier tipo de riesgo, ya sea generado por los procesos de trabajo o por
situaciones externas a ellos.
Para facilitar las decisiones estratégicas en el manejo de emergencias, se elaborará el análisis de
vulnerabilidad, identificando y evaluando aquellos eventos de mayor probabilidad de ocurrencia
(presentes o potenciales).
Para la implementación del Plan de Emergencias, se realizaran capacitaciones y adiestramiento de
la Brigada, cuya función específica es colaborar con el Plan. Las Brigadas de Emergencia serán
integradas por los grupos Contra Incendio, Evacuación y Rescate y de Primeros Auxilios.

3.5 GESTIÓN DEL CAMBIO.

CARIBBEAN STONE S.A implementará y mantendrá un procedimiento para evaluar el impacto

sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros).

Para ello se realizara la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de
estos cambios y se adoptaran las medidas de prevención y control antes de su implementación, con
el apoyo del Comité. Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, CARIBBEAN
STONE S.A actualizará el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
3.6 ADQUISICIONES

CARIBBEAN STONE S.A establecerá y mantendrá un procedimiento con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y
servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

3.7 ADMINISTRACION DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

CARIBBEAN STONE S.A adoptará y mantendrá las prácticas que garanticen el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato .

Para este propósito, CARIBBEAN STONE S.A tendrá en cuenta como mínimo, los siguientes
aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:

 Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en. la evaluación y selección de

proveedores y contratistas.
 Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas.
 Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por
parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad
vigente.
 Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último. previo al
inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas
las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias así como la forma de controlarlos
y las medidas de prevención y atención de emergencias.
 Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle acerca de los presuntos accidentes
de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para
que el contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad.
 Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la
empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas.

4. AUDITORIA Y REVISION POR LA GERENCIA

4.1 Auditoria de Cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las auditorias son instrumentos de gestión que ha de incluir una evaluación sistemática,
documentada y objetiva de la eficacia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
CARIBBEAN STONE S.A describirá la sistemática para la realización de forma periódica de
auditorías del sistema de gestión de la SST mediante un procedimiento con el objeto de:

 Determinar si el sistema de gestión de la SST es conforme con las disposiciones planificadas

para la gestión, incluidos los requisitos del decreto 1072 del 2015 y si esta es implantada y
mantenida.
 Suministrar información sobre los resultados de las auditorías a la dirección.

CARIBBEAN STONE S.A establecerá un programa anual de auditorías internas, sometiéndose a la

aprobación de la Dirección.
Dicha programación se hará en función de los resultados de las evaluaciones de riesgos de las
actividades de la empresa, así como de los resultados de las auditorías previas.
Las auditorías las llevarán a cabo personal calificado e independiente de las actividades a auditar,
asegurando su objetividad. El resultado de las auditorías se documenta en un informe, que es
aprobado y consensuado con los auditados. Posteriormente, el informe se hace llegar a las áreas
afectadas para que decidan las acciones correctivas a emprender para solucionar las desviaciones,
considerándose cerrada la auditoría una vez que se ha verificado y registrado la implantación y la
eficacia de las acciones correctivas realizadas.

4.2 Revisión por la Alta Dirección.

En CARIBBEAN STONE S.A la alta dirección, al menos con periodicidad anual, revisará el Sistema
de Gestión de la SST para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continua.

Se incluyen en la revisión ordinaria del Sistema de Gestión como datos / elementos de entrada,
entre otros el análisis de:

 Resultados de las Auditorías internas / externas.

 Evaluaciones del cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos que la empresa haya
suscrito.
 Resultados de la participación y consulta.
 Las comunicaciones de las partes interesadas externas, incluidas las quejas.
 El desempeño de la SST de la empresa.
 El grado de cumplimiento de los Objetivos.
 El estado de las investigaciones de incidentes, acciones correctivas y preventivas.
 El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones previas llevadas a cabo por la
Dirección.
 Los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros
requisitos relacionados con la SST.
 Análisis de la eventual necesidad de cambios en la Política, los objetivos, los procedimientos y
otros elementos del Sistema de Gestión de la SST, y las recomendaciones para la mejora

4.3 Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Laborales.

CARIBBEAN STONE S.A establecerá un procedimiento para la Investigación de incidentes,

Accidentes y Enfermedades Laborales lo antes posible después de su ocurrencia, para:
 Determinar las deficiencias del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y otros
factores que podrían causar o contribuir a la aparición de accidentes.
 Identificar la necesidad de una acción correctiva.
 Identificar las oportunidades de una acción preventiva.
 Identificar oportunidades para la mejora continua.
 Comunicar los resultados de tales investigaciones.

Se investigarán y registrarán:

 Todas las enfermedades laborales.

 Todos los accidentes que hayan causado daño.
 Todos los incidentes que causen pérdidas considerables de material y paro del proceso.
 Todos los accidentes que potencialmente o cambiando alguna condición habrían tenido
consecuencias graves.
 Situaciones de Emergencia. (Conatos de incendios, caídas libres de carga, etc.)
 Otros, que a juicio del mando directo, sea conveniente investigar.
 También es objeto del procedimiento descrito del control y registro de la siniestralidad.

CARIBBEAN STONE S.A conformará un equipo investigador que integre como mínimo al jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un
representante del Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. ASEGURAMIENTO Y MEJORA CONTINUA.

5.1 Acciones Preventivas y Correctivas.

CARIBBEAN STONE S.A establecerá un procedimiento donde describa la sistemática para

identificar, registrar, controlar e investigar las no conformidades, reales o potenciales. La detección
de no conformidades y la aplicación de acciones correctivas que eliminen sus causas acordes a su
magnitud y riesgo para la SST, es una de las principales herramientas de mejora.

En el procedimiento se define la metodología para:

 Identificar y corregirlas no conformidades y tomar acciones para mitigar sus consecuencias para
el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Investigar las no conformidades, determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de
prevenir que vuelvan a ocurrir.
 Registrar y comunicar los resultados de las acciones tomadas.
 Revisar la eficiencia de las acciones correctivas y preventivas tomadas, para asegurar que éstas
son eficaces.
 Evaluar la necesidad de adoptar acciones para prevenir que las no conformidades y la
implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia .
 En los casos que las acciones correctivas y preventivas identifiquen nuevos peligros o
modificados o la necesidad de controles nuevos o modificados las acciones propuestas se
tomarán después de una evaluación de los riesgos, previos a su implantación.
CARIBBEAN STONE S.A se asegurará que cualquier cambio necesario que surja de una acción
preventiva y correctiva se incorporará a la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

5.2 Mejora Continua.

CARIBBEAN STONE S.A dará las directrices y otorgara los recursos necesarios para la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de mejorar la
eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, considerara las
siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:

 El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados.
 Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda.
 Los resultados de los programa de promoción y prevención.
 El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección.
 Los cambios en legislación que apliquen a la empresa.
 BIBLIOGRAFIA

 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Decreto 1072 de 2015. Libro

2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6 Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

 NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC-OHSAS 18001 - 2007-10-24 Sistemas de gestión en

seguridad y salud ocupacional.

 GTC 45 Guía técnica colombiana para la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en seguridad y salud ocupacional Segunda actualización 2012- 06-20.

 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución 2013. Santafé

de Bogotá: 1986.

 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución 1016. Santafé

de Bogotá: 1989.

 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Ley 1562 de 2012