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El mundo del trabajo, en constante evolución, impone cada vez mayores demandas a los
trabajadores debido a la racionalización y la externalización, la creciente necesidad de
flexibilidad de las funciones y cualificaciones, el aumento de los contratos temporales, la
creciente inseguridad en el trabajo y la intensificación de éste (que supone una mayor carga
de trabajo y más presión), y el desequilibrio entre la vida laboral y familiar.
La reducción del estrés laboral y los riesgos psicosociales no es sólo una obligación moral,
sino también un imperativo legal. Justifican asimismo la reducción del estrés sólidos
argumentos económicos. Lo positivo de todo ello es que el estrés laboral puede tratarse de
la misma forma lógica y sistemática que otros problemas de salud y seguridad.