UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

AGUSTÍN DE AREQUIPA

PROGRAMA:
INGENIERIA AMBIENTAL
ASIGNATURA:
METODOLOGIA DEL TRABAJO INTELECTUAL
UNIVERSITARIO
DOCENTE:
Mg. CHAVEZ MAZEYRA, LOURDES NARCISA
ESTUDIANTE:
HUAMANI SULLA RUTMERY:
SECCIÓN:
“A”
 EL TRABAJO DIGNIFICA AL HOMBRE Y DISCRIMINA A LA MUJER

La violencia de género es un fenómeno discriminatorio que siempre ha estado presente en el contexto

laboral. La mayor parte discriminada por este tipo de violencia son la mujeres, las cuales, además se deben
enfrentan en su lugar de trabajo al acoso sexual y psicológico.
La violencia de género es una realidad persistente en nuestra sociedad y con esta vine una necesidad de
crear una nueva conciencia de las relaciones entre personas, que esto impulsa el respeto por los derechos
de las personas, especialmente de aquellas que se sienten subyugadas por sujetos que imponen su
personalidad machista.

Según (Alberdi, 2005)“Existen distintas formas de violencia contra la mujer, indicando que entre ellas se
engloban la violencia sexual, el acoso sexual, la violencia laboral, el tráfico de mujeres, la violencia
familiar y la violación como arma de guerra, entre otros”.
Esta violencia de género contra la mujer en el trabajo es un acto de que tiene como resultado un daño
físico, sexual o psicológico o que ocasione sufrimiento a mujeres. Esta violencia de género contra las
mujeres en el trabajo constituye una manifestación de relaciones de poder desiguales entre hombres y
mujeres en la sociedad y en trabajo.
¿En que afecta la violencia de género hacia las mujeres en el trabajo?

Una mujer puede quedarse sin empleo por acusar a un compañero violento, también podría perderlo por
ausentarse de su trabajo a causa de la violencia de género y puede ver reducida su capacidad de
concentración, o de trabajar de manera productiva, por lo que su posición y seguridad laboral se vendrían
amenazadas. En consecuencia una mujer podría llegar a “tolerar” un comportamiento violento si está
desesperada por conservar su empleo. En los casos más extremos, violencia de género en el trabajo puede
contribuir a la muerte de la propia trabajadora, o de su bebe si está embarazada.

Para entender mejor el término de violencia de género hacia la mujer en el trabajo, tenemos que tener
presente el concepto de lo que violencia.
¿Qué es violencia?

La violencia de género en el trabajo. Es un comportamiento deliberado que puede provocar daños físicos
o psíquicos al prójimo, en este caso a la mujer
¿Qué es género?

Es un conjunto de características donde se distingue que cada sociedad designa a hombres y a mujeres. El
concepto es cultural, no biológico y varía dependiendo del entorno. En las diversas sociedades el
desempleo y funcionamiento de los grupos ha implicado la asignación de tareas específicas a un individuo,
es decir, existe la especialización enfatizando en las características naturales y fisiológicas de los hombres
y la mujeres, entonces podemos decir que el género es una diferenciación de cómo se espera que actué y
desenvuelva una mujer u hombre, dentro de un determinado grupo social.
El proceso mediante el cual, el hecho de ser mujer se asocia naturalmente con algunas actividades
potenciales, limitaciones y actitudes. Ejemplo: Los hombres son inteligentes, buenos dirigentes, expresan
poco el afecto, mientras que las mujeres son intuitivas, creativas, buenas educadoras y expresan mucho
su afecto, pero eso no quiere decir que las mujeres no somos inteligentes o dirigentes, cada mujer es capaz
de tener cualquier capacidad en cada uno de los aspectos.

La segregación en empleos u ocupaciones mayoritariamente masculinas incrementan el riesgo de

exposición a la violencia de género contra la mujer, ya sea por parte de los propios compañeros de trabajo
o del público en general. Las mujeres están sobrerrepresentadas en el trabajo doméstico, que trabajan en
los sectores dominados por los hombres.

La socióloga, activista y consultora de género (Briñon, s.f.) Explica: “Las empresas son un reflejo de la
sociedad patriarcal. Menosprecian a las mujeres y eso se ve reflejado en la discriminación que sufren,
tanto en salario como en acceso o la promoción. Este desprecio hacia las mujeres es una conducta machista
que tiene consecuencias graves en la vida de las mujeres”

Según un estudio publicado en la revista (Psychology of Women Quarterly, s.f.), la mayor parte de las
prácticas machistas dentro del ámbito laboral pueden englobarse dentro de lo que se ha dado en
llamar ‘micromachismos’, lo cual no quiere decir que sean menos perniciosos para las mujeres que otras
prácticas descritas directamente y sin prefijos como machistas. Dentro de esta ‘violencia de baja
intensidad’, que cala como una lluvia fina pero constante, entra el uso continuado de lenguaje machista,
ignorar o devaluar a las mujeres en reuniones o la justificación de la ausencia de mujeres en puestos
directivos.

Al tener datos estadísticos según (Compromiso Empresarial, s.f.) : Las situaciones de discriminación más
habituales señaladas hacen referencia a menores sueldos en puestos de la misma categoría (31%), la
dificultad de acceso a puestos de mayor nivel (29,1%), la asignación de tareas menos cualificadas (21,3%),
trato verbal discriminatorio (16,1%) y mayores dificultades en sectores masculinizados (14,2%) y entre
(40% y 50%) de las mujeres sufren insinuaciones de carácter sexual, contacto físico no consentido, u otras
formas de acoso sexual en el trabajo

La consultora de género (Briñon, s.f.)Explica que estos problemas son más frecuentes y más difíciles de
abordar en las pequeñas empresas. “El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se dan de forma diferente
en función del tamaño de la empresa y las consecuencias son diferentes”, explica. “Mientras en una
multinacional puede encontrar apoyo, en una pyme es más complicado, dada la cercanía entre la dirección
y el personal”.

Según detalla esta socióloga y activista, “cada vez hay más empresas, en general multinacionales, que se
están tomando en serio la igualdad de género y este es el mejor camino para erradicar las actitudes
machistas. Medidas claras y concretas cuando se produce acoso o discriminación es la mejor manera de
eliminar el machismo en el entorno laboral”.

“Medidas claras y concretas cuando se produce acoso o discriminación es la mejor manera de eliminar
el machismo en el entorno laboral”. Ángeles Briñón, socióloga, activista y consultora de género.

No cabe duda que las victimas en la mayoría de casos se tratan de mujeres, dado que por desgracia aún
prevalece una estructura patriarcal que enaltece el rol del varón por sobre todas las cosas ocupando cargos
que según ellos son para ellos como gerencias, puesto de directores, jefes de áreas, etc. Esta realidad que
sin duda se ven en diversos países como Perú, pero esta cruda realidad se ve más en el occidente, donde
los hombres creen pensando que tienen un papel dominante, el cual justifica la subordinación de la mujer.
A pesar de los avances en materia de derechos humanos. Es necesario que los mismos gobiernos inviertan

La problemática de la violencia de género en el trabajo es un problema que debe ser tratado no solo de la
perspectiva social o cultural, sino también empresarial. Es necesario que los gobiernos inviertan en
campañas de concientización para cambiar esta forma de pensar.

Para posiblemente acabar o disminuir la violencia de género en el trabajo hacia la mujer se necesita un
cambio coyuntural en las organizaciones para que ya no haya inequidad, donde debe haber políticas de
prevención, comportamiento y de solución.
La reducción de la vulnerabilidad de las mujeres a quedar expuestas a la violencia de género, aumentando
su independencia económica y su productividad en el trabajo. Ya que contribuiría considerablemente a
alcanzar objetivos de trabajo decente y ayudaría a mejorar la salud y seguridad en el trabajo, así como las
relaciones laborales y todo esto a la realización de los derechos de la mujer.

Referencias
Alberdi. (2005). Perspectivas psicológicas de la violnecia de género. Obtenido de
www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesMujer/Docu
mentos/perspectivas%20psicologicas.pdf

Briñon, Á. (s.f.). Compromiso Empresarial. Obtenido de

www.compromisoempresarial.com/rsc/2016/11/la-discriminacion-en-el-trabajo-otra-
forma-de-violencia-de-genero/

Compromiso Empresarial. (s.f.). Obtenido de

www.compromisoempresarial.com/rsc/2016/11/la-discriminacion-en-el-trabajo-otra-
forma-de-violencia-de-genero/

Psychology of Women Quarterly. (s.f.). Obtenido de

www.compromisoempresarial.com/rsc/2016/11/la-discriminacion-en-el-trabajo-otra-
forma-de-violencia-de-genero/