Asignatura:

Ética Profesional

Título del trabajo:

Formulación del Proyecto

Presenta:

Anyeli villarruel arboleda ID 609762

Leidy Rocio Zamora Olivar ID 555664

NRC 19275

Docente:

Carlos Fajardo Guevara

Colombia Santiago de Cali Septiembre 16 de 2018

Tabla de contenido
Introducción .....................................................................................................................................1

Desarrollo de la actividad “Formulación del Proyecto” .................................................................3

Conclusiones.....................................................................................................................................4

Bibliografía ......................................................................................................................................5

Introducción
El presente trabajo se realiza para analizar una problemática a nivel ético en el contexto
organizacional con base en algunas características de la ética de Aristóteles intentaremos
comprender la manera de actuar de algunos empleadores y empleados.

En el presente documento vamos a abordar una problemática ocurrida en la empresa TIEMPOS

Y ESPACIOS ubicada en la ciudad de Cali Valle. Donde se presenta una problemática de abuso
de poder, falta de confidencialidad y de compromiso, presen tentada entre el empleador y un
trabajador de la empresa.

1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional y/o

empresarial.
Cuando iniciamos un contrato de trabajo este siempre se firma entre dos partes, en ese momento
se estipulan ciertos compromisos a cumplir por parte del empleador y empleado; por parte del
empleador las partes siempre acuerdan unos compromisos tales como, el pago de
salario,comisiones, aportes, entre otros que por ley debe cumplir, por parte del EMPLEADO
tiene la obligación de cumplir con sus actividades, horarios, no divulgar la información de la
empresa , entre otros compromisos que también son exigibles por la ley laboral, además de los
mencionados la ley laboral es muy clara y dice que así como hay que cumplir unos compromisos
existen ciertas prohibiciones para ambos y lo más importante es que resalta que debe haber un
respeto mutuo de las partes en todos los aspectos de la vida.

Teniendo en cuenta lo anterior, en la empresa TIEMPOS Y ESPACIOS agencia de medios

ubicada en cali, de la cual es dueño el señor German Torres Nuñuez, decidio emplear al señor
Jose Fernando Delgado como asesor comercial para que además de vender manejara la unidad de
negocio, jose fernando como empleado comenzó sus labores de ventas pero cada vez que iba a
solicitar sus comisiones nunca tenía respuesta de pago por parte del jefe directo el señor german,
en ese momento el señor jose fernando delgado recordó que los acuerdos de comisiones por
ventas los hizo de forma verbal que es una modalidad que es aceptada según la ley laboral, pero
confío en la palabra de quien sería su jefe directo y no tomó la precaución de estipularlo por
escrito al momento de firmar su contrato de trabajo.
El empleado muy decepcionado y luego de pasar un año sin recibir ninguna comisión por las
ventas realizadas, y además presentar inconsistencias de viáticos y horas extras por actividades
externas que realizaba por orden del jefe, tomó la decisión de tomar el dinero que le adeudaban
por su propia cuenta,y realizo y cobro ventas de medios en pantallas a clientes externos y nunca
las reporto a la empresa, tambien se pudo establecer mas adelante que estaba trabajando para otra
empresa en horario laboral y que hizo varias negociaciones violando la confidencialidad de
clientes de la compañía.

frente a esta situación el señor jose fernando decide renunciar y es en ese momento donde se dan
cuenta de todos los hurtos que hizo a la empresa, frente a esto el dueño nunca le cancelo su
liquidación ni comisiones, y inmediatamente procedio a tratarlo mal delante de los empleados y
el señor jose fernando delgado expresa y reconoce que se equivocó; pero que el jefe lo indujo a
que hiciera lo que hizo debido a que también le faltaba al respeto y nunca le pagó sus comisiones
y demás viáticos que por ley le corresponden como remuneración por su trabajo.

Escogimos esta problemática debido a que consideramos que es una situación donde falto etica y
los valores que como personas deberíamos de tener, vemos que cada una de las partes tomo su
decisión de hacer las cosas mal y nunca se buscó un medio de comunicación para mediar y tratar
de solucionar esta situación. así como este caso podemos ver como hoy en dia muchas empresas
violan los derechos que tienen los trabajadores y también vemos como trabajadores violan los
compromisos adquiridos.El que trabaja lo hace por que realmente lo necesita asi mismo el que
tiene una empresa la constituye por que necesita resultados, el empleador remunera por dinero y
el empleado lo hace con trabajo, pero al no haber compromiso, respeto, lealtad, ética entre
muchos más valores es que se presentan situaciones como estas y mucho más graves.

2. Nivel de afectación de la situación (contexto, agentes, consecuencias, afectación local,

nacional e internacional).

Considero que esta situación puede afectarnos a nivel nacional, debido a que se puede presentar
en cualquiera de todas las empresas que hay en colombia, teniendo en cuenta que es una situación
que se presenta en muchas empresas de cali y otras ciudades actualmente. Es una Problemática
donde se puede afectar tanto el empleado como el empleador, estas situaciones deben ser
intervenidas y minimizadas por medio de programas que incentiven al respeto laboral, con el fin
de evitar consecuencias mayores, por tal razón el gobierno y las empresas deberían invertir en
promocionar espacios de convivencia donde se hable sobre la importancia del respeto y los
valores que como personas debemos de aplicar.

3. Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema)

la etica y la politica son aspectos inseparables de una misma realidad llamada filosofia moral o
filosofia practica.

Esta problemática que escogimos agrupa el lado del empleador y del empleado, lo cual buscan un
mismo fin que es el beneficio propio pero no obran de manera correcta, la finalidad de obrar no
es solo llegar al final y obtener un resultado también es mirar que cosas se hacen en el camino
para alcanzar la obra final.

según la lectura aristotélica, dice que “ ética” es la parte de la filosofía que mira el valor de la
conducta humana: no al “hacer” sino al “obrar” el bien y al mal, esto nos muestra que el
empleador ofreció unas condiciones de laborales, con unas prestaciones de ley y comisiones las
cuales no cumplio, el como dueño o jefe de su negocio requiere de resultados y ganancias que
son el resultado de un tiempo, dedicación por parte del empleado las cuales no fueron valoradas
por el empleador.

el empleado por otro lado no sintió que el contrato planteado con anterioridad se estuviera
cumpliendo, le realizó la respectiva reclamación al señor German Torres Nuñuez, pero este no
hizo caso a sus peticiones, el señor Jose Fernando Delgado tomo una desicion equivocada,
consecuencias del engaño de su jefe, obtuvo su beneficio económico pero a costillas de una muy
mala jugada, la finalidad que obtuvo no fue el fruto de una buena obra.

esta situacion muestra la falta de etica por parte de estas dos personas ya que en el aspecto del
bien, esta condicion no los condujo al bien del hombre a los dos, ya que se debe tener en cuenta
las conseuencias de los actos, todo lo que lo lleve al logro de su bien o de fin sera una accion
buena del hombre.

la felicidad, no consideramos que de esta situacion alguno haya salido feliz, el hombre sera feliz
si realiza principalmente su actividad propia que es la intelectual, osea razonar, pensar, deliberar
y decidir; ninguno de los dos realizo algo de lo anterior el primero como jefe no midio las
consecuencias de lo que podia pasar al no cumplir con el contrato y el segundo encegecido del
engaño al que estuvo por un año practicamente tomo la desicion equivocada.

la virtud, es una actitud adquirida, una disposición permanente, un hábito que implica
racionabilidad, es decir, saber, escoger aquello que lo realiza como ser humano. esta situacion
nos muestra que estas dos personas carecen de virtud, que la situacion vivida puede ser la muestra
de lo que son estas dos personas realmente en su vida, cuando uno adquiere una disposicon
permanente se mantiene siempre con la misma compostura es igual en casa, en el trabajo, con los
amigos y la familia.

la voluntad dice aritoteles, instala el deseo, y la prudencia elige en medio de los caminos posibles,
lo mejor para realizar este deseo; el empleador no actuo con prudencia y no podemos decir a
ciencia cierta si esta es la primera vez que actúa asi en su rol de jefe, o si siempre engaña a sus
empleados. lo que sí es claro es que el empleado tuvo dos caminos por delante el primero era
denunciar esta situacion ante los entes en defensa de los trabajadores y el otro que no fue la
opcion mas adecuada que lo haga sentir como un buen ser humano.

el deseo es lo que mueve a la accion, el señor Jose Fernando Delgado, en su afan de hacerse
sentir y hacer valer sus derechos y por reclamar lo que legalmente le correspondia, actuo de una
forma arrada lo cual lo dejo con sus valores por el suelo.

nuestro caso es solo una pequeña muestra de lo que sucede en algunas empresas de nuestro pais,
donde a las personas se les promete cielo y tierra y cuando inician este vínculo laboral se dan
cuenta de que lo que les prometieron era una falsedad, en la mayoría de las casos los empleados
se quedan callados por que trabajan por la necesidad de llevar el sustento a sus familias y se
aguantan horarios extensos, horas no remuneradas como deben ser, maltrato por parte de sus jefes
entre otras, pero no por la falta de ética y moral de algunos empleadores hay que llegar a perder
nuestros valores, nuestra dignidad por reclamar lo que merecemos, todo tiene un conducto regular
un filtro y no hay que pasar por encima de eso, las cosas hay que hacerlas de frente y de la forma
más transparente posible al exigir nuestros derechos.

Devolución creativa o metacognición

Consideramos que el trabajo en equipo es una excelente estrategia para aprender cada dia mas y
nos permite el convivir con otros compañero y aprendernos a escuchar, aceptar y apoyar las ideas
y opiniones de cada uno.

Luego de socializar con mi compañera varios temas, decidimos escoger esta problemática, debido
a que es real y se vive actualmente y es de gran reflexión para nuestras vidas.

Conclusiones

● Con el siguiente trabajo pudimos concluir que todos tenemos unos valores que nos definen

y nos representan.

● La ética es el eje fundamental en la vida, los valores que marcan a la sociedad para

desenvolvernos en todos los contextos, la ética es el estudio de la moral, la virtud, el deber,

la felicidad y el buen vivir.

● Los valores como ; respeto, honestidad, solidaridad, ética, entre otros son fundamentales
para convivir en sociedad.

Referencias Bibliográficas
Gómez, R. y Suaza, D. (Enero de 2017). La ética en Aristóteles. Medellín: Universidad de
Antioquia.

Mansi, J. (Editor). (2010). La ética de Aristóteles por Fernando Savater. [Archivo de video].

Asignatura:

Ética Profesional

Título del trabajo:

Validación problema ético organizacional

 Presenta:

Anyeli villarruel arboleda ID 609762

Leidy Rocio Zamora Olivar ID 555664

NRC 19275

Docente:

Carlos Fajardo Guevara

Colombia Santiago de Cali Octubre 21 de 2018

INTRODUCCIÓN
La presente actividad permite realizar un análisis crítico frente a la resolución de un conflicto
expuesto en el contexto laboral, dándose a conocer un problema ético organizacional de la
empresa TIEMPOS Y ESPACIOS SAS teniendo un impacto de afectación entre el empleado y el
empleador.

en este caso encontramos diferentes teorías y planteamos de varios autores con el fin de
desarrollar una propuesta de solución.

analisis y resolucion de conflictos ético organizacional con el fin de fortalecer a nivel

colaborativo la sensibilidad y racionalidad hacia una propuesta de solución que implique un
compromiso social desde nuestra profesión como administradores de empresas mediante el
proceso de reflexión, análisis, ejecución y resolución.

La ausencia de principios, valores y actitudes de quienes hacen parte

ARGUMENTOS
Fernando savater
● En la vida de diferentes hábitos no debemos irnos contra nuestros principios, nuestros
sentimientos y nuestra razón.
● La importancia moral y ética para obtener una convivencia social y en condiciones óptimas
donde construya siempre el bien grupal.
● El cumplimiento de metas trazadas por los jefes de la empresa no nos debe obligar a pasar por
encima de las personas que están a nuestro alrededor, yo no decidi estar aca pero si puedo
decidir para donde quiero ir.

DEFINICIÓN DE LA ACCIONES PARA EL RESULTADOS

PROPUESTA DESARROLLO DE LA ESPERADOS
PROPUESTA

presentar una lluvia de ideas o ● Realizar reuniones ● se espera que la

sugerencias por parte de todos
los empleados de manera
anónima, para que cada uno
pueda aportar sin sentirse
amenazado.
periódicas con los organizacion
empleados. reconosca la afeccion
● Capacitaciones que genera la toma de
constantes sobre desiciones cuando no
habitos de vida. se actua con etica.
● asignacion de recursos
 para actividades que ● que las opiniones sean
permitan la vistas y aceptas por la
integracion de los organziacion atraves
empleados de un dialogo que sea
● exposición sobre los justo y raccionado.
cambios
● escuchar activamente ● que en lo minino se
y pertinentemente a generen
los empelados que inconvenientes de
queiren dar su opinion convivencia y que se
o aportar ideas puedan intervenir de la
● poner en marcha el mejor manera
departamento de
recursos humanos ● que tanto el empleador
como un aliado como los empleados
● capacitar y poner en se respeten y haya
funcionamiento el integridad en todos los
comite de convivencia aspectos.
que es una nueva ● que los empleados
dependencia para evaluen la gestion de
intervenir casos de sus propuestas para
convivencia laboral que no se queden en el
● aire

La propuesta de solución se
hace mediante la teoría de
savater, la cual dentro de su
teoría resalta aspectos muy
valiosos de la ética en el
ámbito organizacional,
resaltando de las
organizaciones no pueden
dejar aun lado los factores
morales, para conseguir el fin
propio de su actividad.

Es importante contar con una

acción colectiva.

La propuesta es la de
implementar un plan de acción
que vaya en pro del bienestar
de los empleados, dejando de
lado el pensamiento egoísta y
los beneficios solo para la
 empresa

reflexión sobre las dificultades y las amenazas que presenta su alternativa de solución frente al
problema ético de la organización y/o empresa establecido por el grupo.

Conclusión
La empresa debe tener en cuenta los factores morales para lograr un mejor desempeño empresarial,
ya que si una empresa se estructura sólo con factores económicos y que solo conllevan a un fin
propio de esa empresa, no se lograra una productividad buena, mientras que si complementa sus
proyectividad económica con normas y principios éticos, los problemas que pueden surgir de dicha
empresa se podrán resolver de una manera ágil y exitosa.
Nuestra propuesta tiene una mirada ética y moral, pero también ético empresarial, ya que se plantea
una socialización y reorganización en los puestos de trabajo de los empleados, cuando una empresa
cumple sus promesas y escucha a los empleados hay que tener por seguro que ellos estarán
motivados y cuidaran en un 1oo% a los clientes.
la empresa debe garantizar que todas sus dependencias funcionen de la manera más correcta
posible, que se tengan en cuenta el más pequeño de los detalles , que se agrupe todo y nada se
quede por fuera, que la ética empresarial analice todo su entorno económico, político y social, que
la ética económica funcione bajo estrictos lineamientos y que nunca será valido pasar por encima
de los demás para alcanzar las metas económicas requeridos por la compañía, la ética personal, que
cada empleado se sienta cómodo, motivado e incentivado y sobre todo que sienta esa reciprocidad
en realizar sus labores sin tener ningún tipo de abusos, humillaciones o falta de respeto o peor aun
falta de cumpliento del contrato trazado.

Referencias Bibliográficas

● Vallejo, A. (Editor). (s. f.). El Método (1) - Ética empresarial [Video].

● Saneen, F. (1996, Otoño). Ética como amor propio de Fernando Savater
[Reseña]. Política y Cultura, (7), 283-385.
● Cárdenas K., R. (Ed.). (2015). Para qué sirve la ética - Fernando Savater [Video].