Exposicion:

Contrato:

Cualquier forma o denominación

Una persona física (trabajador):

 Realice actos
 Ejecute obras
 Preste servcios

en favor y dependencia de otra persona

tiempo determinado o indeterminado

pago de una remuneración

características:

 Bilateral
 Onerosos
 Temporalidad
 Dependencia
 Regulado

Estabilidad:

Derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo por el tiempo convenido.

Propia: Imposibilidad de extingiur el vinculo sin causa justa.

- Absoluta: El empleador esta obligado a reincorporarlo

- Relativa: Negarse a la Absoluta, debe pagar una indemnización agravada

Impropia: Admite el despido incausado del trabajador por decisión del empleador, pero se fija un
régimen de imndemnizacion con el fin de reparar los daños sufridos.

Protección contra el despido arbitrario:

Art 14 CN. Garantiza esta protección, pero no obliga en forma genérica a establecer la estabilidad
propio.
Clasificacion de las exiticiones:

1. En función de las causas

2. En función de las indemnizaciones
3. En función de las voluntades.

Extincion del contrato.

1. Voluntad del empleador.

Despido como: Extincion por parte del empleador

Con causa: se dispone en virtud de que el trabajador, alla cometido una injuria laboral, si
derecho a la imndemizacion.

Sin causa: Sin causa aparente, se le otorga al trabajador el derecho de cobro de la

imndeminzacion correspondiente.

2. Voluntad del Trabajador:

Despido indirecto: cuando el trabajdor se considera injuriado y despedido, previa intimación, y por
ende con derecho al cobro de la indemnización

Renuncia: exticion uniliateral del trabajador sin causa imputable al empleador.

Abandono del trabajo: el trabajador se ausenta sin aviso ni causas que demuestren no continuar
con su relación de trabajo.

3. Causas ajenas a las partes.

Empleador: por fuerza mayor, quiebra, consurso de acreedores.

Trabajador: Incapacidad, jubilación, muerte.

4. Voluntad de ambas partes.

Vencimiento del plazo, cumplimiento del objetivo.

Regimen Indemnizatorio:
Preaviso:

el plazo final del contrato de trabajo que se otorga por quien ha resuelto rescindir el mismo
sin causa con el fin de que la otra adopte las medidas del caso.

El preaviso tiene una doble función.

Para el trabajador; es un lapso que le permite buscar trabajo.
Para el empleador, es informado por el trabajador del curso del preaviso cuando renuncia.

La notificación del preaviso en la LCT:

El preaviso se deberá notificar por escrito, y según expone el art 235 LCT.
Los plazos del preaviso se desarrollan por meses calendario y comienzan a correr a partir
del primer día del mes siguiente al de la notificación.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
 a) por el trabajador, de QUINCE (15)
días;
b) por el empleador, de QUINCE (15)
días cuando el trabajador se encontrare
en período de prueba; de UN (1) mes
cuando el trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo que no exceda
de CINCO (5) años y de DOS (2) meses
cuando fuere superior.”

se comparara los puntos importantes con respecto a la LCT y la Ley 25013.

DIFERENTES TIPOS DE INDEMNIZACIONES

Indemnización por Antigüedad:

Indemnización Sustitutiva de Preaviso:

cualquiera de las partes que omitiera total o parcialmente el otorgamiento del preaviso,
deberá abonar una indemnización sustitutiva, que será equivalente al salario bruto debido
por efecto del preaviso que correspondía otorgar conforme lo establecido en el art. 231 de
la LCT (art. 232, LCT).

Integración del Mes de Despido:

Es la suma debida al trabajador correspondiente a los días faltantes del mes, comprendidos
desde el despido hasta el último día del mes en que se produjera el despido.

El segundo párrafo del art 233 LCT establece que

“Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes
hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.”

Conceptos de Pago Obligatorio Cualquiera sea la Causa de la Extinción:

1. Sueldo Anual Complementario Proporcional: La base de cálculos es la misma

que para un SAC normal, con la diferencia que, en este caso, se multiplica por los
días trabajados.
2. Vacaciones proporcionales: El cálculo de indemnización por vacaciones no
gozadas del año que se inicia en el 1° de Enero hasta el último día efectivamente
trabajado.
3. Rubro SAC sobre vacaciones no gozadas, según el criterio de la jurisprudencia
mayoritaria: El monto obtenido se divide por 12 y se suma al monto
correspondiente a las vacaciones proporcionadas.
4. Días trabajados hasta el Despido: Se debe abonar los días trabajados durante el
mes en que se produjo el despido y que no fueron pagados por haber cesado el
contrato de trabajo con anterioridad al momento del pago del salario.

❖ SITUACIONES PROTEGIDAS ESPECIALMENTE

Despido por Maternidad:

Cuando se produce el despido de la trabajadora embarazada, existe una presunción iuris
tamtum de que el distracto se produjo por causa de la maternidad,
dentro del periodo comprendido desde los sietes meses y medio anteriores o posterior a la
fecha del parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo o
requerido su comprobación por el servicio médico de la empresa.
debe abonar, además de las indemnizaciones por despido sin justa causa, una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones, o sea 13 salarios mensuales, ya que
se adiciona el SAC (arts 178 y 182 LCT). No se aplica el tope salarial del art 245 LCT.

Despido por Matrimonio:

En forma similar al caso anterior, la LCT establece la presunción legal iuris tantum de que
el despido obedece a causa de matrimonio cuando fuera dispuesto dentro de los tres meses
anteriores o seis posteriores al matrimonio,
si no se indica causa o si no fuera probada la invocada, siempre que haya sido notificada
fehacientemente el empleador y acreditado posteriormente con la copia del acta de
celebración. La indemnización que corresponde es la misma que en el caso de despido por
maternidad.

No se hace distinción de sexo, la disposición se aplica tanto a mujeres coma a varones,

conforme surge del fallo plenario 272 de la CNAT “Drewes c/ Coselec”, también resolvió
que la presunción no opera respecto del trabajador varón. Le corresponde la indemnización
agravada del art 182, si acredita que el despido fue dispuesto como consecuencia del
matrimonio.

Despido durante la Licencia por Enfermedad:

Si se despido al trabajador durante el goce de la licencia paga por enfermedad establecida
en el art 208 de la LCT, el empleador debe abonar, además de las indemnizaciones por
despido sin causa, una indemnización equivalente a los salarios correspondientes hasta el
alta médica, o el vencimiento del plazo de la licencia (art 213 LCT)

Despido Discriminatorio:
El de despido discriminatorio es aquel que se produce por causa de discriminación
arbitraria fundada por motivos de raza, sexo o religión, en cuyo caso se prevé una
indemnización agravada.
La ley 25.013 ha creado una nueva figura que denominó "despido discriminatorio" y que
como recordamos sólo se aplica a los trabajadores cuyo contrato se celebró con
posterioridad a la vigencia de la norma (3-X-1998). El art. 11 incluía tres causales que
fueron observadas por el Poder Ejecutivo al promulgar la ley y que por ende no están
vigentes. Estas tres causales eran nacionalidad, orientación sexual, e ideología u opinión
política o gremial.
La norma establece (art. 11, ley 25.013) que en tales hipótesis, es decir frente a despidos en
los que se haya discriminado arbitrariamente al trabajador por causa de raza, sexo o
religión, la indemnización se calculará sin el tope previsto en el segundo párrafo del art. 7o,
es decir el de tres (3) veces el promedio de las remuneraciones mensuales del convenio
colectivo aplicable, y al resultado del cálculo habrá que adicionarle un 30% de recargo.

❖ SEGÚN SUS EFECTOS INDEMNIZATORIOS:

La indemnización común es la llamada indemnización por antigüedad según el Art 245 de
LCT. Pero esta ley contempla casos de indemnización reducida, en los casos de reducción
al 50%. Y además dispone indemnización agravada.

Indemnización Reducida:
1. Vencimiento de plazo cierto en contrato de plazo fijo cuya duración exceda el año
2. Renuncia de la trabajadora al termino de la licencia de maternidad (25% de lo
expuesto en el art 245 LCT).
3. Despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, por quiebra o concurso
no imputable al empleador, muerte de trabajador.

Indemnización Agravada:
De las situaciones expuestas en “Situaciones Protegidas Especialmente”, se agregan las
siguientes consideraciones:
1. Art 15 de la ley 24013: otro importe igual a la suma de la indemnización del 245,
mas el art 232 y 233 (incluido SAC), LCT
2. Art 8, 9, 10 de ley 24013: un cuarto del importe de las remuneraciones devengadas
desde el comienzo de la relación hasta la extinción (8), desde la fecha real de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada (9), y de las devengadas y no
registradas (10)
3. Art 1 de la ley 25323: otro importe igual que la indemnización del 245 LCT
4. Art 2 de la ley 25323: 50% de recargo sobre la indemnización por antigüedad,
preaviso y mes de despido

❖ SEGURO POR DESEMPLEO

Está establecido por las Leyes Nº 24.013 de Empleo, Título IV, la Nº 25.371 del Sistema
Integrado de Prestaciones por Desempleo para los Trabajadores Comprendidos en el
Régimen de la Construcción y la N°25.191 de Trabajadores Rurales.

Su objetivo es sostener –por un tiempo determinado– los ingresos de quienes son

despedidos de sus empleos y ayudar al desempleado a buscar uno nuevo, de manera de
reducir el desaliento y la desocupación de larga duración

El Financiamiento del Seguro de Desempleo:

Los recursos para pagar los subsidios o prestaciones dinerarias a cargo del sistema se
financian desde el Fondo Nacional de Empleo.
Los recursos se obtienen de los empleadores, que deben depositar mensualmente el 1,5%
del total de las remuneraciones (hasta un tope de 60 MOPREs1) y que forma parte de la
contribución patronal por asignaciones familiares (7,5%).
A su vez, las empresas de servicios temporarios tienen la obligación de contribuir con el
3% sobre el total de las remuneraciones a su cargo.
Estos aportes pueden estar sujetos a quitas geográficas en función de los planes de
reducción paulatina de los impuestos al trabajo.
A su vez, las asignaciones familiares se liquidan desde la seguridad social con los
excedentes del sistema específico.

La solicitud del Beneficio por Desempleo:

El trabajador que padece el estado de desempleo y se encuentra dentro de las condiciones
para acceder a los beneficios del sistema de protección contra el desempleo; Aquellos
trabajadores asalariados desocupados despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor”
que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social.

1
El MoPre Modulo Previsional es un Límite para el cálculo de Aportes y es un concepto proporcional que se
debe calcular para el SAC o para remuneraciones de periodos intermedios
A partir del 1ro de junio de 2019 es límite máximo es $146.246,86
Los posibles beneficiarios deben formalizar la presentación con los formularios que se le
suministrarán al efecto, dentro de los 90 días contados desde el cese de la última relación
laboral.
Si se presenta después de ese plazo, los días de exceso le serán descontados
proporcionalmente de las prestaciones a las que tuviere derecho.

El Otorgamiento de las Prestaciones Dinerarias y No Dinerarias:

Las prestaciones previstas por la LE son las siguientes:
1. Una suma de dinero, que se calculará como lo veremos en este apartado (arts. 117 y
118, ley 24.013);
2. La asistencia médica de las obras sociales por tres meses después del cese, y por el
Sistema Nacional de Seguro de Salud después (art. 119, inc. b, ley 24.013);
3. El pago de las asignaciones familiares que correspondan al desempleado a cargo del
ANSeS;
4. El cómputo de los períodos con prestaciones a los fines previsionales pero sin
aportes. El monto y los plazos de otorgamiento de las prestaciones están
predeterminados en la LE sobre la base de un procedimiento especial, que consiste en
los siguientes pasos que, por lo pronto, el Consejo Nacional del Empleo, la
Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil es el encargado de fijar:
a) determinar un porcentaje neto de la mejor remuneración mensual, normal y
habitual de los últimos 6 meses anteriores al cese que generan el estado de
desempleo;
b) establecer, sin perjuicio de lo enunciado en el párrafo anterior, el mínimo y el
máximo al cual tendrán derecho los desempleados como prestación dinerada.

Ley N°24.013 y 25.191 Ley N°25.371

Período de Duración de las Período de Duración de las
Cotización prestaciones Cotización prestaciones
De 6 a 11 meses 2 meses 8 a 11 meses 3 meses
De 12 a 23 meses 4 meses 12 a 17 meses 4 meses
De 24 a 35 meses 8 meses 18 a 24 meses 8 meses
36 meses 12 meses -- --

Las obligaciones de las partes frente al Sistema Integral de Prestaciones por

Desempleo:
Durante el desarrollo del proceso en el cual las partes están alcanzadas por el sistema
existen obligaciones de parte de los empleadores y de los desempleados.
Veamos.
Son obligaciones del empleador (art. 120, ley 24.013), como responsable dentro del
sistema, las siguientes:
● Formalizar las inscripciones previstas en el sistema;
● Ingresar las contribuciones al fondo nacional de empleo;
● Proporcionar la documentación requerida a la autoridad de aplicación;
 ● Solicitar la cancelación del beneficio al ingresar un desempleado.
Son obligaciones del desempleado beneficiario del sistema (art. 121, ley 24.013) las
siguientes:
● Informar los cambios de domicilio a la autoridad de aplicación;
● Aceptar el empleo adecuado o conveniente ofrecido por el servicio de empleo del
ministerio de trabajo, empleo y formación de recursos humanos;
● Aceptar los controles de la autoridad de aplicación;
● Aceptar los planes de reentrenamiento o capacitación que se le indiquen;
● Solicitar la suspensión o cancelación del beneficio en los casos previstos por la le
cuando acceda a un puesto de trabajo;
● Reintegrar los fondos cobrados indebidamente;
● Declarar la percepción de gratificaciones por cese percibidas en los últimos 6 meses.

La Suspensión y La Extinción De Las Prestaciones por Desempleo:

Las prestaciones del beneficiario se suspenden (art. 122, ley 24.013) por las siguientes
causas:
● No concurrir a una citación de la autoridad de aplicación;
● No aceptar un empleo ofrecido;
● No concurrir a los planes de capacitación y entrenamiento;
● No someterse a los controles de la autoridad de aplicación;
● No suministrar la documentación que se le requiera;
● Cuando cumpla el servicio militar salvo que tenga cargas de familia;
● Tener condena penal con privación de la libertad;
● Celebrar contrato de duración determinada inferior a 12 meses de duración.

Las prestaciones en favor del beneficiario se extinguen por (art. 123, ley
24.013):
● Haberse agotado los plazos de las prestaciones;
● Haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;
● Celebrar contrato de trabajo por plazo superior a 12 meses de duración;
● Haber obtenido los beneficios mediante fraude, simulación o reticencia;
● Continuar recibiendo las prestaciones cuando se hallaba bajo una causal de
suspensión de las mismas;
● No presentarse para que se suspendan o extingan las prestaciones al obtener un
nuevo puesto de trabajo;
● Cobrar sumas de dinero indebidamente y no reintegrarlas en forma espontánea;
● No haber declarado la obtención de gratificaciones por cese en los últimos 6 meses
anteriores al cese;
● Negarse en forma reiterada a aceptar los empleos ofrecidos por la autoridad de
aplicación.

❖ REFERENCIAS SINTÉTICAS DEL DERECHO COMPARADO

Estados Unidos de América

En los Estados Unidos no existe protección indemnizatoria contra el despido incausado,
salvo lo que en particular contienen algunos convenios colectivos. El desocupado goza del
beneficio del seguro de desempleo no bien pierde su empleo, pero no cobra ninguna
indemnización por la extinción del vínculo, y no está previsto el preaviso. Recordemos que
el período de prueba es de un (1) año.

Japón
El Japón no cuenta con una norma jurídica en materia laboral para los casos de extinción
del contrato, con lo cual se rige por el Código Civil. Se admite, pues, todo tipo de causales
justificativas de la extinción, siempre que se comunique al trabajador con dos semanas de
anticipación la desvinculación en los contratos de tiempo indeterminado.
Cuando la extinción se produce sin causa existe una acción incipiente de reincorporación
sustituible por una compensación. Sin embargo, es de uso excepcional, debido a la amplia
variedad de causales admitidas.
En definitiva, no existe ninguna compensación por despido, con excepción de lo apuntado.
El preaviso es de dos semanas o del tiempo razonable para anunciar la extinción sin plazo
predeterminado. En Japón no existe cobertura por desempleo.