UNIVERSIDAD LIBRE

INSTITUTO DE POSGRADOS
Resol. MEN 20252 de 26 de octubre de 2016
Registro SNIES 90345

FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO

Título del proyecto: DESIGUALDAD EN LAS CONDICIONES SALARIALES DE LAS MUJERES
FRENTE A LOS HOMBRES
Grupo de investigación al que está adscrito:
Línea de investigación: DESIGUALDAD EN LAS CONDICIONES SALARIALES DE LAS
MUJERES FRENTE A LOS HOMBRES EN CARGOS DE ALTA DIRECCION EN EMPRESAS
PRIVADAS.

Director o propuesta de posible director1 o tutor:2

Autor del proyecto: Sergio Andrés Moreno, Mileydi Johana Orjuela, Mireya Katherinne
Urrego
Correo electrónico: mireyak-urregou@unilibre.edu.co
Dirección de correspondencia: Teléfono:319 414 01 34
Descriptores/palabras clave:
Fecha de aprobación del proyecto por parte del doctorado:
Pares evaluadores o comité doctoral que aprobó el proyecto:

2. RESUMEN DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Síntesis del proyecto de investigación: problema de investigación, marco teórico, objetivos,
metodología y resultados esperados
(máximo 500 palabras)
En el mercado laboral se presentan diferentes condiciones que promueven desigualdades dentro de
las personas que se encuentran dentro de una organización, estas desigualdades no solo se
promueven a nivel de carga laboral, responsabilidades asignadas, sino también de estructuras
salariales las cuales muchas veces no son evaluadas por la complejidad de los cargos, alcances,
estructuras organizacionales si no por el género de aquellos funcionarios que pueden verse inmersos
en una compañía; en la mayor parte de los casos vemos que las mujeres son las más afectadas por
estos componentes ya que pueden entrar diversos factores que con llevan a estos casos.

Para el caso de las empresas privadas se presentan este tipo de brechas salariales ya que muchas de
estas estructuras son implementadas sin asesorías previas, sin consultas en el marco de la ley no se
tienen en cuenta los alcances de los cargos, mediciones de desempeño, responsabilidades entre otros
elementos que pueden permitir una asignación salarial conforme a lo que debe ser.


Adaptación de la Guía-Formato —elaborada por Colciencias— para la presentación de proyectos de
investigación para el fortalecimiento de capacidades regionales en ciencia, tecnología e innovación.
1
El director del proyecto debe tener título de doctorado y ser especialista en el problema de investigación a
desarrollar.
2
Lo ideal es que el tutor, quien acompaña al estudiante hasta la aprobación del proyecto, asuma la dirección de
la elaboración de la correspondiente tesis doctoral.

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Se realiza esta investigación con el fin de encontrar dichas causas que permiten o que promueven este
tipo de desigualdades entre un grupo de personas que se encuentran inmersos dentro de una
organización y como por medio de esta podemos encontrar alternativas que permitan que haya una
mayor equidad entre mujeres y hombres frente al mercado laboral, y las condiciones salariales que se
puedan presentar para los cargos de alta dirección en las organizaciones de carácter privado; siendo
objetivos y poniendo en práctica la igualdad y la dignidad como un derecho fundamental para cualquier
persona siendo este factor un componente principal para su calidad de vida y el desarrollo de
oportunidades laborales.

3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

3.1. Planteamiento del problema, formulación de la pregunta o problema de investigación, justificación
e hipótesis
(máximo 3000 palabras)
La discriminación entre los seres humanos es un diario vivir en cualquier actividad que realicemos. En
la parte laboral como ejemplo encontramos que en las organizaciones contratan a personas con más
logros académicos en comparación a otros. Adicionalmente podemos observar que este tipo de
discriminación ha producido inequidad y desigualdad, privando de algunos derechos fundamentales
como lo son el empleo, la educación, la salud social entre otros.

Semánticamente, la discriminación hace referencia a un trato de inferioridad a una persona o grupo de

persona por motivos de sexo, raza, edad, religión, nacionalidad, discapacidad entre otros, y tiene su
origen en los perjuicios que las personas se forman de otras que son distintas a ellas.

El impacto de la segregación laboral por género recae especialmente en el género femenino, ya que
proviene de una idealización negativa del perfil que caracteriza a la mujer dentro del mercado laboral,
fenómeno que se materializa en variables e indicadores como la pobreza y la desigualdad de ingresos
a nivel mundial. Pese a su importancia, influencia y trascendencia, no solo nacional sino internacional,
es un tema que debe ser atendido desde la perspectiva público-privada, y todos aquellos quienes se
preocupan por una sociedad inclusiva, justa, eficaz e igualitaria (Anker, 1997).

La discriminación y la exclusión que se da a una persona o grupo por razones de edad, sexo, va en
detrimento principalmente en Mujeres y Jóvenes, de acuerdo a lo anterior se plantea el problema
identificado:

¿Por qué las empresas Publicas y Privadas a nivel mundial, utilizan criterios de selección como
Edad, Sexo, educación para contratar personal en los cargos Directivos, Intermedios y bajos?

4. OBJETIVOS
Formular un solo objetivo general y máximo cinco específicos
(máximo 500 palabras)

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 Analizar los procesos de selección de las empresa privadas y públicas a nivel Mundial
con el fin de determinar si se presenta discriminación por sexo, edad y experiencia que
limiten a las personas a participar en las diferentes plazas de oportunidades y
aspiraciones.
Específicos:
 Identificar cuáles son los criterios de selección que tienen en cuenta las diferentes
empresas empleadoras.
 Establecer si los criterios de sexo y edad son factores determinantes en el momento de
la selección y/o contratación.
 Identificar cual es el nivel de exigencia que se solicita para los campos de educación y
experiencia en el momento de la convocatoria y contratación.

5. MARCOS DE REFERENCIA

5.1. ESTADO DEL ARTE3

El estado del arte debe tener como mínimo cincuenta referencias bibliográficas, relacionadas
con el problema de investigación, procedentes de libros o revistas preferiblemente indexadas.
Una tercera parte de la bibliografía debe ser internacional.4
(máximo 2000 palabras)

5.4. OTROS MARCOS

(de ser necesario)
(conceptual, histórico, político, filosófico, sociológico, etc.)
(cada marco máximo 1000 palabras)

6. ESTRATEGIA METODOLÓGICA5

3
Las sentencias no reemplazan las referencias bibliográficas o hemerográficas del estado del arte.
4
El estado del arte implica sistematización y categorización de la información; no confundirlo con la
bibliografía.
5
“Se deberá mostrar, en forma organizada y precisa, cómo será alcanzado cada uno de los objetivos específicos
propuestos. La metodología debe reflejar la estructura lógica y el rigor científico del proceso de investigación,
empezando por la elección de un enfoque metodológico específico y finalizando con la forma como se van a
analizar, interpretar y presentar los resultados. Deben detallarse los procedimientos, técnicas, actividades y

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Tipos de investigación, métodos de investigación, técnicas e instrumentos de recolección de la

información6
(máximo 3000 palabras)

7. TABLA DE CONTENIDO PROVISIONAL7

8. BIBLIOGRAFÍA
Discriminadas por tipo de referencia (libros, artículos de revista, normas, jurisprudencia, enlaces web,
etc.)

demás estrategias metodológicas requeridas para la investigación. Deberá indicarse el proceso a seguir en la
recolección de la información, así como en la organización, sistematización y análisis de los datos. Tenga en
cuenta que el diseño metodológico es la base para planificar todas las actividades que demanda el proyecto y
para determinar los recursos humanos y financieros requeridos. Una metodología vaga o imprecisa no brinda
elementos para evaluar la pertinencia de los recursos solicitados.” Cfr. Guía-Formato —elaborada por
Colciencias— para la presentación de Proyectos de Investigación Científica y Tecnológica. Modalidad
Contingente. pp. 7-8.
6
Cfr. Reglamento de los doctorados. Op. Cit. Art. 10, num. 9.
7
Lo más completa y desagregada (tal como el estudiante prevé que va a ser su informe final de investigación).

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9. RESULTADOS/PRODUCTOS ESPERADOS Y POTENCIALES BENEFICIARIOS

“Los resultados/productos son hechos concretos, tangibles, medibles, verificables que deben ser
expresados por medio de indicadores de tipo cuantitativo y/o cualitativo (ej.: publicaciones, patentes,
normas, mapas, bases de datos, colecciones de referencia, registros, videos, certificaciones, etc.).
También se deben identificar los beneficiarios potenciales (personas, instituciones, gremios y
comunidades nacionales o internacionales) que podrán utilizar los resultados de la investigación para
el desarrollo de sus objetivos, políticas, planes o programas.”8

Resultado/Producto esperado Indicador Beneficiario

10. DATOS ACADÉMICOS Y PROFESIONALES DEL AUTOR DEL PROYECTO

11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Relación de actividades a realizar en función del tiempo (meses), en el periodo de ejecución del
proyecto.

11.1. CRONOGRAMA PRIMER AÑO

Detalle MES
de la
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
actividad

8
Cfr. Guía-Formato —elaborada por Colciencias— para la presentación de proyectos de investigación acción
para el fortalecimiento de capacidades regionales en ciencia, tecnología e innovación. Op. Cit. p. 7.

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11.2. CRONOGRAMA SEGUNDO AÑO

Detalle MES
de la
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
actividad

11.3. CRONOGRAMA TERCER AÑO

Detalle MES
de la
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
actividad

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12. PRESUPUESTO
Por definir

* “Para la redacción de su documento de investigación podrá utilizar tanto las normas APA como
ICONTEC”. Tenga en cuenta, desde la elaboración de proyecto de investigación, ser sistemático y
consecuente con el sistema implementado.
* “En caso de plagio, el doctorando será el único penal y civilmente responsable por las consecuencias
que esto acarree. Cuando se detectare el plagio, el trabajo presentado como tesis será anulado en su
totalidad.
Se entiende por plagio la copia parcial o total de obras o ideas ajenas que se presentan como propias
sin indicar de dónde fueron tomadas.” 9
* Cada trabajo será examinado con la herramienta antiplagio Turnitin.

____________________________________
Vo. Bo.
Tutor y/o director del proyecto de investigación.

____________________________________

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9
Cfr. Reglamento de los doctorados. Op. Cit. pp. 26-27.

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____________________________________
Vo. Bo.
Pares evaluadores o comité doctoral que aprobó el proyecto.

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Vo. Bo. LILIANA ESTUPIÑÁN ACHURY
Directora del Doctorado en Derecho
Universidad Libre - Sede Principal.