UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA: Metronorte
CEI: 17002073
Nombre de la Carrera: Licenciatura y Tecnología en Administración de Recursos Humanos
Curso: Administración de Recursos Humanos
Horario: sábado
Tutor: Barahona Estrada, Erick Waldemar

Tarea 3

Apellidos, Nombres del Alumno:

Montufar Garrido, Marelyn Gabriela
Carné: 17002073
Fecha de entrega: 18/10/2019
Semana a la que corresponde
Semana 4
 TAREA 3 SEMANA 4
PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Caso de estudio - cuadro de contratación

Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en capital humano, en la ciudad de
Guatemala y ha recibido una invitación de una institución reconocida para colaborar en la
administración de personal. Se plantea la instalación de un nuevo establecimiento en el
departamento de Sacatepéques, en la Antigua Guatemala. Este ofrecerá cursos de idioma
(español, inglés y mandarín) a estudiantes nacionales y extranjeros.
EL establecimiento planea un calendario de actividades, del 01 de marzo al 31 de agosto,
que todos los años cubrirá diversas clases en modo bimestral y con una duración de 8
semanas cada una. Le han pedido que elabore un cuadro de contratación del personal
docente necesario, incluyendo dos profesores de español y dos más para los idiomas
extranjeros. Se estima que el establecimiento comenzará con una matrícula de 250
estudiantes.
1. Prepare un cuadro de contratación del personal docente necesario para la
operación del instituto el próximo año.
El director del Instituto ubicado en Antigua Guatemala, espera para el próximo año con
matricula de 250 estudiantes que formarán grupos de 20 estudiantes, los cuales contaran
con dos profesores de idioma español, dos profesores para idioma ingles y dos profesores
para el idioma mandarín, entonces se tendrán 6 profesores totales con el grupo ya
establecido es 250/20=12 grupos, por lo cual necesitaran un total de 12x6=72 profesores
para el año.

Cargo Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto

Prof. de Español 72 72 72

Prof. de Ingles 72 72 72

Prof. de Mandarín 72 72 72

2. Prepare un cuadro de Contratación para un máximo de diez personas que

lleven a cabo labores de administración y mantenimiento del
establecimiento.

Área Cargo Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto

Dirección Director de 1 1 1
Colegio

Dirección Secretaria 1 1 1
Administrativa

Biblioteca Administrador 1 1 1

Colegio Seguridad 2 2 2
Contabilidad Administrador 1 1 1
Financiero

Contabilidad Asistente 1 1 1
Financiero

Mantenimiento Conserje 3 3 3

3. ¿Cuáles son las disposiciones legales respecto de la contratación de personal

temporal? ¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en este aspecto?

 El contrato temporal:

Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre
empresario y trabajador por un tiempo determinado, El contrato de trabajo
temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando
en la situación eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo
sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

 Base Legal:
Contrato a plaza fijo (Nuestra ley contempla dos modalidades de este contrato.)
La primera propia que es cuando se especifica fecha para su terminación; la
segunda que induce a confusión con la figura del contrato de trabajo para obra
determinada que se da (cuando se ha previsto el acontecimiento de algún hecho o
circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner
término a la relación de trabajo.) Artículo 25 del código de trabajo.

 Recomendaciones y sugerencias:

 Conocer los salarios que se manejan en el mercado laboral.

 Evaluación de puestos a aplicar.
 Pruebas psicométricas a aplicar.
 Elaborar un presupuesto para la escuela y personal.
 Establecer los descriptores de puestos y perfiles de puestos.